• Tidak ada hasil yang ditemukan

Kajian Teoritis Analisa Hubungan Pemberian Insentif dengan Semangat Kerja Karyawan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Kajian Teoritis Analisa Hubungan Pemberian Insentif dengan Semangat Kerja Karyawan"

Copied!
7
0
0

Teks penuh

(1)

!"#$% & ' ( ) ( *+ , - & ! &' (' ' ) "# ( *) ) (' ) + # (', &' - # ) . + ) ' ) +# ( ( ) + # (', )) /* 0 ) /* 0 # (' /* * ) #1 ' ) , &' +2 ( 0 #1 ' . ' ' - , ( 0 " 0 " . ' - # . '* ' - )*( ) -&' * ' (' 0 ' ( 0 " 0 " ' + ) ( ( # (( ) " ' "* ) ( , ) ' - # . '* 0 , 3 ) ' # * ( 0 " 0 " ) . ' ' ( " . '* ' - # ' - )*( ) - , "#

& & &

& & & + & . , , & &

& , / & , + + & /

/ + & / & & + &

/ & & & & + & & , & ,

+ , , + , & , & + &

& & + & , + & - / + ,

, , + & + & & 0 0 +

+ 1 , , & & - - 1 +

& &

& & / 0 + , & 2 & , + 1 3

& ) , , & & + & +

& / , & + ,1 - , , + +

& + / & + - & / 0 & +

& & / & , , + &

& + & & + , , , &

+ & + , & & / + 1

, & & 0 + 1 , &

) ,

& & + + 1 / , , &

, 1 / + & , , 0 & &

+ 1 & & + + , , / +

4 & , + & , , + & / & & &

+ , , + 1 + + & & &

& , + 1 , - & & & /

,

+ 1 & , / & , -

& & - & / & & , + & / / & , + ,

, , / 5 , + & + & ,

& 1 + , , , & & &

& , & / & , + , + + , , ,

& 0 , + 1 & , & + /

& , , , , & & & &

0 & / + 1 & , , ,1 + , /

(2)

$ % & $% $ $ '

/ & 0 + & & / , +

, + , & - / + & & & ) + 1 +

, & + , + & / & + / & + / & ,

& + ) + 1 , +

5 , , , & & 0 + +

+ 1 & , 0 & / , 0

& & / + 1 / & ) + 1

(#

$ )$ $ '

& & & & 0 + & / + - , & & ,

, & , & & , , + ,

, & , + , / + / +

+ / + & , / 1 /

& & + & , / 1 + , & + + +

, + , & & & & 1 , + & & & , ,

+ & & - / + , , 1 /

& & 0 + & + 1 /

& & + , & , , , + 1 +

& + 1 + /

& , , & & & / + 1

-& 0 / / + 0 , + & , 0

+ & & + & / & - / , 0

0 / & & , , + 1 & ,

/ , + ,

4 & & , 0 + , / 1 , 0 ,

, & / & 6 + & & 0 + / & , , + &

7 2!##8 ' !$%3 + '

9 0 , & + + / + + & ,

+ &&+ 9

& . / -,& . 2!##% ' ! !3 & + & ,1 '

9 0 & & ) + + & ,9

: , / 0 7 + 2!##" ' !%83 & & '

9 , 0 & & & , / +

) / & , / + 9

, ,1 0 &

+ , , & & , / + ,

7 . . 2!#;8 ' !8 3 & ,1 / & 0 ,'

94 & & ) + 1 & + & - / / & 1

0 & , , / 9

& ,1 & 0 + , & & , ,

+ , + 1 , & 0 & & /

+ 1 $ *+$ $ ' 7 6 + 2!#;8 ' !$!3 0 " + ' !3 - + * 2 & 3 , 0 + , , ) + & , & + & ' & 0 )

7 & & , / + 1 ) + & & ,

/ )

"3 4 , <

7 - / + & , )

, & + & ) + '

