PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINPERINDAG PROV. JATENG ( Bidang Industri Agro, Kimia dan Hasil
Hutan (IAKHH) )
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Disusun oleh :
Nidyalista Adiyati Putri 09.30.0198
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
HALAMAN MOTTO & PERSEMBAHAN
Doa, Niat dan Usaha yang sungguh-sungguh
Membuka Pintu Kesuksesan
Skripsi ini Kupersembahkan kepada:
1. Allah SWT
2. Bapak, Ibu dan seluruh keluarga tercinta
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
Judul : “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINPERINDAG PROV. JATENG ( Bidang Industri Agro, Kimia dan Hasil Hutan ( IAKHH) )"
Disusun Oleh :
Nama : Nidyalista Adiyati Putri
NIM : 09.30.0198
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Disetujui di Semarang, April 2013
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINPERINDAG PROV. JATENG ( Bidang Industri Agro, Kimia dan Hasil Hutan ( IAKHH) )"
Disusun Oleh :
Nama : Nidyalista Adiyati Putri
NIM : 09.30.0198
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal : April 2013
Tim Penguji,
Koordinator (Anggota) Anggota
(Thomas Budi Santoso, EDD) (DRS. R. Bowo Harcahyo, MBA) (Rudy Elyadi, SE.MM)
Dekan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Nidyalista Adiyati Putri
NIM : 09.30.0198
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian
hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan bentuk-bentuk kecurangan yang
lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Semarang, April 2013
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap puji syukur kehadirat Yuhan Yang Maha Esa atas
limpahan dan rahmat-Nya, sehingga Skripsi yang berjudul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINPERINDAG PROV. JATENG ( Bidang Industri Agro, Kimia dan Hasil Hutan (IAKHH) )” telah selesai dengan baik tanpa adanya hambatan apapun.
Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai
gelar Sarjana S-1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen,
Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Penulis menyadari pula bahwa selama pembuatan Skripsi ini tidak lepas dari
dukungan dan bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu dalam kesempatan ini
penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph. D. selaku Dekan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata,
Semarang.
2. Ibu CH. Yekti Prawihatmi, SE. Msi, selaku dosen wali peneliti.
3. Bapak Rudi Elyadi, SE. MM, selaku dosen pembimbing yang telah
menyediakan waktunya selama proses bimbingan skripsi.
4. Bapak Rifky Darwanto, SE dan Ibu Sri Winarni, SE, selaku orangtua
saya yang telah memberikan doa, dukungan serta motivasi.
5. Semua pihak yang telah membantu dalam pembuatan skripsi ini yang
tidak dapat penulis sebutkan satu persatu di sini
Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan skripsi ini masih terdapat
kekurangan, oleh karena itu penulis dengan senang hati menerima kritik dan saran
Akhirnya besar harapan penulis, mudah-mudahan Skripsi ini dapat bermanfaat
bagi penulis pribadi dan bagi pembaca umumnya.
Semarang, April 2013
Penulis
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan ntuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan
lingkungan kerja terhadap semangar kerja pegawai negeri sipil di DINPERINDAG
Prov. Jateng, khususnya pada Bidang Industri Agro, Kimia dan Hasil Hutan.
Penelitian ini dilakukan di DINPERINDAG Prov. Jateng pada Bidang Industri
Agro, Kimia dan Hasil Hutan dengan jumlah sampel 32 pegawai. Pada tinjauan
pustaka dijelaskan tentang teori gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan semangat
kerja. Selain itu juga dijelaskan tentang kerangka piker dan definisi operasional.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda untuk
menguji pengaruh dan metode penelitian deskriptif.
