vii Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT
The purpose of this research is to determine the influence of audit internal to payroll internal control effectiveness. The study conducted at PT Telkom located on Jl. Japati number 1, Bandung wherein the company main business is telecommunication.
This study using simple regression testing and correlation testing with 34 samples from internal audit employee and the techniques of data collection through interviews, questionnaires, and literature. From the result of the correlation testing, it can be seen that the correlation coefficient is 0,822 which is rcount higher than rtable
(0,822 > 0,364) and the regression model is Y=12 +1,232 X. And also can be seen from determination coefficient amounting to 76.7% which is internal audit giving influence to payroll internal control effectiveness, and the rest of the amount is affected by other factors. Therefore it can be said that internal audit affected payroll internal control effectiveness.
Keywords : Internal Audit, Payroll Internal Control
viii Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh audit internal terhadap efektivitas pengendalian internal penggajian. Penelitian dilakukan di PT Telkom yang terletak di Jl. Japati nomor 1, Bandung dimana bisnis utama perusahaan adalah telekomunikasi.
Penelitian ini menggunakan pengujian regresi sederhana dan uji korelasi dengan 34 sampel dari karyawan audit internal serta teknik pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner, dan penelitian kepustakaan. Dari hasil pengujian korelasi, dapat dilihat bahwa koefisien korelasi adalah 0.822 yang r hitung lebih tinggi dari r tabel (0.822> 0.364) dan model regresinya adalah Y = 12+1,232 X. Dan juga dapat dilihat dari koefisien determinasi sebesar 76,7% yang menunjukkan audit internal memberikan pengaruh terhadap efektivitas pengendalian intern penggajian, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Oleh karena itu dapat dikatakan bahwa audit internal mempengaruhi efektivitas pengendalian intern penggajian.
ix Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR
ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRACT... vii
ABSTRAK ... viii
DAFTAR ISI... ix
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR TABEL... xiv
DAFTAR LAMPIRAN...xv
BAB 1 PENDAHULUAN ...1
1.1 Latar Belakang ...1
1.2 Identifikasi Masalah ...3
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian ...3
1.4 Kegunaan Penelitian ...4
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ...5
2.1 Audit ...5
2.1.1 Pengertian Audit ...6
2.1.2 Jenis-jenis Audit ...5
2.2 Audit Intern ...8
2.2.1 Pengertian Audit Intern ...8
2.2.2 Tujuan dan Ruang Lingkup Audit Intern ...8
2.2.3 Fungsi Audit Intern ...10
x Universitas Kristen Maranatha
2.3 Kualifikasi Audit Intern yang Memadai ...11
2.3.1 Independensi Audit Intern ...11
2.3.2 Kompetensi Audit Intern ...11
2.3.3 Tahap-tahap Audit Intern ...12
2.3.4 Program Audit Intern ...13
2.3.5 Laporan Audit Intern ...13
2.3.6 Tindak Lanjut Pemeriksaan Audit...15
2.4 Unsur-unsur Audit Intern ...15
2.5 Efektivitas ...16
2.5.1 Pengertian Efektivitas ...16
2.6 Pengendalian Intern ...16
2.6.1 Pengertian Pengendalian Intern ...16
2.6.2 Tujuan Pengendalian Intern ...17
2.6.3 Unsur-unsur Pengendalian Intern ...17
2.6.4 Keterbatasan Pengendalian Intern ...21
2.7 Penggajian ...22
2.7.1 Definisi Penggajian ...22
2.7.2 Prosedur Penggajian ...22
2.7.3 Pengendalian Intern Penggajian ...23
2.8 Rerangka Pemikiran ...25
2.9 Hipotesis ...28
BAB III METODE PENELITIAN ...29
3.1 Objek Penelitian ...29
xi Universitas Kristen Maranatha
3.1.2 Visi dan Misi Perusahaan ...33
3.1.2.1 Visi Perusahaan ...33
3.1.2.2 Misi Perusahaan ...33
3.1.2.3 Corporate Value (5C) ...34
3.1.3 Organisasi Unit Audit Intern ...34
3.1.4 Visi dan Misi Internal Auditor ...37
3.1.5 Struktur Organisasi Internal Audit ...38
3.1.6 Ruang Lingkup Internal Auditor ...39
3.2 Populasi dan Sampel ...41
3.2.1 Populasi Penelitian ...41
3.2.2 Sampel Penelitian ...41
3.3 Metode Penelitian ...42
3.3.1 Jenis Penelitian ...42
3.3.2 Teknik Pengumpulan Data ...43
3.3.3 Operasional Variabel dan Skala Pengukuran ...44
3.4 Teknik Pengolahan Data ...46
3.4.1 Teknik Pengembangan Instrumen ...46
3.4.2 Analisis Validitas dan Reliabilitas ...47
3.4.3 Uji Normalitas ...49
3.4.4 Analisis Regresi...49
3.4.5 Analisis Korelasi ...50
3.4.6 Koefisien Determinasi ...50
xii Universitas Kristen Maranatha
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...53
4.1 Penerapan Audit Intern ...53
4.1.1 Independensi...53
4.1.2 Kompetensi...53
4.1.3 Program Audit ...54
4.1.4 Laporan Hasil Audit Intern ...54
4.1.5 Tindak Lanjut Pemeriksaan Audit...55
4.2 Hasil Penelitian ...56
4.2.1 Hasil Uji Validitas ...56
4.2.2 Hasil Uji Reliabilitas ...60
4.2.3 Hasil Uji Normalitas...61
4.2.4 Hasil Uji Hipotesis ...61
4.2.5 Hasil Uji Korelasi ...63
4.2.6 Hasil Uji Koefisien Determinasi ...64
4.3 Pembahasan ...64
BAB V SIMPULAN DAN SARAN ...67
5.1 Simpulan ...67
5.2 Saran ...67
DAFTAR PUSTAKA ...68
LAMPIRAN...71
xiii Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1 Model Penelitian ...28
xiv Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel I Operasionalisasi Variabel ...44
Tabel II Pembobotan Kuisioner ...46
Tabel III Laporan Hasil Audit Perusahaan Dibuat Dengan Persyaratan ...55
Tabel IV Laporan Hasil Audit Perusahaan Memuat ...55
Tabel V Hasil Uji Validitas Variabel Independen ...57
Tabel VI Hasil Uji Validitas Variabel Dependen ...58
Tabel VII Hasil Uji Reliabilitas ...60
Tabel VIII Hasil Uji Normalitas ...61
Tabel IX Hasil Uji Regresi ...62
Tabel X Hasil Persamaan Regresi ...62
Tabel XI Hasil Uji Korelasi ...63
xv Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran A Kuisioner ...71
Lampiran B Hasil Kuisioner ...77
Lampiran C Hasil Pengujian Reliabilitas Variabel Independen ...79
Lampiran D Hasil Pengujian Reliabilitas Variabel Dependen ...79
Lampiran E Hasil Pengujian Normalitas ...79
Lampiran F Hasil Pengujian Regresi Sederhana ...80
Lampiran G Hasil Pengujian Korelasi ...80
Bab I Pendahuluan
1 Universitas Kristen Maranatha
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Telekomunikasi merupakan hal yang sangat penting saat ini bagi semua orang. Hal
tersebut menunjang pelaksanaan pembangunan berupa penyebaran informasi ke
segala tempat, baik untuk kepentingan pribadi, maupun bagi negara dalam
menyebarluaskan berita-berita penting. Di era modern ini, telekomunikasi dapat
dilakukan dengan banyak cara seperti SMS (Short Message Service), email,
facebook, IM (Instant Messenger), twitter, dan lain-lain, dimana hal-hal tersebut
tidak terbatas oleh ruang dan waktu.
Agar tercipta komunikasi yang lancar, dibutuhkan suatu badan pengelolaan
seperti PT Telekomunikasi Indonesia (PT Telkom), yang bergerak dalam bidang
pelayanan jasa sambungan telekomunikasi. Ada banyak jasa yang ditawarkan dari PT
Telkom, seperti sambungan telepon kabel tidak bergerak atau Plain Ordinary
Telephone Service (POTS), telepon nirkabel tidak bergerak, layanan komunikasi
data, broadband, satelit, penyewaan jaringan dan interkoneksi, serta telepon seluler.
