KONTRAK PERKULIAHAN
PENGANTAR MANAJEMEN (MNU102)
Pengajar : Tri Siwi Agustina., Dr.,SE.,M.Si, Masmira Kurniawati, Dr., SE., MSi.
Sony Kusumasondjaja, PhD., SE., MCom. Noorlaily Fitdiarini,SE,MBA
Tuwanku Aria Auliandri., SE., MSc. Jovi Sulistiawan, SE., MSM.
Nurullaily Kartika, SE, MBA. Puspandam Katias, Drs., MM.
Rahmat Heru Setianto, SE, MSc.,M.Fin. Fitri Ismiyanti, Dr., SE., MSi.
IBG. Adi Permana, SE., MSc. Windijarto, Dr., SE., MBA. Baling Kustriyono, Ir., MM.
Yohanes Lilik Rudianto,Drs.,MBA NurtjahjaMoegni, Dra. Ec.
Anis Eliyana, Prof. Dr., SE, MSi.
Gancar Candra Premananto, Dr., SE., MSi. Djoni Budiardjo, Dr. SE.,M.Si
Chorry Sulistyowati, SE.,MSi. Dien Mardhiyah, Dr., SE., MSi. Wisudanto, Dr.,SE., MM.
Ahmad Rizki Sridadi, Dr., SH., MM., MH. Ari Prasetyo, De.,SE.,M.Si
Semester : II
Tahun : 2016/2017 Beban Studi : 3 SKS
Hari Pertemuan/Jam : Sesuai Jadual Ruang : Sesuai Jadual
Surabaya, 27 Pebruari 2017 Perwakilan/Koordinator Kelas PJMK
(...)
Tri Siwi Agustina.,Dr.,SE.,M.SiPROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS AIRLANGGA
PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA
KONTRAK PERKULIAHAN
PENGANTAR MANAJEMEN Deskripsi Mata Kuliah
Mata kuliah ini memberikan kepada mahasiswa wawasan tentang fondasi sejarah manajemen, pengelolaan lingkungan kerja baru, lingkungan dan budaya organisasi, pengelolaan lingkungan global, perencanaan organisasi, penentuan tujuan dan penyusunan strategi, pengambilan keputusan manajerial, dasar-dasar pengorganisasian, manajemen sumber daya manusia, landasan perilaku dan motivasi dalam organisasi dan fungsi pengendalian dalam organisasi.
Tujuan Instruksional Umum
Setelah mengikuti mata kuliah Pengantar Manajemen diharapkan mahasiswa mampu meningkatkan pengetahuan dan pemahaman tentang fondasi sejarah manajemen, pengelolaan lingkungan kerja baru, lingkungan dan budaya organisasi, pengelolaan lingkungan global, perencanaan organisasi, penentuan tujuan dan penyusunan strategi, pengambilan keputusan manajerial, dasar-dasar pengorganisasian, manajemen sumber daya manusia, landasan perilaku dan motivasi dalam organisasi dan fungsi pengendalian dalam organisasi.
Metode Kuliah
Untuk mencapai tujuan dari perkuliahan akan digunakan beberapa metode pembelajaran. Untuk membentuk pengetahuan pemahaman akan konsep/teori manajemen maka metode pembelajaran yang digunakan adalah kuliah klasik. Sedangkan metode pembelajaran studi kasus, akan digunakan untuk meningkatkan ketrampilan kognitif dan ketrampilan praktis mahasiswa. Akhirnya, untuk mengembangkan soft skill mahasiswa metode pembelajaran yang digunakan adalah diskusi dan tugas kelompok serta tugas mandiri.
Kuliah diberikan sebanyak 14 kali tatap muka selama satu semester. Tiap kali tatap muka terdiri dari 3 sesi @ 50 menit, yang terbagi dalam 1 sesi kuliah klasik dan 2 sesi diskusi dan tugas kelompok.
Penilaian Prestasi
MekanismePenilaian Ketentuan lain yang harus dipenuhi Item Penilaian Bobot 1. Kehadiran kuliah mahasiswa minimal 75% dari total tatap muka.
2. Tugas/makalah harus dikumpulkan pada saat yang ditentukan.
3. Kuis diberikan minimal dua kali dalam setiap semester. Tidak ada tambahan waktu bagi mahasiswa yang hadir terlambat
4. Aktivitas presentasi disesuaikan dengan topik yang ditetapkan dalam tugas/makalah
5. Nilai UTS dan UAS tidak termasuk komponen partisipasi individu (tugas/makalah, presentasi, kuis da keterlibatan mahasiswa di kelas). Bentuk komponen partisipasi individu diserahkan ke masing- masing dosen pengampu mata kuliah.
