i
PENGARUH FAM ILY FRIENDLY POLICIES TERH ADAP
W ORK FAM ILY CONFLICT D A N DAM PAKNYA
TERHADAP W ORK LIFE BALANCE PADA
W ANITA KARIR
O leh:
Intan Yunista Bina K usuma NIM : 212010043
SK RIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonom i G una M emenuhi Sebagian dari Persyaratan-persyaratan untuk M encapai
G elar Sarjana Ekonomi
FAK ULTAS
: EK ONO MI
PRO GRAM STUDI: MANAJEMEN
FAKULTAS EKO NOM IKA
UNIVERSITA S KRISTEN SATY A W A CA NA
SALATIG A
vi
M OTTO DAN PER SEM BAH AN
M OTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu
selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sungguh -sungguh urusan
yang lain, dan hanya kepada
Allahlah hendaknya kamu berharap”.
PERSEM BAHAN
Karya tulis kecilku ini kupersembahkan terkusus untuk keluargaku tercinta
ayah dan ibu yang senantiasa memberikan kontribusi terbesar dalam hidup
baik doa, dukungan, kasih sayang, dorongan serta semangat yang
membuatku menyelesaikan karya tulis kecil dan t erutama untuk almaterku
tercinta semoga bermanfaat
dikemudian hari.
vii
KATA PENG ANTA R
Puji syukur keha dirat Allah SW T yang te lah m elim pahka n rahm at dan karunia -Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “ Pengaruh Family Friendly Policies Terhada p Work Family Conflic t Dan Dam paknya Terhada p Work Life Balance Pada W anita Karir”.
Skripsi ini disusun untuk m enyelesa ikan studi Sarjana Ekonom i Strata 1 (SI), pada Program Studi M ana jem en di Universitas Kristen Satya W acana Salat iga. Dalam penulisan skripsi ini subyek penelitian adalah karyawati perbankan Bank BCA dan Bank JATEN G.M engingat terbata snya pengetahuan dan segala se suatunya, skripsi ini m asih jauh dari sem purna, kritik dan saran yang m em bangun senantiasa penulis harapk an. Akhirnya kepada Allah-lah penulis berharap sem oga skripsi ini berm anfaat bagi penulis m aupun pem baca yang budim an.
Salatiga, April 2016 Penulis
viii
UCAP AN TERIM A K ASIH
Dengan segenap ha ti penulis m engucapkan syukur kepada Allah SW T yang telah m elim pahkan rahm at dan karunia -Nya, sehingga penulis da pat m enye lesaika n skripsi ini. Dalam penyusunan skripsi ini penulis tidak akan berhasil da n se lesai tanpa bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada ke sem patan ini dengan se tulus hati penulis m engucapkan banyak terim a kasih kepada:
1. Prof. Christantius Dw iatm adja, SE, M E, Ph.D, selaku Deka n Fakultas E konom i Universitas Kriste n Satya W acana.
2. Ir. Lieli Suharti, M M ., Ph.D, selaku Pem bim bing Skripsi yang tela h bersedia m eluangkan wa ktu, tena ga dan pikiran untuk m em berikan bim bingan dan pe ngarahan dalam penyusunan skripsi ini.
3. Hani Sirine, SE, M M , selaku wali studi yang m em bim bing penulis selam a m enjadi anak walinya.
4. Sem ua bapak dan ibu dosen Fakultas Ekonom i Program M anajem en UKSW ya ng telah m entrasfer ilm u ke pada penulis serta terim a kasih ata s sem ua pe tunjuk dan bim bingannya.
5. Segenap staf ta ta usaha Fakulta s Ekonom i yang telah dengan sabar m em berikan pelayanan kepada penulis selam a penulis m enem puh kuliah.
6. Karyawati perba nkan Bank BCA dan Bank JAT ENG berserta segenap staf yang telah berkenan m em bantu m em berikan kesem pa tan kepada penulis untuk m el akukan penelitian, dan de ngan sabar m em berikan wa ktunya untuk m elaya ni setiap keinginan
ix
penulis terka it dengan perolehan da ta -data perusa haan yang dibutuhkan pe nulis guna m elengkapi pe nulisan skripsi ini.
7. Segenap karyawati perbankan Bank BCA dan Bank JAT EN G yang telah bersedia m eluangkan wa ktu m enjadi responde n dalam penulisan skripsi ini denga n m engisi form ulir kue sioner yang diberika n oleh pe nulis, sehingga penulisan skripsi ini dapat disele saikan de ngan baik.
8. Ucapan terim a kasih yang tia da akhir, wajib p enulis sam paikan buat bapak dan ibu berkat do'a dan kasih sa yang m erekalah yang sela lu m em bangkitkan harapan penulis, sehingga m am pu m enyelesaika n penulisa n skripsi ini.
9. Tem an-tem an seangkatan yang tida k bisa penulis sebutkan satu persatu terim a kasih atas segala kebersam aan dan kegem biraan yang telah terja lin se lam a kulia h di FE. 10. Kepada pihak-pihak la in yang tidak da pat dise butkan satu persatu yang telah
m em bantu penulis da lam m enyelesaikan skripsi ini.
