i
Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG Purwodadi,
Kecamatan Karangrejo, Kabupaten Magetan
SRIPSI
Oleh : Gita Fatmaningsih
H0813072
FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
ii
Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG Purwodadi,
Kecamatan Karangrejo, Kabupaten Magetan
SKRIPSI
Untuk memenuhi sebagian persyaratan Guna memperoleh derajat gelar Sarjana Pertanian Pada Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret
Program Studi Agribisnis
Oleh Gita Fatmaningsih
H0813072
FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang senantiasa memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG. Purwodadisebagai salah satu persyaratan guna memperoleh gelar sarjana S1 Pertanian di Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini tidak dapat terwujud tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada :
1. Prof. Dr. Ir. Bambang Pujiasmanto, M.S selaku Dekan Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Nuning Setyowati, S.P., M.Sc selaku Kepala Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret Surakarta, Pembimbing Akademik, dan Dosen Pembimbing Utama yang telah berkenan meluangkan waktu, pikiran, dan tenaganya untuk memberikan bimbingan, arahan, dan nasihat, selama proses belajar di Fakultas Pertanian dan penyusunan skripsi ini.
3. Dr. Ir. Sri Marwanti, M.S selaku Ketua Komisi Sarjana Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret.
4. Raden Rara Aulia Qonita, S.P., M.P selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang telah berkenan meluangkan waktu, pikiran, dan tenaganya untuk memberikan bimbingan dan arahan dalam penyusunan skripsi ini.
5. Setyowati, S.P., M.P. selaku Dosen Penguji yang telah berkenan meluangkan waktu, pikiran, dan tenaganya untuk memberikan bimbingan dan arahan dalam ujian skripsi saya.
6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret atas ilmu yang diberikan selama perkuliahan.
v
8. Direksi PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) yang telah berkenan memberikan ijin untuk melaksanakan penelitian di PG. Purwodadi.
9. General Manager selaku pimpinan PG. Purwodadi yang berkenan memberikan ijin dan arahan dalam proses pengumpulan data penelitian.
10.Bapak Heru selaku Karyawan Staf Bagian Tanaman yang telah membantu dan membimbing dalam kegiatan penelitian.
11.Mbak Dwi selaku Resepsionis yang telah membantu dan menemani dalam kegiatan penelitian.
12.Seluruh karyawan PG. Purwodadi yang berkenan membantu dan memberikan informasi dalam kegiatan penelitian.
13.Seluruh responden yang telah bersedia dengan ikhlas memberikan keterangan kepada peneliti.
14.Bapak saya tercinta Bapak Agus Wahono terimakasih atas segala doa, semangat, bimbingan, pengorbanan dan perjuangan yang telah Bapak berikan selama ini.
15.Ibu saya tercinta Ibu Siti Wuryandari terimakasih atas doa, semangat, bimbingan, pengorbanan, cinta serta kasih sayang yang telah diberikan selama ini, terimaksih sudah memberikan semangat yang luar biasa.
16.Kakak saya tercinta Gilang Pramusetyo terimakasih atas doa, semangat, kasih sayang dan dukungan yang telah diberikan.
17.Keluarga kedua saya selama proses belajar di Solo yang selalu mendampingi Fathy Amyalie Yonara, Fatikhah Nurul Fajri, Gadis Andhita Sari, Dita Rindha Ismaya, Intan Indria Pinasti, Indah Sri Wahyuni, Ega Aditya Wijanarko, Herlangga Pratama, Eko Bekti Prasetyo, dan Eva Koesoma, terimakasih atas waktu dan kasih sayang yang telah diberikan selama ini. Terimakasih juga atas segala pengalaman dan cerita indah yang sudah dilalui bersama.
vi
19.Keluarga Wanita Hebat Dera, Wenny, Dea, Sekar, Indun, terimakasih atas kasih sayang dan waktunya selama ini sedah menemani dan mendengarkan segala keluh kesah. Terimakasih juga atas doa, dukungan, semangat dan cerita indah yang kalian berikan.
20.Teman-teman setiaku di Solo Ilham Bayu Kartika, Quria Nur Laily, terimakasih atas waktunya sudah mau direpotkan.
21.Teman-teman Agribisnis angkatan 2013, adik-adik, serta kakak-kakak tingkat terimakasih atas dukungannya selama ini.
