ii
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN INTERN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TASPEN (PERSERO)
KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Pengawasan Intern terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan.Populasi penelitian ini berjumlah 56 orang karyawan pada PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling atau metode sampling jenuh yang terdiri dari 56 orang karyawan PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis statistik.Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyan, dan studi dokumentasi. Alasan peneliti melakukan penelitian ini dikarenakan adanya fenomena bahawa tingkat absensi karyawan yang mengalami peningkatan pada kasus keterlambatan dan kriteria penilaian kinerja karyawan yang tidak pernah medapat nilai sangat baik (A) dalam kurun 5 (lima) tahun terakhir.
Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak Motivasi dan Pengawasan Intern terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan.Uji parsial menunjukkan bahwa Motivasi dan Pengawasan Intern masing-masing berpengaruh positif dan signif.ikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan. Pengawasan Internal adalah variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (persero) Kantor Cabang Utama Medan.
Kata Kunci :Motivasi, Pengawasan Intern dan Kinerja
iii
ABSTRACT
THE EFFECT OF MOTIVATION AND INTERNAL CONTROL TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE IN
PT.TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
The purpose of this research is to identify the effect of Motivation and Internal Control towards employee performance in PT.TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Utama Medan. The population of this research is 56 employees in PT.TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. The sample in this research was selected by using nonprobability sampling which consist of 56 employees of PT.TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. Data analysis technique is descriptive analysis techniques and statistical analysis techniques. And methods of collecting data through interviews, questionnaires, and study documentary
The result showed that simultaneouslyMotivation and Internal Control towards employee performance in PT.TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Utama Medan. The partial test showed that both Motivation and Internal Control has positive effect and significant towards employee of PT.TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. Internal Control is dominant variable whish effect the employee performance in PT.TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Medan.
Key words :Motivation, Internal Control and Performance
