i ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero)
PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN SUMATERA UNIT PELAYANAN TRANSMISI
MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelayanan Transmisi Medan yang berjumlah 166 orang karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan probability sampling atau proposional random sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 62 responden. Penganalisaan data menggunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS 17.0 For Windows. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Kompensasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Unit Pelayanan Transmisi Medan. Secara Parsial menunjukkan bahwa variabel Kompensasi dan Komitmen Organisasi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Unit Pelayanan Transmisi Medan. Variabel Kompensasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Unit Pelayanan Transmisi Medan.
Koefisien Determinasi (R Square) sebesar 0,556 berarti 55,6% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Kompensasi dan Komitmen Organisasi, sedangkan sisanya sebesar 44,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan.
ii ABSTRACT
THE EFFECT OF COMPENSATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO THE EMPLOYEE PERFORMANCE
PT. PLN (Persero) PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN SUMATERA
UNIT PELAYANAN TRANSMISI MEDAN
The purpose of this survey is to identify The Effect of Compensation and Organizational Commitment to The Employee Performance PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelyanan Transmisi Medan. The population in this study were all employees of PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelyanan Transmisi Medan 166 employees. The sample method used probability sampling or propotional random sampling. The sample in this study were 62 respondents. Data on the process by using SPSS 17.0 version for windows. The study is based on multiple linear regression analysis.
The study showed that simultan of Compensation and Organizational Commitment has positive and significant to Employee Performance PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelyanan Transmisi Medan. The study showed that partial of Compensation and Organizational Commitment has positive effect and significant towards Employee Performance PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelyanan Transmisi Medan. Compensation variables has a dominant influence to Employee Performance PT. PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelyanan Transmisi Medan.
The coefficient of determination (R Square) is 0,556 means that 55,6% performance employee variabel can be explained by the variable of Compensation and Organizational Commitment, while the remaining 44,4% is influenced by other factors not included in this study.
Keywords : Compensation, Organizational Commitment, and Employee Performance.
