Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin - Repositori STIMI Banjarmasin
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-organization fit dan job satisfaction terhadap turnover intention bank umum syariah di kota Bandung, yaitu
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi dengan judul “Hubungan antara Person-Organization Fit (P-O Fit) dan Subjective Well Being (SWB) dengan Organizational
penguatan/pelemahan kinerja, sehingga dalam kajian ini diberi judul “Pengaruh Person Organization Fit dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai
This research belongs to a hypothesis testing research to examine: 1) the effect of job attributes on person-career fit which are mediated by opinion, 2) the effect of
mengetahui hipotesis-3 yang menyatakan bahwa gender memoderasi hubungan antara Person Job Fit dan task performance dan hipotesis-4 yang menyatakan bahwa gender
Asia Surya Perkasa Main Dealer Honda Motor Bangka Belitung serta untuk mengetahui seberapa besar turnover intention karyawan dan variabel mana antara person job fit
Does Person-Organization Fit P-O Fit Mediate the Relationship Between Employee Job Satisfaction and Turnover Intention: The Case of Insurance Agents in Malaysia Oscar Dousin
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.MULTI LINE BORNEO BANJARMASIN Rahmiyanti Fakultas Ekonomi, Unisversitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari
