this PDF file PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AEM | Afipuddien | Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis 1 SM
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hal ini berarti menerima hipotesis yang menyatakan kepemimpinan, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
menunjukkan bahwa off the job training berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai berarti pelaksanaan off the job training ini direspon baik atau positif
Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa iklim organisasi dan atribusi karyawan secara bersama-sama secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap motivasi
Maka hasil penelitian yang diperoleh yaitu kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,378 dengan nilai sig sebesar
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan komitmen, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan pada Koperasi Pegawai Negeri Bina Sejahtera Kabupaten
Permasalahan penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (a) apakah persepsi dukungan organisasi ekternal berpengaruh secara signifikan terhadap persepsi dukungan organisasi
Berdasarkan hasil ini, hipotesis pertama penelitian yang menduga kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan hotel bintang empat di Surabaya
