commit to user
i
PENGARUH JOB ATTRIBUTE, PERSON-ORGANIZATION FIT, DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP KESESUAIAN KARIR DENGAN OPINI LINGKUNGAN
PERUSAHAAN SEBAGAI MEDIASI
SKRIPSI
Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna
Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
UNS Surakarta
Oleh:
NOVA YULITA NARWATI NIM. F0210100
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
commit to user
ii ABSTRAK
PENGARUH JOB ATTRIBUTE, PERSON-ORGANIZATION FIT, DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP KESESUAIAN KARIR DENGAN OPINI LINGKUNGAN
PERUSAHAAN SEBAGAI MEDIASI
Oleh:
NOVA YULITA NARWATI NIM. F0210100
Penelitian ini termasuk kedalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji: 1)
pengaruh job attribute pada person-career fit yang dimediasi oleh opinion, 2) pengaruh
person-organization fit pada person-career fit yang dimediasi oleh opinion, 3) pengaruh
person-job fit pada person-career fit yang dimediasi oleh opinion. Penelitian ini
dilakukan pada mahasiswa Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penelitian ini menggunakan teknik purposive
sampling. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa Magister
Manajemen yang sebelumnya pernah atau sedang bekerja di suatu perusahaan.
Penelitian ini mengambil sejumlah responden sebanyak 140 orang dengan
menggunakan teknik Maximum Likehood Estimation.
Penelitian ini menggunakan model persamaan struktural (Structural Equation
Model). Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) opinion memediasi secara
parsial pengaruh job attribute pada person-career fit, 2) opinion memediasi secara
penuh pengaruh person-organization fit pada person-career fit, 3) opinion memediasi
secara penuh pengaruh person-job fit pada person-career fit.
Studi ini memiliki beberapa keterbatasan yang meliputi jumlah sampel dan
objek amatan yang yang terfokus pada opini mahasiswa Magister Manajemen Fakultas
Ekonimi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. Sehingga dalam penelitian
selanjutnya diharapkan mampu melengkapi keterbatasan pada penelitian ini.
Kata kunci: job attribute, person-organization fit, person-job fit, opinion, person-career
commit to user
iii ABSTRACT
THE EFFECT OF JOB ATTRIBUTE, ORGANIZATION FIT, AND PERSON-JOB FIT ON PERSON-CAREER FIT WITH OPINION OF COMPANY AS A
MEDIATION VARIABLE
By:
NOVA YULITA NARWATI NIM. F0210100
This research belongs to a hypothesis testing research to examine: 1) the effect of job attributes on person-career fit which are mediated by opinion, 2) the effect of person-organization fit on person-career fit which are mediated by opinion, 3) the effect of person-job fit on person-career fit which are mediated by opinion. This research was taken place in Magister Management Faculty of Economic and Business, Sebelas Maret University. This research was taken using purposive sampling. The criterion of respondent in this research was the student who completed or worked in a company. This research took 140 student as the respondent by using Maximum Likehood Estimation technique.
This research used Structural Equation Model. The result of research, it could be concluded that: 1) opinion partially mediates the influence of job attribute on career fit, 2) opinion fully mediates the influence of organization fit on person-career fit, 3) opinon fully mediates the influence of person-job fit on person-person-career fit.
This research had some weakness such as the number of sample and the research object that was focused on Magister Management Faculty of Economic and Business student opinion. For the next research is hope to complete the weakness of this research.
commit to user
commit to user
commit to user
commit to user
vii MOTTO
“
Terima kasih Allah, tanpa terkecuali.”
(Penulis)
“Semakin tinggi aku membencimu, semakin lupa aku untuk turun kembali.
Jangan
terlalu banyak menangis lagi. Dan hiduplah untuk bahagia.”
commit to user
viii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan penuh rasa syukur karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
Allah SWT, atas segala hal terbaik yang telah diberikan,
Rasulullah SAW, atas segala suri tauladan,
Bapak, Ibu, dan Adikku,
Dealova,
Teman perjuangan,
commit to user
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur Segala puji bagi Allah SWT, Tuhan semesta alam, atas segala
ridlo-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul “Pengaruh Job Attribute, Person-Organization Fit, dan Person-Job Fit terhadap Kesesuaian Karir dengan
Opini Lingkungan Perusahaan sebagai Mediasi” dengan lancar, sebagai salah satu
syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Pada kesempatan ini, penulis berterima kasih kepada semua pihak yang telah
memberikan bantuan sejak masa persiapan hingga akhir skripsi. Selama proses
penyusunan skripsi ini penulis mendapatkan bimbingan, bantuan, dan dukungan dari
berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima
kasih kepada:
1. Dr. Wisnu Untoro, M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
2. Dr. Hunik Sri Runing S, M.SI, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Dr. Asri Laksmi Riani, M.S, selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan
waktunya untuk memberikan bimbingan, nasihat, dan semangat kepada penulis
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan lancar.
4. Dr. Mugi Harsono, M.Si, selaku dosen pembimbing akademik yang selama ini
commit to user
x
5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret
Surakarta, terutama Jurusan Manajemen yang selama ini telah memberikan
ilmu dan pengetahuan.
6. Ibu Suwarti, sosok yang telah mempertaruhakan seluruh hidupnya untuk
melahirkanku, Bapak Sunarlan, sosok imam keluargaku dan telah sabar
mendidikku. Adikku, Rohmad Dwi Narwanto, yang selalu menjadi teman dalam
keadaan apapun. Teman masa kecilku dan teman dihidupku nanti, Riwayat
Ade Pamungkas, terima kasih atas perhatianmu yang tak pernah biasa
untukku.
