• Tidak ada hasil yang ditemukan

93MKpVIII2007 Tim Pelaksana Evaluasi jabatan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "93MKpVIII2007 Tim Pelaksana Evaluasi jabatan"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI REPUBLIK INDONESIA

KEPUTUSAN MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 93/M/Kp/VIII/2007

TENTANG

PEMBENTUKAN TIM PELAKSANA EVALUASI JABATAN KEMENTERIAN NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI

MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka penyusunan informasi jabatan sebagai dasar penyusunan Gaji berbaisi kinerja dan sistem merit maka diperlukan data informasi jabatan untuk semua jabatan yang ada di lingkungan Kementerian Negara Riset dan Teknologi;

b. sehubungan dengan hal tersebut di atas perlu ditetapkan Keputusan Menteri Negara Riset dan Teknologi tentang Tim Pelaksana Evaluasi Jabatan.;

Mengingat : 1. Undang-Undang RI Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang RI Nomor 43 Tahun 1999;

2. Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai negeri Sipil dalam jabatan struktural sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002;

3. Peraturan Menteri Negara Riset dan Teknologi Republik Nomor 02/M/PER/III/2006 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Negara Riset dan Teknologi sebagaimana telah diubah terakhir dengan Peraturan Menteri negara Riset dan Teknologi Nomor 06/M/PER/VII/2006;

4. Surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor B.1847/ M/PAN/7/2007 perihal Penyusunan gaji Berbasis Kinerja dan Sistem Merit;

MEMUTUSKAN :

(2)

Menetapkan : KEPUTUSAN MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI TENTANG PEMBENTUKAN TIM EVALUASI JABATAN DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI.

PERTAMA : mengangkat mereka yang namanya tersebut dalam lampiran Keputusan ini sebagai Tim Pelaksana Evaluasi jabatan Kementerian negara Riset dan Teknologi.

KEDUA : Tugas Tim adalah menyusun uraian jabatan yang meliputi identitas pekerjaan, kedudukan jabatan dalam struktur organisasi, tugas pokok dan fungsi jabatan , rincian jabatan, rincian tugas, hubungan kerja, tanggung jawab jabatan dan lingkungan kerja.

KETIGA : Tim Pelaksana dimaksud agar dapat melaksanakan tugas tersebut dengan sebaik-baiknya dengan penuh rasa tanggung jawab dan menyampaikan laporan tertulis kepada Menteri Negara Riset dan Teknologi.

KEEMPAT : Segala pembiayaan yang berkaitan dengan operasional tim evaluasi jabatan dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Tahun 2007.

KELIMA : Keputusan ini berlaku mulai tanggal 1 Agustus 2007 sampai dengan 31 Oktober 2007, dengan ketentuan apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan akan diadakan pembetulan seperlunya.

Ditetapkan di : Jakarta

Pada tanggal : 24 Agustus 2007

MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI REPUBLIK INDONESIA.

Ttd.

KUSMAYANTO KADIMAN

(3)

Lampiran

Keputusan Menteri Negara Riset dan Teknologi Nomor : 93/M/KP/VIII/2007

Tanggal : 24 Agustus 2007

SUSUNAN KEANGGOTAAN TIM PELAKSANA EVALUASI JABATAN KEMENTERIAN NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI

1. Ketua : Sesmenegristek

2. Wakil Ketua : Kepala Biro Umum Kementerian Negara Riset dan Teknologi 3. Sekretaris : Asisten Deputi Urusan Pengembangan Kesejahteraan SDM

Menpan

4. Wakil Sekretaris : Kepala Bagian SDM dan Organisasi Kementerian Negara Riset dan Teknologi

Anggota Tim Evaluasi Jabatan :

5. Dra. Vemmy Diana Koswara, MA. 6. Drs. Fathoni Muchtadi, MPA

7. Ir. Hari Purwanto, M.Sc., DIC

8. Ir. Wisnu Sardjono Soenarso, M.Eng 9. Dr. Sadjuga

10. Dr. Yohan 11. Drs. Sudono 12. Ir. Mustangimah 13. Drs. Sakti Nasution 14. Drs. Oka Sofyan 15. Djaswadin, SH., M.Si

16. Ir. Farid A. Binaruno, M.Eng 17. Tien Rahmiatin, SIP

18. Muhayat

19. Endang Pergiwati, S.Sos 20. Noviada Andrina, SH. MAP 21. Diah Faras

Sekretariat :

22. Achmad Syauqi, S.Sos 23. Sri Astuti, A.Md 24. Enny Nurafiah, A.Md

Ditetapkan di : Jakarta

Pada tanggal : 24 Agustus 2007

MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI REPUBLIK INDONESIA.

Ttd.

KUSMAYANTO KADIMAN

Referensi

Dokumen terkait

Metode evaluasi jabatan yang dipergunakan untuk menentukan gaji/ upah karyawan adalah dengan metode point sistem (Metode Angka) karena metode ini lebih objektif dibandingkan

Yakin Oku Timur Lebih Baik, Aman, Nyaman Tanpa Jalan Berlubang Halaman | 2. NILAI DAN

Hal ini berarti bahwa kompensasi (penerimaan upah/gaji dan sebagainya) pada umumnya lebih tinggi bila dibanding dengan pada jabatan lama. Suatu promosi jabatan pada

Film yang ditayangkan memperlihatkan adanya pro dan kontra terhadap pemberlakuan sistem merit dalam kenaikan pangkat/jabatan di kantor Kementerian Perbendaharaan

Peraturan Menteri ini menetapkan standar kompetensi Jabatan Fungsional Pemeriksa Karantina Tumbuhan untuk meningkatkan profesionalitas dan manajemen karir berbasis sistem

Peraturan Menteri ini menetapkan standar kompetensi Jabatan Fungsional Analis Perkarantinaan Tumbuhan untuk meningkatkan profesionalitas dan manajemen karier berbasis sistem

Peraturan Menteri ini menetapkan standar kompetensi Jabatan Fungsional Dokter Hewan Karantina untuk meningkatkan profesionalitas dan manajemen karier berbasis sistem

Peraturan Menteri ini menetapkan standar kompetensi Jabatan Fungsional Paramedik Karantina Hewan untuk meningkatkan profesionalitas dan manajemen karier berbasis sistem