Sk Pola Ketenagaan

(1)

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CIALENGKA Nomor :

TENTANG POLA KETENAGAAN

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CICALENGKA

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CICALENGKA

MENIMBANG :

1.

2.

3.

Bahwa dalam upaya mewujudkan pelayanan kesehatan yang berkualitas dan pemenuhan standar akreditasi Rumah Sakit di Rumah Sakit Umum Daerah Cicalengka Kabupaten Bandung, diperlukan pelaksana pelayanan yang berkualitas, kompeten, profesional, terstruktur dan terstandar;

Bahwa dalam upaya pemenuhan kebutuhan dan standar ketenagaan yang berkualitas, kompeten, profesional, terstruktur dan terstandar sesuai klasifiKEPALA SEKSI Rumah Sakit diperlukan suatu pola ketenagaan yang dapat menjadi pedoman Bahwa sehubungan dengan hal tersebut diatas perlu ditetapkan pola ketenagaan di Rumah Sakit Umum Daerah Cicalengka dengan Keputusan Direktur.

MENGINGAT :

1. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-Daerah Kabupaten Dalam Lingkungan Provinsi Djawa Barat (Berita Negara tanggal 8 Agustus 1950) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 4 Tahun 1968 tentang Pembentukan Kabupaten Purwakarta dan Kabupaten Subang dengan mengubah Undang-Undang Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-Daerah Kabupaten Dalam Lingkungan Provinsi Djawa Barat (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1968 Nomor 31, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2851);

2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 112, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5038);

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CICALENGKA

Jl. H. Darham No. 35 - Cikopo Desa Tenjolaya Kec.Cicalengka Kabupaten Bandung

Telp. (022) 7952203, IGD : 7949734/7949743 Fax.(022) 7952204 email : [email protected]

(2)

4. Undang Undang Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit 5. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang

Organisasi Perangkat Daerah

6. Peraturan Menteri Kesehatan RI nomor 1045/MENKES/PER/XI/2006 Tentang Pedoman Organisasi Rumah Sakit.

7. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 012 TAHUN 2012, tentang akreditasi

8. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 81 tahun 2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan SDM Kesehatan

9. Peraturan Daerah Kabupaten Bandung Nomor 17 Tahun 2007 tentang Urusan Pemerintahan Kabupaten Bandung (Lembaran Daerah Kabupaten Bandung Tahun 2007 Nomor 17);

10. Peraturan Daerah Kabupaten Bandung Nomor 25 Tahun 2009 tentang Perubahan atas Peraturan Daerah Kabupaten Bandung Nomor 5 Tahun 2008 tentang Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bandung ;

11. Peraturan Daerah Kabupaten Bandung Nomor 25 Tahun 2012 sebagai perubahan atas Peraturan Daerah Nomor 21 Tahun 2007 tentang Pembentukan Organisasi Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Bandung (Lembaran Daerah Kabupaten Bandung Tahun 2012 Nomor 25);

12. Peraturan Bupati Bandung nomor 1 Tahun 2009 tentang Rincian Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bandung sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Bupati Bandung Nomor 38 Tahun 2009 tentang Perubahan Atas Peraturan Bupati Bandung Nomor 1 Tahun 2009 tentang Rincian Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bandung

13. Surat Keputusan Bupati Nomor 445/Kep.587-org/2013 tentang Penetapan Rumah Sakit Umum Daerah Cicalengka sebagai Satuan Kerja Perangkat Daerah Yang Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah secara Penuh

MEMUTUSKAN MENETAPKAN :

Pertama : Menetapkan kebijakan Pola Ketenagaan Rumah Sakit Umum Daerah Cicalengka sebagaimana tercantum dalam lampiran keputusan ini

(3)

oleh pemerintah pusat maupun daerah

Ketiga : Pola ketenagaan Rumah Sakit Umum Daerah Cicalengka menjadi pedoman penempatan dan penunjukan karyawan dalam jabatan struktural dan fungsional

Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan dan perubahan seperlunya.

Ditetapkan di : Cicalengka Pada tanggal : ...