22.Keluarga KKN Selorejo Kawedanan 2016 dan Keluarga Kos Grha Auriel terimakasih atas dukungannya selama ini.
23.Keluarga Besar Persaudaraan Setia Hati Terate Universitas Sebelas Maret termakasih atas doa, dukungan, semangat, nasehat, dan pengalamannya selama ini.
24.Keluarga Baksos Magetan Hebat terimakasih telah memberikan kesempatan dan pengalamannya untuk selalu berbagi dan bersyukur.
25.Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna sehingga segala kritikan maupun saran yang membangun sangat penulis harapkan demi sempurnanya karya ini. Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi semua pembaca. Aamiin.
Surakrta, Juli 2017
vii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR GAMBAR ... ix
DAFTAR LAMPIRAN ... x
RINGKASAN ... xi
SUMMARY ... xii
I. PENDAHULUAN ... 1
A.Latar Belakang ... 1
B.Rumusan Masalah ... 4
C.Tujuan Penelitian ... 5
D.Kegunaan Penelitian ... 6
II. LANDASAN TEORI ... 7
A.Penelitian Terdahulu ... 7
B.Tinjauan Pustaka ... 11
1. Motivasi Kerja ... 11
2. Komitmen ... 12
3. Kompetensi ... 13
4. Kepuasan Kerja... 15
5. Kompensasi ... 18
6. Kinerja ... 19
C.Kerangka Teori Pendekatan Masalah ... 21
D.Hipotesis dan Model Penelitian ... 24
E. Asumsi ... 27
F. Pembatasan Masalah ... 28
G.Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 28
III. METODE PENELITIAN ... 32
A.Metode Dasar Penelitian ... 32
B.Metode Penentuan Lokasi Penelitian ... 32
C.Metode Penentuan Sampel ... 33
D.Jenis dan Sumber Data ... 34
E.Teknik Pengumpulan Data ... 35
F.Metode Pengujian Instumen ... 36
G.Metode Analisis Data ... 38
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 45
A.Kondisi Umum PG. Purwodadi ... 45
1. Latar Belakang PG. Purwodadi ... 45
2. Visi dan Misis PG. Purwodadi ... 45
3. Struktur Organisasi PG. Purwodadi dan Pembagian Tugas ... 46
viii
5. Ketenagakerjaan PG. Purwodadi ... 52
6. Pemasaran ... 52
B.Hasil Penelitian dan Pembahasan ... 53
1. Karakteristik Responden... 53
C.Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PG. Purwodadi ... 58
V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 82
A.Kesimpulan ... 82
B.Saran ... 82 DAFTAR PUSTAKA
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Persamaan dan Perbedaan dengan Penelitian Terdahulu ... 10
Tabel 2. Komposisi sampel berdasarkan bidang pekerjaan ... 34
Tabel 3. Variabel Laten dan Indikator ... 40
Tabel 4. Kriteria Penilaian PLS ... 44
Tabel 5. Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin ... 53
Tabel 6. Karakteristik Responden Menurut Kelompok Umur ... 54
Tabel 7. Karakteristik Responden menurut Tingkat Pendidikan ... 55
Tabel 8. Karakteristik Responden Menurut Bidang Pekerjaan ... 57
Tabel 9. Karakteristik Responden Menurut Pendapatan ... 58
Tabel 10. Nilai Loading Factor setiap Indikator dalam Variabel pada Uji Instrumen... 60
Tabel 11. Nilai Loading Factor setiap Indikator dalam Variabel setelah Penghilangan ... 61
Tabel 12. Nilai AVE Variabel pada Uji Coba Instrumen... 63
Tabel 13. Nilai Composite Reliability Variabel ... 64
Tabel 14. Nilai Loading Factor setiap Indikator dalam Variabel ... 65
Tabel 15. Nilai AVE Variabel ... 67
Tabel 16. Nilai Composite Reliability Variabel ... 67
Tabel 17. Nilai R-square Adjusted Variabel ... 68
Tabel 18. Nilai Q-square Variabel ... 69
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Skema Kerangka Teori Pendekatan Masalah ... 23 Gambar 2. Model Penelitian. ... 27 Gambar 3. Struktur Organisasi PG. Purwodadi ... 46 Gambar 4. Konstruk diagram Jalur pada Uji Coba Instrumen Penelitian
xi
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Surat Ijin Penelitian
Lampiran 2. Kuisioner Penelitian
Lampiran 3. Data Responden (Karyawan PG. Purwodadi Lampiran 4. Tabulasi Uji Validitas dan Realibilitas
xii RINGKASAN
Gita Fatmaningsih. H0813072. Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG. Purwodadi, Kecamatan Karangrejo, Kabupaten Magetan.Di bimbing oleh Nuning Setyowati S.P., M.Sc. dan Raden Rara Aulia Qonita S.P., M.P. Agribisnis. Fakultas Pertanian. Universitas Sebelas Maret. Surakarta.
