Lampiran 1. Kuesioner
KUESIONER PENELITIAN
Responden Yang Terhormat,
Saya adalah mahasiswa Pascasarjana Institut Pertanian Bogor, Fakultas
Ekonomi dan Manajemen (FEM). Saya sedang melakukan penelitian mengenai “
Pengaruh Kepemimpinan transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja
terhadap Perilaku Ekstra Peran Karyawan Universitas Terbuka”. Penelitian ini
dilakukan dalam rangka menyusun tesis sebagai salah satu syarat untuk
memperoleh gelar Magister Sains (M.Si).
Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk mengisi
kuesioner ini dengan jujur dan apa adanya. Perlu diperhatikan, bahwa dalam
mengisi kuesioner ini, tidak ada jawaban yang benar atau salah. Apapun jawaban
Bapak/Ibu, akan menjadi data berharga bagi kelancaran penelitian ini. Identitas
dan jawaban Bapak/Ibu akan saya jamin kerahasiaannya dan hanya digunakan
untuk kepentingan penelitian ini.
Atas bantuan dan waktu Bapak/Ibu mengisi kuesioner ini, saya ucapkan
banyak terima kasih.
Hormat saya,
Helmiatin
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
• Pada pertanyaan pilihan, beri tanda checklist (√) pada jawaban yang paling
sesuai.
• Pada kolom titik-titik, isilah dengan jawaban yang paling sesuai
• Mohon setiap pertanyaan diisi dengan lengkap
• Kuesioner berikut memuat sejumlah pertanyaan mengenai kepemimpinan
transformasional, kualitas kehidupan kerja dan perilaku ekstra peran, yang
dimuat dalam skala berikut ini.
Jawaban Keterangan
STS/STP
Sangat Tidak Setuju/Sangat Tidak Puas
TS/TP
Tidak Setuju/Tidak Puas
N Netral
S/P Setuju/Puas
SS/SP
Sangat Setuju/Sangat Puas
Karakteristik Responden
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL No Pernyataan STS TS N S SS Kharisma No. Identitas Responden Jawab an1. Jenis Kelamin Pria Wanita
2. Usia ……….Tahun
3. Status Menikah Belum Menikah
4. Pendidikan Terakhir
SD SLTP SLTA
Diploma Sarjana Pasca Sarjana
5. Golongan ……….
6. Unit Kerja ……….
7. Masa Kerja …….. Tahun
No Pernyataan STS TS N S SS 1 Rektor selalu menekankan pentingnya
kejujuran dalam melaksanakan pekerjaan 2 Rektor mampu mendorong karyawan untuk
bekerja sama dengan baik dalam tim di lingkungan pekerjaan
3 Rektor memiliki wibawa di hadapan karyawan
4 Rektor selalu mempertimbangkan konsekuensi moral dan etis dari setiap keputusan yang dibuat
5 Kehadiran Rektor mampu memberikan semangat kerja kepada bawahan 6 Rektor memberikan penghargaan/pujian
kepada karyawan yang mampu memenuhi target pekerjaan
7 Rektor mampu memberikan teladan kepada karyawannya
Perhatian Individu
8 Rektor berusaha untuk mengenal nama-nama para karyawan
9 Rektor berusaha membantu untuk mengembangkan kekuatan/kemampuan karyawan
10 Rektor selalu menyediakan waktu bagi karyawan untuk berdiskusi tentang pekerjaan di luar jam kerja
11 Rektor memberikan perhatian kepada karyawan yang memiliki kemampuan unggul
Memotivasi secara Intelektual
12 Rektor sering memberikan motivasi kepada karyawan pada saat rapat atau pertemuan 13 Rektor membebaskan karyawan untuk
berimprovisasi dalam menyelesaikan pekerjaan
14 Rektor memberikan apresiasi kepada karyawan yang memiliki ide-ide kreatif 15 Rektor selalu berusaha melihat
masalah
dari sudut yang berbeda
16 Rektor menyarankan cara-cara baru dalam menyelesaikan pekerjaan
17 Rektor mampu menumbuhkan kebanggaan karyawan untuk mencapai prestasi terbaik Memberi Inspirasi
18 Rektor memberikan contoh penyelesaian pekerjaan yang baik kepada karyawan 19 Rektor memberikan keyakinan kepada karyawan bahwa tujuan akan dicapai dengan kerja sama yang baik
No Pernyataan STS TS N S SS optimisme dalam kerja tim
21 Rektor selalu mencari perspektif yang berbeda saat memecahkan masalah
KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) A. PARTISIPASI KARYAWAN
Partisipasi Karyawan
No Pernyataan STS TS N S SS
22 Saya selalu berusaha untuk berpartisipasi memberikan pendapat berdasarkan fakta yang saya ketahui dalam setiap rapat
23 Saya memiliki jiwa kerjasama yang baik dalam tim di lingkungan pekerjaan
24 Tingkat pendidikan saya sangat mendukung partisipasi kerja
25 Saya selalu berusaha mempelajari hal-hal baru yang berkaitan dengan pekerjaan saya
26 Pengalaman yang saya miliki sangat mendukung partisipasi kerja
B. PENGEMBANGAN KARIR
Pengembangan Karir
No Pernyataan STS TS N S SS
27 Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk mendapatkan pelatihan dari lembaga
28 Pekerjaan saya, memberi peluang untuk berkembang dengan menggunakan keahlian yang saya miliki
29 Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk melanjutkan pendidikan 30 Saya puas dengan metode penilaian kinerja
karyawan yang diterapkan di lembaga 31 Saya selalu berusaha untuk meningkatkan
kinerja saya agar mendapatkan penilaian yang tinggi
KOMUNIKASI
Komunikasi
No Pernyataan STS TS N S SS
32 Teman kerja saya bersikap kooperatif 33 Hubungan saya dengan rekan kerja diluar
pekerjaan berjalan baik
34 Saya selalu berpikir positif terhadap orang lain dalam lingkungan kerja saya
35 Saya menggunakan telepon, fax dan internet dengan efisien
C. KESELAMATAN KERJA
Keselamatan Kerja
No Pernyataan STS TS N S SS
36 Di lingkungan kerja saya, potensi kecelakaan kerja rendah
37 Saya puas dengan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di lembaga ini 38 Saya tidak pernah merasa khawatir terjadi
kecelakaan karena sarana keselamatan kerja lengkap
39 Pekerjaan saya menuntut kehati-hatian fisik dalam bekerja
40 Menurut saya prosedur keamanan kerja yang ada sudah baik
D. KEBANGGAAN
Kebanggaan
No Pernyataan STS TS N S SS
41 Saya merasa bangga bisa bekerja di UT 42 Saya puas dengan pencapaian prestasi UT di
tingkat nasional maupun Internasional 43 UT selalu berperan aktif dalam program
sosial kemasyarakatan
44 Hubungan dengan rekan kerja berjalan harmonis
45 Sarana dan prasarana yang lengkap membuat saya merasa ikut memiliki UT
