147
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil pengolahan data yang telah dilakukan maka terdapat beberapa temuan penelitian sebagai berikut :
1. Lingkungan kerja pada Dinas Pendidikan di Kabupaten Kuningan berkategori cukup baik, terlihat dari indikator Lingkungan kerja fisik, Lingkungan kerja non fisik. Jadi secara umum, kondisi lingkungan kerja di lembaga tersebut sudah terealisasi dengan baik.
Kompensasi yang diberikan kepada pegawai Dinas pendidikan di Kabupaten Kuningan berkategori baik. Hal ini berarti bahwa kompensasi yang diterima pegawai dalam bentuk finansial (gaji, tunjangan, tabungan pensiun, bonus, dan insentif) maupun non finansial (penghargaan, pujian, rekan kerja, jenjang karir, peran kepala sekolah, kebijakan sekolah, dan iklim kerja) sudah berjalan sesuai dengan harapan/keinginan pegawai.
148
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
2. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai. Lingkungan kerja dirasakan pegawai (lingkungan kerja fisik dan lingkungankerja non fisik) di linkungan Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Kuningan berkontribusi terhadap efektivitas kerja pegawai.
3. Kompensasi berpengaruh terhadap efektivitas pegawai. Semakin baik kompensasi yang diterima/dirasakan pegawai maka semakin baik efektivitas kerja pegawai yang ditunjukkan. Kompensasi yang diterima pegawai dalam bentuk finansial dan non finansial merupakan faktor pendukung peningkatan efektivitas kerja pegawai di lingkungan Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Kuningan.
149
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
B.Saran
Berdasarkan kesimpulan yang dikemukakan di atas, peneliti mengemukakan saran sebagai berikut:
1. Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Kuningan hendaknya dapat mempertahankan kondisi lingkungan kerja yang sudah berjalan dengan baik sehingga dapat meningkatkan produktivitas pegawai.
Dalam pemberian kompensasi dalam bentuk (gaji, tunjangan, tabungan pensiun, bonus, dan insentif) maupun non finansial (penghargaan, pujian, rekan kerja, jenjang karir, peran kepala sekolah, kebijakan sekolah, dan iklim kerja) hendaknya dapat dipertahankan pelayanannya. Sedangkan pemberian kompensasi yang perlu ditingkatkan lagi oleh Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga agar menjadi lebih baik adalah kompensasi dalam bentuk tunjangan fungsional, tunjangan perbaikan penghasilan, kesempatan memperoleh tunjangan profesi, THR, dan beasiswa pendidikan.
Dari segi efektivitas kerja pegawai yabng dilihat dari Kompensasi dasar, Kompensasi Variabel, Kompensasi finansial tidak langsung, Kompensasi non finansial kepuasan dari pekerjaan, dan Kompensasi berupa kondisi lingkungan yang sudah berjalan dengan baik, maka Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga hendaknya dapat mempertahankan aspek-aspek tersebut sebagai usaha mewujdukan visi misi lembaga yang lebih baik
150
Dwi Janur Wulan, 2013
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kuningan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
bentuk kemudahan pegawai dalam berprestasi, peningkatan disiplin kerja pegawai dalam penyelesaian tugas, distribusi beban tugas yang adil, serta meningkatkan keterlibatan pegawai dalam penyusunan kebijakan lembaga. 2. Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Kuningan