Direktur

Rumah Sakit Umum Daerah Cicalengka Kabupaten Bandung

dr. Hj. Tuty Heryati, MM NIP. 19601121 198803 2 002

Tembusan disampaikan kepada :

1. Sekretaris Daerah Kab. Bandung ( sebagai Laporan ) 2. Kepala BKPP Kab. Bandung ( sebagai Laporan ) 3. Arsip

(4)

Nomor :

Tanggal:

Tentang : Pola Ketenagaan di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah

Cicalengka Kabupaten Bandung

POLA KETENAGAAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CICALENGKA

NO JABATAN KUALIFIKEPALA SEKSI KEBUTUHAN JUMLAH

SAAT INI

KEKURANGAN/ KELEBIHAN 1. DIREKTUR 1. Pangkat Pembina Utama, IV/b

2. Memiliki pengetahuan manajemen rumah sakit, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang/jasa.

3. Memiliki keterampilan dalam merumuskan kebijakan teknis, mengelola SDM, menganalisis alternatif pemecahan masalah, melakukan koordinasi dengan unit/lembaga terkait.

4. Berijazah dokter dan pengalaman praktik

5. Jenis Pendidikan : Pasca Sarjana Kedokteran/Kesehatan Masyarakat/MARS

6. Kursus/pelatihan Diklatpim III, manajemen RS, manjaemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang/jasa.

7. Pengalaman dalam menyelenggarakan dan melaksanakan fungsi dan aturan RS/ins. Kesehatan minimal 2 Tahun

8. Kursus/pelatihan Manajemen RS

(5)

SAAT INI KELEBIHAN 9. Bakat kerja :

a. Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum b. Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif

c. Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

2. KEPALA BAGIAN TATA USAHA 1. Pangkat Penata Tk.I, III/d

3. Memiliki keterampilan dalam merumuskan kebijakan teknis di lingkungan Bagian Tata Usaha, mengelola SDM.

4. Pendidikan: S2 Ilmu Administrasi/Ilmu Kesehatan/Ilmu Manajemen

5. Kursus/pelatihan Diklatpim III, manajemen RS, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang dan jasa.

6. Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang ketatausahaan

7. Bakat kerja:

a. Intelegensia: Kemampuan belajar secara umum b. Verbal: Kemampuan untuk memahami arti

kata-kata dan menggunakannya secara efektif d. Ketelitian: Kemampuan menyerap perincian

(6)

SAAT INI KELEBIHAN yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam

tabel.

3. KEPALA BIDANG KEMEDIKAN 1. Pangkat Pembina, IV/a

2. Memiliki pengetahuan manajemen rumah sakit, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang/jasa, manajemen pelayanan.

3. Memiliki keterampilan dalam merumuskan kebijakan teknis di lingkungan pelayanan kemedikan dan penunjang medis, mengelola SDM. 4. Pendidikan: dokter/dokter gigi S2

Kedokteran/Kesehatan Masyarakat/MARS

5. Kursus/pelatihan Diklatpim III, manajemen RS, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang dan jasa, manajemen pelayanan.

6. Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang pelayanan kesehatan

7. Bakat kerja:

kata-kata dan menggunakannya secara efektif c. Ketelitian: Kemampuan menyerap perincian

yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

1 1 0

4. KEPALA BIDANG

KEPERAWATAN 1. Pangkat Penata Tk.I, III/d2. Memiliki pengetahuan manajemen rumah sakit, manajemen keperawatan, manajemen sumber daya

(7)

SAAT INI KELEBIHAN aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan,

manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang/jasa.

3. Memiliki keterampilan dalam merumuskan kebijakan teknis di lingkungan keperawatan, mengelola SDM.

4. Pendidikan: S1 keperawatan dengan S2 Ilmu Keperawatan/Manajemen/Administrasi.

5. Kursus/pelatihan Diklatpim III, manajemen RS, manajemen keperawatan, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang dan jasa.

6. Pengalaman kerja minimal 3 tahun pada bidang keperawatan

7. Bakat kerja:

yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

5. KEPALA BIDANG KEUANGAN 1. Pangkat Penata Tk.I, III/d

3. Memiliki keterampilan dalam merumuskan kebijakan teknis di lingkungan bidang keuangan. 4. Pendidikan: S2 Ilmu Manajemen

(8)

SAAT INI KELEBIHAN Keuangan/Akuntansi/Administrasi

5. Kursus/pelatihan Diklatpim III, manajemen RS, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang dan jasa.

6. Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang akuntansi dan keuangan

7. Bakat kerja:

6. KEPALA SUB BAGIAN UMUM

DAN PERLENGKAPAN 1. Pangkat Penata Tk.I, IIId2. Memiliki pengetahuan manajemen rumah sakit, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang/jasa, manajemen aset daerah.

