______________________________________________
SISTEMPENDUKUNG KEPUTUSAN PEREKRUTAN
KARYAWAN BARU PADA PT SARWA KARYA
WIGUNA DENGAN MENGGUNAKAN METODE
SIMPLE ADDITIVE WIEGHTING
Winda Melinda*1, Putri Rizki S*2, Yulistia3
1,2,3
STMIK MDP; Jalan Rajawali No. 14 Palembang, Telp: (0711)376400
1,2,3
Jurusan Sistem Informasi, STMIK MDP, Palembang
e-mail: 1windamelindaa@mhs.mdp.ac.id, 2putrisakinah.pr@mhs.mdp.ac.id, 3yulistia@mdp.ac.id
Abstrak
Tujuan penulis dalam melaksanakan skripsi ini adalah merancang dan membuat sistem pendukung keputusan berbasis komputer pada PT. Sarwa Karya Wiguna untuk menghasilkan keputusan penerimaan karyawan yang sesuai kebutuhan. Adapun metodologi yang digunakan adalah metodologi Iterasi, yaitu tahap perencanaan sistem, tahap analisis sistem, tahap perancangan sistem, dan tahap implementasi sistem, untuk tahap pemeliharaan sistem tidak digunakan. sistem pendukung keputusan dibuat dengan menggunakanmetode Simple Additive Weigthing (SAW) . Hasil yang diharapkan dari skripsi ini adalah sistem pendukung keputusan perekrutan karyawan baru dapat membantu perusahaan dalam perekrutan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sistem akan dikembangkan dengan bahasa pemrograman HTML,serta PHP. Dengan menggunakan RDBMS MySQL.
Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Simple Additive Weigthing (SAW),
Metodologi Iterasi,HTML, MySQL.
Abstract
The Purpose of the author make this thesis to design and create a computer based decision support system at PT Sarwa Karya Wiguna to make employee acceptance decisions as needed. The methodology is used iteration methodology, that is stage of planning system, system analysis, system design and system implementation, for the system maintenance phases is not used. Decision of support system using the Simple Additive Weigthing (SAW) method. The Expected result of this thesis is a new employee recruitment decision support system can assist companies in hiring employees that are in line with company needs. System will the system will be developed with HTML programming languages, as well as PHP by using MySQL RDBMS.
1. PENDAHULUAN
P
ada sebuah perusahaan, karyawan merupakan aset yang sangat pentinguntuk mencapai tujuan pada perusahaan. Dimana, keberhasilan perusahaan itu
bergantung pada kinerja yang dihasilkan oleh karyawan pada suatu perusahaan.
Mempunyai karyawan yang memiliki kualitas adalah keinginan setiap pimpinan di
perusahaan. Namun, untuk mendapatkan karyawan sesuai dengan harapan tentu
tidaklah mudah. Banyak sekali calon karyawan yang berpendidikan, hanya saja
tidak semua karyawan ini sesuai kriteria yang diinginkan perusahaan. Sehingga,
untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan harapan, diperlukanlah seleksi
calon karyawan sehingga nantinya dapat menghasilkan karyawan dengan mutu yang
sangat baik.Dimana proses seleksi tiap perusahaan berbeda.
Perekrutan pegawai juga merupakan salah satu elemen penting untuk
mendapatkan calon pegawai yang berkualitas. Saat ini, untuk menunjang proses
seleksi karyawan itu sendiri banyak perusahaan menggunakan bantuan teknologi
informasi atau aplikasi yang mampu memberikan perusahaan arah untuk memilih
karyawan yang memenuhi kriteria-kriteria yang di butuhkan perusahaan, salah satu
jenis aplikasi yang dapat membantu perusahaan dalam hal pemilihan karyawan
adalah sistem pendukung keputusan (SPK).
PT Sarwa Karya Wiguna bertempat di Jl. Residen Abdul Rozak (Patal Pusri)
Lr. Bakti LKMD No.25 RT.45 RW.09 Kelurahan Bukit Sangkal Kecamatan
Kalidoni Palembang. Perusahaan ini bergerak di bidang penyedia jasa layanan
teknis, khususnya pada bidang kelistrikan. Pada proses perekrutan yang terdapat
pada PT Sarwa Karya Wiguna, terdapat beberapa permasalahan, yaitu perusahaan
tidak memprioritaskan mana kriteria yang dianggap paling penting, penilaian dapat
bersifat subjektif bukan objektif karena tidak adanya prioritas dari kriteria itu
sendiri. Saat pimpinan tidak berada di perusahaan, pimpinan tidak dapat langsung
melihat nama-nama yang di ajukan untuk masuk ke proses wawancara dan menunda
proses perekrutan itu sendiri.
Berdasarkan uraian di atas, penulis mengusulkan sistem informasi sistem
sebagai media yang tepat untuk memilih calon karyawan yang memenuhi kriteria.
Oleh karena itu, pengembangan sistem yang diusulkan penulis, dituangkan kedalam
bentuk skripsi yang berjudul “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN
PENERIMAAN KARYAWAN BARU PADA PT SARWA KARYA WIGUNA
MENGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING(SAW)”.
1.1 Tujuan dan Manfaat
1.1.1 Tujuan
Adapun Tujuan dalam pengembangan sistem adalah
1. Memberikan penilaian terhadap karyawan yang bersifat
objektif berdasarkan data.
2. Mencegah kekeliruan dalam proses seleksi dengan
menekankan kriteria yang diinginkan oleh perusahaan pada
saat perekrutan.
3. Membantu Pimpinan melakukan proses persetujuan
pemilihan karyawan saat pimpinan tidak berada di
perusahaan dengan menggunakan website.
1.1.2 Manfaat
Adapun manfaat dalam pengembangan sistem adalah
1. Meminimalisir penilaian yang bersifat subjektif pada
pemilihan berkas dan penentuan karyawan yang direkrutr,
sehingga perusahaan mendapatkan karyawan yang sesuai
dengan kriteria yang di butuhkan perusahaan.
2. Perusahaan dapat lebih fokus pada tujuan perusahaan dan
meminimalisir proses perekrutan karyawan karena karyawan
yang diterima sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
3. Perusahaan dapat tetap menjalankan proses seleksi saat
2. TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Tinjauan Pustaka
2.1.1 Sistem
Sistem adalah sekelompok unsur dan komponen yang saling
berhubungan dan berinteraksi untuk mencapai suatu tujuan.[14]
2.1.2 Informasi
Informasi adalah data yang telah diklarifikasikan atau diolah atau
diinterprestasikan untuk digunakan dalam proses
pengambilankeputusan[14].
2.1.3 Karyawan
Karyawan merupakan kekayaan utama suatu yang dimiliki perusahaan,
karena tanpa karyawan aktifitas perusahaan tidak akan terjadi. Karyawan
sangat berperan penting dalam membantu menetapkan rencana, sistem,
proses dan tujuan yang ingin dicapai perusahaan.[5]
2.1.4 Perekrutan
Perekrutan adalah usaha mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar
mau melamar pada suatu pekerjaan yang ada dalam suatu perusahaan.[5]
2.1.5 Sistem Pendukung Keputusan
Sistem Pendukung Keputusan (SPK) biasanya dibangun untuk
mendukung solusi atas suatu masalah atau untuk suatu peluang pada
sebuah perusahaan. Aplikasi SPK digunakan dalam pengambilan
keputusan. Aplikasi sistem pendukung keputusan menggunakan
CBIS(Computer Based Information Systems) yang fleksibel, interaktif, dan
dapat diadaptasi, yang dikembangkan untuk mendukung solusi atas
masalah manajemen spesifik yang tidak terukur.[2]
2.1.6 Simple Additive Weighting (SAW)
Simple Additive Weighting (SAW) dikenal dengan istilah metode
penjumlahan berbobot. Dimana konsep dasarnya adalah mencari
penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternaltif yang ada
pada semua atribut. Metode SAW disarankan untuk menyelesaikan
Metode SAW membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke
suatu skala yang didapat diperandingkan dengan semua rating alternaltif
yang ada.[2]
2.1.7PIECES
Menurut Halif Al Fattah dalam mengidentifikasi permasalahan, harus
dilakukan analisis terhadap kinerja, informasi, ekonomi, keamanan,
efisiensi, serta pelayanan. Analisis ini biasanya dikenal dengan sebutan
analisis PIECES ( performance1, information, economy, control, eficiency,
services ).[4]
2.1.8Data Flow Diagram (DFD)
Data Flow Diagram (DFD) adalah suatu proses penggambaran grafik
aliran infromasi yang diaplikasikan sebagai data yang mengalir dari (input)
dan keluaran (output).[11]
2.1.9 Entity Relationship Diagram (ERD)
Pemodelan awal basis data yang paling banyak digunakan adalah
mengunakan Entity Relationship Diagram (ERD). ERD dikembangkan
berdasarkan teori himpunan dalam bidang matematika. ERD digunakan
untuk pemodelan basis data relasional. Sehingga jika menyimpan basis
data mengunakan OODBMS maka perancangan bisnis data tidak perlu
mengunakan ERD.[11]
2.1.10Use case
Diagram use case merupakan pemodelan untuk kelakuan (behavior)
sistem informasi yang akan dibuat. Use case mendeskripsikan sebuah
interaksi antara satu atau lebih actor dengan sistem informasi yang akan
dibuat. Secara kasar, use case digunakan untuk dapat mengetahui fungsi
apa saja yang ada didalam sebuah sistem infromasi dan siapa saja yang
berhak menggunakan fungsi-fungsi itu.[11]
2.1.11 MySQL
MySQL merupakan bahasa yang digunakan untuk mengelola data
pada RDBMS. MySQL awalnya dikembangkan berdasarkan teori aljabar
2.1.12Database
Database merupakan sebuah sistem yang dapat berfungsi untuk
menyimpan serta mengelola sekumpulan data, database merupakan
kumpulan tabel-tabel yang berisi data-data yang saling berkaitan. [3]
2.1.13PHP
Bahasa pemrograman yang biasa digunakan untuk membuat suatu
program website dimana kode program yang telah dibuat lalu dijalankan
pada sisi server untuk menghasilkan halaman suatu website dinamis yang
biada dikenal dengan istilah PHP.[6]
2.1.14 World Wide Web (WWW)
WWW (World Wide Web) merupakan salah satu layanan yang
didapat oleh pemakai komputer dimana harus terhubung ke internet,
dengan menggunakan teknologi hyperteks, pemakai dituntun untuk
menemukan informasi dengan mengikuti link yang disediakan dalam
dokumen web yang ditampilkan dalam browser web. [13]
2.1.15 Hypertext Markup Languange (HTML)
Dokumen HTML merupakan sebuah file teks murni yang dapat dibuat
dengan editor teks sembarang. Biasanya dokumen ini dikenal sebagai
web page, dokumen ini merupakan dokumen yang disajikan dalam
browser web surfer yang berisi informasi atau interface aplikasi didalam
internet. [13]
3. HASIL DAN PEMBAHASAN
3.1Analisis Permasalahan
Adapun Permasalahan yang telah diidentifikasi dengan menggunakan kerangka
analisis PIECES adalah sebagai berikut:
PIECES Permasalahan
Performance - Membutuhkan waktu yang lama dalam
divisi SDM melakukan penilaian dengan
cara memeriksa berkas lamaran secara
satu-persatu
- Membutuhkan waktu yang lama dalam
proses penilaian hasil tes keseluruhan,
karena divisi SDM melakukan
perhitungan dari nilai berkas administrasi
dan hasil nilai wawancara.
Information - Terkadang terjadi kesalahan dalam
pernyortiran berkas lamaran berdasarkan
jabatan karena proses sortir dilakukan
terburu-buru.
- Data calon pelamar masih disimpan dalam
bentuk arsip dan tidak terekap dengan
baik sehingga saat akan dilakukan
pencarian untuk kebutuhan pengecekan
data sulit di dapatkan kembali.
Economic - Adanya biaya tambahan yang harus
dikeluarkan oleh perusahaan saat
membuka lowongan pekerjaan karena
perusahaan akan memasang iklan baik
melalui koran maupun job street.
- Adapun biaya lain yang dikeluarkan
perusahan adalah biaya telepon karena
perusahaan akan mengabarkan pelamar
melalui telepon saat karyawan dinyatakan
masuk ke tahap berikutnya.