(http://www.telkom.co.id/info-perusahaan/telkom/index.html?lid=id)
Seiring dengan berjalannya waktu, cakupan layanan telekomunikasi terus
diperluas ke daerah-daerah di Indonesia untuk memenuhi kebutuhan yang meningkat
dari tahun ke tahun. Bersamaan dengan meningkatnya pangsa pasar yang ada, hal ini
juga meningkatkan kebutuhan perusahaan akan sumber daya manusia, agar
2
Bab I Pendahuluan
Universitas Kristen Maranatha
Tentunya, dengan kebutuhan sumber daya manusia yang besar, maka
perusahaan memerlukan audit intern atas penggajian, agar perusahaan memberikan
gaji yang tepat pada karyawannya. Audit intern merupakan fungsi penilaian
independen yang dibentuk dalam perusahaan untuk memeriksa dan mengevaluasi
aktivitas-aktivitasnya sebagai jasa yang diberikan kepada perusahaan. (Amin Widjaja
Tunggal, 2007:1). Dengan adanya audit intern, manajemen dapat memastikan bahwa
semua kebijakan yang telah ditetapkan tidak akan dilaksanakan secara menyimpang.
(Robert Tampubolon, 2005:1).
Namun pada BNR Kafe di Singapura dimana manajernya, Patrick Boo Tuang
Hock membuat kontribusi CPF (Central Provident Fund, yaitu komprehensif wajib
rencana tabungan untuk pekerja di Singapura dan penduduk permanen terutama
untuk dana pensiun, kesehatan, dan kebutuhan perumahan mereka) untuk lima orang
lokal yang tidak memiliki hubungan kerja dengan kafe tersebut. Boo menyiapkan 15
aplikasi kerja yang ditandatangani oleh direktur BNR Kafe, dimana Boo mengetahui
5 diantara aplikasi tersebut adalah palsu.
(http://www.mom.gov.sg/newsroom/Pages/PressReleasesDetail.aspx?listid=438)
Dari fenomena tersebut dapat diketahui adanya tindak kecurangan yang
dilakukan oleh manajer Kafe BNR, yaitu memalsukan 5 aplikasi kerja dimana dia
memasukkan nama orang lokal sebagai pekerja asing yang sebenarnya tidak bekerja
di kafe tersebut, serta membuat kontribusi CPF yang palsu. Seharusnya audit intern
dapat mencegah tindakan kecurangan seperti ini agar tidak merugikan pihak lain
maupun negara.
Dengan adanya perbedaan antara teori yang ada dengan fenomena dari BNR
3
Bab I Pendahuluan
Universitas Kristen Maranatha
pengaruh dari audit intern terhadap ketepatan penggajian, sehingga penulis
mengambil judul “PENGARUH AUDIT INTERN TERHADAP EFEKTIVITAS
PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN. (STUDI KASUS PADA PT
TELKOM)”
1.2 Identifikasi Masalah
Dengan dasar pemikiran di atas, maka penulis mengidentifikasikan masalah sebagai
berikut :
1. Apakah audit intern telah diterapkan secara memadai pada PT Telkom?
2. Apakah audit intern berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas
pengendalian intern penggajian pada PT Telkom?
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
Maksud dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan audit intern di PT
Telkom, dan untuk mengetahui apakah penggajian pada perusahaan telah efektif.
Adapun tujuan dari penelitian ini ialah :
1. Untuk mengetahui apakah audit intern telah diterapkan secara memadai pada PT
Telkom.
2. Untuk mengetahui apakah audit intern berpengaruh secara signifikan terhadap
4
Bab I Pendahuluan
Universitas Kristen Maranatha
1.4 Kegunaan Penelitian
Dari manfaat dan tujuan diatas, maka diharapkan penelitian ini dapat memberikan
kegunaan sebagai berikut :
1. Bagi akademisi, untuk dapat memperoleh pengetahuan mengenai bagaimana
peranan pengendalian intern serta pengaruh audit intern terhadap efektivitas
penggajian di suatu perusahaan.
2. Bagi praktisi bisnis, agar perusahaan dapat mengetahui apakah pengendalian
intern yang diterapkan telah memadai, serta untuk mengetahui apakah sistem
Bab V Simpulan dan Saran
67 Universitas Kristen Maranatha
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
1. Audit intern pada PT Telkom telah memadai. Hal ini didasari dari faktor-faktor
berikut, yaitu independensi, kompetensi, program audit, laporan hasil audit, dan
monitoring tindak lanjut.
