i
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, TINGKAT
PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. MERCU PANTURA INDUSTRI
Oleh :
ADEA OSSA PERMANA
NIM. 2013-11-100
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
ii
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, TINGKAT
PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. MERCU PANTURA INDUSTRI
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,…...……….. 2017
Mengetahui
Ketua ProgDi
Agung Subono, SE, M.Si.
NIDN. 0520017602
Pembimbing I
Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S.Pd. MM.
NIDN. 0026065516
Mengetahui
Dekan,
Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM.
NIDN. 0618066201
Pembimbing II
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
““Mereka itulah orang yang dibalasi dengan martabat yang
tinggi
(dalam surga) karena kesabaran mereka dan mereka disambut dengan
penghormatan dan ucapan selamat di dalamnya”
.
(QS. Al-Baqoroh :45-46)
Sebaik-baik pekerjaan ialah usahanya seseorang pekerja apabila ia
berbuat sebaik-
baiknya (profesional).”
(HR. Ahmad)
Kupersembahkan kepada :
1. Kedua orang tuaku tersayang.
2. Keluargaku yang telah memberikan
do’a dan dukungan.
3. Sahabat karibku semuanya.
iv
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena dengan rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini baik. Adapun maksud penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi tugas akhir guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Rasa terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya penulis haturkan kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochammad Edris, Drs. MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Agung Subono, SE, M.Si., selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
3. Bapak Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S.Pd. MM., selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini.
4. Ibu Hj. Fitri Nugraheni, SE. MM., selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini. 5. Segenap dosen pengajar dan karyawan Program Studi Manajemen
Universitas Muria Kudus atas bimbingan, bantuan pelayanan dan kerjasamanya.
6. Seluruh pimpinan dan karyawan PT. Mercu Pantura Industri.
v
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan dari Allah SWT. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, namun penulis telah berusaha dengan segenap pikiran dan kemampuan agar dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Kudus, 2017 Penulis
vi
ABSTRAKSI
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, TINGKAT
PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. MERCU PANTURA INDUSTRI
ADEA OSSA PERMANA NIM. 2013-11-100
Dosen Pembimbing : 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S.Pd. MM. 2. Hj. Fitri Nugraheni, SE. MM.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pemberian kompensasi, tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mercu Pantura Industri. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompensasi, tingkat pendidikan dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat.
Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di bagian produksi PT. Mercu Pantura Industri dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh pemberian kompensasi, tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mercu Pantura Industri.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, tingkat pendidikan dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mercu Pantura Industri. Perusahaan agar lebih meningkatkan hubungan harmonis karyawan dengan pimpinan maupun antar karyawan dan meningkatkan pemberian insentif kepada karyawan yang berprestasi.
vii
ABSTRACT
THE EFFECT OF COMPENSATION, EDUCATION LEVEL AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEES PERFORMANCE
PT. MERCU PANTURA INDUSTRI
ECONOMIC DEPARTMENT OF MANAGEMENT PROGRAM
This study aims to analyze the effect of compensation,education level and work dicipline on employees performance PT. Mercu Pantura Industri. Where is proposed three independent variables and one dependent variable, that is compensation,education level and work dicipline as independent variable and employees performance as dependent variable.
This research is conducted by survey method to employees performance PT. Mercu Pantura Industri and analyzed by regression. The first stage examines the validity and reliability of each variable question. The second stage, regressing the compensation,education level and work dicipline on employees performance PT. Mercu Pantura Industri.
The results showed that the variable compensation,education level and work dicipline have a significant positive effect employees performance in PT. Mercu Pantura Industri. Company to further improve the harmonious relationship of employees with the leadership as well as between employees and improve the provision of incentives to employees who excel.
viii
2.3. Tingkat Pendidikan... 13
2.4. Disiplin Kerja ... 16
2.5. Kinerja Karyawan ... 19
ix
2.7. Penelitian Terdahulu... 25
2.8. Hipotesis ... 29
BAB III METODE PENELITIAN... 30
3.1. Rancangan Penelitian ... 30
3.2. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel ... 30
3.3. Jenis dan Sumber Data ... 33
3.4. Populasi dan Sampel ... 33
3.5. Pengumpulan Data ... 34
3.6. Pengolahan Data ... 34
3.7. Uji Instrumen ... 35
3.8. Metode Analisis Data ... 37
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 42
4.1. Uji Instrumen ... 42
4.2. Penyajian Data ... 44
4.3. Analisis Data ... 49
4.4. Pembahasan ... 58
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 61
5.1. Kesimpulan ... 61
5.2. Saran-saran ... 62 DAFTAR PUSTAKA
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1. Hasil Pengujian Validitas ... 42
Tabel 4.2. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 44
Tabel 4.3. Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 45
Tabel 4.4. Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 45
Tabel 4.5. Frekuensi Variabel Kompensasi ... 46
Tabel 4.6. Frekuensi Variabel Tingkat Pendidikan... 47
Tabel 4.7. Fekuensi Variabel Displin Kerja ... 48
Tabel 4.8. Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan... 49
Tabel 4.9. Hasil Analisis Regresi ... 50
Tabel 4.10. Hasil Analisis Parsial (signifikansi α = 2,5% uji dua sisi) ... 51
Tabel 4.11. Hasil Pengujian Berganda (dengan Signifikansi α=5%) ... 55
xi
