ABSTRAK
PENGARUH PERSEPSI PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARYA MANDALA DWIPA DI TELUK BETUNG
BANDAR LAMPUNG
OLEH
DEVITA SUHARNI
PT Arya Mandala Dwipa adalah perusahaan yang bergerak dibidang real estate, danpengembangan properti. PT Arya Mandala Dwipa memiliki visi dan misi turut mendukung program pemerintah membangun sejuta rumah inti tumbuh. PT Arya Mandala Dwipa tidak hanya memberikan pelayanan dan kenyamanan yang terbaik bagi konsumen baik sebelum dan setelah mereka menjadi pengguna hunian serta menyediakan rumah murah bagi masyarakat yang kurang mampu. Untuk itu, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang terbaik agar memberikan pelayanan dan kenyamananyang terbaik bagi para konsumennya. Apabila penilaian kinerjadiberikan sesuai dengan , kemampuan karyawan masing-masing. maka dapat memicu karyawan untuk meningkatkan kinerja yang pada akhirnya juga akan berpengaruh pada kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi penilaian kinerja terhadap kinerjakaryawan pada PT Arya Mandala Dwipa. Adapun permasalahan dalam penelitian adalah tingkat absensi karyawan yang masih berada diatas standar yang diterapkan perusahaan. Hipotesis yang dirumuskan adalah “Persepsi Penilaian Kinerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Arya Mandala Dwipa di Bandar Lampung ”. Sedangkan populasi penelitian meliputi seluruh karyawan pada PT Arya Mandala Dwipa yang berjumlah 50 orang.
Devita Suharni
kinerja karyawan pada PT Arya Mandala Dwipa dengan signifikansi 0,000. Arah positif pada persepsi penilaian kinerja (X) menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi adalah searah, maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi persepsi penilaian kinerja bagi karyawan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Sebaliknya, semakin rendah persepsi penilaian kinerja bagi karyawan, maka semakin rendah pula kinerja karyawannya. Sedangkan R square (R2) sebesar 0,271 menunjukkan pengaruh variabel persepsi penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan sebesar 27,1%.
Penelitian ini menyarankan kepada perusahaan PT Arya Mandala Dwipa agar memperhatikan persepsi penilaian kinerja bagi karyawan yaitu dalam hal
mengindikasikan bahwa sebagian besar karyawan sudah dapat menerima ukuran penilaian kinerja yang diterapkan oleh perusahaan.Untuk itu kinerja karyawan mesti di tingkatkan, dengan cara menggunakan sumber daya seperti tekhnologi secara efektif. Tekhonologi secara efektif seperti, perusahaan memiliki wifi sendiri dan perusahaan memiliki alamat website sendiri.
