ABSTRAK
PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN
(PERSERO) WILAYAH SUMATERA UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen karyawan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Jenis penelitian adalah asosiatif, adapun variable yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variable komitmen karyawan, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
Jenis data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, Tanya jawab, observasi dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dalam bentuk yang sudah jadi , seperti data yang diperoleh dari situs internet dan dokumen perusahaan yang berhubungan langsung dengan objek yang diteliti. Penelitian ini menggunakan sampel 67 karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proporsional random sampling.
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan komitmen, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Secara parsial menunjukkan bahwa komitmen karyawan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara.
Kata Kunci : Komitmen Karyawan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
ABSTRACT
THE EFFECT OF EMPLOYEE COMMITMENT, MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN
PT PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA UTARA
This study aims to determine and analyze the effect of employee commitment, motivation, and work environment on employee performance at PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. This type of research in is associative, while the variables linked in this study is variable employee commitment, motivation, work environment and employee performance.
The data used consist of primary data obtained directly from survey respondents through questionnaires, question and answer, observation and secondary data is obtained from the form of ready-made, such as the data obtained from the internet site and corporate documents directly related to the study object. This study used a sample of 67 employees of PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. The sampling technique used was proportional random sampling.
The results of this study indicate that simultaneous commitment, motivation and work environment positive and significant effect on the performance of employee at PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Partially show that employee commitment and motivation positive and significant effect while the work environment positive effect but not significant at employee performance on PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara.
Kata Kunci : Employee Commitment, Motivation, Work Environment, Employee Performance.
