PENGARUH GOOD GOVERNANCE, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Empiris Pada Pemerintahan Kota Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
ACHMAD IMRON B 200160352
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2020
MOTTO
” Jika Allah menolong kamu, Maka tak akan ada yang dapat mengalahkanmu ” ( Qs: Ali Imran ayat 160 )
” Waktu bagaikan pedang, Jika engkau tidak memanfaatkanya dengan baik, maka ia akan memanfaatkanmu ”
(H.R . Muslim)
” Berjuang dan berdoa selalu karena harapan selalu ada ” ( Penulis )
” Selalu jadi diri sendiri tidak peduli apa yang mereka katakan dan jangan pernah menjadi orang lain meskipun mereka tampak lebih baik dari anda ”
PERSEMBAHAN
Sujud Syukurku kusembahkan kepadamu Tuhan yang Maha Agung nan Maha Tinggi nan Maha Adil nan Maha Penyayang, atas takdirmu telah kau jadikan aku manusia yang senantiasa bepikir, berilmu dan bersabar. Akan kupersembahkan karya kecil ini kepada:
Allah SWT yang telah memberi anugerah sepanjang hidupku dan senantiasa memberikan rahmat, nikmat, serta hidayah-Nya. Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.
Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Bapak dan Mamaku tercinta, yang tiada pernah hentinya selama ini memberikanku semangat, doa, dorongan, nasihat dan kasih sayang serta pengorbanan yang tak tergantikan hingga aku selalu kuat menjalani setiap rintangan.
Kakak-kakakku yang aku sayangi Mbak Ani, Mbak Silfi, Mas Januar, dan Mbak Ummi serta keponakanku dek Fika Nur Aprilia.
Sahabat dan teman-temanku Kontrakan Perumahan Madu Asri 20 Aris, Arief, Nanda Wak, Reynaldi, Indra, Rizki kincling, Andri, Wahid, Dana, Khoiri dan semua yang tidak bisa disebutkan satu persatu terimakasih atas semangat, motivasi, perhatian, kasih sayang, canda tawa, arti kebersamaan selama ini.
Almamaterku Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, tempatku menimba ilmu dan semoga menjadi awal keberhasilanku. Amin!
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang dengan Maha kehendak-Nya telah melimpahkan karunia dan hidayah kepada penulis, jalan lurus menuju keridhoan-Nya senantiasa terbuka, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan
judul ”PENGARUH GOOD GOVERNANCE, GAYA KEPEMIMPINAN,
BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Pemerintahan Kota Surakarta)”.
Salam dan sholawat senantiasa penulis sampaikan kepada Rosulullah Muhammad SAW yang dengan keteladanannya telah menjadi contoh utama penulis dalam menjalani hidup dan kehidupan.
Tujuan penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan Studi Strata satu Jurusan Akuntansi dan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Hal ini karena dukungan dan do’a dari berbagai pihak yang ikut memudahkan proses penulisan skripsi ini baik secara langsung maupun tidak langsung. Ucapan terimakasih dan penghargaan yang penulis sampaikan kepada :
1. Bapak Dr. Syamsudin, M.M. sebagai dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS. 2. Bapak Fauzan, SE., M.Si, Akt. selaku Pembimbing Utama yang telah memberikan bimbingan, petunjuk dan solusi dalam menyelesaikan skripsi ini. 3. Ibu Kurnia Rina Ariani, SE., M.Acc., Ak. selaku Pembimbing Akademik yang
telah memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis.