3. Memiliki keterampilan dalam melaksanakan kebijakan teknis di lingkungan sub bagian umum, mengelola SDM

4. Pendidikan: S1 Ilmu

Kesehatan/Administrasi/Manajemen.

5. Kursus/pelatihan Diklatpim IV, manajemen RS,

(9)

SAAT INI KELEBIHAN manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian,

manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang dan jasa.

6. Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang umum, perlengkapan, logistik

7. Bakat kerja:

7. KEPALA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM

1. Pangkat Penata Muda Tk.I, III/b

2. Memiliki pengetahuan manajemen rumah sakit, manajemen kepegawaian, manajemen kearsipan manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang/jasa.

3. Memiliki keterampilan dalam melaksanakan kebijakan teknis di lingkungan sub bagian kepegawaian, mengelola SDM

4. Pendidikan: S1 Manajemen SDM/Manajemen Kepegawaian/Administrasi Negara.

5. Kursus/pelatihan Diklatpim IV, manajemen RS, manajemen kepegawaian, manajemen kearsipan, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang dan jasa.

6. Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang kepegawaian.

(10)

SAAT INI KELEBIHAN 7. Bakat kerja:

8. KEPALA SUB BAGIAN

PROGRAM DAN KEHUMASAN 1. Pangkat Penata Muda Tk.I, III/b2. Memiliki pengetahuan manajemen rumah sakit, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen perkantoran/ketatausahaan/logistik, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang/jasa.

3. Memiliki keterampilan dalam melaksanakan kebijakan teknis di lingkungan sub bagian program dan kehumasan, mengelola SDM

4. Pendidikan: S1

Kedokteran/Kesehatan/Manajemen/Administrasi. 5. Kursus/pelatihan Diklatpim IV, manajemen RS,

manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen perkantoran/ketatausahaan/logistik, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang dan jasa.

6. Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang program.

7. Bakat kerja:

kata-kata dan menggunakannya secara efektif

(11)

SAAT INI KELEBIHAN c. Ketelitian: Kemampuan menyerap perincian

9. KEPALA SEKSI PELAYANAN

DAN PENUNJANG MEDIK 1. Pangkat Penata Muda Tk.I, III/b2. Memiliki pengetahuan manajemen rumah sakit, manajemen pelayanan medik, manajemen pelayanan dan kebijakan publik, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang/jasa.

3. Memiliki keterampilan dalam melaksanakan kebijakan teknis di lingkungan seksi pelayanan medik, mengelola SDM

4. Pendidikan: S1 Kedokteran.

5. Kursus/pelatihan Diklatpim IV, manajemen RS, manajemen pelayanan medik, manajemen pelayanan dan kebijakan publik, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang dan jasa. 6. Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang

pelayanan medik. 7. Bakat kerja:

(12)

SAAT INI KELEBIHAN

10. KEPALA SEKSI REKAM MEDIS 1. Pangkat Penata Muda Tk.I, III/b

2. Memiliki pengetahuan sistem informasi manajemen rumah sakit, rekam medik, manajemen rumah sakit, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang/jasa, manajemen rekam medik.

3. Memiliki keterampilan dalam melaksanakan kebijakan teknis di lingkungan seksi rekam medik, mengelola SDM

4. Pendidikan: D4/S1 Rekam Medik/Manajemen/Administrasi

5. Kursus/pelatihan Diklatpim IV, sistem informasi manajemen rumah sakit, rekam medik, manajemen RS, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang dan jasa.

6. Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang kesehatan/rekam medik.

7. Bakat kerja:

(13)

SAAT INI KELEBIHAN 11. KEPALA SEKSI PERAWATAN

RAWAT INAP 1. Pangkat Penata Muda Tk.I, III/b2. Memiliki pengetahuan manajemen rumah sakit, manajemen keperawatan, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang/jasa.

3. Memiliki keterampilan dalam melaksanakan kebijakan teknis di lingkungan seksi pelayanan keperawatan, mengelola SDM.

4. Pendidikan: S1 Keperawatan

5. Kursus/pelatihan Diklatpim IV, manajemen RS, manajemen keperawatan, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang dan jasa.

6. Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang keperawatan.

7. Bakat kerja:

1 1 0

12. KEPALA SEKSI PERAWATAN

RAWAT JALAN DAN KHUSUS 1. Pangkat Penata Muda Tk.I, III/b2. Memiliki pengetahuan manajemen rumah sakit, manajemen keperawatan, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang/jasa.

3. Memiliki keterampilan dalam melaksanakan

(14)

SAAT INI KELEBIHAN kebijakan teknis di lingkungan seksi pelayanan

keperawatan, mengelola SDM. 4. Pendidikan: S1 Keperawatan

5. Kursus/pelatihan Diklatpim IV, manajemen RS, manajemen keperawatan, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang dan jasa.

6. Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang keperawatan.

7. Bakat kerja:

13. KEPALA SEKSI AKUNTANSI

DAN PENGELUARAN 1. Pangkat Penata Muda Tk.I, III/b2. Memiliki pengetahuan manajemen rumah sakit, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen perkantoran/ketatausahaan/logistik, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang/jasa.

3. Memiliki keterampilan dalam melaksanakan kebijakan teknis di lingkungan seksi pengeluaran dan akuntansi, mengelola SDM.

4. Pendidikan: S1 Manajemen/Keuangan

5. Kursus/pelatihan Diklatpim IV, manajemen RS, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan,

(15)

SAAT INI KELEBIHAN manajemen perkantoran/ketatausahaan/logistik,

manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang dan jasa.

6. Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang keuangan.

7. Bakat kerja:

14. KEPALA SEKSI MOBILISASI

DANA 1. Pangkat Penata Muda Tk.I, III/b2. Memiliki pengetahuan manajemen rumah sakit, manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen perkantoran/ketatausahaan/logistik, manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang/jasa.

3. Memiliki keterampilan dalam melaksanakan kebijakan teknis di lingkungan seksi mobilisasi dana, mengelola SDM.

4. Pendidikan: S1 Kesehatan/Manajemen/Keuangan 5. Kursus/pelatihan Diklatpim IV, manajemen RS,

manajemen sumber daya aparatur/kepegawaian, manajemen pemerintahan, manajemen keuangan, manajemen perkantoran/ketatausahaan/logistik,

(16)

SAAT INI KELEBIHAN manajemen BLUD, manajemen pengadaan barang

dan jasa.

6. Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang keuangan.

7. Bakat kerja:

15. KEPALA INSTALASI RAWAT

JALAN 1. Dokter umum /dokter gigi/ dokter spesialis2. Memiliki kemampuan manajerial 3. Memiliki STR

4. Memiliki SIP

5. Memiliki SPK & RKK

1 1 0

16. KEPALA INSTALASI RAWAT

INAP 1. Dokter umum/ dokter spesialis2. Memiliki kemampuan manajerial 3. Memiliki STR

4. Memiliki SIP

1 1 0

17. KEPALA INSTALASI GAWAT

DARURAT 2. Berpengalaman1. Dokter umum/ dokter spesialis 3. Memiliki kemampuan manajerial 4. Memiliki STR

5. Memiliki SIP

(17)

SAAT INI KELEBIHAN 7. Memiliki sertifikat PPGD, BCLS, ACLS/ATLS

18. KEPALA INSTALASI BEDAH

SENTRAL 1. Dokter spesialis bedah / kebidanan dan kandungan2. Berpengalaman 3. Memiliki kemampuan manajerial

4. Memiliki STRmemiliki SPK & RKK

5. Memiliki sertifikat PPGD, BCLS, ACLS/ATLS

1 1 0

19. KEPALA INSTALASI

PERAWATAN INTENSIF

2.

1. Dokter spesialis anestesi Berpengalaman

3. Memiliki kemampuan manajerial 4. Memiliki STR

5. Memiliki SIP

7. Memiliki sertifikat PPGD, BCLS, ACLS/ATLS

1 1 0

20. KEPALA INSTALASI RADIOLOGI

1.

Dokter Spesialis Radiologi

2.

