ABSTRAK
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. TASPEN (PERSERO)
KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai di PT. Taspen (persero) Kantor cabang utama Medan. Populasi penelitian ini berjumlah 56 orang karyawan pada PT. Taspen (persero) Kantor cabang utama Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling atau metode sampling jenuh yang terdiri dari 56 orang karyawan PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis statistik. Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyan, dan studi dokumentasi. Alasan peneliti melakukan penelitian ini dikarenakan adanya fenomena bahwa tidak adanya kejelasan dalam pengembangan karir, kurangnya ketegasan dalam menerapkan peraturan pengembangan karir, dan adanya tingkat keterlambatan masuk kerja yang terus meningkat.
Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak pengembangan karir dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan. Uji parsial menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan. Motivasi adalah variabel yang dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja
ABSTRACT
THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND MOTIVATION TOWARD
JOB SATISFACTION IN PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
The The purpose of this research is to identify the effect of Career Development and Motivation towards Job Satisfaction in PT.TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Utama Medan. The population of this research is 56 employees in PT.TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. The sample in this research was selected by using nonprobability sampling which consist of 56 employees of PT.TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. Data analysis technique is descriptive analysis techniques and statistical analysis techniques. And methods of collecting data through interviews, questionnaires, and study documentary. The reason researchers conducted this study because of the phenomenon that the absence of clarity in career development, lack of rigor in applying the rules of career development, and the level of delays into work continues to increase.
The result showed that simultaneously Career Development and Motivation towards Job Satisfaction in PT.TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Utama Medan. The partial test showed that both Career Development and Organizations Culture has positive effect and significant towards employee of PT.TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. Motivation is dominant variable wish effect the job satisfaction in PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan.
Key words: Career development, Motivation, and job satisfaction.
