Pengaruh Komitmen Karyawan, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan disiplin dan imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT..
Tujuan penelitian mengidentifikasi variabel motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja signifikan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi
menunjukkan bahwa pemberian kompensasi berupa gaji, tunjangan dan insentif secara simultan berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan dan berada pada
Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara
Kompensasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Kelapa Sawit (PKS)
Hasil hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Hipotesis dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bahtera Tuaian Global
