PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MANNAYO RESTO & CAFE PURWOKERTO
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E)
ADITYA SATRIA NANDA
1302010123
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MANNAYO RESTO & CAFE PURWOKERTO
SKRIPSI
Oleh:
ADITYA SATRIA NANDA
1302010123
Diperiksa dan disetujui oleh: Pembimbing
iii
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi yang diajukan oleh:
Nama : Aditya Satria Nanda
NIM : 1302010123
Program Studi : Manajemen S1 Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Judul : Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Mannayo Resto & Cafe Purwokerto.
Telah berhasil dipertahankan dihadapan dewan penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Ditetapkan di : Purwokerto Tanggal : 27 Juli 2017
Mengetahui,
Dekan Fakultas Muhammadiyah Purwokwerto
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Aditya Satria Nanda
NIM : 1302010123
Program Studi : Manajemen S1
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto,
menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya
dan semua sumber baik dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar
serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.
Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada
unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, 27 Juli 2017
Yang membuat
pernyataan
Materi Rp. 6.000
v
MOTTO
Jangan hanya memikirkan sejauh apa kamu masih harus berjalan
Tetapi pikirkan juga sejauh mana kamu telah berjalan
Kamu memang belum mencapai tujuanmu
tetapi kamu sudah semakin dekat
PERSEMBAHAN
Skripsi ini aku persembahkan untuk keluargaku tercinta khususnya bapakku,
ibuku, kakaku,mentorku, sahabat handai taulan dan seluruh keluarga besar yang
selalu menyayangi, mendo’akan dan memberikan dukungan berupa moral
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada Alloh SWT, karena atas berkat dan
rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan
dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi
pada program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan dan
bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan
skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena
itu, saya mengucapkan terimakasih kepada:
(1) Dr. H Syamsuhadi Irsyad SH., M.H selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Purwokerto;
(2) Akhmad Darmawan, S.E., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
yang telah memberikan berbagai informasi dan bimbingan tentang tata
laksana penyusunan skripsi kepada saya;
(3) Hermin Endratno, S.E., M.Si selaku Ketua Proram Studi Manajemen yang
telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana
penyusunan skripsi kepada saya;
(4) Hengky Widhiandono, S.E., M.Si, selaku dosen pembimbing yang telah
menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam
penyusunan skripsi;
(5) M. Agung Miftahudin, SE., M.Si., yang telah memberikan berbagai
pernyataan untuk menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi;
(6) Drs, Suyoto, M.Si, yang telah memberikan berbagai pernyataan untuk
menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi;
(7) Bapak, Ibu dosen dan seluruh staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi dan Bisnis
yang telah memberikan bekal pengetahuan selama ini dan segala bantuan
serta fasilitas yang diberikan;
(8) Kedua orang tua dan kakaku yang selalu memberikan do’a, memberikan
dukungan baik moral maupun materil, nasihat dan motivasi yang tidak
(9) Nathakarana Agni Pamugarjati Gunamitra, Oris Atninawan Prakasita,
Helmy Yahya Maulana, Aeralta Anhari Aerlambang, Yogi Dwi Permana,
Ficky Andini, Bagus Dwi Baskoro, segenap keluarga besar SUDANCO
Group, Arif Catur Aji Widodo, Dewantara Sena Aji, yang telah membantu
serta memotivasi selama masa perkuliahan dan dalam proses penyelesaian
skripsi ini;
(10)Teman-teman Manajemen S1 angkatan 2013 yang tidak dapat disebutkan
satu per satu. Teruslah semangat dalam berjuang mancapai cita-cita;
(11)Pimpinan Utama Mannayo Cafe & Resto Purwokerto. Terimakasih telah
mengijinkan dan membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini;
Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan
semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfaat bagi
pengembangan ilmu.
Purwokerto, 27 Juli 2017 Penulis
ix
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI
SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tanggan dibawah ini:
Nama : Aditya Satria Nanda
NIM : 1302010123
Program Studi : Manajemen S1
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Jenis Karya : Skripsi
menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royaliti Noneksklusif (Non-exclusive Royality-free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya ilmiah saya yang berjudul:
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MANNAYO RESTO & CAFE PURWOKERTO.
beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royaliti Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan, mengalihmedia/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap mengutamakan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.
Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di : Purwokerto
Pada tanggal : 27 Juli 2017
Yang menyatakan,
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MANNAYO RESTO & CAFE PURWOKERTO
Aditya Satria Nanda1, Hengky Widhiandono2
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Mannayo Resto & Cafe Purwokerto. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling purposive sampling. Penelitian ini mempunyai sampel 97 karyawan. Kuesioner penelitian telah lolos uji analisis validitas dan reliabilitas.
Berdasarkan analisis regresi uji t dan uji F diperoleh hasil bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Adapun kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja. Implikasi hasil penelitian pada objek penelitian telah dibahas di dalam penelitian ini.
xi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MANNAYO RESTO & CAFE PURWOKERTO
Aditya Satria Nanda1, Hengky Widhiandono2
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Mannayo Resto & Cafe Purwokerto. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling purposive sampling. Penelitian ini mempunyai sampel 97 karyawan. Kuesioner penelitian telah lolos uji analisis validitas dan reliabilitas.
Berdasarkan analisis regresi uji t dan uji F diperoleh hasil bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Adapun kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja. Implikasi hasil penelitian pada objek penelitian telah dibahas di dalam penelitian ini.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL... . i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ... iv
MOTTO ... v
PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ... ix
ABSTRAK ... x
b. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja ... 11
c. Pengertian Evaluasi/Penilaian Kinerja ... 12
d. Tujuan Evaluasi/Penilaian Kinerja ... 13
e. Faktor-faktor yang mempegaruhi pencapaian kerja ... 14
2. Kepemimpinan ... 15
a. Pengertian Kepemimpinan ... 15
xiii
c. Tipe Gaya Kepemimpinan ... 17
d. Sifat-sifat Pemimpin ... 20
e. Hubungan antara Pemimpin dengan Kinerja ... 22
3. Disiplin Kerja ... 23
a. Definisi Disiplin Kerja ... 23
b. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan ... 24
c. Teknik-teknik Pelaksanaan Kedisiplinan ... 27
d. Tipe-tipe Disiplin ... 29
e. Hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja ... 30
4. Motivasi Kerja ... 30
a. Pengertian Motivasi ... 30
b. Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi ... 31
c. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam pemberian Motivasi ... 34
d. Teori Motivasi ... 37
e. Hubungan antara Motivasi dengan Kinerja... 40
5. Kerangka Penelitian ... 43
6. Hipotesis ... 46
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ... 47
A. Jenis Penelitian ... 47
B. Populasi dan Sampel ... 47
C. Metode Pengumpulan Data ... 50
D. Variabel Penelitian ... 51
E. Definisi Operasional... 51
c. Uji Heteroskedastisitas ... 59
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 66
A. Hasil Penelitian ... 66
1. Gambaran Umum Mannayo Resto & Cafe Purwokerto ... 66
2. Deskripsi Pekerjaan ... 68
C. Analisis Deskriptif Variabel Penelitian ... 79
D. Uji Asumsi Klasik ... 85
1. Uji Normalitas ... 85
2. Uji Multikolinieritas ... 86
3. Uji Heteroskedastisitas ... 86
E. Analisis Regresi Linear Berganda ... 87
F. Koefisien Determinasi (R2) ... 90
G. Hasil Pengujian Hipotesis ... 91
1. Uji Parsial t ... 91
2. Uji Simultan F ... 93
H. Pembahasan ... 95
I. Implikasi untuk Mannayo Resto & Cafe Purwokerto ... 102
xv
BAB V. KESIMPULAN ... 105
A. Kesimpulan ... 105
B. Saran Untuk Peneliti Selanjutnya... 106
DAFTAR TABEL
JUDUL TABEL
TABEL 1.1 Penelitian Terdahulu ... 41
TABEL 3.1 Jabatan dan Waktu kerja ... 48
TABEL 4.1 Data Penyebaran Kuesioner ... 73
TABEL 4.2 Responden Berdasarkan Usia ... 74
TABEL 4.3 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 74
TABEL 4.4 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 75
TABEL 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan ... 76
TABEL 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja ... 77
TABEL 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ... 77
TABEL 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja ... 78
TABEL 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ... 79
TABEL 4.10 Hasil Uji Statistik Deskriptif Variabel Kepemimpinan... 80
TABEL 4.11 Hasil Uji Statistik Deskriptif Variabel Disiplin Kerja ... 82
TABEL 4.12 Hasil Uji Statistik Deskriptif Variabel Motivasi ... 83
TABEL 4.13 Hasil Uji Statistik Deskriptif Variabel Kinerja ... 84
TABEL 4.14 Hasil Uji Normalitas... 85
TABEL 4.15 Hasil Uji Multikolonieritas... 86
TABEL 4.16 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 87
xvii
DAFTAR GAMBAR
JUDUL GAMBAR
GAMBAR 2.1 Kerangka Konsep Penelitian ... 44
GAMBAR 3.1 Daerah Penerimaan Atau Penolakan Ho Untuk Uji F ... 62
GAMBAR 3.2 Daerah Penerimaan Atau Penolakan Ho Untuk Uji t ... 64
GAMBAR 4.1 Struktur Organisasi Mannayo Resto & Cafe ... 67
GAMBAR 4.2 Kurva uji t Variabel Kepemimpinan ... 92
GAMBAR 4.3 Kurva uji t Variabel Disiplin Kerja ... 92
GAMBAR 4.4 Kurva uji t Variabel Motivasi ... 93
DAFTAR LAMPIRAN
Judul Lampiran
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian ... 111
Lampiran 2. Hasil Uji Statistik Deskriptif Karakteristik Responden ... 117
Lampiran 3. Hasil Uji Validitas ... 118
Lampiran 4. Hasil Uji Reliabilitas ... 122
Lampiran 5. Hasil Analisis Deskriptif Variabel Penelitian ... 124
Lampiran 6. Hasil Uji Asumsi Klasik ... 142
Lampiran 7. Hasil Analisis Linear Berganda ... 146
Lampiran 8. R Tabel ... 148
Lampiran 9. T Tabel ... 151