E. KOMPENSASI YANG LAYAK
Kompensasi yang Layak
No Pernyataan STS TS N S SS
46 Gaji yang saya terima sudah memenuhi
No Pernyataan STS TS N S SS
kebutuhan hidup saya saat ini
47 Saya puas dengan sistem remunerasi di lembaga ini
48 Kompensasi yang saya terima sudah sesuai dengan beban kerja saya saat ini
49 Saya puas dengan sistem tunjangan kesejahteraan yang diberikan
50 Kompensasi yang diberikan membuat semangat kerja saya meningkat
Keamanan Kerja
No Pernyataan STS TS N S SS
51 Di lingkungan kerja tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik pribadi 52 Di lingkungan kantor tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik lembaga 53 Saya puas dengan sistem pensiun
54 Saya tidak khawatir sewaktu-waktu dapat kehilangan pekerjaan saya
G. KESEHATAN KERJA
Kesehatan Kerja
No Pernyataan STS TS N S SS
55 Fasilitas kesehatan yang ada sudah cukup baik dan lengkap
56 Menurut saya program rekreasi yang diselenggarakan sudah cukup baik 57 Program kebugaran dan sarana olahraga
sudah baik
58 Faktor kesehatan sangat menentukan produktiviyas saya dalam bekerja 59 Saya selalu berusaha menerapkan pola
hidup sehat
H. PENYELESAIAN KONFLIK
Penyelesaian Konflik
No Pernyataan STS TS N S SS
60 Menurut pendapat saya, Rektor selalu terbuka dalam menyelesaikan konflik yang ada di dalam lingkungan kerja
61 pimpinan unit saya setiap saat
No Pernyataan STS TS N S SS
62 Proses dalam penyampaian keluhan sudah diatur dengan baik
63 Setiap konflik yang terjadi di lingkungan kerja selalu diselesaikan dengan baik
PERILAKU EKSTRA PERAN (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR)
No Pernyataan STS TS N S SS
Altruisme
64 Saya selalu berusaha membantu orang lain yang memiliki beban kerja berlebihan 65 Saya merasa mendapatkan sebuah pelajaran
No Pernyataan STS TS N S SS pekerjaan rekan kerja
66 Saya akan menyelesaikan tugas sebelum waktu yang telah ditentukan
67 Saya akan membantu mengerjakan tugas dari rekan kerja yang absen
68 Saya akan menolong karyawan baru untuk mengenali lingkungan kerja yang baru 69 Saya akan membantu training karyawan
baru walaupun tidak diperlukan
Civic virtue
70 Saya tidak pernah berlama-lama ketika makan siang
71 Saya tidak pernah memperpanjang waktu istirahat
72 Saya sering datang tepat waktu ke tempat kerja
Conscientiousness
73 Saya dipuji oleh atasan karena kerja saya cepat
74 Saya akan mendukung setiap kebijakan yang dikeluarkan oleh tempat kerja saya 75 Saya akan selalu berusaha menyelesaikan
tugas sebelum tenggat waktu 76 Saya tidak akan merasa kecewa bila
saran/masukan saya tidak diterima oleh rekan kerja
77 Saya selalu bersedia untuk bekerja sama dengan orang lain, agar pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik
78 Saya bersedia berbagi pengalaman dan pengetahuan kepada orang lain di lingkungan kerja
79 Saya selalu berkonsultasi dengan atasan dan rekan kerja jika terdapat masalah di kantor
Courtesy
80 Bila ada informasi baru, saya selalu memberitahukannya kepada rekan kerja saya
81 Saya menghadiri setiap pertemuan informal dan formal di kantor bila diundang
82 Saya suka mencari informasi yang berguna untuk memajukan organisasi kami
Sportmanship
83 Saya merasa suka memakai seragam/baju yang diberikan lembaga/UT
84 Saya akan mengingatkan rekan kerja saya, jika ia melanggar peraturan di kantor 85 Saya adalah tipe orang yang dapat
Lampiran 2. Pelatihan dan Pengembangan SDM Staf Administrasi
No Kelompok Bentuk Pelatihan Lokasi
1 Komputer Penggunaan My SQL Banten
2 Komputer
Pembuatan Laporan dengan Menggunakan Aplikasi
Microsoft Access Banten
3 Lainnya Peningkatan Keterampilan Kinerja Satpam Banten 4 Lainnya Peningkatan Keterampilan Kinerja Satpam Banten 5 Manajemen Desain Tata Letak dan Perwajahan Tangerang
6 Manajemen Desain Grafis Tangerang
7 Manajemen Penyuntingan dan Editing Tangerang
8 Lainnya
Tenaga Teknisi/Laboran bagi Dosen PTN/PTS
kawasan Barat Indonesia Bandung 9 Manajemen Interpretasi, Dokumentasi dan Implementasi ISO Tangerang 10 Komputer Aplikasi Distribusi Bahan Ajar Tangerang 11 Manajemen Training Audit Internal ISO Tangerang 12 Komputer Keterampilan Komputer Tangerang 13 Manajemen Audit Internal ISO 9001:2000 Tangerang 14 Komputer Penggunaan Microsoft Excel dan E-Mail Tangerang
15 Manajemen
5-Day ISO 9000:200 Lead Auditor Course
International Register of Sertificated Auditor (IRCA) Jakarta 16 Manajemen Sistem Penggudangan dan Penataan Tangerang 17 Keuangan Pendidikan dan Pelatihan Bendahara Pengeluaran Jakarta 18 Manajemen Pengadaan Barang dan Jasa Tagerang
19 Manajemen Kearsipan Tangerang 20 Keuangan Pengelolaan Anggaran Tangerang 21 Komputer MS Excel Tingkat Dasar Tangerang
22 Komputer Web Design Tangerang
23 Manajemen Pengendalian Mutu Cetak Tangerang
24
Produksi Media
Produksi Video/Televisi Tangerang
25 Lainnya Fotografi Tangerang
Lanjutan Lampiran 2
No Kelompok Bentuk Pelatihan Lokasi 26 Manajemen Ujian Sertifikasi Keahlian Pengadaan Barang dan Jasa Denpasar 27 Lainnya Penggunaan Aplikasi Timbangan Tangerang
28 Manajemen Audit Internal Tangerang
29 Keuangan
Perencanaan Anggaran Menuju Peningkatan Kapasitas
& Kualitas UT Tangerang
30 Manajemen Administrasi Perkantoran Tangerang 31 Manajemen Kesekretarisan Tingkat Lanjut Angkatan I Tangerang 32 Manajemen Housekeeping dan Front Office Tangerang
33 Komputer Penggunaan Flash Tangerang
34 Manajemen Kesekretarisan Tingkat Lanjut Angkatan II Tangerang 35 Lainnya Pengembangan Kepribadian Bagi Lulusan Paket C
36 Produksi Media Penyutradaraan Tangerang 37 Produksi Media
Teknik Perlengkapan Produksi Tangerang
38 Manajemen Pengembangan Kepribadian Jakarta
39 Manajemen
Lead Auditor Training in Quality Management
System SAI Tangerang
40 Manajemen Pengembangan Kepribadian Jakarta
41
Produksi
Media Video Editing Course Okinawa
42 Komputer Workshop Tenaga ICT UPBJJ-UT Tangerang
43 Lainnya Customer Service
Bandar Lampung 44 Komputer Workshop Tenaga ICT UPBJJ-UT Tangerang
45 Lainnya
Kepemimpinan,Pengelolaan Keuangan dan SDM UT
Pusat Tangerang 46 Lainnya Aplikasi Persediaan UPBJJ Tangerang 47 Lainnya Pentingnya Kebersamaan dalam Keluarga Tangerang Sumber: Pusat Pengembangan SDM-2011
Lampiran 3. Hasil Validitas
Pertanyaan per Indikator Pearson Correlation (rhitung)
r Tabel Keterangan
Kepemimpinan Transformasional
Kharisma Pertanyaan 1 0.482 0,361 Valid
Pertanyaan 2 0.678 0,361 Valid
Pertanyaan 4 0.589 0,361 Valid Pertanyaan 5 0.628 0,361 Valid Pertanyaan 6 0.769 0,361 Valid Pertanyaan 7 0.819 0,361 Valid Perhatian Individu Pertanyaan 8 0.531 0,361 Valid Pertanyaan 9 0.644 0,361 Valid Pertanyaan 10 0.650 0,361 Valid Pertanyaan 11 0.592 0,361 Valid Memotivasi secara Intelektual Pertanyaan 12 0.442 0,361 Valid Pertanyaan 13 0.384 0,361 Valid Pertanyaan 14 0.630 0,361 Valid Pertanyaan 15 0.468 0,361 Valid Pertanyaan 16 0.583 0,361 Valid Pertanyaan 17 0.385 0,361 Valid Memberi Inspirasi Pertanyaan 18 0.395 0,361 Valid Pertanyaan 19 0.417 0,361 Valid Pertanyaan 20 0.420 0,361 Valid Pertanyaan 21 0.441 0,361 Valid
Kualitas Kehidupan Kerja (QWL) Partisipasi Karyawan Pertanyaan 22 0.420 0,361 Valid Pertanyaan 23 0.468 0,361 Valid Pertanyaan 24 0.382 0,361 Valid Pertanyaan 25 0.556 0,361 Valid Pertanyaan 26 0.524 0,361 Valid Pengembangan Karir Pertanyaan 27 0.691 0,361 Valid Pertanyaan 28 0.615 0,361 Valid Pertanyaan 29 0.444 0,361 Valid Pertanyaan 30 0.581 0,361 Valid Pertanyaan 31 0.677 0,361 Valid Komunikasi Pertanyaan 32 0.520 0,361 Valid Pertanyaan 33 0.465 0,361 Valid Pertanyaan 34 0.445 0,361 Valid Pertanyaan 35 0.575 0,361 Valid Keselamatan Kerja Pertanyaan 36 0.450 0,361 Valid Pertanyaan 37 0.467 0,361 Valid Pertanyaan 38 0.440 0,361 Valid
Lanjutan Lampiran 3
Pertanyaan per Indikator Pearson Correlation (rhitung)
r Tabel Keterangan
Pertanyaan 39 0.419 0,361 Valid
Pertanyaan 40 0.561 0,361 Valid
Kebanggaan Pertanyaan 41 0.425 0,361 Valid
Pertanyaan 42 0.653 0,361 Valid
Pertanyaan 44 0.447 0,361 Valid Pertanyaan 45 0.543 0,361 Valid Kompensasi yang layak Pertanyaan 46 0.683 0,361 Valid Pertanyaan 47 0.671 0,361 Valid Pertanyaan 48 0.570 0,361 Valid Pertanyaan 49 0.523 0,361 Valid Pertanyaan 50 0.615 0,361 Valid Keamanan Kerja Pertanyaan 51 0.590 0,361 Valid Pertanyaan 52 0.565 0,361 Valid Pertanyaan 53 0.446 0,361 Valid Pertanyaan 54 0.509 0,361 Valid Kesehatan Kerja Pertanyaan 55 0.509 0,361 Valid Pertanyaan 56 0.479 0,361 Valid Pertanyaan 57 0.410 0,361 Valid Pertanyaan 58 0.718 0,361 Valid Pertanyaan 59 0.441 0,361 Valid Penyelesaian Konflik Pertanyaan 60 0.375 0,361 Valid Pertanyaan 61 0.560 0,361 Valid Pertanyaan 62 0.548 0,361 Valid Pertanyaan 63 0.548 0,361 Valid Perilaku Ekstra Peran (OCB)
Altruism Pertanyaan 64 0.514 0,361 Valid Pertanyaan 65 0.485 0,361 Valid Pertanyaan 66 0.623 0,361 Valid Pertanyaan 67 0.603 0,361 Valid
Sumber : pengolahan data primer – SPSS 17.00, 2011
Lanjutan Lampiran 3
Pertanyaan per Indikator Pearson Correlation (rhitung)
r Tabel Keterangan
Pertanyaan 68 0.574 0,361 Valid
Pertanyaan 69 0.574 0,361 Valid Civic virtue Pertanyaan 70 0.476 0,361 Valid
Pertanyaan 71 0.460 0,361 Valid
Pertanyaan 72 0.557 0,361 Valid Conscientiousness Pertanyaan 73 0.455 0,361 Valid
Pertanyaan 74 0.467 0,361 Valid Pertanyaan 75 0.406 0,361 Valid Pertanyaan 76 0.473 0,361 Valid Pertanyaan 77 0.445 0,361 Valid Pertanyaan 78 0.699 0,361 Valid Pertanyaan 79 0.502 0,361 Valid
Courtesy Pertanyaan 80 0.646 0,361 Valid
Pertanyaan 81 0.393 0,361 Valid
Pertanyaan 82 0.489 0,361 Valid
Sportmanship Pertanyaan 83 0.399 0,361 Valid Pertanyaan 84 0.408 0,361 Valid Pertanyaan 85 0.433 0,361 Valid Pertanyaan 68 0.574 0,361 Valid Pertanyaan 69 0.574 0,361 Valid Civic virtue Pertanyaan 70 0.476 0,361 Valid
Pertanyaan 71 0.460 0,361 Valid
Pertanyaan 72 0.557 0,361 Valid Conscientiousness Pertanyaan 73 0.455 0,361 Valid
Pertanyaan 74 0.467 0,361 Valid Pertanyaan 75 0.406 0,361 Valid Pertanyaan 76 0.473 0,361 Valid Pertanyaan 77 0.445 0,361 Valid Pertanyaan 78 0.699 0,361 Valid Pertanyaan 79 0.502 0,361 Valid
Courtesy Pertanyaan 80 0.646 0,361 Valid
Pertanyaan 81 0.393 0,361 Valid
Pertanyaan 82 0.489 0,361 Valid
Sportmanship Pertanyaan 83 0.399 0,361 Valid Pertanyaan 84 0.408 0,361 Valid Pertanyaan 85 0.433 0,361 Valid
Lampiran 4. Distribusi Frekuensi
Pernyataan 1:Rektor selalu menekankan pentingnya kejujuran dalam melaksanakan pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 8 3.6 3.6 3.6
2.00 6 2.7 2.7 6.4
4.00 101 45.9 45.9 52.3
5.00 105 47.7 47.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 2: Rektor mampu mendorong karyawan untuk bekerja sama dengan baik dalam tim di lingkungan pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 9 4.1 4.1 4.1
2.00 10 4.5 4.5 8.6
4.00 153 69.5 69.5 78.2
5.00 48 21.8 21.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 3: Rektor memiliki wibawa di hadapan karyawan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 24 10.9 10.9 11.4
4.00 156 70.9 70.9 82.3
5.00 39 17.7 17.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 4: Rektor selalu mempertimbangkan konsekuensi moral dan etis dari setiap keputusan yang dibuat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 14 6.4 6.4 6.8
4.00 160 72.7 72.7 79.5
5.00 45 20.5 20.5 100.0
Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan 5: Kehadiran Rektor mampu memberikan semangat kerja kepada bawahan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 8 3.6 3.6 3.6
2.00 15 6.8 6.8 10.5
4.00 155 70.5 70.5 80.9
5.00 42 19.1 19.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 6: Rektor memberikan penghargaan/pujian kepada karyawan yang mampu memenuhi target pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 14 6.4 6.4 6.8
3.00 1 .5 .5 7.3