= & - 0 & , - - 0 ) & & & , ,

/ & & - 0 & - + ,

(3)

8 = > - &

7 & 0 , + & & + 1

& ,

= & & ,

> - , , + - & & & + 1

& ) ,

7 6 + 2!##8'!$! ! ;3 0 & / '

!3 0 + 1

= > - / + + , /

+ & & + + / & , + , & &

+ 1 ) & 1

= > - / &

, & + + / + 0 / & & +

& , 0 , + + & , / & ,

= > - 0 & &

- & & - / 0

+ + 0 / & & ,

"3 0 & / 0

= 0 / 2 , 3

? - - + - & & ) / / & /

0 ,

= 0 / /

& & & ) & & & / & - & , / ,

/ / , / & 0 & , @3 0 / = > - / & - / / + / + 1 & 0 1 & , , / , , / = > - &

> - - & & & + / / &

= > - &

+ , & & + / & & / &

& / + & + -$3 0 0-= 4 , 0 / / + , + 1 / ) + = 0 + 1 0

0 - & & + 0 - , &

3 0 ,

= > - &

- & + + 1 ,

= > - & , & + 1

, , & + & , & + - + &

& & & , , ,

= > - (

- 0 + & - & / &

/

= > - & ,

- 0 + & + 1 & , & &

) & ,

& 0 + / 1 & & 1 1

+ 1 & & / & / & 0 + & &

(4)

; ,#

$ - . ) % $ ' / ) $'$- '

6 + 2!##8 ' ! #3 & / & & - 0 '

!3 ,1 , &

> - 0 , + & & & + 1 & ,

) & + 1 , / & & , & ,1 &

& + & , , , ,

& & +

"3 7 & - + , & & , , + 1

+ 1 , + & & & , & , & + & &

, @3 + 0 0 , + , + , + 1 , + & / + - , + 0 + / -- , 0 0 , + & 9 / + 9 $3 & + , , + 1 & 0 ,

& , + , , & & / & , 0

3 & 0

, + + 1 , + 1 + / & & + 1

& , ,1 + / + & & & , , & & &

+ , / &

3

-& & - & , & / &

- &

$ )$ $% ) -$ +

, & / & & / & & + & 4 & & ,

& / & ,

7 A B & 2!## '# 3 & + & + ,1 '

9 & / , & / - , & /

, , - , 9

& ? 2!#;!' $@3 & / ,'

9% 0 ) ( , $ 4' + " ' + ' 0 # + ) # -

-( 9

'

& / & & + + & + & / & &

& &

0 - $% ) -$ +

A B 2!## '#83 & + & + ,1 & + &

/ ,'

!3 B + ,

+ 1 + & / + - & 1 &

/ / & & - / + . &

7 & , / + , 5 , ,

/ & , , ,

"3 + ,

+ , / & , & + & /

& ,1 , + 1 ,

@3 5 + * 0 + &

& + 1 + & & & + & / .

, & / , &

+ 1 + & / ,

$3 / + ,

& / + 1 & & , , ,

& , / , , +

0 & , 0 & & & & / + 1 &

(5)

#

& 0 / & & & / + 1

/ + , + 1 , / & ,

& + & / & 7 , &

& / & & , / & & + , ,

, & + , & / + 1

& & & + & & & & , , & & &

. , & , + + , , ,

--$% $ )- $ 1

$' .$ 2 $

0 ) , 0 + ) - &

& & & & + & )

0 ) ,'

! 0 ,' & + + / + + & , +

& +

& & 0 + -0 0 & 6 +

2!##8 ' !$%3 + '

!3 , &

> - 0 , + & & & + 1 & ,

) & + 1 , / & & , & ,1 &

& + & , , ,

, & & +

"3 > - + , & & , + 1

+ 1 , + & & & , & , & + & &

, @3 + 0 0

&

0

&

&

0

&

0

!

0

+ 1

"

0

&

/

0

@

0

/

$

0

0

0

,

!

