• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Petugas Lapangan KB di Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan (BKBPP) Kota Binjai Tahun 2015

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Petugas Lapangan KB di Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan (BKBPP) Kota Binjai Tahun 2015"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

BKBPP Kota Binjai, 2014. Data Pencapaian Peserta KB Aktif dan KB Baru 2012-2014.

BKKBN online, http://sumut.bkkbn.go.id/data/default.aspx (15 September 2015).

BKKBN, 2015. Rencana Strategis Pembangunan Kependudukan dan Keluarga Berencana tahun 2015-2019. Jakarta.

_______, 2010. Standar Pelayanan Minimal Bidang Keluarga Berencana dan Keluarga Sejahteradi Kabupaten/Kota. Jakarta.

_______, 2013. Modul Pencatatan dan Pelaporan. Jakarta

_______, 2014. Pedoman Penyelenggaraan Pelayanan Keluarga Berencana dalam Jaminan Kesehatan Nasional. Jakarta.

BKKBN, Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. 2013. Buku Pedoman Penyelenggaraan Program Keluarga Berencana dan Kesehatan Reproduksi di Daerah Permukiman dan Transmigrasi/Kawasan Transmigrasi. Jakarta.

Gibson, J.L, Ivancevich, Donelly, 1987. Organisasidan Manajement: Perilaku, Struktur, Proses, Terjemahan Djarkasih Jilid 1, Erlangga, Jakarta.

Gomes, F, C., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Andi Offset, Yogyakarta.

Hartanto, Hanafi, 2004. Keluarga Berencana dan Kontrasepsi, Pustaka Sinar Harapan, Jakarta.

Hasibuan, M., 2004. Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas, Bumi Aksara, Jakarta.

Hutanto, 2013. Analisis Kinerja Petugas Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana (PLKB) pada Badan Keluarga Berencana dan Keluarga Sejahtera Kota Samarinda, eJournal Administrative Reform, Vol. 2, No.3, 2013, 1941-1953.

Ilyas, Y., 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung Refika Aditama, Bandung.

Kemenkes RI. 2014. Profil Kesehatan Indonesia tahun 2013. Jakarta.

Keputusan Menteri Kesehatan No.120/M.PAN/9/2004 Tentang Jabatan Fungsional Penyuluh Keluarga Berencana.

(2)

Mangkunegara, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Moeriono, 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Munandar, A.S., 2011. Psikologi Industri dan Organisasi, Penerbit UI Press, Jakarta.

Muryanta Andang, 2011. Menggapai Target MDGS Dalam Program KB Nasional.

Profil Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Tahun 2014.

Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2013.

Ratnalela, 2008. Pengaruh Karakteristik Organisasi terhadap Motivasi Kerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana (PLKB) di Kota Medan Tahun 2008. Tesis, Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.

Robbin, S.P., Perilaku Organisasi, PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Salamuk T, Kustanto H, 2006, Evaluasi Kinerja Bidan Puskesmas dalam Pelayanan Antenatal di Kabupaten Puncak Jaya. No 08 April 2007, Yogyakarta. http//hardmodes.com/66429/pdf (11 Noember 2015).

Sani NZ. 2008. Pengaruh Kinerja Pengelola Program KB Dan Program KB Terhadap Pencapaian Program KB di Kabupaten Karimun. Tesis. Program Pascasarjana, Universitas Terbuka.

Sastrohadiwiryo, B., Siswanto, 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional, Bumi Aksara, Jakarta.

Saydam, Gouzali, 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia, Djambatan, Jakarta.

Siagian, S.P., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Sianturi., 2015. Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas KIA di Puskesmas Kota Binjai. Skripsi, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.

Soedjono, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7, No.1.

Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta : Bandung.

(3)

Utharie, 2014. Determinan Kinerja Petugas Lapangan KB (PLKB) Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana di Kota Medan Tahun 2014. Skripsi, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara, Medan.

Whitmore, John, 1997. Coaching for Performance, Seni Mengarahkan untuk Mendongkrak Kinerja, (Dwi Helly Purnomo, trans), Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja, Rajawali Pers, Jakarta.

Referensi

Dokumen terkait

Ti rezultati govore da bi poduzeće Naprijed trebala otvoriti profil na Instagramu radi velikog broja osoba koje posjeduju Instagram, te zbog toga što bi sa tim potezom dobili

UD Mini Box merupakan perusahaan yang bekerja pada bidang pembuatan kemasan berbahan karton. UD Mini Box saat ini masih belum memiliki sistem untuk melakukan

2003, National Kidney Foundation’s Kidney Disease Outcomes Quality Initiative Clinical Practice Guidelines for Chronic Kidney Disease in Children and Adolescents:

Perubahan konsepsi siswa dalam menentukan penyebab larutan dan lelehan senyawa ion dapat menghantarkan arus listrik .... Kategorisasi pola perubahan konsepsi

Dengan hormat kami sampaikan bahwa dalam rangka melaksanakan tugas dan fungsinya sebagai lembaga yang berperan untuk meningkatkan mutu pendidik dan tenaga

Selain itu, infeksi luka operasi tersebut juga terjadi pada 2 pasien yang keduanya memiliki penyakit penyerta non diabetes, dan berdasarkan hasil perhitungan statistik diperoleh

1) Sistem arisan di BMT “ANDA” dilakukan secara berkelompok. 2) Kemudian setiap bulannya panitia dan peserta arisan berkumpul untuk melakukan lelang

Skripsi Room Boy - Room Maid : Studi Etnografi Tentang... ADLN Perpustakaan