4.00 150 68.2 68.2 75.5
5.00 54 24.5 24.5 100.0
Pernyataan 7: Rektor mampu memberikan teladan kepada karyawannya
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 28 12.7 12.7 12.7
3.00 1 .5 .5 13.2
4.00 148 67.3 67.3 80.5
5.00 43 19.5 19.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 8: Rektor berusaha untuk mengenal nama-nama para karyawan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 52 23.6 23.6 23.6
3.00 3 1.4 1.4 25.0
4.00 139 63.2 63.2 88.2
5.00 26 11.8 11.8 100.0
Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan 9: Rektor berusaha membantu untuk mengembangkan kekuatan/kemampuan karyawan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5 2.00 26 11.8 11.8 12.3 3.00 1 .5 .5 12.7 4.00 162 73.6 73.6 86.4 5.00 30 13.6 13.6 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 10: Rektor selalu menyediakan waktu bagi karyawan untuk berdiskusi tentang pekerjaan di luar jam kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5 2.00 54 24.5 24.5 25.0 3.00 2 .9 .9 25.9 4.00 144 65.5 65.5 91.4 5.00 19 8.6 8.6 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 11: Rektor memberikan perhatian kepada karyawan yang memiliki kemampuan unggul
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 3 1.4 1.4 1.4 2.00 22 10.0 10.0 11.4 3.00 2 .9 .9 12.3 4.00 156 70.9 70.9 83.2 5.00 37 16.8 16.8 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 12 : Rektor sering memberikan motivasi kepada karyawan pada saat rapat atau pertemuan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 6 2.7 2.7 2.7
2.00 23 10.5 10.5 13.2
3.00 1 .5 .5 13.6
4.00 159 72.3 72.3 85.9
Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan 13: Rektor membebaskan karyawan untuk berimprovisasi dalam menyelesaikan pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9 2.00 15 6.8 6.8 7.7 3.00 1 .5 .5 8.2 4.00 161 73.2 73.2 81.4 5.00 41 18.6 18.6 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 14: Rektor memberikan apresiasi kepada karyawan yang memiliki ide-ide kreatif
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 6 2.7 2.7 2.7 2.00 17 7.7 7.7 10.5 3.00 3 1.4 1.4 11.8 4.00 157 71.4 71.4 83.2 5.00 37 16.8 16.8 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 15: Rektor selalu berusaha melihat
masalah dari sudut yang berbeda
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9 2.00 35 15.9 15.9 16.8 3.00 3 1.4 1.4 18.2 4.00 146 66.4 66.4 84.5 5.00 34 15.5 15.5 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 16: Rektor menyarankan cara-cara baru dalam menyelesaikan pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 23 10.5 10.5 10.9
3.00 2 .9 .9 11.8
4.00 156 70.9 70.9 82.7
Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan 17: Rektor mampu menumbuhkan kebanggaan karyawan untuk mencapai prestasi terbaik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 11 5.0 5.0 5.5
4.00 158 71.8 71.8 77.3
5.00 50 22.7 22.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 18:Rektor memberikan contoh penyelesaian pekerjaan yang baik kepada karyawan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 20 9.1 9.1 10.0
4.00 159 72.3 72.3 82.3
5.00 39 17.7 17.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 19: Rektor memberikan keyakinan kepada karyawan bahwa tujuan akan dicapai dengan kerja sama yang baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 6 2.7 2.7 2.7
2.00 10 4.5 4.5 7.3
4.00 157 71.4 71.4 78.6
5.00 47 21.4 21.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 20: Rektor mampu menciptakan semangat dan optimisme dalam kerja tim Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 6 2.7 2.7 2.7
4.00 160 72.7 72.7 75.5
5.00 54 24.5 24.5 100.0
Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan 21: Rektor selalu mencari perspektif yang berbeda saat memecahkan masalah Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 20 9.1 9.1 9.1
4.00 158 71.8 71.8 80.9
5.00 42 19.1 19.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 22: Saya selalu berusaha untuk berpartisipasi memberikan pendapat berdasarkan fakta yang saya ketahui dalam setiap rapat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5 2.00 26 11.8 11.8 12.3 3.00 2 .9 .9 13.2 4.00 166 75.5 75.5 88.6 5.00 25 11.4 11.4 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 23: Saya memiliki jiwa kerjasama yang baik dalam tim di lingkungan pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 13 5.9 5.9 5.9
3.00 1 .5 .5 6.4
4.00 164 74.5 74.5 80.9
5.00 42 19.1 19.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 24:Tingkat pendidikan saya sangat mendukung partisipasi kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 28 12.7 12.7 13.2
4.00 166 75.5 75.5 88.6
5.00 25 11.4 11.4 100.0
Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan 25: Saya selalu berusaha mempelajari hal-hal baru yang berkaitan dengan pekerjaan saya
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 7 3.2 3.2 3.2 2.00 9 4.1 4.1 7.3 3.00 2 .9 .9 8.2 4.00 141 64.1 64.1 72.3 5.00 61 27.7 27.7 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 26: Pengalaman yang saya miliki sangat mendukung partisipasi kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 7 3.2 3.2 3.2
2.00 6 2.7 2.7 5.9
4.00 160 72.7 72.7 78.6
5.00 47 21.4 21.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 27: Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk mendapatkan pelatihan dari lembaga
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9 2.00 33 15.0 15.0 15.9 3.00 1 .5 .5 16.4 4.00 126 57.3 57.3 73.6 5.00 58 26.4 26.4 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pertanyaan 28: Pekerjaan saya, memberi peluang untuk berkembang dengan menggunakan keahlian yang saya miliki
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 36 16.4 16.4 16.8
4.00 150 68.2 68.2 85.0
Lanjutan Lampiran 4.