Control Adanya penilaian yang dapat bersifat
subjektif dalam penilaian berkas karena
kurangnya kontrol dari pimpinan terkait
kriteria apa saja yang benar-benar di
Efficiency Tertundanya proses persetujuan
pemilihan karyawan apabila pimpinan
tidak berada di perusahaan.
Service Pelamar sulit mendapatkan informasi
mengenai status diterima atau tidaknya
pada perusahaan.
3.2 Analisis Kebutuhan
3.2.1 Analisis kebutuhan fungsional
Kebutuhan fungsional merupakan deskripsi laporan sistem yang harus
disediakan sebagaimana aktifitas dari sistem. Berikut merupakan kebutuhan
fungsional dari sistem: sistem dijalankan oleh beberapa aktor atau pengguna
yaitu Pelamar, Staf Sumber Daya Manusia, Manajer Sumber Daya Manusia
dan Pimpinan Perusahaan. Adapun analisis kebutuhan fungsional adalah:
1. Sistem dapat menampilkan menu login.
2. Sistem dapat menampilkan menu daftar untuk pelamar.
3. Sistem dapat mengelola data kebutuhan perusahaan.
4. Sistem dapat mengelola data lowongan kerja.
5. Sistem dapat mengelola berkas lamaran.
6. Sistem dapat mengelola data kriteria dan bobot.
7. Sistem dapat mengelola data nilai pelamar.
8. Sistem dapat menampilkan konfirmasi kelayakan pada pimpinan.
9. Sistem dapat menampilkan informasi hasil keputusan.
10.Sistem dapat menampilkan pengumuman.
11.Sistem dapat mengelola data pengguna.
3.2.2 Analisis kebutuhan non fungsional
Kebutuhan Non fungsional merupakan kebutuhan yang
menitikberatkan pada properti (hardware dan software) prilaku yang
dimiliki oleh sistem. Berikut merupakan kebutuhan non fungsional dari
sistem:
Menggunakan SO Windows 7, Spesifikasi Komputer minimal
intel inside, dengan kebutuhan RAM 2GB, dan kebutuhan hardisk
sebesar 4GB, memerlukan jaringan pada komputer.
2. Kinerja
Sistem yang dibangun dapat memberikan respon yang cepat
dalam menampilkan hasil dari keputusan yang diinginkan.
3. Informasi
Sistem dapat memberikan informasi mengenai lowongan kerja,
pengumuman, dan hasil dengan tepat waktu.
4. Ekonomi
Sistem yang dibangun dapat mengurangi biaya telepon untuk
memberitahu pengumuman diterima serta mengurangi biaya
pemasangan iklan lowongan pekerjaan.
5. Keamanan
Sistem dapat melakukan validasi email untuk memastikan bahwa
data pengguna yang dimasukkan adalah data yang benar dan akurat.
6. Efisiensi
Pengiriman berkas yang dilakukan oleh pelamar, serta proses
seleksi dan penilaian yang dilakukan oleh divisi SDM dapat
terlaksana dengan mudah dan cepat.
7. Layanan
Pelamar dapat mengetahui pengumuman dengan mudah karena
pengumuma sudah tersersedia pada sistem dan pengumuman
3.2.3 Diagram usecase
Berikut diagram usecase dapat dilihat pada gambar 1.
10.2 3.3 Rancangan Sistem
3.3.1 Diagram Konteks
Diagram Konteks dapat dilihat pada Gambar 2
Gambar 2 Diagram Konteks
3.3.2 Diagram Dekomposisi
Diagram Dekomposisi dapat dilihat pada Gambar 3
3.3.3 DFD Lv 1 Logis
Diagram Lv 1 Logis dapat dilihat pada gambar 4.
3.3.4 Entity Relationship Diagram
Entity Relationship Diagram dapat dilihat pada Gambar 5.
Gambar 5 Entity Relationship Diagram
3.3.5 Relasi Antar Tabel
Relasi antar tabeldapat dilihat pada Gambar 6.
