ANALISIS HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN SALESMAN PT. SEJAHTERA SURYA INTRIO SURABAYA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pemberian insentif sangat memiliki peran kepentingan, yaitu bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri dan pentingnya promosi jabatan ini akan menyadarkan pemimpin
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kompensasi insentif material dan semangat kerja karyawan.. Pengambilan sampel dilakukan
Berdasarkan perumusan masalah, maka dapat disampaikan hipotesis sebagai berikut: 1) Diduga faktor human rela tion, kondisi fisik lingkungan kerja, dan pemberian insentif
Begitu pentingnya loyalitas kerja, pelatihan kerja dan pemberian insentif untuk meningkatkan produktivitas kerja dan kinerja karyawan pada suatu perusahaan agar perusahaan
Pada penelitian ini pengertian insentif yang digunakan adalah daya perangsang atau tambahan jasa yang sengaja diberikan pada para karyawan supaya dalam diri mereka
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa insentif adalah suatu penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pihak pimpinan kepada karyawan agar mereka bekerja
Berdasarkan penjelasan permasalahan di atas, dimana kecilnya insentif yang diberikan perusahaan kepada karyawan bagian pemasaran dan rendahnya semangat kerja
Kompensasi Insentif Pemberian kompensasi insentif yang dilakukan PT.Daya Cipta Sarana Palembang dimulai sejak 2004 dengan tujuan dan harapan bahwa dapat memberikan dorongan dan
