PENGARUH TUNTUTAN WAKTU BEKERJA PADA KEPUASAN KERJA DAN NIAT UNTUK BERPINDAH (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Deltomed Laboratories Wonogiri)

(1)

i

PENGARUH TUNTUTAN WAKTU BEKERJA

PADA KEPUASAN KERJA DAN NIAT UNTUK BERPINDAH (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Deltomed Laboratories

Wonogiri)

SKRIPSI

Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sebelas Maret Surakarta

Disusun Oleh: PURWONO SAPUTRO

F1214061

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA 2016

(2)

ii ABSTRAK

Wonogiri) Oleh:

Purwono Saputro F1214061

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tuntutan waktu bekerja pada niat untuk berpindah, untuk menganalisis pengaruh tuntutan waktu bekerja pada kepuasan kerja, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada niat untuk berpindah, untuk menganalisis kepuasan kerja memediasi pengaruh tuntutan waktu bekerja pada niat untuk berpindah. Sampel untuk penelitian ini adalah karyawan produksi di PT Deltomed Laboratories Wonogiri. Pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling. Penelitian ini mengambil jumlah responden sebanyak 103 orang. Teknik pengujian data menggunakan Regression analysis dengan bantuan program SPSS 18.

Hasil analisis regresi yang menguji hipotesis dalam penelitian ini didapatkan hasil antara lain 1) Tuntutan waktu bekerja berpengaruh positif dengan niat untuk berpindah 2) Tuntutan waktu bekerja berpengaruh negatif dengan kepuasan kerja 3) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dengan niat untuk berpindah 4) Kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh tuntutan waktu kerja terhadap niat untuk berpindah.

Keterbatasan dari penelitian ini adalah teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu survey dengan menggunakan kuesioner. Teknik ini memiliki kelebihan yaitu relatif efektif mengumpulkan data secara cepat. Namun kelemahannya adalah adanya faktor yang dapat mempengaruhi pendapat responden dalam menjawab kuesioner seperti variasi tingkat pendidikan, kesibukan responden karena keterbatasan waktu dan juga kurangnya pemahaman responden terhadap indikator kuesioner yang diajukan.

Kata kunci: Tuntutan waktu bekerja, Kepuasan kerja, Niat untuk berpindah, Karyawan bagian produksi

(3)

iii ABSTRAK

THE EFFECT OF WORKING TIME CHARGES

ON THE JOB SATISFACTION AND INTENTION TO MOVING

(Study on the Production Section Employees PT . Deltomed Laboratories Wonogiri )

By:

Purwono Saputro F1214061

The purpose of this study is to analyze the effect of the demands of time working on the intention to move, to analyze the effect of the demands of time working on job satisfaction, to analyze the effect of job satisfaction on the intention to move, to analyze job satisfaction mediates the effect of the demands of time working on the intention to move. The sample for this study is the production employees at PT Deltomed Laboratories Wonogiri. The sampling uses convenience sampling method. This study takes a number of respondents as many as 103 people. Mechanical testing data uses Regression Analysis with SPSS 18.

The results of regression analysis in testing the hypothesis of this study show, 1) The demands of working time positively effects of the intention to move 2) The demands time working negatively affected to the job satisfaction 3) Job satisfaction has negatively effects of the intention to move 4) Job satisfaction mediate partial influence of the demands of working time on the intention to move.

The limitations of this study use data collection techniques which uses a survey by a questionnaire. The advantage of this technique is relatively effect to collect data quickly. Besides, the disadvantage is the presence of factors that may influence the opinions of respondents in answering the questionnaire such as variations in the level of education, the bustle of the respondents because of time constraints and also the lack of understanding of respondents to the questionnaires indicators.