- Ujian Akhir Semester 30%
- Ujian Tengah Semester 30%
- Partisipasi Individu (berupa : Kehadiran, Keaktifan di kelas, Kuis dan tugas individu)
15%
- Tugas Kelompok 15%
- Kuis 10%
Total 100 %
Hal – Hal lain yang perlu disampaikan -
Bacaan
A. BACAAN WAJIB :
Era Baru Manajemen, Richard L. Daft, 2011, Edisi Kesembilan (Terjemahan), Jilid 1 dan Jilid 2 , Jakarta : Penerbit Salemba Empat. (Daft) B. BACAAN TAMBAHAN
Rencana Kuliah
Pertemuan Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Bacaan Dosen
1 - Pendahuluan 1. Penjelasan kontrak kuliah dan aturan perkuliahan
2. Pembentukan Komting Kelas 3. Pembentukan Kelompok
4. Manajemen Inovatif di masa sulit
5. Penjelasan Tugas Perkuliahan Berikutnya
2 Perkembangan ilmu manajemen
1. Manajemen dan organisasi
2. Perspektif klasik, humanistik dan ilmu manajemen
3. Pemikiran manajemen inovatif di masa sulit Daft-Bab 2 3 Lingkungan dan budaya perusahaan 1. Lingkungan eksternal
2. Hubungan organisasi dan lingkungan 3. Lingkungan internal : budaya perusahaan 4. Lingkungan dan budaya
5. Membentuk budaya perusahaan untuk menentukan respon inovatif
Daft – Bab 3
Disarankan untuk memberikan KUIS
4 -Mengelola
Lingkungan Global
1.Lingkungan Bisnis Internasional 2. Empat tahapan lingkungan Global
(Domestik, Internasional, Multinasional, Global)
3. Isu-Isu Lingkungan Bisnis Global
Daft – Bab 4
5 - Mengelola etika dan tanggung jawab sosial
1. Kriteria pengambilan keputusan yang etis dan pilihan-pilihan etis seorang manajer 2. Mengatur etika dan tanggung jawab
sosial perusahaan Daft – Bab 5 6 Perencanaan manajerial dan penetapan tujuan
1. Pengenalan tujuan dan rencana perusahaan
2. Tujuan perusahaan
3. Perencanaan operasional dan membuat perencanaan Daft – Bab 6 7 Perumusan dan pelaksanaan strategi
1. Proses manajemen strategis
2. Merumuskan strategi tingkat perusahaan dan tingkat usaha
3. Strategi global dan penerapan strategi
Daft – Bab 7
Disarankan untuk memberikan KUIS UJIAN TENGAH SEMESTER
8 Pengambilan keputusan dalam manajemen
1. Jenis keputusan dan masalahnya 2. Model pengambilan keputusan dan
langkah – langkah dalam mengambil keputusan
3. Kerangka kerja keputusan pribadi 4. Pengambilan keputusan kelompok yang
inovatif Daft – Bab 8 9 - Merancang organisasi yang adaptif
1. Pengelolaan struktur vertikal 2. Departementalisasi
3. Pengorganisasian untuk koordinasi horizontal Daft – Bab 9 10 Mengelola perubahan dan inovasi
1. Inovasi produk dan teknologi baru 2. Mengubah orang-orang dan budaya 3. Melaksanakan perubahan
Daft – Bab 10
Disarankan untuk memberikan KUIS
11 Mengelola sumber daya manusia
1. Peran strategis MSDM
2. Mencari orang yang tepat dan mengelola talenta
3. Mempertahankan angkatan kerja yang efektif Daft – Bab 11 12 Mengelola keberagaman 1. Mengelola keberagaman
2. Inisiatif dan program keberagaman
Daft – Bab 12
13 Mengelola kinerja dan mutu
1. Pengertian dan model kontrol umpan balik
2. Kontrol keuangan
3. Manajemen kualitas total
Daft – Bab 13
14 Memimpin tim 1. Jenis-jenis tim dan karakteristik tim 2. Pengerahan tim yang inovatif 3. Mengelola konflik tim
4. Tim kerja yang efektif
Daft – Bab 19
Disarankan untuk memberikan KUIS
M E T O D E P E M B E L A J A R A N
Mahasiswa diwajibkan untuk memiliki buku wajib Pengantar Manajemen. Pada masing – masing kelas dipilih komting kelas. Tugas komting kelas adalah :
(1) membagi kelas dalam kelompok – kelompok kecil;
(2) menjadi penghubung komunikasi antara anggota kelas yang dipimpinnya dengan dosen
(3) Komting juga mengkoordinasi tugas mingguan baik tugas kelompok maupun individu)
Untuk mendukung pembelajaran, dosen pengampu mata kuliah dapat memberikan tugas – tugas terkait dengan topik mingguan. Masing – masing dosen pengampu mata kuliah Pengantar Manajemen berhak memberikan tugas tugas mingguan dan mahasiswa (baik secara individu/kelompok) diwajibkan untuk memenuhi tugas tersebut dan mengumpulkan sesuai kesepakatan dengan dosen.
