PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN DONGGALA | Damsjik | Katalogis 7959 26149 1 PB
Teks penuh
Dokumen terkait
Sandi Guntur Permana (0801091) “ Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Persepsional Pegawai PT. Yupi Indo Jelly Gum Kec. Karang Tengah
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai pada Bappeda dan Litbang
Kesimpulan akhir dari ditemukannya secara empiris dalam penelitian ini pengaruh signifikan (nyata) secara parsial variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja
Koefisien arah regresi yang positif dari kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai menunjukkan bahwa makin baik kepemimpinan maka semakin baik pula kepuasan kerja
Hal ini memberikan makna bahwa variabel kepuasan kerja, disiplin kerja, dan budaya kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Uji Determinan Uji determinan adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel budaya kerja, kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kesyahbandaran
Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Donggala.. Prosedur Penelitian Suatu
Kepuasan kerja bisa dicapai dengan para pegawai memiliki motivasi kerja pada dirinya semangat dalam bekerja memiliki motivasi kerja bisa membuat pegawai menjalankan tugasnya dengan baik
