PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Judul : Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada
Berdasarkan pada data hasil uji simultan diatas dapat disimpulkan bahwa hipotesa1 tentang uji simultan variabel kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh Direktur Utama
Hasil lainnya ditemukan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan transformasional, insentif finansial dan komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki penagruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai beta
dengan kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional, dan OCB, antara lain untuk dapat meningkatkan prilaku OCB pada karyawan, maka sebaiknya pemimpin
(2012) menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional telah terbukti memiliki efek signifikan pada kepuasan kerja karyawan melalui peningkatan pemberdayaan
Demikian juga halnya dengan penelitian yang dilakukan oleh Yang, Mu-Li (2012), menemukan bahwa dimensi kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang
