VOL II -NO.2- SEPTEMBER
Bebas
17
0
0
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Prestasi kerja merupakan faktor utama yang dituntut setiap organisasi. Dukungan organisasi dan penilaian kinerja berperan dalam pencapaian prestasi kerja pegawai di Universitas
11 Metode vertical dan roll tidak dapat menurunkan indeks plak lebih besar dibandingkan dengan metode horizontal karena dipengaruhi oleh beberapa faktor
Bagi Guru: Karena berdasarkan hasil penelitian pengetahuan kewirausahaan, prestasi prakerin, dan kompetensi keahli- an siswa dominan memperoleh nilai cu- kup, maka guru
Aplikasi dapat memberikan informasi yang valid dan dapat membantu pihak SDM dalam melakukan pengolahan data hasil penilaian kinerja sampai dengan membuat laporan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat budaya organisasi, seberapa tinggi kinerja pegawai, dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap
Manajemen Sumber daya Manusia, dapat memperoleh tambahan pengetahuan dari pengaruh pelatihan dan sistem penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya yang dilakukan oleh peneliti terkait dengan Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian SDM
Secara simultan atau bersama-sama, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja Guru Pengawai
