ANALISIS KLASIFIKASI DAN EVALUASI JABATAN
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari hasil yang diperoleh diatas penilaian jabatan pada kelompok pekerja di bagian pengolahan pada pabrik gula kwala madu dengan menggunakan penilaian jabatan dengan sistem
Adapun peimasalahan dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh antara deskripsi jabatan, sistem kompensasi, promosi jabatan dan komitmen baik secara parsial atau
Tingkat pengawasan dilakukan oleh Precident, Vice Precident, HR Manager, Group Manager yang ada di PT NOK Precision Component Batam dan perlu adanya hubungan jabatan
Metode evaluasi jabatan yang dipergunakan untuk menentukan gaji/ upah karyawan adalah dengan metode point sistem (Metode Angka) karena metode ini lebih objektif dibandingkan
Sistem inferensi Fuzzy tipe Mamdani bisa diterapkan dalam menghasilkan sebuah sistem pendukung keputusan dalam penilaian angka kredit pengusulan awal jabatan fungsional
Sistem inferensi Fuzzy tipe Mamdani bisa diterapkan dalam menghasilkan sebuah sistem pendukung keputusan dalam penilaian angka kredit pengusulan awal
IV Tugas Pokok : Paparan atau uraian atas semua tugas jabatan yang merupakan upaya pokok yang harus dilakukan oleh pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil
Analisa jabatan adalah suatu kegiatan untuk mencatat, mempelajari dan menyimpulkan keterangan-keterangan atau fakta-fakta yang berhubungan dengan masing- masing
