PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA
PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
RIESKY SETYO PRAKOSO B 100 020 485
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR
Yang ditulis oleh RIESKY SETYO PRAKOSO. NIM: B 100 020 485
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, Juli 2007 Pembimbing Utama
(Ahmad Mardalis, SE., MBA)
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
MOTTO
Sesungguhnya sesudah ada kesulitan akan datang kemudahan. M aka
kerjakanlah dengan sungguh-sungguh dan hanya kepada Allah kamu berharap.
(Alam Nasyrah: 6-8)
Sembilan puluh sembilan persen kegagalan datang dari orang-orang yang
PERSEMBAHAN
K arya sederhana ini kupersembahkan kepada:
Allah SWT, atas segala limpahan rahmat dan
hidayah-Nya.
Bapak I bu tercinta yang selalu memberi
curahan kasih sayangnya dan rangkaian doa
yang t iada hent i-hentinya tanpa pamrih dan
KATA PENGANTAR
??S ?????? ???? ????
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat, taufik, hidayah, dan inayah-Nya serta dengan usaha yang sungguh-sungguh, akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul
“PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN
KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR” sebagai syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa terselesaikannya skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan dukungan dari berbagai pihak baik secara langs ung maupun tidak langsung. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada:
1. Bapak Drs. H. Syamsudin, MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi beserta para stafnya yang telah memberikan dorongan dan petunjuk serta bekal ilmu pengetahuan kepada penulis.
3. Bapak Ahmad Mardalis , SE., MBA., selaku Dosen Pembimbing Utama yang penuh kesabaran me mberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis sehingga dapat terwujud skripsi ini.
4. Bapak Lukman Hakim selaku Pembimbing Akademik yang selama ini selalu memberikan arahan-arahan dengan sabar dan bijak selama masa kuliah.
5. Bapak dan Ibu Dosen di lingkungan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta Jurusan Manajemen yang telah memberikan pengetahuan dan bekal ilmu pengetahuan.
6. Bapak dan Ibu tercinta, terima kasih atas doa restunya dan atas segalanya. 7. Mbak Win dan Dik Pipit, terima kasih atas bantuan dan dukungan selama ini
kepada penulis.
8. Sahabatku, Fajar, Mantri, Handoko, Yuli, Bimo, Romi, Adi, Sastro, Diah, Mira, yang mengingatkan ketika lupa, menegur ketika salah, mengangkat ketika jatuh, menemani ketika berduka dan berbahagia ketika aku tersenyum. 9. Saudara-saudaraku (anak-anak Pikachu dan anak-anak SOLOFUDSAL) atas
kebersamaan dan dukungannya.
10. Teman-temanku ’02 I Ekonomi Manajemen atas kekompakannya selama ini. 11. Buat AD8570BU yang selalu setia menemani dan mengantarku kemana aja,
trims banget atas jasamu selama ini.
12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang membantu hingga terselesaikannya skripsi ini.
Akhir kata, meskipun skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis sendiri maupun pembaca.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN MOTTO... iv
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
ABSTRAKSI ... xiv
B. Kondisi Fisik Lingkungan Kerja ... 13
C. Insentif ... 14
D. Pengertian Semangat Kerja ... 18
E. Pengaruh Human Relation Terhadap Semangat Kerja ... 20
F. Pengaruh Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja ... 21
G. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja ... 22
H. Kajian Penelitian Terdahulu ... 22
I. Hipotesis ... 23
BAB III METODE PENELITIAN A. Kerangka Pemikiran ... 24
B. Jenis dan Sumber Data ... 25
C. Metode Analisis Data ... 29
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan ... 38
B. Struktur Organisasi Perusahaan ... 40
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1 Karakteristik Usia Responden ... 45
Tabel IV.2 Karakteristik Jenis Kelamin Responden ... 45
Tabel IV.3 Karakteristik Pendidikan Responden ... 46
Tabel IV.4 Rangkuman Uji Validitas Quesioner ... 48
Tabel IV.5 Rangkuman Uji Reliabilitas Quesioner ... 49
Tabel IV.6 Hasil Pengujian Regresi Human Relation, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja, dan Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja ... 50
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1.Daftar Kuesioner Lampiran 2. Skor Hasil Penelitian
Lampiran 3. Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4. Uji Normalitas Data
ABSRAKSI
Perkembangan zaman semakin pesat, menuntut perusahaan bersaing dengan tujuan agar dapat bertahan hidup dan mendapat laba yang maksimal. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut membutuhkan kerjasama antara atasan dan bawahan, adanya komunikasi dan jaminan sosial mungkin diperlukan bagi karyawan. Untuk menciptakan semangat kerja karyawan perusahaan harus memperhatikan faktor human relation, kondisi fisik lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap karyawan.
Perumusan masalah yang diambil adalah: 1) Apakah human relation,
kondisi fisik lingkungan kerja, dan pemberian insentif menpunyai pengaruh yang signifika n terhadap semangat kerja karyawan? 2) Variabel mana yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja PT. Berlian Ananda Karanganyar?
Berdasarkan perumusan masalah, maka dapat disampaikan hipotesis sebagai berikut: 1) Diduga faktor human rela tion, kondisi fisik lingkungan kerja, dan pemberian insentif berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan PT. Berlian Ananda Karanganyar. 2) Diduga faktor pemberian insentif mempunyai pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja PT. Berlian Ananda Karanganyar.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian : 1) Uji validitas, 2) Uji reliabilitas, 3) Analisis regresi linear berganda, 4) Uji t, 5) Uji F, 6) Analisis koefisien determinasi (R ), 7) Uji Asumsi klasik.
Hasil analisis dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa human relation berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan semangat kerja pada PT. Berlian Ananda Karanganyar. 2). Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa kondisi fisik lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan semangat kerja pada PT. Berlian Ananda Karanganyar. 3). Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan semangat kerja pada PT. Berlian Ananda Karanganyar.