Gambar 6 Relasi Antar tabel
3.4Tampilan Antarmuka Sistem
Tampilan antarmuka sistem merupakan hasil akhir dari sistem yang telah di
bangun, yang disesuaikan dengan rancangan awal, berikut tampilan antar muka
Menu Beranda
Menu ini akan berisi tampilan awal atau biasa dikenal dengan nama beranda,
dimana beranda ini akan menampilkan informasi terkait perusahaan. Pelamar
dapat melihat informasi lowongan kerja saat sudah melakukan login. Namun
sebelum login pelamar harus melakukan proses pendaftaran terlebih dahulu.
Gambar 7 Beranda Tampilan form Lihat Penilaian
Form lihat penilaian adalah menu yang disediakan kepada pimpinan,
sehingga pimpinan dapat langsung melakukan approve kepada calon karyawan
yang diterima melalui website.
4. PENUTUP
4.1 Kesimpulan
Pada bab ini penulis akan menarik kesimpulan untuk menjawab permasalan-permasalahan yang ada pada PT Sarwa Karya Wiguna, penulis dapat menarik beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Adanya penilaian yang bersifat subyektif pada pemilihan berkas dan penentuan
karyawan yang direkrut, karena terjadi kekeliruan dalam proses seleksi. Dengan
sistem pendukung keputusan yang dibuat, penilaian akan dilakukan secara
objektif dengan berdasarkan data yang ada dan benar-benar diperhitungkan
untuk mendapatkan keputusan akhir atau yang biasa disebut dengan alternatif
karyawan yang akan diterima oleh perusahaan.
2. Membutuhkan waktu yang lama dalam proses sortir berkas, karena divisi SDM
melakukan sortir dengan cara memeriksa berkas secara satu-persatu, sementara
posisi yang kosong harus segera diisi. Dengan sistem yang dibuat divisi SDM
tidak perlu melakukan sortir satu-persatu lagi, karena nantinya berkas akan
langsung di sortir oleh sistem secara langsung pada saat pelamar memasukkan
lamaran pada sistem.
3. Tertundanya proses persetujuan pemilihan karyawan apabila pimpinan tidak
berada diperusahaan, yang mengakibatkan proses perekrutan menjadi lebih
lama. Dengan sistem yang dibuat, pimpinan akan dapat melihat alternatif yang
akan diberikan oleh sistem, dengan adanya fitur notifikasi. Dan pimpinan juga
dapat menyetujui secara langsung alternatif calon pegawai diterima yang
diberikan oleh sistem dengan fitur approve.
4.1 Saran
Berdasarkan hasil dan pengembangan yang telah dilakukan, penulis
menyarankan untuk PT sarwa karya wiguna agar melakukan pemeliharaan secara
berkala untuk menghindari terjadinya kerusakan atau juga kehilangan data adapun
kami menyarankan agar kedepannya divisi yang ada dalam sistem dapat di tambah
UCAPAN TERIMA KASIH
Selama proses penulisan laporan ini, penulis banyak memperoleh informasi data maupun pengarahan, baik itu secara langsung maupun tidak langsung dari berbagai pihak. Pada kesempatan kali ini, penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan penulisan laporan ini, yaitu sebagai berikut:
1. Bapak Johannes Petrus, S.Kom., M.T.I., CFP®, selaku Ketua STMIK GI MDP telah memberikan kesempatan untuk pelaksanaan Skripsi.
2. Ibu Desy Iba Ricoida, ST., M.T.I., selaku Pembantu ketua I STMIK GI MDP. 3. Ibu Yulistia, S.Kom., M.T.I., selaku Pembantu Ketua II STMIK GI MDP dan
sebagai pembimbing yang telah banyak membimbing penulis dalam menulis laporan skripsi . Pembimbing yang sangat pengertian, humoris, dan baik hati. 4. Bapak Antonius Wahyu S., S.Kom., M.T.I., selaku pembantu ketua III STMIK
GI MDP.
5. Ibu Mardiani S.Si., M.T.I., selaku Ketua Program Studi Sistem Informasi yang telah memberikan kesempatan dan persetujuan untuk pelaksanaan skripsi ini. 6. BapakDewa Kade Wirawan, SE, selaku Direktur yang telah memberikan izin
kepada kami melaksanakan skripsi pada PT Sarwa Karya Wiguna.