Berpengalaman

3. Memiliki kemampuan manajerial 4. Memiliki STR

5. Memiliki SIP

1 1 0

LABORATORIUM 1. Dokter Spesialis Patologi Klinik 2. Berpengalaman 3. Memiliki kemampuan manjerial 4. Memilik STR

5. Memilik SIP

(18)

SAAT INI KELEBIHAN 22. KEPALA INSTALASI FARMASI 1. S1 Farmasi Apoteker

2. Berpengalaman sebagai pelaksana farmasi 3. Memiliki kemampuan manjerial

4. Memiliki STRA (Surat Tanda Registrasi Apoteker) 5. Memiliki SIPA (Surat Ijin Praktek Apoteker) 6. Memiliki Surat Rekomendasi IAI

1 1 0

REHABILITASI MEDIK 1. Dokter Spesialis rehabilitasi medik2. Berpengalaman 3. Memiliki kemampuan manjerial 4. Memilik STR

5. Memilik SIP

1 0 1

24. KEPALA INSTALASI GIZI

1.

D3 Gizi / Sarjana Gizi

2. Pengalaman sebagai pelaksana gizi 3. Memiliki kemampuan manajeral 4. Memilik STR

5. Memiliki SIKG

1 1 0

25. KEPALA IPSRS 1. D3 keteknisan medis / S1 teknik / S1 Kesehatan Masyarakat

2. Pengalaman sebagai pelaksana IPSRS 3. Memiliki kemampuan manajeral

4. Memiliki STR

1 1 0

26. PERAWAT POLIKLINIK DIII Keperawatan, memiliki STR, SIK (Surat Ijin Kerja),

(19)

SAAT INI KELEBIHAN 27. BIDAN POLIKLINIK DIII Kebidanan, memiliki STR, SIPB (Surat Ijin Praktek

Bidan), SIK, SPK & RKK 1 1 1

28. KEPALA RUANGAN RAWAT

INAP 1. DIII Keperawatan / S. Kep. Ners2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 3– 5 tahun

3. Memilki kemampuan manajerial 4. Memiliki STR, SIK

1 1 0

29. PERAWAT RAWAT INAP DIII Keperawatan/ S. Kep. Ners, memiliki STR, , SIK,

SPK & RKK, memiliki sertifikat PPGD Dasar 43 40 3 30. KEPALA RUANGAN KAMAR

BERSALIN / VK

1.

Pengalaman sebagai pelaksana kebidanan 3 – 5 tahun

2. DIII Kebidanan

3. Memilki kemampuan manajerial 4. Memiliki STR, SIB, SIK

1 1 0

31. BIDAN PELAKSANA DIII Kebidanan, memiliki STR, SIB, SIK, SPK & RKK 20 13 7 32. KEPALA RUANGAN

PERINATOLOGI 1. DIII Keperawatan

2.

Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 3 – 5 tahun

3. Memilki kemampuan manajerial 4. Memiliki STR, SIP, SIK

(20)

SAAT INI KELEBIHAN 33. PERAWAT PERINATOLOGI DIII Keperawatan/ S.Kep. Ners, memiliki STR, , SIK,

SPK & RKK 14 13 1

34. KEPALA RUANGAN IGD

1.

DIII Keperawatan / S.Kep. Ners

2.

Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 3 – 5tahun

3. Memilki kemampuan manajerial 4. Memiliki Sertifikat PPGD /BTCLS 5. Memiliki STR, , SIK

7. Sertifikat PPGD/ATLS/ACLS

1 1 0

35. PERAWAT IGD DIII keperawatan, memiliki SIK, SPK & RKK, sertifikat

pelatihan PPGD/BTCLS 27 18 9

36. KEPALA RUANGAN BEDAH

SENTRAL 1. DIII Keperawatan / S.Kep. Ners2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 3 – 5 tahun

3. Memilki kemampuan manajerial 4. Memiliki STR, ,

6. Sertifikat PPGD/ATLS/ACLS dan Pelatihan Kamar Bedah

1 1 0

37. PERAWAT KAMAR BEDAH 1. DIII Keperawatan / S.Kep. Ners. 2. Memilki kemampuan manajerial

3. Memiliki , SPK & RKK, Sertifikat PPGD/ ATLS/ACLS

(21)

