PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Suasana kerja ini akan meliputi tempat kerja, fasilitas dan alat bantu pekerjaan, kebersihan, pencahayaan, ketenangan termasuk juga hubungan kerja antara orang-orang yang
Disiplin kerja, motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan, tingkat
Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin
pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan,. dan variabel pemberian sanksi berpengaruh positif dan signifikan
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian lainnya yang menemukan hasil bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan
H1 Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3,628 0,000 Terdukung H2 Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Temuan penelitian ini mendukung penelitian Ramon Zamora dalam Singodimedjo, 2019 yang menemukan variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan bagi kinerja karyawan, sedangkan