7. Ibu Triyani, selaku penyelia yang telah membimbing dan membantu penulis selama penyusunan skripsi.
8. Divisi Sumber Daya Manusia, selaku narasumber yang membantu dalam pelaksanaan skripsi.
9. Segenap Dosen STMIK GI MDP yang telah memberikan bimbingan dan arahan akademik kepada penulis.
10. Staff Perpustakaan STMIK GI MDP yang telah membantu penulis dalam mencari data-data yang dibutuhkan dalam penyusunan laporan kerja praktik ini. 11. Orang tua, Saudara, serta kerabat yang telah memberikan dukungan dan
motivasi kepada penulis.
12. Squad Six Girls yang beranggotakan Juli Sartika (Incesnya Finor), Putri kencana (Adek Kecil), Al Gheffira (Beruang Lapar) dan Zeivira Masri I (Kakak Model Ikan SIA) yang telah mensupport dan juga membantu penulis dalam menyelesaikan laporan skripsi ini. We love you guys.
Penulis menyadari bahwa laporan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, baik dari segi penyajian, penyampaian serta materi yang disampaikan. Oleh karena itu, semua bentuk kritik dan saran yang bersifat membangun sangatlah membantu. Demikianlah laporan ini kami buat, semoga Tuhan yang Maha Esa selalu memberikan Rahmat dan Karunia-nya kepada kita semua, Aamiin.
DAFTAR PUSTAKA
[1] Al-Bahra Bin Ladjamudin 2013, Analisis dan Desain Sistem Informasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.
[2] Dicky Nofriansyah, S.Kom, M.Kom (2014). “Konsep Data Mining vs Sistem Pendukung Keputusan”. Edisi I, Yogyakarta, Deepublish
[3] Enterprise, Jubilee 2014, Menganal Java dan Database dengan NetBeans, Elex Media Komputindo, Jakarta.
[4] Hanif Al Fatta, 2007,Analisis dan Perancangan Sistem Informasi, Andi, Yogyakarta.
[5] Hasibuan, Malayu S.P, 2009, Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
[6] Komputer, Wahana, 2011, Mastering CMS Programming with PHP &MySQL, Semarang: Penerbit Andi.
[7] Kusumadewi, S., Hartati, S., Harjoko, S., dan Wardoyo, R, 2006, Fuzzy Multi Attribute Decision Making (MADM), Graha Ilmu, Yogyakarta.
[8] Ragil, Wukil 2010, Pedoman Sosialisasi Prosedur Operasional Standar, Mitra
Wacana Media, Jakarta.
[9] Rochaety, Eti 2013, Sistem Informasi Manajemen, Mitra Wacana Media, Jakarta [10] Rossa, A.S, Salahuddin, M 2012, Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur dan
Berorientasi Objek, Informatika, Bandung.
[11] Rossa, A.S, Salahuddin, M 2013, Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur dan
Berorientasi Objek, Informatika, Bandung.
[12] Sarno, Riyanarto 2012, Analisis dan Desain Berorientasi Servis untuk Aplikasi
Manajemen Proyek, Andi Offset, Yogyakarta.
[13] Sidik, Betha, 2012, Pemrograman Web dengan PHP, Informatika, Bandung.
[14] Sutabri, Tata 2012, Analisis Sistem Informasi, Andi, Yogyakarta.
Data Pribadi
Nama Lengkap : Winda Melinda
Tempat, Tanggal Lahir : Palembang, 07 November 1997 Jenis Kelamin : Perempuan
Alamat : Jalan Tanjung Harapan Komplek Permata Harapan Regency
Handphone : 0812-6771-2426
Agama : Buddha
Kebangsaan : Indonesia
Riwayat Pendidikan :
1. 2003 – 2009 : SD NEGERI 002 Pulau Burung 2. 2009 – 2012 : SMP NEGERI 1 Pulau Burung
3. 2012 – 2015 : SMA NEGERI TUNAS BANGSA Pulau Burung 4. 2015 – 2019 : STMIK GI Multi Data Palembang
Data Pribadi
Nama Lengkap : Putri Rizki S
Tempat, Tanggal Lahir : Palembang, 11 Juli 1998 Jenis Kelamin : Perempuan
Alamat : Komplek Avila Permai, Lrg. Markisa Blok J.5
Handphone : 089602023108
Agama : Islam
Kebangsaan : Indonesia
Riwayat Pendidikan :
