• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB II PROFIL PERUSAHAANINSTANSI A. Sejarah Perusahaan - Peranan Komunikasi Dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT. MNC Sky Vision Kpu Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "BAB II PROFIL PERUSAHAANINSTANSI A. Sejarah Perusahaan - Peranan Komunikasi Dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT. MNC Sky Vision Kpu Medan"

Copied!
9
0
0

Teks penuh

(1)

15 BAB II

PROFIL PERUSAHAAN/INSTANSI A. Sejarah Perusahaan

MNC Sky Vision mulai beroperasi pada tahun 1994 dengan mengeluarkan produk untuk menggunakan pembuatan dan peluncura nama lebih tahan terhadap perubaha umumnya serta memiliki jejak jangkauan

(2)

16 Direktur Utama Indovision saat ini adalah Bambang Rudijanto Tanoesoedibjo, yang merupakan kakak kandung dari Hary Tanoesoedibjo, CEO dari MNC. Satelit ini memiliki 32 transponder, termasuk 10-transponder aktif dan 3 transponder cadangan yang berfungsi sebagai penguat gelombang frekuensi S-Band.

PT MNC Sky Vision Tbk (Indovision) memang tergolong baru mencatat status sebagai perusahaan terbuka di Bursa Efek Indonesia (BEI). Namun kiprah perusahaan milik taipan media Hary Tanoesoedibjo ini tidak bisa dipandang sebelah mata. Sebagian masyarakat penikmat film mungkin sudah tidak asing lagi dengan chanel HBO, Cinemax atau MGM. Bagi mereka yang memantau berita, channel CNN, ABC atau Bloomberg TV mungkin sudah menjadi menu sehari-hari. Masih ada lagi channel cartoon network, dan baby TV bagi anak-anak. Saluran televisi di atas memang tidak bisa dilihat TV reguler di Masyarakat hanya bisa menikmati di gelombang TV berbayar.

(3)

17 Perusahaan MNC Sky Vision mempunyai visi dan misi dalam memajukan perusahaannya yang antara lain sebagai berikut :

a. Visi

Menjadi grup media dan multimedia yang terintegrasi dengan fokus pada penyiaran dan konten berkualitas melalui pemanfaatan teknologi yang tepat untuk memenuhi kebutuhan pasar.

b. Misi

Memberikan konsep hiburan keluarga yang terlengkap dan menjadi sumber informasi bagi seluruh masyarakat yang terdiri dari berbagai lapisan dengan latar belakang sosial dan pendidikan yang berbeda.

Adapun Nilai dan Budaya pada PT. MNC Sky Vision antara lain sebagai berikut: a) memberikan yang terbaik kepada stakeholder,

b) menghargai prestasi individu dengan tetap mengedepankan kerjasama. Semangat untuk mencapai kesempurnaan,

(4)

18 B. STRUKTUR ORGANISASI PT. MNC SKY VISION KPU MEDAN

(5)

41 C. Job Description / Uraian Tugas

a. Kepala Cabang

a) Memonitor dan melakukan pendataan hasil kerja Karyawan. b) Menindak lanjuti hasil kerja Karyawan

c) Memberikan solusi untuk team leader/staff dalam menangani suatu permasalahan

d) Membuat rancangan dan prosedur kerja e) Mengontrol peralatan kerja yang digunakan

f) Memberikan rekomendasi tentang peralatan tambahan yang dibutuhkan teknisi

g) Membuat analisa hasil kerja guna peningkatan kualitas peralatan yang digunakan Indovision

h) Melakukan Meeting secara tertulis dan terjadwal

i) Berkoordinasi dengan KPP dan KPD dibawahnya serta memberikan saran kepada para tekhnisi yang ada.

b. Wakil Kepala Cabang

a) Memastikan semua SOP dari HO berjalan sesuai permintaan

b) Memastikan Service Level Instalasi, Troubleshooting, Penarikan dan Repair Rekondisi sesuai dengan ketentuan

c) Mengawasi kinerja Karyawan agar tidak terjadi penyimpangan dalam melaksanakan tugas

(6)

42 e) Melakukan control secara efektif dalam pemenuhan standart Karyawan

(Seragam)

f) Menentukan pelaksanaan biaya tambahan transport teknisi berjalan sesuai dengan ketentuan

g) Secara rutin melakukan briefing dan arahan kepada Karyawan c. Koordinator Lapangan

Koordinator lapangan yaitu yang bertugas mengurus semua kegiatan penjualan yang ada di lapangan.