Keberhasilan berbagai aktivitas dalam perusahaan tidak hanya tergantung pada kemajuan teknologi, dana operasional, dan prasarana yang dimilikinya, melainkan aspek sumber daya manusia sangat berperan penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Oleh karena itu, unsur manusia tetap menjadi unsur paling penting dalam perusahaan, walaupun teknologi canggih sudah mempermudah bahkan menggantikan pekerjaan manusia. Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh serta besarnya pengaruh komitmen, kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dan untuk mengetahui pengaruh serta besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PG. Purwodadi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PG. Purwodadi sejumlah 60 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel untuk PLS dengan standar jumlah sampel minimum adalah 10 kali jumlah variabel sehingga diperoleh sampel sebesar 60 responden, dilanjutkan dengan pengambilan sampel proporsional dari masing-masing bidang pekerjaan. Metoe analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Model) dengan alat analisis PLS (Partial Least Square).
Hasil dari penelitian ini menunjukkan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dengan nilai P-value lebih kecil dari alpha (0.043 <0.10) dan pengaruhnya sebesar 43.2%. Kompetensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dengan nilai P-value lebih besar dari alpha (0.179 >0.10). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dengan nilai P-value lebih kecil dari alpha (0.003<0.10) dan pengaruhnya sebesar 49.1%. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dengan nilai P-value lebih besar dari alpha (0.805>0.10). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PG. Purwodadidengan nilai P-value lebih kecil dari alpha (0.000 <0.10) dan pengaruhnya sebesar 73.5%.
xiii
SUMMARY
Gita Fatmaningsih. H0813072. 2017. The Effects of Commitment, Competence, Compensation, Work Satisfaction, and Work Motivation on Employee Performance at PG. Purwodadi , KarangrejoDistrict, Magetan Regency.Guided by Nuning Setyowati S.P., M.Sc. and Raden Rara Aulia Qonita S.P., M.P.Agribusiness. Faculty of Agriculture. Universitas Sebelas Maret. Surakarta.
The success of various activities within the company depends not only on technological advances, operational funds, and the infrastructure it has, but also the human resources aspect plays an important role in realizing the company's goals. Therefore, the human element remains the most important element in the company, although sophisticated technology has made it easier even to replace human work. The success of a company is strongly effect by the performance of its employees.
The purpose of this study is to determine the effects and magnitude of the influence of commitment, competence, compensation, wok satisfaction on employee motivation PG. Purwodadi and to know the effect and magnitude of the influence of work motivation on employee performance PG. Purwodadi. The sample in this study are permanent employees PG. Purwodadi a number of 60 employees, with sampling technique for PLS with minimum sample size is 10 times the number of variables so that obtained sample of 60 respondents, followed by proportional sampling of each field of work. Data analysis method used in this research is SEM (Structural Equation Modelling) with analysis tool PLS (Partial Least Square).
The results of this study indicate commitment has a positive and significant effect on employee work motivation PG. Purwodadi with P-value smaller than alpha (0.043 <0.10) and its effect is 43.2%. Competence has negative and insignificant effect on employee work motivation PG. Purwodadi with P-value greater than alpha (0.179> 0.10). Compensation has a positive and significant effect on employee work motivation PG. Purwodadi with P-value is less than alpha (0.003 <0.10) and its effect is 49.1%. Work satisfaction has positive and insignificant effect on employee work motivation PG. Purwodadi with P-value greater than alpha (0.805> 0.10). Work motivation has a positive and significant effect on employee performance PG. Purwodadi with P-value smaller than alpha (0.000 <0.10) and its effect is 73.5%.