,

&

"

+

&

@ :

5 +

&

$

+

,

/

+

,

&

&

0 +

0 0

!

,1

,

&

"

-

+

&

,

, &

&

,

@

+

0 0

$

&

+

,

&

00

--

(6)

8% , + , + , + 1 , + & / + - , + 0 + / -$3 & + & , + , / , , , , & + 1 3 & 0 / &

4 , + 1 + / & & + 1 & , ,1 +

/ + & & & , , & & & + , / &

3

-& & - 0 & , & /

& - 0 &

" & / ,' & / - , & /

, , - , C , ' + 1 , "%% & + / + 8! B 7 & ) ' D !EB2 "3 "%% D E "%%2% !"3 D 8% %! D8! & ' D / & , &

B D / & ,

D 2F + ,

& 3

+ + / , + + , & &

0 & / + 1 + , + / & , @% +

C & / 1 & : & & &

/ 1 + , , & & ' 4 / 1 D 4 / 1 D $ 4 / 1 C D @ 4 / 1 D " 4 / 1 D !

4 & , & 0 , & / + 1

& 0 0 + & , & &

+ & 2!##"'! #3' > , + ) + & / , ) + , & 4 & , 2 3 & + ' G " D ! 2 "H !3 & ' D 0 & D D + + 2 & , D 8!3 0 4 & , ) I , ) ? , , 0 + 0 2 3 0 & & ' D "I !%%F

(7)

8! - 4/ , & / , + C> 26 ( 7 3 J 0 2 3 & ' . & . C> K J 0 2 3 & . . C> L J 0 2 3 ,# $ %.1 3 !3 / & 0 , , /

+ 1 & & / + , & , +

"3 & 0 + / + , &

& & + 1 + & & , + &

+ 1 , & & /

@3 . , 0 ) / + 1 & ,

0 2 3 D L % + + , & 0 , )

/ + 1 , 0

* 3

!3 7 & 0 & + & + 1 & , , +

& 0 . + 1 & ) / ,

& 0 + ,

"3 & 0 & & , + & , + &

, & + , + & &

/ + & , & & 0

@3 & + / , + , , & /

- & 0 , 0 + & & , , + 1

$3 , , + , & & , & , & 0 ,

4# !3 A B & !## 7 / & 6, "3 6 + !##8 7 / & & + 7 , , @3 . / -,& . !##% 7 / & ? + $3 !##$ 3 7 + !##" 7 / & & + 7 @ ? + 3 & 7 0 00 !#;# 7 ) C & : @ 83 . . !#;8 7 / & & + 7 C & ' ? + ;3 ? !#;! 7 & > A , B 1 , ' -. 0

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan perumusan masalah, maka dapat disampaikan hipotesis sebagai berikut: 1) Diduga faktor human rela tion, kondisi fisik lingkungan kerja, dan pemberian insentif

Sutrisno, M.Si, selaku Ketua Jurusan Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Jember, sekaligus sebagai Dosen Pembimbing I yang telah

Federal International Finance Pekanbaru sebaiknya mengevaluasi kembali mengenai sistem penetapan pemberian isnentif yang diberlakukan pada karyawan departemen

Federal International Finance Pekanbaru sebaiknya mengevaluasi kembali mengenai sistem penetapan pemberian isnentif yang diberlakukan pada karyawan departemen

Berdasarkan penjelasan permasalahan di atas, dimana kecilnya insentif yang diberikan perusahaan kepada karyawan bagian pemasaran dan rendahnya semangat kerja

Tanda positif tersebut memberikan makna bahwa korelasi antara iklim organisasi dan semangat kerja memiliki arah positif, sehingga semakin tinggi iklim organisasi

Perkebunan Nusantara X Kebun Kertosari Jember, dengan tujuan untuk membuktikan Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan.. Populasi

Analisis Data Dari hasil tabulasi pada bab IV penyajian data terdahulu maka penulis akan menganalisis data yang berkaitan dengan kedua variabel, yaitu : Insentif indepen- dent variabel