Keywords: The demands of working time, job satisfaction, intention to move, Employee parts production

(4)

iv

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING

Skripsi dengan judul :

Wonogiri)

Ditulis oleh : PURWONO SAPUTRO

NIM F1214061

Surakarta, 13 Juni 2016 Disetujui dan diterima oleh Dosen Pembimbing

Dr. Muhammad Cholil, MM NIP. 19520508 198003 1 004

(5)

v

LEMBAR PENGESAHAN

Skripsi dengan judul :

Wonogiri)

Atas nama mahasiswa : Purwono Saputro (NIM F1214061)

Telah disetujui dan diterima dengan baik oleh tim penguji skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta untuk melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Surakarta, Juli 2016

Tim Penguji Skripsi

1. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU. sebagai Ketua (..……….……..) NIP. 19500118 197803 2 001

2. Dr. Muhammad Cholil, MM sebagai Pembimbing (...………..) NIP. 19520508 198003 1 004

3. Yeni Fajariyanti, S.E., M.Si sebagai Anggota (…..………) NIP. 19740112 200012 2 004

Disahkan oleh

Ketua Jurusan Manajemen

Reza Rahardian, S.E., M.Si NIP. 19740609 200012 1 001

(6)

vi

SURAT PERNYATAAN SKRIPSI

Yang bertanda tangan di bawah ini, mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Nama : Purwono Saputro

NIM : F1214061

Program Studi : Manajemen

Judul Skripsi : Pengaruh Tuntutan Waktu Bekerja pada Kepuasan Kerja dan Niat Untuk Berpindah (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Deltomed Laboratories Wonogiri)

Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa skripsi yang saya buat ini adalah benar-benar merupakan hasil karya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplakan / salinan / saduran dari karya orang lain.

Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa penarikan ijazah dan pencabutan gelar sarjana.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Surakarta, 08 Juni 2016 Mahasiswa

Purwono Saputro NIM. F1214061

(7)

vii

HALAMAN MOTTO

 Ilmu adalah harta yang paling berharga, semakin banyak kita pakai akan semakin bertambah dan bertambah.

 Lebih baik terjatuh-jatuh letih didalam pekerjaan dari pada berkarat didalam rasa malas dan minder.

 Mulai dari mimpi, raih dengan jujur, wujudkan dengan usaha dan do'a, nikmati hasilnya dengan berbagi.

 Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu sudah selesai dari suatu urusan kerjakan lah dengan sesungguh-sungguhnya urusan yang lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap. {QS Al Insyirah 6-8}

 “Yakinlah ada sesuatu yang menantimu selepas banyak kesabaran (yang kau jalani) yang akan membuatmu terpana hingga kau lupa pedihnya rasa sakit.” (Imam Ali bin Abi Thalib AS)

 Berdoalah sebelum melakukan sesuatu supaya mendapat ridho dan berkah dari allah swt dan diberikan jalan yang lurus.

(8)

viii

HALAMAN PERSEMBAHAN

Tidak akan pernah lupa kusampaikan rasa syukurku yang paling dalam pada Allah SWT atas karunia-Nya, sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Dan kupersembahkan karyaku ini untuk:



Orang tuaku tercinta



Adik-adikku Ilham dan Fajar



Bapak Dr. Muhammad Cholil, MM



Sahabat-sahabatku Erniati, Anik Lestari Anggraini, Aprilia Raciarni, Endah

Rachmawati, Enik Arifah, Indah Pratiwi, Ita Erryta Lestari, Ria Niken C. H



Teman-teman Manajemen SDM, Operasi, Keuangan, Pemasaran Transfer

2014



Teman seperjuangan Mas Johan, Mas Nardi, Mas Dani, Mas Kris, Mas

Yoga, Mas Denes, Mb Fahmi, Mb Tia, Mb Resa, Dek Pia, Dek Angga, Dek

Eros, Lek Diah

(9)

ix

KATA PENGANTAR

Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT dan Nabi Muhammad SAW, atas segala rahmat dan karunia yang diterima penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Tuntutan Waktu Bekerja pada Kepuasan Kerja dan Niat Untuk Berpindah (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT Deltomed Laboratories Wonogiri) yang merupakan sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati dan penuh rasa hormat penulis menghaturkan terima kasih bagi semua pihak yang telah memberikan bantuan moril maupun materiil secara langsung maupun tidak langsung dalam penyusunan skripsi ini hingga selesai. Secara khusus rasa terima kasih penulis haturkan kepada yang terhormat:

1. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Reza Rahardian, S.E, M.Si. selaku Ketua Jurusan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Dr. Muhammad Cholil, MM. selaku dosen pembimbing skripsi yang dengan sabar memberikan bimbingan maupun arahan yang berguna dalam penyusunan skripsi ini.