Pertanyaan 29: Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk melanjutkan pendidikan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 6 2.7 2.7 2.7 2.00 47 21.4 21.4 24.1 3.00 1 .5 .5 24.5 4.00 110 50.0 50.0 74.5 5.00 56 25.5 25.5 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 30: Saya puas dengan metode penilaian kinerja karyawan yang diterapkan di lembaga
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 5 2.3 2.3 2.3
2.00 38 17.3 17.3 19.5
4.00 142 64.5 64.5 84.1
5.00 35 15.9 15.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 31: Saya selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja saya agar mendapatkan penilaian yang tinggi
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 19 8.6 8.6 9.5
4.00 147 66.8 66.8 76.4
5.00 52 23.6 23.6 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 32: Teman kerja saya bersikap kooperatif
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 15 6.8 6.8 7.3
Lanjutan Lampiran 4
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
4.00 167 75.9 75.9 83.6
5.00 36 16.4 16.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pertanyaan 33: Hubungan saya dengan rekan kerja diluar pekerjaan berjalan baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 9 4.1 4.1 4.1
4.00 166 75.5 75.5 79.5
5.00 45 20.5 20.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pertanyaan 34:Saya selalu berpikir positif terhadap orang lain dalam lingkungan kerja saya Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 2 .9 .9 .9
3.00 1 .5 .5 1.4
4.00 164 74.5 74.5 75.9
5.00 53 24.1 24.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 35 Saya menggunakan telepon, fax dan internet dengan efisien Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 10 4.5 4.5 4.5
3.00 1 .5 .5 5.0
4.00 157 71.4 71.4 76.4
5.00 52 23.6 23.6 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 36 Di lingkungan kerja saya, potensi kecelakaan kerja rendah Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 23 10.5 10.5 12.3
4.00 145 65.9 65.9 78.2
5.00 48 21.8 21.8 100.0
Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan 37: Saya puas dengan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di lembaga ini
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 5 2.3 2.3 2.3
2.00 33 15.0 15.0 17.3
4.00 147 66.8 66.8 84.1
5.00 35 15.9 15.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 38: Saya tidak pernah merasa khawatir terjadi kecelakaan karena sarana keselamatan kerja lengkap
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9 2.00 48 21.8 21.8 22.7 3.00 5 2.3 2.3 25.0 4.00 138 62.7 62.7 87.7 5.00 27 12.3 12.3 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 39: Pekerjaan saya menuntut kehati-hatian fisik dalam bekerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 5 2.3 2.3 2.3 2.00 68 30.9 30.9 33.2 3.00 3 1.4 1.4 34.5 4.00 123 55.9 55.9 90.5 5.00 21 9.5 9.5 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 40: Menurut saya prosedur keamanan kerja yang ada sudah baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5 2.00 24 10.9 10.9 11.4 3.00 3 1.4 1.4 12.7 4.00 159 72.3 72.3 85.0 5.00 33 15.0 15.0 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 32: Teman kerja saya bersikap kooperatif
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 15 6.8 6.8 7.3
3.00 1 .5 .5 7.7
Lanjutan Lampiran 4
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
4.00 167 75.9 75.9 83.6
5.00 36 16.4 16.4 100.0
Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan 41: Saya merasa bangga bisa bekerja di UT
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 8 3.6 3.6 3.6
4.00 123 55.9 55.9 59.5
5.00 89 40.5 40.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 42 Saya puas dengan pencapaian prestasi UT di tingkat nasional maupun Internasional
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 20 9.1 9.1 9.1
3.00 1 .5 .5 9.5
4.00 140 63.6 63.6 73.2
5.00 59 26.8 26.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 43 UT selalu berperan aktif dalam program sosial kemasyarakatan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 16 7.3 7.3 7.3
4.00 161 73.2 73.2 80.5
5.00 43 19.5 19.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 44 Hubungan dengan rekan kerja berjalan harmonis
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 5 2.3 2.3 2.3
4.00 150 68.2 68.2 74.1
5.00 57 25.9 25.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 45 Sarana dan prasarana yang lengkap membuat saya merasa ikut memiliki UT Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 8 3.6 3.6 3.6 3.00 1 .5 .5 4.1 4.00 145 65.9 65.9 70.0 5.00 66 30.0 30.0 100.0 220 100.0 100.0 Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan 46: Gaji yang saya terima sudah memenuhi kebutuhan hidup saya saat ini Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 32 14.5 14.5 15.5
4.00 151 68.6 68.6 84.1
5.00 35 15.9 15.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 47 Saya puas dengan sistem remunerasi di lembaga ini
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 31 14.1 14.1 15.9
4.00 147 66.8 66.8 82.7
5.00 38 17.3 17.3 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 48 Kompensasi yang saya terima sudah sesuai dengan beban kerja saya saat ini Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9 2.00 35 15.9 15.9 16.8 3.00 1 .5 .5 17.3 4.00 151 68.6 68.6 85.9 5.00 31 14.1 14.1 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 49 Saya puas dengan sistem tunjangan kesejahteraan yang diberikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
3.00 2 .9 .9 10.5
4.00 173 78.6 78.6 89.1
5.00 24 10.9 10.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 50 Kompensasi yang diberikan membuat semangat kerja saya meningkat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 3 1.4 1.4 1.4
2.00 21 9.5 9.5 10.9
4.00 166 75.5 75.5 86.4
5.00 30 13.6 13.6 100.0
Pertanyaan 51: Di lingkungan kerja tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik pribadi