Salatiga, 3 April 2016 Penulis
x
DAFTA R ISI
Halam an Judul ... Halam an Pernyataan Tidak Plagiat ... Halam an Pernyataan Persetujua n Akses ... Halam an Pengesahan ... Halam an Keaslian Karya Tulis ... Halam an M otto/Persem bahan ... Kata Pengantar ... Ucapan Terim a Kasih ... Daftar isi ... Daftar Tabel ... Daftar Lam piran ... Saripati ... Abstract ... 1. Pendahuluan ...
1.1. Latar Belakang M asalah ... 1.2. Persoalan Penelitian ... 1.3. Tujuan dan M anfaat Penelitian ... 2. Telaah Teoritis ... 2.1. Definisi Konsep dan Nalar Konsep ... 2.2. Pengem bangan Hipotesis ... 2.3. M odel Penelitia n ... 3. M etode Penelitian ... 3.1. Gam baran Populasi dan Sam pel Penelitian ... 3.2. Jenis Data dan M etode Pengum pulan Data ... 3.3. Variabel dan Pengukurannya ... 3.4. Teknik Ana lisis ... 4. Hasil Penelitia n dan Pem bahasan ...
i ii iii iv v vi vii x xi xii xiii 1 1 3 3 4 4 7 9 10 10 10 10 12 15
xi
4.1. Gam baran Um um Responden ... 4.2. Analisis Data Awa l dan Uji S ta tistik ... 4.3. Pengujian H ipotesis ... 4.4. Pem bahasan ... 5. Penutup ... 5.1. Kesim pula n ... ... 5.2. Im plikasi Penelitian ... 5.3. Keterbatasan Penelitian ... 5.4. Saran Penelitian M endatang ... Daftar Pustaka ... 15 17 23 26 29 29 29 30 30 32
xii
DAFTA R TABEL
Tabel 1. Tabel 2. Tabel 3. Tabel 4. Tabel 5. Tabel 6. Tabel 7. Tabel 8. Tabel 9. Tabel 10. Tabel 11. Tabel 12. Tabel 13.Operasionalisasi Varia bel ... Penilaian Deskriptif Variabe l Penelitian ... Gam baran Um um Responden ... Hasil U ji Validitas dan Reliabilitas ... Deskriptif Variabe l Fam ily Friendly Polic ies ... Deskriptif Variabe l Work Family Conflict ... Deskriptif Variabe l Work Life B alance ... Hasil U ji Norm alitas M ode l Regresi 1 ... Hasil U ji Norm alitas M ode l Regresi 2 ... Uji t Pengaruh Family Friendly P olic ies terhada p Work F amily Conflict pada W anita Karir ... Nilai R Squared pada M odel Regresi 1 ... Uji t Pengaruh W ork Fam ily Conflict terhadap Work Life Balance pada W anita Karir ... Nilai R Squared pada M odel Regresi 2 ...
11 14 15 17 19 20 21 22 23 23 24 25 26
xiii
DAFTA R LAM PIRA N
Lam piran 1 : Kuesioner Penelitian Lam piran 2 : Tabulasi Data Penelitian Lam piran 3 : Uji Validitas dan Relia bilitas Lam piran 4 : Uji Norm alitas 1
Lam piran 5 : Analisis Regresi 1 Lam piran 6 : Uji Norm alitas 2 Lam piran 7 : Analisis Regresi 2
Lam piran 8 : Distribusi Frekwensi Responden Lam piran 9 : Distribusi Frekwensi Indikator Em pirik
xiv
SARIP ATI
Work family conflict telah m enjadi sua tu fenom ena sosial dan psikologi ya ng telah m eningka t di negara-negara berkem bang karena adanya globalisasi bisnis dan ekonom i. Ha l ini te ntunya m enuntut perusa haan untuk m engadaptasi fam ily friendly polic ies. Work family conflic t dapat juga ditekan bilam ana ada keseim bangan antara kehidupan da n pekerjaan ata u bia sa yang disebut de ngan W ork Life Balance. Penelitian ini bertujuan untuk m engana lisis pengaruh fam ily friendly polic ies terhadap work fam ily conflict dan dam paknya terhadap work life balance pada wanita karir. Untuk m em peroleh data yang diperlukan, pe nulis m engam bil sam pel seba nyak 50 responden dari perusahaan perbankan di Sem arang dengan te knik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi se derhana. Hasil pene litian m enunjukkan bahwa Family friendly polic ies m em punyai pe ngaruh negatif yang signifikan terhadap work family conflict. Selain itu, Work family conflic t m em punya i pengaruh ne gatif yang signifikan terhadap work life balance.
xv
ABSTRACT
Work family conflic t become a social and psychology phenomenon which enhance in developing countrie s due to economic and business globalized. Furthermm ore, base d on those phenomenon companies need to adapt family friendly polic ies. On the other hand work fam ily conflict can be minim ize when there is balance condition be tween life and work whic h often well-known as work life balance. The objective of the researc h are to observe the influence of fam ily friendly policies toward work fam ily conflict and its im pact on work life ba lance business woman. The researche r take 50 re spondents as the sam ple of the study of banking com pany on Semarang by using purposive sam pling technique. The data are analyzed by regression. The result of the re search shows that fam ily friendly policies have negative significant influences toward work fam ily conflic t. While on the othe r side, work family conflict have also ne gative significant influe nces toward work life balance.
Key words: work family conflict, family friendly policies, work life balance,busine ss woman