4. Dra. Ignatia Sri Seventi Pujiastuti, M.Si. selaku dosen pembimbing akademik yang selama ini telah memberikan bimbingan dan pengarahan.

5. Sarno dan Purwanti selaku orang tua kandung yang telah memberikan restu dan ridho kepada penulis.

(10)

x

6. Ilham Arief Budi Prasetyo, Fajar Rasyid Nugroho dan Alm. Nisa Maulia selaku adik kandung yang telah memberikan semangat dan do’a kepada penulis.

7. Karsosentono dan Alm.Ngadinem selaku kakek dan nenek kandung dari ayah penulis, yang melengkapi kasih sayang.

8. Joyo Pawiro dan Alm.Warijem selaku kakek dan nenek kandung dari Ibu penulis, yang melengkapi do’a dan kasih sayang.

9. Erniati S.Pd FKIP Matematika Univet Bantara Sukoharjo selaku kekasihku yang selalu mendukung prosesnya skripsi dan doanya selama ini.

10. Teman – teman manajemen sdm yang telah bekerja sama selama ini dan dukungan pembuatan skripsi.

11. Orang-orang di lingkungan penulis, yang telah jujur dalam lisan dan perilaku disegala hal saat duka dan suka.

Penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah mendukung dan membantu. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan menjadi bahan masukan bagi pihak yang membutuhkan.

Surakarta, 06 Juni 2016 Penulis,

(11)

xi DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL ... i ABSTRAK ... ii ABSTRACT ... iii HALAMAN PERSETUJUAN ... iv HALAMAN PENGESAHAN ... v

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ... vi

HALAMAN MOTTO ... vii

HALAMAN PERSEMBAHAN ... viii

KATA PENGANTAR ... ix

DAFTAR ISI ... xi

DAFTAR TABEL ... xiv

DAFTAR GAMBAR ... xv

DAFTAR LAMPIRAN ... xvi

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang ... 1

1.2. Rumusan Masalah ... 5

1.3. Tujuan Penelitian ... 5

1.4. Manfaat Penelitian ... 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori ... 7

2.2. Perumusan Hipotesis ... 14

(12)

xii BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Desain Penelitian ... 18

3.2. Populasi, Sampel, Teknik Pengambilan Sampel ... 18

3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 21

3.4. Sumber Data ... 22

3.5. Metode Pengumpulan Data ... 23

3.6. Metode Analisis Data ... 24

3.7. Uji Hipotesis ... 25

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Perusahaan ... 27

4.2. Analisis Deskriptif Responden ... 34

4.3. Karakteristik Tanggapan Responden ... 39

4.4. Uji Validitas ... 43

4.5. Uji Reliabilitas ... 45

4.6. Uji Asumsi Klasik ... 46

4.7. Analisis Regresi ... 50 4.8. Pembahasan Hipotesis ... 54 BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan ... 58 5.2. Implikasi ... 58 5.3. Keterbatasan Penelitian ... 59

(13)

xiii

5.4. Saran ... 59 DAFTAR PUSTAKA ... 61 LAMPIRAN ... 64

(14)

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ... 35

Tabel IV.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 36

Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 37

Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Status Pernikahan ... 38

Tabel IV.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 38

Tabel IV.6 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Tuntutan Waktu Bekerja ... 40

Tabel IV.7 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja ... 41

Tabel IV.8 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Niat Untuk Berpindah ... 42

Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas ... 43

Tabel IV.10 Hasil Uji Reliabilitas ... 45

Tabel IV.11 Hasil Uji Normalitas ... 46

Tabel IV.12 Hasil Uji Autokorelasi ... 47

Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolinieritas ... 48

Tabel IV.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 49

Tabel IV.15 Hasil Regresi Hipotesis 1 ... 51

(15)

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1 Gambar Kerangka konseptual ... 16

Gambar IV.1 Struktur Organisasi PT Deltomed Laboratories Wonogiri ... 30

Gambar IV.2 Gambar Uji Normalitas ... 46

(16)

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat ijin penelitian dari perusahaan Lampiran 2 Kuesioner

Lampiran 3 Deskripsi Tanggapan Responden Lampiran 4 Hasil Uji Validitas

Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas Lampiran 6 Hasil Uji Asumsi Klasik Lampiran 7 Hasil Analisis Regresi