Kehadiran per minggu merupakan kewajiban mahasiswa. Ijin hanya diberikan pada kasus tertentu, contohnya perawatan rumah sakit, penugasan dari rektor. Ijin tidak diberikan jika tidak ada bukti. Kehadiran minimum adalah 75% dari total tatap muka untuk dapat mengikuti ujian.
Ketidakhadiran pada UTS/UAS karena sakit atau sebab2 lain merupakan tanggung jawab mahasiswa dan harus melakukan koordinasi dengan pihak AKADEMIK FEB UNAIR atau dengan kata lain bukan menjadi wewenang PJMK dan Tim Dosen Pengantar Manajemen.
Bagi mahasiswa yang titip absen dan yang dititipi akan dikenakan sanksi akademik sesuai dengan kesepakatan
Mahasiswa bertanggungjawab untuk membawa kartu aktivitas yang akan ditandatangani oleh dosen setiap minggu. Tandatangan tidak akan diberikan jika tidak berpartisipasi, baik secara individu maupun kelompok.
Toleransi keterlambatan maksimum 15 menit. Dosen berhak untuk tidak mengijinkan mahasiswa yang terlambat untuk mengikuti perkuliahan.
Proses pembelajaran utama bagi mata kuliah ini adalah diskusi mahasiswa. Untuk itu, mahasiswa diwajibkan untuk secara aktif dengan mempersiapkan diri dengan membaca dan mengerjakan tugas sebelumnya.
Plagiarisme tidak akan ditolerir. Pelanggaran yang ditemukan akan diberikan sanksi akademik seperti pengurangan bahkan penghapusan nilai, pengerjaan kembali atau permintaan untuk membatalkan mata kuliah.
Ketentuan akademik fakultas dan universitas menurut sifatnya merupakan bagian yang
tidak terpisahkan dari kontrak perkuliahan ini.
Jika ada yang ingin didiskusikan tentang nilai akhir, diberikan kesempatan selama 3
P E N I L A I A N K I N E R J A M A H A S I S W A
Untuk memastikan bahwa mata kuliah ini berhasil mencapai tujuan instruksionalnya, beberapa metode penilaian kinerja mahasiswa digunakan
Metode Keterangan Referensi Kompetensi
Expected Behaviour %
Kuis Metode ini bertujuan untuk mengukur pemahaman individual atas topic tertentu
A1, B1, B3, D1, D2 D4
Mahasiswa bertanggungjawab untuk membaca dan meringkas konsep, secara individual. Kolaborasi tidak akan ditolerir.
10 %
Partisipasi Individu
Metode ini bertujuan untuk mengukur pemahaman individual atas topik yang diberikan serta menilai kemampuan komunikasi mahasiswa dalam
menyampaikan ide. Metode ini juga bertujuan untuk melatih softskil dalam hal kedisiplinan
A1, B1, B3, D1, D2 D4
Mahasiswa bertanggungjawab untuk membaca dan
meringkas konsep, secara individual. Kolaborasi tidak akan ditolerir.
Mahasiswa diharapkan aktif dalam diskusi. Nilai akan diberikan berdasarkan lembar aktivitas yang ditandatangani dosen.
Kriteria Penilaian : Kejelasan, penggunaan teori dan konsep Pengantar Manajemen. Penyerahan tugas diluar
waktu yang ditentukan tidak akan diterima, oleh karena itu Tugas dikumpulkan tepat waktu yang disepakati dengan dosen.
Mahasiswa bekerja dalam grup kecil untuk menulis tugas mingguan
Tugas dikumpulkan setiap minggunya dan umpan balik akan diberikan minggu berikutnya. Laporan dikumpulkan baik hardcopy maupun softcopy (email), sesuai kesepakatan Penyerahan tugas diluar
waktu yang ditentukan tidak akan diterima.
PLAGIARISM sangat tidak ditolerir
Performa terbaik mingguan dipilih berdasarkan evaluasi oleh dosen dan kelompok lain di kelas. Performa terbaik berhak mendapatkan tambahan 10 poin utk tugas
15 %
Tugas Kelompok
Metode ini bertujuan
mengukur bagaimana
mahasiswa mengaplikasikan teori – teori Pengantar Manajemen yang relevan dan merekomendasikan penyelesaian kasus A1, B1, B3, B4, B5, C2, C4, D1 D2, D3, D4 15 %
Kriteria Penilaian : Kejelasan, ketepatan, penggunaan teori dan konsep Pengantar Bisnis, Penyebutan Sumber
Kutipan/Referensi
UTS Metode ini bertujuan untuk mengukur pemahaman individu atas topik yang diberikan dan
mengkomunikasikan ide secara tertulis
A1, B1, C2,
D2, D3 Materi minggu 1-7 Kriteria Penilaian: kejelasan, ketepatan, penerapan konsep pengantar Manajemen
30
UAS Metode ini bertujuan untuk mengukur pemahaman individu atas topic yang diberikan dan
mengkomunikasikan ide secara tertulis.
A1, B1, C2,
D2, D3 Materi minggu 8-14 Kriteria Penilaian: Kejelasan, Keterpatan, penerapan konsep pengantar Manajemen
PEMBAGIAN KELAS DAN DOSEN PENGAMPU MATA KULIAH PENGANTAR MANAJEMEN
Prodi AKUNTANSI
1. Rabu 07.00/N/R.206, Rahmat Heru Setianto, SE, MSc.,M.Fin.(Koordinator)
Fitri Ismiyanti, Dr., SE., MSi. IBG. Adi Permana, SE., MSc. Windijarto, Dr., SE., MBA. Baling Kustrijono, Ir., MM.
Yohanes Lilik Rudianto,Drs.,MBA Djoni Budiardjo, Dr.,SE.,M.Si
2. Rabu 12.40/0/R.210
3. Kamis 09.50/M/210
4. Jum’at, 12.40/L/210
Prodi MANAJEMEN
1. Senin 15.30/K/R.318, Tri Siwi Agustina., Dr.,SE.,M.Si, ( Koordinator)
Masmira Kurniawati, Dr., SE., MSi. Noorlaily Fitdiarini, SE,MBA
Sony Kusumasondjaja, PhD., SE., M.Com Tuwanku Aria Auliandri.,SE.,M.Sc.
Jovi Sulistiawan, SE., MSM. Nurullaily Kartika, SE, MBA. Puspandam Katias, Drs., MM. Djoni Budiardjo, Dr.,SE.,MSi Chorry Sulistyawati, SE., M.Sc.
2. Rabu 15.30/H/R.319
3. Kamis 09.50/J/R.325
4. Jum’at 07.00/ G/R328 5. Jum’at 15.30/I/326
Prodi EKONOMI SYARIAH
1. Senin 15.30/K/R.316 NurtjahjaMoegni, Dra. Ec. ( Koordinator)
Anis Eliyana, Prof. Dr., SE, MSi.
Gancar Candra Premananto, Dr., SE., MSi. Chorry Sulistyowati, SE.,MSi.
Dien Mardhiyah, Dr., SE., MSi. Ari Prasetyo, Dr.,SE., MM.
Ahmad Rizki Sridadi, Dr., SH., MM., MH
2. Selasa, 15.30/F/208
3. Kamis 12.40/E/211
PPDLU BANYUWANGI
Jadwal Menyesuaikan Tri Siwi Agustina., ,Dr ,SE.,M.Si. ( Koordinator)
o Puspandam Katias, Drs., MM.
o Panji Kusuma Prasetyanto, SE., M.Ec. Dev o Riski Imaniar Ardianti, SE., M.Ec. Dev
JIKA BERHALANGAN HADIR MOHON DAPAT DIKOMUNIKASIKAN MINIMAL
H-2 DENGAN TIM DAN KOORDINATOR PADA MASING - MASING PRODI.
