Peraturan Pemerintah No.10 Tahun 1979 Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS.
Teks penuh
Dokumen terkait
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2OI1 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini, sebagai dasar
Sehubungan dengan hal tersebut, apabila pangkat atasan langsung selaku pejabat penilai lebih rendah dari PNS yang dinilai, maka penilaian prestasi kerja dilaksanakan oleh
KESATU Memerintahkan pejabat pengelola kepegawaian untuk menyampaikan Penilaian Prestasi Kerja Tahun 2015 Pegawai Negeri Sipil di lingkungan kerja Saudara kepada
tindakan dari Aparatur Sipil N~gara, dimana sebagai Pegawai Negeri Sipil memang harns memperlihatkan sebuah prestasi kerja lebih menonjolkan kepada prestasi kerja bukan hanya
“Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah Kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan
Atasan langsung yang telah mengetahui pelanggaran disiplin yang dilakukan bawahannya, tetapi tidak memanggil, memeriksa, dan/atau tidak melaporkan kepada pejabat yang
penyusunan SKP, dilakukannya penilaian perilaku kinerja pegawai LPMP Jambi oleh pejabat penilai atau atasan langsung LPMP Jambi, dan akumulasi data Prestasi kinerja pegawai
(1) Penilaian prestasi kerja Pegawai negeri sipil di lingkungan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi dilakukan oleh pejabat penilai dan atasan