2. Audit intern berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas pengendalian intern
penggajian. Hal ini dapat dilihat dari hasil pengujian koefisien korelasi sebesar
0,822 dengan Sig. .000. Artinya r hitung lebih besar dari r tabel yaitu 0,822 > 0,364
atau nilai Sig. 0,000 < 0,05. Juga didukung dengan hasil koefisien determinasi yang
menunjukkan bahwa 76,7% audit intern berpengaruh secara signifikan. Sedangkan
sisanya sebesar 23,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan dan pembahasan terhadap PT Telkom, maka penulis
mengajukan beberapa saran yang mungkin dapat digunakan sebagai masukan bagi PT
Telkom, yaitu untuk mempertahankan kinerja yang telah ada dan secara rutin
melakukan evaluasi kinerja perusahaan, baik bagi unit audit intern maupun bagi pihak
manajemen PT Telkom. Selain itu, disarankan kepada peneliti selanjutnya dengan topik
yang sama untuk melakukan penelitian dengan membandingkan antara satu atau
beberapa perusahaan lain yang bergerak di bidang sama karena bila menambah
perusahaan yang diteliti ada kemungkinan dapat terjadi perbedaan pada hasil penelitian
68 Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
Agoes, Sukrisno. (2004). Auditing (Pemeriksaan Akuntan) Oleh Kantor Akuntan Publik. Jilid 2, Edisi 3, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Anthony, Robert N, Vijay Govindaradjan. (2003). Management Control System, Edisi 11, McGraw-Hill Book. Co., Singapore.
Anwar, I. (2003). Dasar-Dasar Statistika. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Arens, Alvin A., Elder Randal J. and Beasley Mark S. (2006). Auditing and Assurance
Services : An Integraed Approach, 11th Edition, Pearson Education in Upper Saddle River, New Jersey.
Febriani, Reny. (2011). Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah
(SAKD) Terhadap Akuntabiliitas Publik (Studi Pada Pemkot Cimahi). Skripsi
Sarjana Ekonomi, Program Studi Akuntansi Uniiversitas Pasundan, Bandung.
Ghozali, Imam. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ikatan Akuntan Indonesia. (2001). Standar Profesional Akuntan Publik. Salemba Empat. Jakarta.
Iskandar, Riki. (2010). Pengaruh Audit Internal Terhadap Penerapan Sistem
Manajemen Mutu ISO. 9001:2000 (Suatu Studi Pada Satuan Pengawan Internal ITB). Skripsi Sarjana Akuntansi, Program Studi Akuntansi Universitas Pasundan,
Bandung.
Konrath, Laweey F. (2002). Auditing Concepts and Applications : A Risk-Analysis
Approach, 5th Edition, West Publishing Company.
Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal. (2004). Standar Profesi Audit Internal. Jakarta.
La Midjan dan Azhar Susanto. (2001). Sistem Informasi Akuntansi 1 : Pendekatan
Manual Praktika Penyusunan Metode dan Prosedur, Edisi Kedelapan, Lingga
Jaya, Bandung.
Margono. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Messier, William F., Glover Steven M. Jr, Prawitt Douglas F Jr. (2000). Auditing and
Assurance Serviced Systematic Approach, Second Edition International Edition,
Irwin McGraw-Hill Co., New York.
Messier, William F., Glover Steven M. Jr, Prawitt Douglas F. (2005). Jasa Audit &
69 Universitas Kristen Maranatha
Messier, William F. Jr dan Steven M. Glover dan Douglas F. Prawitt, (2006). Auditing
& Assurance Service A Sistematic Approach, Buku II, Edisi 4, (Diterjemahkan
oleh : Nuri Hinduan), Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Moeller, Robert R. (2005). Brinks Modern Internal Auditing. John Wiley and Sons Inc. New Jersey.
Mulyadi. (2001). Sistem Akuntansi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Mulyadi. (2006). Sistem Informasi Akuntansi. Salemba Empat, Jakarta.
Mulyadi, Puradiredja, Kanaka. (2002). Auditing, Edisi Keenam, Salemba Empat, Jakarta.
