1 BAB I PENDAHULUAN - Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja guru di SMP Negeri 5 Sungailiat - Repository Universitas Bangka Belitung
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Bahwa kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai pegawai persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya
Budaya kerja guru bersertifikasi dalam administrasi berpedoman pada hasil musyawarah baik MGMP tingkat sekolah maupun tingkat Kabupaten; (2) budaya kerja guru bersertifikasi dalam
Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai karyawan persatuan periode
KONTRIBUSI KOMPETENSI KERJA GURU DAN IKLIM SEKOLAH TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU TAMAN KANAK KANAK DI.. KABUPATEN BANGKA PROVINSI
Dari definisi di atas dapat disimpulkan bahwa kinerja sumber daya manusia adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai
mengajar di sekolah ini baik PNS (Pegawai Negeri Sipil) maupun guru honorer seharusnya mampu mencetak lebih banyak lagi siswa/i berprestasi, namun kendala yang terjadi
sehingga dapat mewujudkan karyawan yang memiliki kinerja tinggi dalam mencapai tujuan kinerja yang telah ditetapkan pihak perusahaan.. Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai
Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara iklim sekolah, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja dengan kinerja guru SMAN Kota Malang..
