HUBUNGAN PERSEPSI SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA KARYAWAN PT. POS INDONESIA.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Arah positif pada persepsi penilaian kinerja (X) menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi adalah searah, maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi persepsi penilaian
Laporan skripsi ini berjudul “ PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEADILAN ORGANISASI, KEPERCAYAAN ORGANISASI, DAN SIKAP
Sebagaimana diilustrasikan pada gambar 3, penilaian kinerja 360 derajat mengakomodasi proses evaluasi kognitif terhadap penilaian kinerja yang dialami individu karena
Balai Yasa Yogyakarta dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama persepsi karyawan tentang keadilan dan kelayakan kompensasi terhadap
Sebagaimana diilustrasikan pada gambar 3, penilaian kinerja 360 derajat mengakomodasi proses evaluasi kognitif terhadap penilaian kinerja yang dialami individu karena
Menyadari akan pentingnya keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan serta kemungkinan tingkat kepuasan karyawan sebagai faktor mediasi di dalamnya, maka penulis
Pada saat ini TB Harmoni Bangunan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan belum menerapkan sebuah sistem terkomputerisasi yang dapat melakukan penilaian terhadap kinerja
Pengaruh Keadilan Distributif dan Prosedural pada Kepuasan Karyawan Penelitian ini menemukan bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural dalam konteks penilaian kinerja