SAAT INI KELEBIHAN 38. KEPALA RUANGAN HCU 1. DIII Keperawatan / S.. Kep.Ners

2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 3 – 5 tahun

3. Memilki kemampuan manajerial 4. Memiliki STR, SIK

6. Sertifikat PPGD/ATLS/ACLS

1 1 0

39. PERAWAT HCU DIII Keperawatan / S. Kep. Ners, memiliki SIP, SPK &

RKK, Sertifikat PPGD/ ATLS/ACLS 10 10 0 40. RADIOGRAFER D III Radiodiagnostik dan Radioterapi

Memiliki surat SIKR, STR, SPK, RKK 10 7 3

41. ANALIS LABORATORIUM DIII Analis kesehatan, memiliki STR, SPK, RKK 12 8 4 42. APOTEKER S1 Farmasi Apoteker, memiliki STRA, SIPA, Surat

Rekomendasi IAI, SPK & RKK 5 3

2

43. ASISTEN APOTEKER SMF, memiliki STRTTK 12 7 5

44. FISIOTERAPIS D III Fisioterapi, STR, SIK 2 1 1

(22)

46. PENATA TATA BOGA SMK /DIII Tata Boga 8 3 5

47. PRAMU KEBERSIHAN SLTA 20 0 20

48. PENGEMUDI SLTA, memiliki SIM 8 3 5

49. PEMULASARA JENAZAH SLTA 3 1 2

50. BINATU RUMAH SAKIT SLTA 4 1 3

51. BENDAHARA PENGELUARAN 1. Pangkat Pengatur (IIc)

2. Memiliki pengetahuan tentang pengelolaan keuangan dan administrasi perkantoran

3. Pendidikan: Sarjana Muda Ekonomi Akuntansi 4. Kursus/pelatihan bendahara, pengelolaan

keuangan

2 2 0

52. BENDAHARA PENERIMAAN 1. Pangkat Pengatur (IIc)

2. Memiliki pengetahuan tentang pengelolaan keuangan dan administrasi perkantoran

3. Pendidikan: Sarjana Muda Ekonomi Akuntansi 4. Kursus/pelatihan bendahara, pengelolaan

keuangan

1 1 0

53. PENATA LAPORAN KEUANGAN DIII / Sarjana Ekonomi Akuntansi / Keuangan /

(23)

54. PENGADMINISTRASI

KEUANGAN SLTA, DIII / Sarjana Manajemen / Administrasi / Akuntansi, mampu mengoperasikan komputer 25 9 16 55. PENGADMINISTRASI UMUM DIII/S1 Administrasi Perkantoran/ Managemen/

Sarjana Agama Islam/Teknik Sipil/ Komunikasi/ Perekam Medik/ Informatika Kesehatan,

Mampu mengoperasikan komputer

51 13 38

56. PENGADMINISTRASI

PENDAFTARAN DIII Rekam Medik, mampu mengoperasikan komputer 8 6 2

57. PEMELIHARA BARANG DIII Administrasi/Manajemen,

mampu mengoperasikan komputer 1 1 0

58. PENGELOLA PENYIMPAN

BARANG DIII Administrasi/Manajemen, mampu mengoperasikan komputer 1 1 0 59. PENGELOLA SARANA DAN

PRASARANA

DIII Administrasi, mampu mengoperasikan komputer 14 3 11

60. PENGELOLA KEARSIPAN DIII manajemen / administrasi,

(24)

SAAT INI KELEBIHAN 61. PENGOLAH DATA SATUAN

PENGAWAS INTERNAL DIII/S1 Kesehatan, Manajemen, Administrasi, Kesehatan Masyarakat

Mampu mengoperasikan komputer, membuat laporan, mengelola dokumen

3 0 3

62. PENGELOLA INSTALASI

(SIMRS) S1 Kesehatan, Kedokteran, Teknik 1 1 0

63. PENGELOLA ADMINISTRASI

KEPEGAWAIAN DIII Administrasi Kepegawaian/Manajemen 2 0 2

64. PENGELOLA PENGEMBANGAN

SDM DIII Administrasi Kepegawaian/Manajemen/Kesehatan,mampu mengoperasikan komputer 1 0 1 65. PENGELOLA DOKUMENTASI

INFORMASI PUBLIK DIII Publik Relation /Kesehatan / Manajemen 1 0 1 66. PENYUSUN RENCANA

ANGGARAN DAN PROGRAM S1 Manajemen/Kesehatan/Adiministrasi, mampu mengoperasikan komputer 1 0 1