i Skripsi
Pengaruh Persepsi Tanggung Jawab Sosial Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Perusahaan-Perusahaan di Semarang)
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Christina Nugraha 13.60.0075
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
v
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kepada Tuhan yang Maha Kuasa atas berkat dan berkatya dan syukur pula atas bantuan dari beberapa pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul: Pengaruh Persepsi Tanggung Jawab Sosial Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Perusahaan-Perusahaan di Semarang). Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang.
Dalam membuat skripsi ini, penulis juga mendapatkan dukungan, bimbingan, dan bantuan dari beberapa pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Sentot Suciarto A, Ph. D, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis atas ijinnya kepada penulis untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
2. Bapak Ranto P. Sihombing, SE., M.Si., CSRS, selaku dosen pembimbing yang telah mengarahkan, membimbing, dan selalu mendampingi penulis hingga skripsi ini diselesaikan dengan baik.
vi
4. Kedua orang tua yang selalu memberikan kasih sayang, mendoakan, mendukung, serta memberikan semangat kepada penulis selama perkuliahan hingga proses dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Teman-teman Akuntansi angkatan 2013 yang selalu memberi semangat selama masa perkuliahan.
6. Para responden penulis yaitu karyawan akuntan di perusahaan manufaktur yang telah bersedia untuk meluangkan waktu guna mengisi kuesioner dengan baik.
7. Semua pihak yang baik secara langsung maupun tidak langsung membantu kelancaran penulisan skripsi ini.
Dengan ini penulis menyadari bahwa skripsi yang penulis buat masih jauh dari sempurna. Oleh sebab itu, penulis menerima dengan sangat baik segala bentuk kritik dan saran yang membangun demi perbaikan penulisan skripsi ini.
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat berguna bagi semua pihak yang membutuhkan.
vii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv
KATA PENGANTAR ... v
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitan ... 7
1.3.1 Tujuan Penelitian ... 7
1.3.2 Manfaat Penelitian ... 7
1.4 Kerangka Pikir Penelitian ... 9
1.5 Sistematika Penulisan ... 10
BAB II LANDASAN TEORI ... 11
2.1 Landasan Teori ... 11
viii Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Perceived Corporate Social Responsibility) Terhadap Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) ... 25
2.2.2 Kebermaknaan (Meaningfulness) Memediasi Hubungan antara Persepsi Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Perceived Corporate Social Responsibility) Terhadap Komitmen Organisasi (Organizational Commitment) ... 27
ix
Komitmen Organisasi (Organizational Commitment) ... 29
2.2.5 Locus of Control (LOC) akan Memoderasi Hubungan antara Persepsi Tanggung Jawab Sosial (Perceived Corporate Social Responsibility) terhadap Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) ... 30
2.2.6 Locus of Control (LOC) akan Memoderasi Hubungan antara Persepsi Tanggung Jawab Sosial (Perceived Corporate Social Responsibility) terhadap Komitmen Organisasi (Organizational Commitment) ... 32
BAB III METOE PENELITIAN ... 34
3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian ... 34
3.2 Populasi dan Sampel... 34
3.3 Definisi dan Pengukuran Variabel ... 35
3.3.1 Persepsi Tanggung Jawab Sosial (Perceived Corporate Social Responsibility)... 35
3.3.2 Kepuasan Kerja ... 36
3.3.3 Komitmen Organisasi ... 37
3.3.4 Kebermaknaan (Meaningfulness)... 37
3.3.5 Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organization Support) ... 38
3.3.6 Locus of Control (LOC) ... 39
3.4 Metode Pengumpulan Data ... 39
3.4.1 Jenis dan Sumber Data ... 39
3.4.2 Teknik Pengumpulan Data ... 40
3.4.3 Alat Pengumpulan Data ... 40
x
3.6 Analisis Regresi ... 42
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ... 54
4.1 Deskripsi Responden ... 54
4.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ... 55
4.3 Analisis Statistik Deskriptif Responden ... 58
4.4 Gambaran Umum Responden ... 62
xi
4.7.6 Pembahasan Hipotesis 3B ... 87
BAB V PENUTUP ... 89
5.1 Kesimpulan ... 89
5.2 Keterbatasan Penelitian dan Saran... 90
5.2.1 Keterbatasan Penelitian ... 90
5.2.2 Saran ... 90 DAFTAR PUSTAKA
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Hasil Kuesioner Penelitian ... 54