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
PERSETUJUAN ... ii
PENGESAHAN ... iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv
MOTTO ... v
PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
ABSTRAKSI ... xv
ABSTRACT ... xvi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 7
C. Tujuan Penelitian ... 8
D. Manfaat Penelitian ... 8
E. Sistematika Penulisan Skripsi ... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Teori Agensi ... 11 B. Kinerja Karyawan ... 12 C. Good Governance... 15 D. Gaya Kepemimpinan ... 17 E. Budaya Organisasi ... 18 F. Komitmen Organisasi... 19 G. Penelitian Terdahulu ... 20
I. Pengembangan Hipotesis ... 27
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 31
B. Populasi dan Sampel ... 31
C. Metode Pengumpulan Data ... 32
D. Variabel dan Definisi Operasional Variabel ... 33
1 Variabel Dependen ... 33
2 Variabel Independen ... 33
E. Metode Analisis Data ... 36
1 Uji Instrumen ... 36
a. Uji Validitas ... 36
b. Uji Reliabilitas ... 37
2 Uji Asumsi Klasik ... 37
a. Uji Normalitas ... 37
b. Uji Multikolinearitas ... 38
c. Uji Heterokedastisitas ... 38
3 Pengujian Hipotesis ... 38
a. Uji Analisis Linier Regresi Berganda ... 39
b. Uji F (Uji Ketepatan Model) ... 40
c. Uji t ... ... 40
d. Analisis Koefisien Determinasi (R2) ... ... 40
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Model Penelitian ... 41
B. Demografi Responden ... 41
C. Pengujian Instrumen Data ... 43
1. Statistik Deskriptif Variabel Penelitian ... 44
2. Uji Validitas ... 44
3. Uji Reliabilitas ... 47
D. Analisis Data ... 48
1. Uji Asumsi Klasik ... 48
b. Uji Multikolinearitas ... 49
c. Uji Heterokedastisitas ... 49
2. Analisis Regresi Linier Berganda ... 50
E. Pengujian Hipotesis ... 52 1. Uji F ... 52 2. Uji t (ujisecaraindividu) ... 52 3. Koefesien Determinasi (R2) ... 54 F. Pembahasan ... 55 BAB V PENUTUP A. Simpulan ... 58 B. Keterbatasan Penelitian ... 59 C. Saran ... 59 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1 Tingkat Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner ... 42
Tabel IV.2 Informasi Demografi Responden ... 42
Tabel IV.3 Statistik Deskriptif ... 44
Tabel IV.4 Hasil Uji Validitas Good Governance ... 45
Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ... 45
Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi ... 46
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi ... 46
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan... ... 47
Tabel IV.9 Hasil Uji Reliabilitas ... 47
Tabel IV.10 Hasil Uji Normalitas ... 48
Tabel IV.11 Hasil Uji Multikolinearitas ... 49
Tabel IV.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 49
Tabel IV.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 50
Tabel IV.14 HasilUji F ... 52
Tabel IV.15 Hasil Uji t ... 53
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Data Pegawai Dinas
Lampiran 3 Tabulasi Data Variabel Good Governance Lampiran 4 Tabulasi Data Variabel Gaya Kepemimpinan Lampiran 5 Tabulasi Data Variabel Budaya Organisasi Lampiran 6 Tabulasi Data Variabel Komitmen Organisasi Lampiran 7 Tabulasi Data Variabel Kinerja Karyawan Lampiran 8 Hasil Uji Statistik Deskriptif
Lampiran 9 Tabel Hasil Uji Validitas Lampiran 10 Tabel Hasil Uji Reliabilitas Lampiran 11 Tabel Hasil Uji Normalitas Data Lampiran 12 Tabel Hasil Uji Multikolinearitas Lampiran 13 Tabel Hasil Uji Heterokedastisitas Lampiran 14 Tabel Hasil Uji Regresi Linier Berganda Lampiran 15 Tabel Hasil Uji F
Lampiran 16 Tabel Hasil Uji R2 Lampiran 17 Tabel Hasil Uji T
Lampiran 18 Hasil Surat Keterangan Validasi Data Lampiran 19 Surat Keterangan Dinas
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh good governance, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode convenience sampling.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan 3 dinas di Pemerintah Kota Surakarta yang berjumlah 80 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda
. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa good governance, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Kata Kunci : good governance, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan
ABSTRACT
This study aims to examine and analyze the effect of good governance, leadership style, organizational culture, organizational commitment to employee performance. This research uses descriptive quantitative research with convenience sampling method.
The sample used in this study was 3 service employees in the Surakarta City Hall totaling 80 people. The analytical tool used in this study is multiple linear regression analysis
The results of this study indicate that good governance, leadership style, organizational commitment does not affect the performance of local governments, while the organizational culture affects the performance of local governments.
Keyword : good governance, leadership style, organizational culture,