7. Sahabatku Tika Wulandari, Yunita Rahayuningtyas, Mimien Prasetyaning Satiti,
Yona Zaskia Rizki, Ummi Fahrul Fajria, Ulfah Faizati, Zihan Octaviani, Dias
Nicky, Febri Tri Kusuma “Mas Koampret” terima kasih atas segala doa,
semangat, kekuatan, dan keberanian yang telah kalian berikan.
8. Wanita terhebat Nuri Annisa, Vernica Ega Pratiwi, Ela Tania, Rusdiana Risky,
Rifa Anggita, dan Alistya Rinjani yang menjadi pemacu semangatku dalam
untuk menyelesaikan skripsi ini. Serta tak lupa untuk seluruh teman-temanku
konsentrasi SDM 2010 yang lain.
9. Rekan magangku di PT. Valbury Asia Futures yaitu Winda Ayu, Anggit
Permana, dan Alexander Norpa terima kasih untuk mengingatkanku untuk
menjadi mahasiswa “normal”. Teman kerja yang tak pernah kenal lelah Mami
Esti, Mbak Oky, Mbak Ita, Mbak Dewi, Mbak Ika, Mas Abi, Pak Henu, Mas
Tomi, Mas Gerson, Roni “Ngak Nguk”, dan Pak Aswin “Panda” terima kasih
atas segala ilmu dan pengalaman yang telah diberikan selama ini.
commit to user
xi
11. Semua pihak yang telah memberikan semangat, doa, dan dukungan selama ini
yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu.
Penulis menyadari masih terdapat kekurangan bahwa dalam penulisan skripsi
ini. Oleh karena itu, apabila ada kata yang tidak berkenan, penulis mohon maaf.
Penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi
kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini bisa memberkan manfaat kepada
berbagai pihak khususnya pembaca.
Surakarta, Oktober 2014
commit to user
xii DAFTAR ISI
Halaman Judul ... i
Abstrak ... ii
Halaman Persetujuan ... iv
Halaman Orisinalitas ... v
Halaman Pengesahan ... vi
Motto ... vii
Kata Pengantar ... viii
Daftar Isi ... xi
Daftar Tabel... xiv
Daftar Gambar ... xv
Daftar Lampiran ... xvi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 5
C. Tujuan Penelitian ... 5
D. Manfaat Penelitian ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori ... 2
1. Job Attribute ... 2
2. Person-Organization Fit ... 4
3. Person-Job Fit... 5
commit to user
BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian ... 22
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ... 24
C. Jenis Data ... 25
D. Teknik Pengumpulan Data ... 26
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 27
F. Analisis Data ... 28
1. Penyuntingan ... 28
2. Tabulasi ... 28
3. Deskripsi Statistik ... 29
4. Uji Instrumen Penelitian ... 29
a. Uji Validitas ... 29
b. Uji Reliabilitas ... 29
c. Analisis Stuctural Equation Modelling (SEM) ... 31
BAB IV PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian ... 35
1. Sejarah Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS ... 35
a. Visi ... 38
commit to user
xiv
c. Tujuan ... 39
B. Karakteristik Data Responden ... 40
C. Karakteristik Tanggapan Responden ... 42
D. Pengujian Kualitas Instrumen Penelitian ... 49
1. Uji Validitas ... 49
G. Modifikasi Model Struktural ... 56
H. Analisis Koefisiensi Jalur (Path Analysis) ... 57
I. Analisis Direct Effect, Indirect Effect, dan Total Effect ... 58
commit to user
xv
DAFTAR TABEL
Tabel III.1 Indeks Goodness of Fit ... 34
Tabel IV.1 Distribusi Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 40
Tabel IV.2 Distribusi Data Responden Berdasarkan Usia ... 41
Tabel IV.3 Distribusi Data Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 41
Tabel IV.4 Distribusi Tanggapan Responden (Job Attribute) ... 43
Tabel IV.5 Distribusi Tanggapan Responden (Person-Organization Fit) ... 44
Tabel IV.6 Distribusi Tanggapan Responden (Person-Job Fit) ... 45
Tabel IV.7 Distribusi Tanggapan Responden (Opinion) ... 47
Tabel IV.8 Distribusi Tanggapan Responden (Person-Career Fit) ... 48
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas ... 50
Table IV.10 Hasil Uji Reliabilitas ... 51
Table IV.11 Hasil Uji Normalitas ... 53
Table IV.12 Hasil Uji Outliners ... 54
Table IV.13 Indeks Goodness of Fit Model Awal ... 55
Table IV.14 Indeks Goodness of Fit Setelah Modifikasi ... 57
Table IV.15 Hasil Pengujian Hipotesis ... 58
commit to user
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Model Kerangka Pemikiran ... 20
Gambar IV.1 Model Struktural ... 55
Gambar IV.2 Model Struktural (SEM) setelah Modifikasi ... 46
Gambar IV.3 Path Diagram Hipotesis I ... 60
Gambar IV.4 Path Diagram Hipotesis II ... 61
commit to user
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Kuesioner Penelitian
Deskripsi Statistik
Model Confirmatory Factor Analysis
Hasil Uji Validitas
Hasil Reliabilitas