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9 2.00 28 12.7 12.7 13.6 3.00 9 4.1 4.1 17.7 4.00 157 71.4 71.4 89.1 5.00 24 10.9 10.9 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 52 Di lingkungan kantor tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik lembaga
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 62 28.2 28.2 30.0
4.00 137 62.3 62.3 92.3
5.00 17 7.7 7.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 53 Saya puas dengan sistem pensiun
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9 2.00 48 21.8 21.8 22.7 3.00 3 1.4 1.4 24.1 4.00 141 64.1 64.1 88.2 5.00 26 11.8 11.8 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 54 Saya tidak khawatir sewaktu-waktu dapat kehilangan pekerjaan saya
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 12 5.5 5.5 5.5
2.00 67 30.5 30.5 35.9
3.00 9 4.1 4.1 40.0
4.00 113 51.4 51.4 91.4
Pernyataan 52 Di lingkungan kantor tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik lembaga
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 62 28.2 28.2 30.0
4.00 137 62.3 62.3 92.3
5.00 17 7.7 7.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 55 Fasilitas kesehatan yang ada sudah cukup baik dan lengkap
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 7 3.2 3.2 3.2
2.00 32 14.5 14.5 17.7
3.00 4 1.8 1.8 19.5
4.00 142 64.5 64.5 84.1
Lanjutan Lampiran 4.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
5.00 35 15.9 15.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 56 Menurut saya program rekreasi yang diselenggarakan sudah cukup baik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 24 10.9 10.9 10.9
3.00 1 .5 .5 11.4
4.00 169 76.8 76.8 88.2
5.00 26 11.8 11.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 57 Program kebugaran dan sarana olahraga sudah baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5 2.00 8 3.6 3.6 4.1 3.00 1 .5 .5 4.5 4.00 169 76.8 76.8 81.4 5.00 41 18.6 18.6 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 58 Faktor kesehatan sangat menentukan produktiviyas saya dalam bekerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 6 2.7 2.7 2.7
4.00 163 74.1 74.1 76.8
5.00 51 23.2 23.2 100.0
Pernyataan 62:Proses dalam penyampaian keluhan sudah diatur dengan baik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8 2.00 44 20.0 20.0 21.8 3.00 2 .9 .9 22.7 4.00 150 68.2 68.2 90.9 5.00 20 9.1 9.1 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 63: Setiap konflik yang terjadi di lingkungan kerja selalu diselesaikan dengan baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 26 11.8 11.8 13.6
3.00 2 .9 .9 14.5
4.00 162 73.6 73.6 88.2
5.00 26 11.8 11.8 100.0
Pernyataan 59 Saya selalu berusaha menerapkan pola hidup sehat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 14 6.4 6.4 6.4
4.00 165 75.0 75.0 81.4
5.00 41 18.6 18.6 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 60: Menurut pendapat saya, Rektor selalu terbuka dalam menyelesaikan konflik yang ada di dalam lingkungan kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9 2.00 55 25.0 25.0 25.9 3.00 1 .5 .5 26.4 4.00 130 59.1 59.1 85.5 5.00 32 14.5 14.5 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 61: Saya dapat menyampaikan keluhan mengenai kondisi kerja yang ada Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9 2.00 46 20.9 20.9 21.8 3.00 3 1.4 1.4 23.2 4.00 149 67.7 67.7 90.9 5.00 20 9.1 9.1 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 62:Proses dalam penyampaian keluhan sudah diatur dengan baik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8 2.00 44 20.0 20.0 21.8 3.00 2 .9 .9 22.7 4.00 150 68.2 68.2 90.9 5.00 20 9.1 9.1 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 64 Saya selalu berusaha membantu orang lain yang memiliki beban kerja b l bih
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 15 6.8 6.8 7.3
4.00 179 81.4 81.4 88.6
5.00 25 11.4 11.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 65 Saya merasa mendapatkan sebuah pelajaran
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5 2.00 7 3.2 3.2 3.6 3.00 1 .5 .5 4.1 4.00 171 77.7 77.7 81.8 5.00 40 18.2 18.2 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 66 Saya akan menyelesaikan tugas sebelum waktu yang telah ditentukan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 11 5.0 5.0 5.5
4.00 176 80.0 80.0 85.5
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
5.00 32 14.5 14.5 100.0
Pernyataan 67 Saya akan membantu mengerjakan tugas dari rekan kerja yang absen Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 45 20.5 20.5 20.5 3.00 2 .9 .9 21.4 4.00 149 67.7 67.7 89.1 5.00 24 10.9 10.9 100.0 Total 220 100.0 100.0 Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan 68 Saya akan menolong karyawan baru untuk mengenali lingkungan kerja yang baru
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 12 5.5 5.5 6.4
4.00 169 76.8 76.8 83.2
5.00 37 16.8 16.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 69 Saya akan membantu training karyawan baru walaupun tidak diperlukan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 3 1.4 1.4 1.4 2.00 44 20.0 20.0 21.4 3.00 1 .5 .5 21.8 4.00 153 69.5 69.5 91.4 5.00 19 8.6 8.6 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan70 Saya tidak pernah berlama-lama ketika makan siang
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 17 7.7 7.7 7.7
4.00 178 80.9 80.9 88.6
5.00 25 11.4 11.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan71 Saya tidak pernah memperpanjang waktu istirahat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 19 8.6 8.6 8.6
3.00 2 .9 .9 9.5
4.00 167 75.9 75.9 85.5
5.00 32 14.5 14.5 100.0
Pernyataan72 Saya sering datang tepat waktu ke tempat kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5 2.00 21 9.5 9.5 10.0 4.00 162 73.6 73.6 83.6 5.00 36 16.4 16.4 100.0 Total 220 100.0 100.0 Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan73: Saya dipuji oleh atasan karena kerja saya cepat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8 2.00 54 24.5 24.5 26.4 3.00 3 1.4 1.4 27.7 4.00 136 61.8 61.8 89.5 5.00 23 10.5 10.5 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan74: Saya akan mendukung setiap kebijakan yang dikeluarkan oleh tempat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 14 6.4 6.4 6.4