Tabel 4.2 Hasil Pengujian Validitas Persepsi Corporate Social Responsibility .... 55
Tabel 4.3 Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja ... 56
Tabel 4.4 Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasi... 56
Tabel 4.5 Hasil Pengujian Validitas Kebermaknaan... 56
Tabel 4.6 Hasil Pengujian Validitas Peceived Organization Support (Persepsi Dukungan Organisasi) ... 57
Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas Locus Of Control ... 57
Tabel 4.8 Hasil Pengujian Reliabilitas ... 58
Tabel 4.9 Statistik Deskriptif Responden Perceived CSR (PCSR) ... 59
Tabel 4.10 Statistik Deskriptif Responden Kepuasan Kerja (KK) ... 60
Tabel 4.11 Statistik Deskriptif Responden Komitmen Organisasi (KO) ... 60
Tabel 4.12 Statistik Deskriptif Responden Meaningfulness (K) ... 61
Tabel 4.13 Statistik Deskriptif Responden (POS) ... 61
Tabel 4.14 Statistik Deskriptif Responden Locus of Control (LOC) ... 62
Tabel 4.15 Gambaran Umum Responden ... 63
Tabel 4.16 Hasil Uji Normalitas ... 66
Tabel 4.17 Hasil Uji Heterokedastisitas ... 67
Tabel 4.18 Hasil Uji Multikolinearitas ... 68
Tabel 4.19 Hasil Uji Multikolinearitas Hipotesis 3A dan 3B (Setelah Mean Centering) ... 69
xiii
Tabel 4.21 Sobel Test Hipotesis 1A ... 71
Tabel 4.22 Hasil Pengujian Hipotesis 1B ... 72
Tabel 4.23 Sobel Test Hipotesis 1B ... 74
Tabel 4.24 Hasil Pengujian Hipotesis 2A... 75
Tabel 4.25 Sobel Test Hipotesis 2A ... 76
Tabel 4.26 Hasil Pengujian Hipotesis 2B ... 78
Tabel 4.27 Sobel Test Hipotesis 2B ... 79
Tabel 4.28 Hasil Pengujian Hipotesis 3A... 81
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.4 Kerangka Pikir Penelitian... 9
Gambar 4.1 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung Hipotesis 1A ... 70
Gambar 4.2 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung Hipotesis 1B ... 73
Gambar 4.3 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung Hipotesis 2A ... 75
Gambar 4.4 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung Hipotesis 2B ... 78
Gambar 4.5 Moderasi Antar Variabel Hipotesis 3A ... 81
xv
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Skripsi
Lampiran 2 Data Responden Hasil Kuesioner Lampiran 3 Data Input Kuesioner
Lampiran 4 Gambaran Umum Responden Lampiran 5 SPSS Output
xvi ABSTRAKSI
Penelitian mengenai memahami persepsi karyawan terhadap CSR sangat penting karena pemahaman tersebut secara signifikan dapat mempengaruhi perilaku kerja karyawan (Bargh dan Burrwos, 1996 dalam Ante Glavas, 2014). Dukungan karyawan terhadap tujuan perusahaan diwujudkan dalam bentuk komitmen karyawan dalam berorganisasi. Kepuasan kerja karyawan akan memunculkan kinerja dan prestasi karyawan yang bagus, sehingga akan memberikan keuntungan bagi perusahaan terkait prestasi perusahaan di lingkungan publik. Oleh karena itu, persepsi karyawan terhadap CSR sangat penting untuk memunculkan kondisi lingkungan kerja yang baik yang akan berpengaruh pada kinerja karyawan dan perusahaan itu sendiri. Penelitian replikasi dilakukan karena penelitian sebelumnya (Ante Glavas, 2014) masih memiliki limitasi untuk penelitian selanjutnya. Salah satu limitasinya adalah penelitian bisa dikembangkan dengan menambahkan variabel moderasi yaitu perbedaan karakter individu. Alasan menambahkan dan memilih variabel LOC dalam penelitian adalah ada limitasi penelitian sebelumnya untuk mengembangkan penelitian dengan menambahkan variabel moderasi terkait perbedaan karakter individu. Perbedaan karakter individu ada beraneka ragam salah satunya adalah variabel Locus of Control (Bello, 2001) dalam (Ratno Purnomo dan Sri Lestari, 2010). Perbedaan karakter individu bisa dilihat dari bagaimana respon seseorang dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, apakah individu memiliki kepercayaan diri untuk mampu mengerjakan sebuah pekerjaan atau memiliki kepercayaan diri yang rendah. Pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner terhadap perusahaan manufaktur yang menerapkan Corporate Social Responsibility di Semarang. Penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan mediasi meaningfulness (kebermaknaan) dan Perceived Organizational Support (POS) antara PCSR (persepsi tanggung jawab sosial perusahaan) terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Selain itu ada hubunngan Locus of Control memoderasi hubungan antara PCSR (persepsi tanggung jawab sosial perusahaan) terhadap kepuasan kerja, tetapi tidak memoderasi hubungan antara PCSR (persepsi tanggung jawab sosial perusahaan) terhadap komitmen organisasi.
