EVALUASI EFEKTIFITAS PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI UNTUK PENINGKATAN DAYA SAING JASA KONSTRUKSI
SUMATERA BARAT
Asrini2, Zaidir1, Zuherna Mizwar2 1
Fakultas Teknik Universitas Andalas, 2
Program Studi Teknik Sipil, Program Pascasarjana Universitas Bung Hatta asrini187@yahoo.com
ABSTRAK
Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) merupakan bentuk kegiatan pelatihan yang dilakukan dengan pendekatan terhadap kompetensi yang dibutuhkan pada suatu jabatan kerja.PBK dilaksanakan untuk mengisi kesenjangan antara kompetensi tenaga kerja konstruksi yang ada dengan kompetensi yang dibutuhkan pada jabatan kerja.Peningkatan kompetensi tenaga kerja diharapkan mampu meningkatkan daya saing jasa konstruksi.Evaluasi pelaksanaan PBK di propinsi Sumatera Barat selama tahun 2014 sampai 2015 dilakukan untuk mengetahui efektifitas PBK terhadap kompetensi peserta setelah mengikuti PBK. Tujuan penelitian adalah untuk melihat hubungan efektifitas PBK terhadap kompetensi pesertaPBK menggunakan model evaluasi empat tingkat Kirkpatrik padatingkat perilaku dan implementasi hasil, dan melihat pengaruh efektifitas PBK terhadap peningkatan kompetensi. Hasil analisis yaitu terdapat hubungan yang sangat kuat antara evaluasi PBK dengan efektifitas PBK, dan terdapat pengaruh efektifitas PBK terhadap peningkatan kompetensi sumber daya manusia jasa konstruksi Sumatera Barat.Indikator evaluasi yang ditinjauadalah indikator perilaku motivasi peserta PBK dalam bekerja setelah mengikutipelatihan dan indikator hasil pelatihan yang meningkatkan keterampilan peserta PBK dalam melaksanakan pekerjaan, memberikan pengaruh yang sangat kuat dan signifikan terhadap peningkatan kompetensi peserta PBK.Peningkatan motivasi dan keterampilan peserta PBK dalam bekerja akan meningkatkan kompetensi peserta PBK dalam membuat laporan hasil penggambaran.
Key Word :evaluasi, efektifitas, pelatihan, kompetensi
ABSTRACT
there is the influence of the CPB effectiveness to increase the competence of West Sumatra human resources construction services. Evaluation indicators reviewed are behaviour indicators of motivation of CPB in the work after training and the training outcome indicators that improve the skills of CPBparticipants in carrying out the work, giving a very strong influence and significant impact on improving the competence of the CPB. Increased motivation and skills of the CPB participants in the works will increase the competence of PBKparticipants in making report of the depiction.