3.00 2 .9 .9 7.3
4.00 177 80.5 80.5 87.7
5.00 27 12.3 12.3 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan75 Saya akan selalu berusaha menyelesaikan tugas sebelum tenggat waktu Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 5 2.3 2.3 2.3
3.00 2 .9 .9 3.2
4.00 175 79.5 79.5 82.7
5.00 38 17.3 17.3 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan76 Saya tidak akan merasa kecewa bila saran/masukan saya tidak diterima oleh rekan kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 15 6.8 6.8 6.8
3.00 8 3.6 3.6 10.5
4.00 162 73.6 73.6 84.1
Pernyataan76 Saya tidak akan merasa kecewa bila saran/masukan saya tidak diterima oleh rekan kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 15 6.8 6.8 6.8
3.00 8 3.6 3.6 10.5
4.00 162 73.6 73.6 84.1
5.00 35 15.9 15.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan77 Saya selalu bersedia untuk bekerja sama dengan orang lain, agar pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 8 3.6 3.6 3.6
4.00 154 70.0 70.0 73.6
5.00 58 26.4 26.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan78 Saya bersedia berbagi pengalaman dan pengetahuan kepada orang lain di lingkungan kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 6 2.7 2.7 2.7
4.00 159 72.3 72.3 75.0
5.00 55 25.0 25.0 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan79 Saya selalu berkonsultasi dengan atasan dan rekan kerja jika terdapat masalah di kantor
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 4 1.8 1.8 1.8
4.00 159 72.3 72.3 74.1
5.00 57 25.9 25.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan80 Bila ada informasi baru, saya selalu memberitahukannya kepada rekan kerja saya
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 13 5.9 5.9 5.9
4.00 163 74.1 74.1 80.0
5.00 44 20.0 20.0 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan81 Saya menghadiri setiap pertemuan informal dan formal di kantor bila di ndang
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
3.00 2 .9 .9 9.5
4.00 163 74.1 74.1 83.6
5.00 36 16.4 16.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan82 Saya suka mencari informasi yang berguna untuk memajukan organisasi kami
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 16 7.3 7.3 7.7
4.00 172 78.2 78.2 85.9
5.00 31 14.1 14.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan83 Saya merasa suka memakai seragam/baju yang diberikan lembaga/UT Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 3 1.4 1.4 1.4 2.00 14 6.4 6.4 7.7 3.00 1 .5 .5 8.2 4.00 170 77.3 77.3 85.5 5.00 32 14.5 14.5 100.0 Total 220 100.0 100.0
Pernyataan84 Saya akan mengingatkan rekan kerja saya, jika ia melanggar peraturan di kantor
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 18 8.2 8.2 8.2
4.00 162 73.6 73.6 81.8
5.00 40 18.2 18.2 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan85 Saya adalah tipe orang yang dapat mentolerir ketidaknyaman di kantor Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8 2.00 46 20.9 20.9 22.7 3.00 5 2.3 2.3 25.0 4.00 132 60.0 60.0 85.0 5.00 33 15.0 15.0 100.0 Total 220 100.0 100.0
Lampiran 5. Rekapitulasi Karakteristik Responden
Karakteristik Responden Frekuensi Presentase (%)
Jenis Kelamin Pria 126 57
Wanita 94 43 Jumlah 220 100 Usia 20 - 29 tahun 9 4.1 30 - 39 tahun 47 21.36 40 - 49 tahun 98 44.54 50 - 60 tahun 66 30 Jumlah 220 100 Pendidikan Terakhir SD 3 1.36 SLTP 3 1.36 SMA 64 29.09 Sarjana 75 34.09 Pascasarjana 26 12.01 Jumlah 49 100 Golongan I 12 5.45 II 56 24.45 III 136 62.13 IV 16 7.32 Jumlah 220 100,00
Masa Kerja 0 - 5 Tahun 20 9.09
6 - 10 Tahun 37 17.01
11 - 15 Tahun 29 13
16 - 20 Tahun 25 11.36
> 20 Tahun 109 49,54
Jumlah 220 100
Lampiran 6. Analisis Varian (Anova) Kepemimpinan Transformasional,
Kualitas Kehidupan Kerja dan Perilaku Ekstra Peran
Karakteristik Responden Sum of Squares df
Mean
Square Fhitung Sig. Jenis Kelamin Kepemimpinan
Transformasion al Between Groups .663 1 .663 2.742 .099 Within Groups Total Kualitas Kehidupan Kerja Between Groups .330 1 .330 2.211 .138 Within Groups 32.551 218 .149 Total 32.881 219 Perilaku Ekstra Peran Between Groups .167 1 .167 .794 .374 Within Groups 45.876 218 .210 Total 46.043 219 Usia Kepemimpinan transformasion al Between Groups 1.051 3 .350 1.448 .230 Within Groups 52.293 216 .242 Total 53.344 219 Kualitas Kehidupan Kerja Between Groups .567 3 .189 1.263 .288 Within Groups 32.315 216 .150 Total 32.881 219 Perilaku Ekstra Peran Between Groups 1.466 3 .489 2.367 .072 Within Groups 44.577 216 .206 Total 46.043 219 Golongan Kepemimpinan Transformasion al Between Groups .284 3 .095 .385 .764 Within Groups 53.060 216 .246 Total 53.344 219 Kualitas Kehidupan Kerja Between Groups .410 3 .137 .909 .437 Within Groups 32.471 216 .150 Total 32.881 219 Perilaku Ekstra Peran Between Groups .405 3 .135 .639 .591 Within Groups 45.638 216 .211 Total 46.043 219
Lanjutan Lampiran 6
Karakteristik Responden Sum of df Mean Fhitung Sig.
Masa Kerja Kepemimpinan Trans. Between Groups 1.503 4 .376 1.559 .187 Within Groups 51.841 215 .241 Total 53.344 219 Kualitas Kehidupan Between Groups .665 4 .166 1.110 .353 Within Groups 32.216 215 .150 Total 32.881 219 Perilaku Ekstra Peran Between Groups .756 4 .189 .897 .466 Within Groups 45.287 215 .211 Total 46.043 219
Pendidikan Kepemimpinan Between Groups .152 5 .030 .122 .987 Within Groups 52.882 213 .248
Total 53.034 218
Kualitas Between Groups .166 5 .033 .217 .955 Within Groups 32.641 213 .153
Total 32.807 218
Perilaku Ekstra Between Groups .737 5 .147 .693 .629 Within Groups 45.297 213 .213
Total 46.033 218
Lampiran 7. Analisis Deskriptif Kepemimpinan Transformasional, Kualitas
Kehidupan Kerja dan Perilaku Ekstra Peran
Berdasarkan Karakteristik Responden
Sumber : pengolahan data primer – SPSS 17.00, 2011
Karakteristik Responden Pengelompokan Karakteristik Responden Rataan Skor Kepemimpinan Transformasional Kualitas kehidupan k j Perilaku Ekstra Peran