Pada pembahasan dikemukakan mengenai hasil penelitian dengan uji deskripsif
yakni gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan semangat kerja dalam kategori
tinggi dan dalam uji regresi berganda didapatkan bahwa terdapat pengaruh signifika
gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai negeri
sipil, karena semakin tinggi gaya kepemimpinan dan semakin baik lingkungan
kerjanya maka semangat kerja akan semakin tinggi pula.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ... iv
HALAMAN PERSYARATAN KEASLIAN SKRIPSI ... v
KATA PENGANTAR ... vi
ABSTRAK ... viii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
BAB I : PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 7
1.3 Tujuan Penelitian ... 8
1.4 Manfaat Penelitian ... 9
1.5 Sistematika Penulisan ... 9
BAB II : LANDASAN TEORI 2.1 Gaya Kepemimpinan ... 11
2.1.1 Jenis-jenis Gaya Kepemimpinan ... 11
2.2 Lingkungan Kerja ... 16
2.2.1 Jenis Lingkungan Kerja ... 16
2.2.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ... 17
2.3.1 Indikasi Turunnya Semangat Kerja ... 20
2.4 Penelitian Terdahulu ... 22
2.5 Pengembangan Hipotesis ... 24
2.6 Definisi Operasional ... 28
BAB III : METODELOGI PENELITIAN 3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian ... 32
3.2 Populasi dan Sampel ... 32
3.3 Jenis dan Sumber Data ... 33
3.4 Metode Pengumpulan Data ... 33
3.5 Skala Pengukuran Data ... 33
3.6 Skala Instrumen Penelitian ... 34
3.6.1 Uji Validitas... 34
3.6.2 Uji Reliabilitas ... 37
3.7 Alat Analisis Data ... 38
3.7.1 Analisis Deskriptif ... 38
3.7.2 Analisis Inferensial ... 39
BAB IV : ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Tentang Dinas Perindustrian dan Perdagangan Prov. Jateng ... 43
4.2 Visi dan Misi Dinas Perindustrian dan Perdagangan Prov. Jateng .... 43
4.3 Gambaran Umum Responden ... 44
4.3.1 Tingkat pangkat/golongan dengan jenis kelamin ... 44
4.3.2 Lama bekerja dengan pendidikan ... 45
4.4 Tanggapan Responden mengenai Variabel Penelitian ... 45
4.4.1 Analisis deskriptif mengenai Gaya Kepemimpinan ... 46
4.4.2 Analisis deskriptif mengenai Lingkungan Kerja ... 47
4.4.4 Analisis Inferensial ... 51
4.4.5 Uji Hipotesis ... 53
4.4.6 Cara meningkatkan efektifan Gaya Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja ... 55
4.5 Implikasi Manajerial ... 58
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan ... 62
5.2 Saran ... 63
DAFTAR PUSTAKA ... 64
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. : Skala Likert ... 34
Tabel 3.2. : Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ... 35
Tabel 3.3. : Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja ... 36
Tabel 3.4. : Hasil Uji Validitas Semangat Kerja ... 37
Tabel 3.5. : Hasil Uji Reliabilitas Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja ... 38
Tabel 3.6. : Rentang Skala ... 39
Tabel 4.1. : Gambaran responden berdasarkan tingkat pangkat/golongan dengan jenis kelamin ... 45
Tabel 4.2. : Gambaran responden berdasarkan lama bekerja dengan pendidikan ... 46
Tabel 4.3. : Hasil Analisis Deskriptif Mengenai Gaya Kepemimpinan ... 47
Tabel 4.4. : Hasil Analisis Deskriptif Mengenai Lingkungan Kerja ... 49
Tabel 4.5. : Hasil Analisis Deskriptif Mengenai Semangat Kerja ... 51
Tabel 4.6. : Hasil Uji Regresi Berganda ... 53
Tabel 4.7. : Hasil Uji F ... 56
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pikir Penelitian ... 27
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Kuesioner Penelitian ... 68
Lampiran Identitas Responden ... 73
Lampiran Tabulasi Data ... 74
Lampiran Tabel Reliability ... 77
Lampiran Tabel Regression ... 83
Lampiran Tabel Uji Validitas ... 84