d. SCO (Senior Credit Officer)

a) Mengverifikasi kebenaran data calon pelanggan b) Melakukan survei, cek lingkungan, karakter

c) Melakukan penilaian kapasitas/ kemampuan pelanggan d) Melakukan croscek benar keberadaannya

e. Human Resources

a) Melakukan kegiatan administrasi yang berhubungan dengan HR secara menyeluruh

b) Melaporkan dan memastikan koordinasi dengan divisi HR pusat dalam semua hal yang terkait dengan HR berjalan dengan baik

c) Membuat laporan-laporan rutin dan memastikan koordinasi pengiriman data HR yang diperlukan oleh divisi HR pusat

(7)

43 f. CCR (Costumer Care Representative)

a) Menerima keluhan pelanggan baik secara langsung maupun via telefon b) Memasarkan / menawarkan produk kepada pelanggan

c) Memberikan solusi dan penjelasan secepat mungkin kepada pelanggan d) Membuat pelaporan keluhan kepada Customer care pusat

g. Administrasi Finance

a) Mengambil cash box dilemari besi bersama dengan Ka.keuangan b) Memberikan laporan terkait dengan kecukupan/ketersediaan dana cash

untuk operasional harian

c) Mengajukan permohonan tanda tangan cek/giro ke Ka.Keuangan terkait dengan pengambilan uang di rekening perusahaan untuk reimbursment cash on hand KPP/KPU dan pembayaan pihak ke-3 d) Melakukan verfikasi terkait pengajuan pembayaran/permintaan cash

advance untuk operasional harian

e) Berkoordinasi dengan pihak perbankan terkait transaksi yang dilakukan seperti:

Transaksi pembayaran yang bersifat urgent Transaksi pengambilan uang yang bersifat urgent h. Administrasi Sales

a) Menerima aplikasi berlangganan pelanggan dari sales

(8)

44 c) Memberikan aplikasi yang sudah lengkap (clean sheet) ke admin

inventory untuk dimintakan nomor hardwarenya d) Input data aplikasi pelanggan di ‘Think Big’. i. Administrasi Tekhnisi

a) Membuat report Instalasi dan Troubleshooting

b) Membuat report penggunaan material teknisi baik troubleshooting maupun instalasi

c) Membuat report monitoring pick up foto ( New Install )

d) Membuat SPK troubleshooting yang dikirimkan dari Service Order Indovision Jakarta

j. Administrasi Penarikan

a) Menyiapkan dan melengkapi application pemasangan dari pihak sales Kpu, jika sudah dilengkapi data pelanggan tersebut akan diberikan ke pihak TL pemasangan untuk dilakukan pemasangan

b) Melakukan Entry Notes hasil pekerjaan TS Troubleshooting c) Upload hasil Pickup foto ke System

d) Mengajukan VC Freetrial yang akan di pasang ke SO Freetrail, untuk POS MS, SCC, Indovision Scooner, Top TV Scooner

D. Kinerja Usaha Terkini

(9)

45 mewujudkan itu semua karena membutuhkan kerja keras yang tinggi dan disiplin dan loyalitas dalam bekerja.

Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja usaha terkini yang dijalankan perusahaan adalah menyelengarakan program-program promosi yang mampu meningkatkan penjualan, mencari karyawan baru yang akan dijadikan sebagai sales yang handal dan mampu meningkatkan penjualan.

Referensi

Dokumen terkait

Munculnya Insan Kamil dalam pandangan Iqbal, menuntut untuk mengetahui tokoh sufi yang punya gagasan tentang manusia sempurna (insan kamil), karena dengan mengetahui

Puji dan syukur, penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas segala Rahmat dan Hidayah-Nya, sehingga tesis dengan judul KAJIAN DAMPAK KEBISINGAN (DALAM LINGKUNGAN PABRIK) TERHADAP

Dari dapat diketahui secara bersama-sama bahwa variabel Partisipasi Pemakai (X1), Dukungan Manajemen Puncak (X2) dan Kemampuan Teknik Personal (X 3 ) berpengaruh terhadap

Pembelajaran dengan model Snowball Throwing merupakan salah satu modifikasi dari teknik bertanya yang menitik beratkan pada kemampuan merumuskan pertanyaan yang dikemas

Formulir Penjualan Kembali Unit Penyertaan FS INDONESIAN LONG TENOR BOND FUND yang telah lengkap sesuai dengan syarat dan ketentuan yang tercantum dalam Kontrak Investasi Kolektif

Berdasarkan hasil uji analisis data diperoleh t hitung > t tabel yaitu 3,13 > 1,67, artinya penerapan strategi pembelajaran aktif tipe learning tournament

Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimanakah LKS metode penemuan terbimbing yang valid dan praktis,

Dalam perspektif pengelolaan hutan kolektif untuk mendapatkan manfaat lindung hutan bagi masyarakat luas pengelolaan hutan rakyat di lokasi penelitian belum memenuhi