i PENGARUH REMUNERASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
TESIS
Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Administrasi Publik
OLEH
Oleh
EVIE KUSUMAWATY SARDJANA S241408007
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2019
v
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan untuk :
Suami (Ir. Suwadi) dan anak-anakku tersayang (Salsa, Hanif, Azka) atas cinta dan semangatnya,
Orangtuaku tercinta (Bapak Ibu Bambang Sardjana & Bapak Ibu Alm.
Marto Taruna) atas segala doa, dukungan, dan kasih sayangnya.
vi
KATA PENGANTAR
Puji Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan ke hadapan Allah SWT, karena limpahan rahmat, hidayah, taufik Nya penulis dapat menyelesaikan tesis “Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai”, shalawat dan salam semoga selalu tercurah kepada Junjungan kita Nabi Muhammad SAW.
Tesis ini merupakan salah satu persyaratan yang harus dipenuhi untuk mencapai derajat Magister dari Program Studi Magister Administrasi Publik (MAP) Universitas Sebelas
Penulis akui selama menjalani penyelesaian tugas akhir ini mengalami beberapa kendala. Namun dibalik semua itu penulis mengerti makna dari sebuah usaha, perjuangan, dan doa. Oleh karena itu penulis sangat berterima kasih kepada :
1. Drs. Sudarmo, MA., Ph.D. selaku Dosen Pembimbing Utama yang selalu memberikan saran, bimbingan, arahan, dan semangat dalam penyelesaian tesis ini;
2. Dr. Didik Gunawan Suharto, S.Sos., M.Si. selaku Dosen Pembimbing Pendamping dan juga selaku Ketua Program Studi Magister Administrasi Publik yang telah memberikan bimbingan, arahan, saran, dan motivasi dalam penyelesaian tesis ini;
3. Prof. Dr. Ismi Dwi Astuti Nurhaeni, M.Si. selaku Dosen Penguji yang telah memberikan banyak masukan, arahan, dan saran dalam penyelesaian tesis ini;
4. Dr. Rina Herlina Haryanti, S.Sos, M.Si. selaku Dosen Penguji yang telah memberikan banyak masukan dan saran kepada penulis;
5. Seluruh dosen pengajar di Prodi S2 MAP FISIP UNS yang telah memberikan ilmu, dan pengalaman bagi penulis. Semoga dengan ilmu ini dapat penulis terapkan dengan sebaik-baiknya;
6. Teman-teman mahasiswa Prodi S2 MAP FISIP UNS angkatan 2014 atas kekompakan, persaudaraan, dan saling memberi semangat selama ini;
vii 7. Semua saudara, sahabat, rekan kerja di UNS yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, yang telah banyak memberikan semangat, dorongan, kesempatan untuk maju, bagi terselesainya studi ini.
8. Penulis juga menyampaikan apresiasi dan terima kasih yang setinggi-tingginya kepada semua pihak atas bantuan materi dan non materi selama melaksanakan studi di Prodi S2 MAP FISIP UNS.
Penulis menyadari bahwa tesis ini jauh dari sempurna, kritik dan saran sangat penulis harapkan demi kesempurnaan tesis ini.
Semoga Allah SWT senantiasa memberikan ridha-Nya, mengabulkan semua doa, menerima segala amal ibadah kita. Aamiin.
Surakarta, Januari 2019 Penulis
Evie Kusumawaty Sardjana NIM. S241408007
xiii ABSTRAK
Evie Kusumawaty Sardjana. S241408007. 2019. PENGARUH REMUNERASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. TESIS. Pembimbing I : Drs. Sudarmo, MA., Ph.D., Pembimbing II : Dr. Didik G. Suharto, S.Sos., M.Si. Program Studi Magister Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Tujuan penelitian ini menganalisis besarnya pengaruh secara parsial dan simultan remunerasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampling menggunakan Purposive Sampling. Uji hipotesis mengunakan uji regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik terdiri dari normalitas, heteroskedastisitas, autokorelasi, dan multikolinieritas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Hasil uji thitung = 0,229 < t tabel = 1,663 (pada α = 5%), maka disiplin tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja , 2) Hasil thitung = 1,962 > t tabel = 1,663 (pada α = 5%), maka motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, 3) Hasil uji thitung = 2,857 > t tabel = 1,663 (pada α = 5%), maka Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin 4) Hasil thitung = 5,378
> t tabel = 1,663 (pada α = 5%), maka remunerasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, 5) Hasil thitung = 3,470 > t tabel = 1,663 (pada α = 5%) remunerasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 6) hasil Fhitung = 4,955 > F tabel = 2,710 (taraf signifikan 5%), maka disiplin kerja, motivasi, dan remunerasi, berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : disiplin, motivasi, remunerasi, kinerja
xiv ABSTRACT
Evie Kusumawaty Sardjana. S241408007. 2019. THE EFFECT OF REMUNERATION, WORK DISCIPLINE, MOTIVATION ON PERFORMANCE. THESIS. Supervisor I : Drs. Sudarmo, MA., Ph.D., Supervisor II : Dr. Didik G. Suharto, S.Sos., M.Si. Master of Public Administration, Faculty of Social and Political Sciences, Sebelas Maret University, Indonesia.
The purpose of this study was to analyze the magnitude of the effect of partial and simultaneous work discipline, motivation, remuneration on employee performance. Research methods This study uses quantitative research methods, with sampling techniques using Purposive Sampling. Hypothesis testing using multiple linear regression test with classical assumption test consists of normality, hitroschedasticity, autocorrelation, and multicollinearity. The result of research showed that: 1) tstatistic= 0.229 < ttable = 1.663 (at α = 5%), meaning that discipline does not affect performance significantly, 2) tstatistic= 1.962 > ttable
= 1.663 (at α = 5%), meaning that motivation affects performance significantly 3) tstatistic = 2.857 > ttable = 1.663 (at α = 5%), meaning that Remuneration affects discipline significantly, 4) tstatistic= 5.378 > ttable = 1.663 (at α = 5%), meaning that remuneration affects motivation significantly,; 5) t statistic = 3.470 > t table
= 1.663 (pada α = 5%), meaning that remuneration affects employee performance, 6) Fstatistic = 4.955 > Ftable = 2.710 (significance level of 5%), meaning that remuneration, work discipline, and motivation affects employee performance simultaneously.
Keywords: remuneration, discipline, motivation, performance.
viii DAFTAR ISI
Halaman
JUDUL ... i
PERSETUJUAN PEMBIMBING ... . ii
PENGESAHAN PENGUJI ... ... iii
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ... ... iv
PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR GAMBAR ... xii
ABSTRAK ... xiii
ABSTRACT ... xiv
BAB I PENDAHULUAN ... ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Keaslian Penelitian ... 9
C. Rumusan Masalah ... 10
D. Tujuan Penelitian ... 10
E. Manfaat Penelitian ... 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 12
A. Landasan Teori ... 12
1. Penelitian Terdahulu ... 12
2. Perilaku Organisasi ... 20
3. Disiplin Kerja ... ... 25
4. Motivasi ... 29
5. Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Non PNS ... 43
6. Kompensasi dan Remunerasi ... 45
7. Kinerja ... 51
ix
B. Kerangka Berfikir... 59
C. Hipotesis ... 60
D. Definisi Konsep ... 67
E. Definisi Operasional... 68
BAB III METODE PENELITIAN ... 72
A. Tempat Penelitian... 72
B. Waktu Penelitian ... 72
C. Tata Laksana Penelitian ... 72
1. Jenis Data dan sumber Data ... 72
2. Populasi dan Sampel ... 73
3. Instrumen Penelitian... 75
4. Uji Kualitas Data ... 75
5. Metode Analisis Data ... 76
a. Analisis Statistik Deskriptif ... 76
b. Uji Asumsi Klasik ... 76
c. Uji Hipotesis ... 76
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 81
A. Deskripsi Lokasi ... 81
B. Analisis Data ... 96
1. Karakteristik Responden ... 96
2. Distribusi Frekuensi Variabel ... 97
3. Uji Perbedaan Mann Whitney ... 98
4. Pengujian Persyaratan Analisis ... 100
5. Interpretasi Hasil Penelitian ... 112
C. Pembahasan Hasil Penelitian ... 112
1. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ... 113
2. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai ... 115
3. Pengaruh Remunerasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai ... 116
4. Pengaruh Remunerasi Terhadap Motivasi Pegawai ... 117
x
5. Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai ... 119
6. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai ... 122
BAB V PENUTUP ... 125
A. Kesinpulan ... 125
B. Implikasi ... 126
C. Saran ... 127
DAFTAR PUSTAKA ... 129
xi DAFTAR TABEL
Tabel 1 Data Dosen dan Tenaga Kependidikan ……… 6
Tabel 2 Penelitian Terdahulu ……… 12
Tabel 3 Definisi operasional ………. 68
Tabel 4 Populasi Penelitan ……… 73
Tabel 5 Komposisi Responden ……….. 96
Tabel 6 Distribusi Frekuensi Variabel ……… 97
Tabel 7 Hasil Uji Mann Whitney pada nilai rank Dosen PNS dengan non PNS ……… 98 Tabel 8 Hasil Uji Perbedaan Mann Whitney pada Dosen PNS dengan Non PNS ………..……… 98 Tabel 9 Hasil Uji Mann Whitney pada Nilai Rank Tenaga Kependidikan PNS dengan Non PNS ……… 99 Tabel 10 Hasil Uji Perbedaan Mann Whitney pada Tenaga Kependidikan PNS dengan Non PNS ……… 99 Tabel 11 Uji Validitas Variabel Disiplin ……… 100
Tabel 12 Uji Validitas Variabel Motivasi ……….. 101
Tabel 13 Uji Validitas Variabel Remunerasi ……… 102
Tabel 14 Uji Validitas Variabel Kinerja ………... 103
Tabel 15 Hasil Uji Reliabilitas ……….. 103
Tabel 16 Hasil Uji Normalitas ……….. 104
Tabel 17 Hasil Uji Heteroskedastisitas ………. 105
Tabel 18 Hasil Uji Autokorelasi ……… 106
Tabel 19 Hasil Uji Multikolinearitas ……… 106
Tabel 20 Hasil Regresi Linear Variabel Disiplin ……….... 107
Tabel 21 Hasil Regresi Linear Variabel Motivasi ……….... 108
Tabel 22 Hasil Regresi Linear Berganda ………... 109
Tabel 23 Hasil Uji t (5% dan 1%) ……… 110
Tabel 24 Hasil Uji F ……… ……… 111
Tabel 25 Koefisien Determinasi ………... 111
xii DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Model Motivasi Harapan yang disederhanakan …………..……. 41 Gambar 2 Kerangka Berpikir Hubungan antara faktor-faktor
yang mempengaruhi Kinerja Pegawai ……….. 60 Gambar 3 Struktur Organisasi Fakultas Kedokteran UNS ………. 85 Gambar 4 Urutan Penilaian Atasan ke bawahan ……… 94 Gambar 5 Hasil Analisa Hubungan antar Faktor
yang mempengaruhi Kinerja ……….. 113
