SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRI RAHAYU AGUNG
DESA KOTARIH BARU KEC. KOTARIH KAB. SERGEI-SUMATERA UTARA
OLEH :
ELLYSA DEWI 100502030
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRI RAHAYU AGUNG
DESA KOTARIH BARU KEC. KOTARIH KAB. SERGEI-SUMATERA UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sri Rahayu Agung Desa Kotarih Baru Kec. Kotarih Kab. Sergei-Sumatera Utara
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan afdeling I PT. Sri Rahayu Agung Desa Kotarih Baru Kec. Kotarih Kab. Sergei-Sumatera Utara, dengan jumlah responden sebanyak 65 responden. Pengujian hipotesis di lakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan variabel bebas, yaitu Motivasi, Kepuasan Kerja dan variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak variabel motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2), nilai R Square sebesar 0.848 berarti sebesar 84.8 % kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
THE EFFECT OF MOTIVATION AND JOB SATISFACTION OF EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. SRI RAHAYU GREAT
KOTARIH NEW VILLAGE SUBDISTRICT KOTARIH REGENCY SERGEI- NORTH SUMATERA
The purpose of this research was to identify and analyze the effect of motivation and job satisfaction of employee performance at PT. Sri Rahayu Great Kotarih New Village Subdistrict Kotarih Regency Sergei-North Sumatera.
This research is associative. The data used in this study were primary and secondary data. The population of this research are total all afdeling 1 employees at PT. Sri Rahayu Great Kotarih New Village Subdistrict Kotarih Regency Sergei- North Sumatera, total all employee are 65 respondents. Hypothesis test used is multiple linear regression analyze method. Independent variable are motivation and job satisfaction, dependent variable is employee performance.
The results showed that based on the variables simultaneously, That the motivation and job satisfaction are jointly positive and significant impact on employee performance. Based on the test results the coefficient of determination (R2), the value of R Square of 0.848 means that 84.8 % of employee performance can be explained by the motivation and job satisfaction, while the remaining are explained by other variables.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas berkah dan
rahmatnya yang telah dilimpahkan kepada penulis melalui kesehatan,
pengetahuan, pengalaman dan kesempatan sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan skripsi ini guna memenuhi salah satu syarat untuk mendapatkan gelar
Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara Medan. Adapun judul dari penulisan skripsi ini adalah “Pengaruh
Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sri Rahayu
Agung Desa Kotarih Baru Kec. Kotarih Kab. Sergei-Sumatera Utara”.
Ucapan terima kasih yang begitu besar untuk kedua orang tua yang saya
sayangi Bapak Keliman dan Ibu Yatinem atas doa, nasehat, perjuangan dan dukungannya sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan sampai saat ini.
Dalam kesempatan ini, penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada
semua pihak atas bantuan berupa materil dan moril, bimbingan, petunjuk serta
nasihat-nasihat yang tidak ternilai harganya hingga penulisan skripsi ini
terselesaikan sebagaimana semestinya. Penulis juga menyampaikan ucapan terima
kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Azhar, MEc.Ac selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadali SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen dan
Ibu Dra. Marhayanie, MSi selaku Sekretaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, MSi selaku Ketua Program Studi serta
selaku dosen pembanding II saya dan Ibu Dra. Friska Sipayung M.Si
selaku Sekretaris Program Studi Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Komariah Pandiah, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah
banyak memberikan bimbingan dan arahan dalam menyelesaikan skripsi
5. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc selaku Dosen Pembaca Penilai atau
Pembanding I yang telah banyak membantu dan memberikan saran untuk
kesempurnaan skripsi ini
6. Seluruh dosen pengajar dan staf pegawai Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan semua pihak yang telah
membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
7. Pimpinan PT. Sri Rahayu Agung, Pak Agus, Pak Des Pulungan (Pak Eko),
Pak Darmawan, Pak Pardede dan semua pihak yang telah membantu saya
selama penelitian di sana.
8. Kakak saya Rini Agus Tina, dan adik saya Edi Siswanto terima kasih
untuk doa, motivasi dan perhatiannya kepada penulis.
9. Sahabat-sahabat saya di luar kampus Poppy Nelisa, Elma Syahfitri, Siti
Aisyah, dan Dara Juwita terima kasih atas doa dan dukungannya kepada
penulis.
10.Sahabat-sahabat sejawat dan seperjuangan saya di kampus Ramlah
Ritonga, Ami, Hera, Delfi, Rishe, Ridha, Rini, Ayu, Hafizah, Afrinal,
Nizal, Taufik, Ridwan dan banyak lagi yang tidak dapat penulis tuliskan
satu per satu, terima kasih atas doa, dukungan serta kebersamaannya
selama perkuliahan.
Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
pembaca dan peneliti lainnya, serta penulis mengharapkan saran dan kritik yang
membangun untuk penyempurnaan skripsi ini.
Medan, April 2014
Penulis
DAFTAR ISI
BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS ... 8
BAB III METODE PENELITIAN ... 48
3.1 Jenis Penelitian ... 48
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 48
3.3 Batasan Operasional ... 48
3.4 Defenisi Operasional Variabel ... 49
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 51
3.6 Populasi dan Sampel ... 51
3.7 Jenis Data Penelitian ... 53
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 53
3.9 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ... 54
3.9.1 Uji Validitas ... 54
BAB VI HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 60
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Realisasi Produksi Lateks Kering ... 4
3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian ... 50
3.2 Instrumen Skala Likert... 51
3.3 Jumlah Karyawan Afdeling I ... 52
4.1 Jalur Darat Dan Rute Ke Areal PT.SRA ... 64
4.2 Uji Validitas ... 68
4.3 Uji Reliabilitas ... 69
4.4 Karekteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 70
4.5 Karekteristik Responden Berdasarkan Umur ... 70
4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 71
4.7 Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi (X1) ... 72
4.8 Distribusi Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja (X2) ... 74
4.9 Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan (Y1) ... 77
4.10 Uji Kolmogrov-Smirnov (K-S) ... 82
4.11 Uji Glejser ... 84
4.12 Hasil Uji Multikoloniritas ... 85
4.13 Model Regresi Linear Berganda... 86
4.14 Uji Serempak (Uji-F) ... 88
4.15 Uji Individual (Uji-T) ... 90
DAFTAR GAMBAR
No.Gambar Judul Halaman
2.2 Kerangka Konseptual ... 46
4.1 Struktur Organisasi ... 67
4.2 Histogram ... 80
4.3 Normal P_Plot Of Regression Standardized residual ... 81
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Koesioner ... 101
2 Data Pernyataan Responden ... 107
3 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 110
4 Analisis Deskriptif Variabel ... 112
5 Uji Asumsi Klasik ... 119
