PENDAHULUAN Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta Periode 2012-2013.
Teks penuh
Dokumen terkait
Penulis bersyukur karena telah menyelesaikan skripsi dengan judul: “NILAI- NILAI NASIONALISME DALAM KEGIATAN ORGANISASI TAPAK SUCI (Studi Kasus Pada Unit Kegiatan Mahasiswa Tapak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepribadian tahan banting yang dimiliki oleh mahasiswa yang mengikuti organisasi dan tidak mengikuti organisasi di Universitas
Hasil penelitian menjelaskan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu budaya
Pejabat tinggi di kampus, LSMI didirikan dengan pemikiran yang sangat matang oleh mahasiswa/i yang memiliki visi dan misi yang sama ketika itu, diawali dengan
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa kedekatan yang terjadi pada mahasiswa yang mengikuti organisasi tidak hanya terjadi pada saat kegiatan organisasi
Sapariyah (2011) dalam Arifah (2012) gaya kepemimpinan yang ideal serta budaya organisasi yang didukung dengan independensi serta mempunyai komitmen (loyalitas)
Budaya organisasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai Kantor Camat Tasik Putri Puyuh dengan pengaruh hanya sebesar 19.77%
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pengurus Himpunan Mahasiswa Administrasi Bisnis Fakultas