Nugroho, B.A. (2005). Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Prasetyowati, Gyan Herliana. (2011). Analisis Perhitungan Harga Pokok Jasa
Pengiriman Untuk PEnetapan Tarif Paket Internasional (Tujuan Jepang) Di PT Pos Indonesia. Skripsi D3 Ekonomi, Program Studi Akuntansi UNIKOM,
Bandung.
Ramdhan, Ajie Fauzia. (2010). Hubungan Prevention Cost, Appraisal Cost, Internal
Failure Cost, Dan External Failure Cost Dengan Harga Pokok Produksi. Skripsi
Sarjana Ekonomi, Program Studi Akuntansi Universitas Pasundan, Bandung.
Restianti, Suci. (2011). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Pengendalian
Akuntansi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Telekomunikasi Indondeia, Tbk Bandung. Skripsi Sarjana Ekonomi, Porgram Studi Akuntansi UNIKOM,
Bandung.
Sawyer Lawrence B., Mortimer A. Dittenhofer, James H. Scheiner. (2005). Audit
Internal Sawyer, Edisi kelima, (Diterjemahkan oleh : Desi Adhariani), Penerbit
Salemba Empat, Jakarta.
Sawyer Lawrence B., Mortimer A. Dittenhofer, James H. Scheiner. (2006). Audit
Internal Sawyer. Salemba Empat. Jakarta.
SNI 19-19011-2005. (2005). Panduan Audit Sistem Manajemen Mutu dan/atau
Lingkungan. Badan Standarisasi Nasional – BSN. Jakarta.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Suliyanto. (2006). Metode Riset Bisnis. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
70 Universitas Kristen Maranatha
Tannoyo, Miston. (2008). Internal Audit penggajian dan pengaruhnya terhadap
laporan keuangan perusahaan pada PT Esa abadi Lancar. Skripsi Sarjana
Ekonomi, Program Studi Akuntansi Universitas Indonusa Esa Unggul, Jakarta.
The Institute Of Internal Auditors (IIA). (2004). Standards For Professional Practice
Of Internal Auditing. Florida.
Trimastha, Masniar Cipta. (2009). Peranan Internal Audit Dalam Menunjang
Efektivitas Operasional Pada PT BPR Universal Karya Mandiri Puncak. Skripsi
Sarjana Ekonomi, Program Studi Akuntansi Universitas Pembangunan Nasional
“Veteran”, Jakarta.
Tugiman, Hiro. (2006). Standar Profesional Audit Internal. Kanisius. Yogyakarta.
Tunggal, Amin Widjaja. (2005). Internal Auditing. Rineka Cipta. Jakarta.
Tunggal, Amin Widjaja. (2007). Memahami Internal Audit Auditing. Harvarindo. Jakarta.
Umar, Husein. (2003). Metode Riset Bisnis. PT Gramedia Pustaka Utama..Jakarta.
Widya, Rahayuningtyas. (2012). Peran Audit Internal Sebagai Alat Bantu Manajemen
Dalam Menunjang Efektivitas Pengendalian Internal Atas Penjualan (Studi Kasus Pada PT Krakatau Steel Persero). Skripsi Sarjana Ekonomi, Program
Studi Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta.
Wulantary, Cheritya. (2007). Peranan Audit Internal Dalam Menunjang Efektivitas
Pengendalian Internal Kas Pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Bandung.
Skripsi Sarjana Ekonomi, Program Studi Akuntansi UNIKOM, Bandung.
Zulkipli, Rizky. (2012). Pengaruh Kompetensi Auditor Internal Terhadap Pendeteksian
Fraudulent Financial Reporting : Studi Kasus Pada BUMN Se-Kota Bandung.
Skripsi Sarjana Pendidikan, Program Studi Akuntansi Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung.
PT Telkom. http://www.telkom.co.id/info-perusahaan/telkom/index.html?lid=id diakses tanggal 28 Maret 2013.
Ministry of Manpower. 2012. Cafe Manager Jailed 9 Months for "Phantom Workers" Scam.http://www.mom.gov.sg/newsroom/Pages/PressReleasesDetail.aspx?listid= 438 diakses tanggal 28 Maret 2013.
Korelasi Spearman.http://samianstats.files.wordpress.com/2008/10/korelasi-sederhana-spearman.pdf diakses tanggal 11 Juni 2013.
