PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA
KARTIKA BUANA KARANGANYAR
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
KADARINTO
B 100 050 349
FAKULTAS EKONOMI
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA KARTIKA BUANA KARANGANYAR
Yang ditulis oleh:
KADARINTO B 100 050 349
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, Juni 2011 Pembimbing
(Anton Agus S, SE., M.Si)
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
KADARINTO 05.6.106.02016.50349 MANAJEMEN
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA KARTIKA BUANA KARANGANYAR
Juni 2011
iv
MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan akan datang kemudahan maka
kerjakanlah urusanmu dengan sungguh-sungguh dan
hanya kepada Allah kami berharap.
(Q.S. Asy-Syarh : 6
–
8)
Apa yang sudah berlalu itulah yang terbaik, keadan yang lalu baik ataupun
jelek itulah yang terbaik karena akan menjadi landasan bagi hari esok.
(Imam Al Ghozali)
Sesungguhnya Allah tidak menilai bentuk tubuh dan parasmu, tetapi
yang dinilai adalah niat, tujuan dan kemurnian yang tumbuh dari dalam
v
PERSEMBAHAN
Karya kecil ini kupersembahkan sebagai wujud rasa. Syukur, sayang, hormat,
cinta dan baktiku serta rasa tanggung jawabku selama ini terutama kepada:
“Allah SWT” atas seluruh rahmat dan karunia-Nya yang memberikan hidup
dan memegang kematian setiap mahluk.
Bapak dan Ibu tercinta dengan segala hormat dan baktiku terima kasih atas
segala kasih sayang, cinta, pengorbanan, ke ikhalasan yang tiada pernah
lekang oleh waktu. Rangkaian tasbih dan dzikir dalam doa malam
yang tiada pernah putus. Serta segala Nasehat yang
memberikan semangat untuk terus melangkah dalam menghadapi
dan mengarungi kehidupan yang fana ini.
Almamaterku tercinta, tempat dimana mengajariku belajar, berkenalan dengan
teman-teman berjuang bersama-sama mencari ilmu untuk
vi
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar dan mengetahui faktor mana yang lebih dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat dipakai sebagai bahan masukan bagi pimpinan sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan di masa yang akan datang.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produk PT. Menara Kartika Buana di Karanganyar yang berjumlah 67 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produk PT. Menara Kartika Buana di Karanganyar dengan total sampling atau sampel jenuh sebagai teknik pengambilan sampel.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi (X1) diperoleh nilai thitung lebih besar dari ttabel (4,764 > 1,998) dengan probabilitas 0,000 < 0,05; maka Ho ditolak berarti Ha diterima, yang berarti bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar. Motivasi (X2) diperoleh nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,152 > 1,998) dengan probabilitas 0,002 < 0,05; maka Ho ditolak berarti Ha diterima, yang berarti bahwa variabel motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar. Berdasarkan hasil analisis uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 38,910 > 3,15 dengan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak berarti menerima Ha, hal ini berarti bahwa motivasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar. Nilai koefisien determinasi atau R2sebesar 0,549. Hal ini berarti variasi perubahan pada kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar dapat dijelaskan oleh perubahan pada kompensasi dan motivasi sebesar 54,9%. Sementara sisanya sebesar 45,1% diterangkan oleh faktor lain yang tidak ikut terobservasi. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa kompensasi mempunyai nilai koefieisen beta sebesar 0,497 yang lebih besar jika dibandingkan dengan variabel motivasi. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi lebih dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Menara Kartika Buana Karanganyar.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA KARTIKA BUANA KARANGANYAR”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Triyono, SE., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Agus Muqorobin, MM., selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Anton Agus S, SE., M.Si., selaku Pembimbing Skripsi yang dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
4. Bapak Drs. Kussudyarsana, M.Si., selaku Pembimbing Akademik yang senantiasa memberikan bimbingannya kepada penulis, selama menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
viii
6. Bapak, ibu, kakek dan nenek tercinta, terima kasih untuk semua doa, kasih sayang, materi dan perhatian yang diberikan tanpa lelah dan ikhlas.
7. Teman-temanku angkatan ’05 terima kasih kalian telah banyak membantu diriku.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis hanya bisa mengucapkan terima kasih, semoga amal dan kebaikannya mendapat balasan dari Allah SWT. Kritik dan saran selalu penulis terima dengan hati terbuka. Penulis berharap semoga skripsi yang sederhana dan jauh dari kesempurnaan ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis maupun pihak lain yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Juni 2011 Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
x
B. Analisis Deskripsi Responden Penelitian ... 61
C. Pengujian Instrumen Penelitian ... 64
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Distribusi Jenis Kelamin Responden ... 62
Tabel 4.2. Distribusi Usia Responden ... 62
Tabel 4.3. Distribusi Pendidikan Responden ... 63
Tabel 4.4. Rotated Component Matrix ... 65
Tabel 4.5. Hasil Uji Reliabilitas ... 67
Tabel 4.6. Hasil Pengujian Normalitas ... 68
Tabel 4.7. Hasil Pengujian Multikolinearitas ... 69
Tabel 4.8. Hasil Pengujian Heteroskedastisitas ... 70
Tabel 4.9. Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda ... 71
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Menara Kartika Buana ... 54
