• Tidak ada hasil yang ditemukan

Sistem Informasi Kepegawaian

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Sistem Informasi Kepegawaian"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)
(2)

N O N A MA KURS U S TA H U N TEM P A T KETERA N GA N

N O JUD UL KETERA N GA N P ERA N (JU ML A H AN GGO TA ) TA H U N P EL A TIH A N D A N KURS US D I D A L A M D A N D IL U A R N EGERI

L A MA N YA

RIW AYA T P EN EL ITIA N

(3)

N O JUD UL P ERA N (JU ML A H AN GGO TA ) TA H U N

N O

N O

D A RI S A MP A I

D A RI S A MP A I

KETERA N GA N

B A H A S A

JEN IS AKTIF/P A S IF

B A H A S A A S IN G

P EKERJA A N D A N P EN GA L A MA N D imulai dari se karang.

TAH U N

N AMA D A N A L A MA T JA B A TA N B A H A S A D A ERA H

TAH U N

N AMA D A N A L A MA T JA B A TA N

Gaji+Tunjangan yang dite rima: Rp. Gaji+Tunjangan yang dite rima: Rp.

A pa Anda me miliki re ncana untuk b e rhe nti: (Ya/Tidak) Jika ingin b e rhe nti, apa alasannya:

(4)
(5)

1B ERA T B A D A N :………..KG 2TIN GGI B A D A N :

3

A . TID A K P ERN A H

B . P ERN A H :

1) TA H U N :

2) L A MA :

3) D IA GN O S A : 4) D IRA W AT D I :

D e mikian D aftar Riwayat H idup ini saya b uat de ngan se sungguhnya dan apab ila dike mudian hari te rdapat ke te rangan yang tidak b e nar saya b e rse dia dituntut dimuka P e ngadilan se rta b e rse dia me ne rima se gala tindakan yang diamb il ole h U I.

..., ... Juni 2016 Yang M e mb uat,

(...)

……… ……… ……… KETERA N GA N L A IN

………C M

A P A A N D A P ERN A H MEN D ERITA P EN YA KIT B ERA T H IN GGA H A RU S D IRA W A T D IRUM A H S A KIT YA N G L A MA S EMB U H

Referensi

Dokumen terkait

3. Penyimpanan data/informasi. Data yang terkumpul dan terolah menjadi informasi perlu disimpan 

Bukit Mayana Palembang dalam pengolahan data kepegawaian seperti pembuatan laporan bulanan, data mutasi pegawai, dan data penggajian, mempermudah pihak HRD dalam rekrutmen

Bila disimpulkan, analisis sistem informasi kepegawaian adalah menyelidiki rancangan suatu sistem yang terdiri dari kumpulan data yang diorganisir dan berkaitan antara satu tabel

diperuntukkan untuk pengelolaan informasi pada sumber daya manusia dalam

Efektifitas Sistem Informasi Kepe- gawaian (SIMPEG) pada di Badan Kepe- gawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat diwujudkan dengan adanya SOP yang jelas

Untuk itu penulis merancang dan membuat program yang sekiranya dapat membantu pegawai di bagian Kepegawaian BKPM Semarang sehingga memudahkan dalam pendataan dan

Jika misalnya salah satu sisipan ini tidak disertakan dalam usulan kenaikan pangkat/ golongan ruang yang dicreate oleh si PNS, maka operator pengelola informasi melalui

Berbagai jenis aplikasi yang sudah diciptakan oleh BKN yang sudah dijelaskan diatas harus direalisasikan dengan baik agar system informasi manajemen kepegawaian sebagai