Jenis Kelamin Pria 3.3912821589 3.4258400609 3.3645630913
Wanita 3.5022335211 3.5041575860 3.4202622621 Usia 20-29 thn 3.3622571437 3.5378816591 3.5552234813 30-39 thn 3.4505444340 3.4602894138 3.2419927569 40-49 thn 3.5033138648 3.5003622360 3.4097484936 50-60 thn 3.3447097207 3.3869185492 3.4380845283 Golongan Golongan I 3.4088557147 3.5031422868 3.2617777091 Golongan II 3.4070822130 3.4191848079 3.3444111910 Golongan III 3.4647337669 3.4852729055 3.4142896879 Golongan IV 3.3503023872 3.3460930583 3.4167403364 Masa Kerja 0 - 5 Tahun 3.3682433930 3.4801379943 3.5148758377
6 - 10 tahun 3.5585668411 3.5250704356 3.3849872754 11 - 15 Tahun 3.3346979323 3.3951091744 3.2683402052 16 - 20 Tahun 3.3037831816 3.3422626108 3.3791800071 > 20 tahun 3.4695306647 3.4770785636 3.4003320190 Pendidikan SD 3.5248358123 3.6129097890 3.6168534133 SLTP 3.3594893847 3.5326193360 3.3061672560 SMA 3.4651004218 3.4834400238 3.4359844820 Diploma 3.4437940695 3.4554138240 3.3971622295 Sarjana 3.3898525251 3.4359545660 3.2666479002 Pascasarjana 3.4322013480 3.4361620254 3.3683183199
Lampiran 8. Overview Perhitungan Algoritma PLS
AVE Composite Reliability R Square Cronbachs Alpha Communality Redundancy Inspirasi 0.3716 0.6357 0.6619 0.5728 0.967 0.0197 KEPEMIMPINAN 0.2445 0.8699 0 0.9014 0.9386 0 MI 0.4008 0.7275 0.6149 0.7203 0.9718 0.0183 OCB 0.21 0.8518 0.3707 0.8962 0.9322 0.0033 QWL 0.1537 0.8805 0.55 0.907 0.9219 0.0066 altruisme 0.329 0.7102 0.6703 0.7662 0.9461 0.016 civic virtue 0.4384 0.7004 0.5749 0.7567 0.9513 0.0224 consient. 0.3438 0.7228 0.6743 0.7673 0.9539 0.0213 courtesy 0.4333 0.6961 0.5451 0.7322 0.971 0.017 karisma 0.344 0.7582 0.7886 0.781 0.9367 0.0209 keamanan 0.3842 0.6504 0.3362 0.5112 0.9628 0.0091 kebanggaan 0.3404 0.7195 0.5598 0.7296 0.9586 0.0184 kesehatan 0.3735 0.7042 0.2793 0.7335 0.9659 0.0086 keselamatan 0.3754 0.705 0.4388 0.6559 0.9593 0.0117 kompensasi 0.4512 0.8032 0.4212 0.848 0.9696 0.0131 komunikasi 0.3822 0.7117 0.4161 0.7745 0.9635 0.0123 partisipasi 0.3668 0.7419 0.3696 0.7766 0.9443 0.0105 pengem.karir 0.4106 0.7748 0.4521 0.7658 0.9504 0.013 peny.konflik 0.4675 0.7776 0.3783 0.7962 0.9735 0.0129 perhatian 0.4112 0.7349 0.6962 0.7337 0.9506 0.022 sportmaship 0.3453 0.6125 0.3313 0.4753 0.9594 0.0097
Lampiran 9. Nilai Loading Pada Variabel Kepemimpinan Transformasional,
Kualitas Kehidupan Kerja dan Perilaku Ekstra Peran
No Second
Order Fist Order Indikator
Nilai Loadi ng Keterangan 1 Kepemimp inan Transform asional
Kharisma X1.1.2 0,560 Memenuhi convergent validity
X1.1.3 0,667 Memenuhi convergent validity
X1.1.4 0,561 Memenuhi convergent validity
X1.1.6 0,576 Memenuhi convergent validity
X1.1.7 0,659 Memenuhi convergent validity
Perhatian Individu X1.2.1 0,605 Memenuhi convergent validity X1.2.2 0,660 Memenuhi convergent validity
X1.2.3 0,712 Memenuhi convergent validity
X1.2.4 0,570 Memenuhi convergent validity
Memotivasi secara Intelektual
X1.3.1 0,618 Memenuhi convergent validity
X1.3.3 0, 603 Memenuhi convergent validity X1.3.4 0,676 Memenuhi convergent validity
X1.3.5 0,633 Memenuhi convergent validity
Memberi Inspirasi X1.4.1 0,651 Memenuhi convergent validity X1.4.2 0,626 Memenuhi convergent validity
X1.4.3 0,501 Memenuhi convergent validity
2 Kualitas Kehidupan Kerja
Partisipasi karyawan
X2.1.1 0,500 Memenuhi convergent validity
X2.1.2 0,619 Memenuhi convergent validity
X2.1.3 0,615 Memenuhi convergent validity
X2.1.4 0,667 Memenuhi convergent validity
X2.1.5 0,626 Memenuhi convergent validity
Pengembangan karir
X2.2.1 0,696 Memenuhi convergent validity
X2.2.2 0,637 Memenuhi convergent validity
X2.2.3 0,699 Memenuhi convergent validity
X2.2.4 0,637 Memenuhi convergent validity
X2.2.5 0,501 Memenuhi convergent validity
Komunikasi X2.3.1 0,570 Memenuhi convergent validity
X2.3.2 0,638 Memenuhi convergent validity
X2.3.3. 0,668 Memenuhi convergent validity
X2.3.4 0,612 Memenuhi convergent validity
Keselamatan kerja X2.4.1 0,580 Memenuhi convergent validity X2.4.2 0,654 Memenuhi convergent validity
X2.4.3 0,659 Memenuhi convergent validity
X2.4.5 0,531 Memenuhi convergent validity
Kebanggaan X2.5.1 0,643 Memenuhi convergent validity
X2.5.2 0,599 Memenuhi convergent validity
X2.5.3 0,528 Memenuhi convergent validity
Lanjutan Lampiran 9.
No Second
Order Fist Order Indikator
Nilai Loadi ng
Keterangan
X2.5.5 0,535 Memenuhi convergent validity
Kompensasi yang
layak
X2.6.1 0,706 Memenuhi convergent validity
X2.6.2 0,726 Memenuhi convergent validity
X2.6.3 0,718 Memenuhi convergent validity
X2.6.4 0,603 Memenuhi convergent validity
X2.6.5 0,599 Memenuhi convergent validity
Keamanan kerja X2.7.1 0,633 Memenuhi convergent validity X2.7.2 0,668 Memenuhi convergent validity
X2.7.3 0,553 Memenuhi convergent validity
Kesehatan kerja X2.8.1 0,623 Memenuhi convergent validity X2.8.2 0,555 Memenuhi convergent validity
X2.8.3 0,644 Memenuhi convergent validity
X2.8.4 0,552 Memenuhi convergent validity
Penyelesaian
konflik
X2.9.1 0,627 Memenuhi convergent validity
X2.9.2 0,724 Memenuhi convergent validity
X2.9.3 0,725 Memenuhi convergent validity
X2.9.4 0,699 Memenuhi convergent validity
3 Perilaku Ekstra Peran
Altruism Y1.1 0,538 Memenuhi convergent validity
Y1.2 0,554 Memenuhi convergent validity
Y1.3 0,562 Memenuhi convergent validity
Y1.4 0,589 Memenuhi convergent validity
Y1.5 0,587 Memenuhi convergent validity
Civic virtue Y2.1 0,641 Memenuhi convergent validity
Y2.2 0,699 Memenuhi convergent validity
Y2.3 0,646 Memenuhi convergent validity
Conscientiousness Y3.1 0,591 Memenuhi convergent validity
Y3.2 0,613 Memenuhi convergent validity
Y3.3 0,696 Memenuhi convergent validity
Y3.4 0,642 Memenuhi convergent validity
Y3.5 0,576 Memenuhi convergent validity
Courtesy Y4.1 0,646 Memenuhi convergent validity
Y4.2 0,691 Memenuhi convergent validity
Y4.3 0,636 Memenuhi convergent validity
Sportmanship Y5.1 0,612 Memenuhi convergent validity
Y5.2 0,667 Memenuhi convergent validity
Y5.3 0,566 Memenuhi convergent validity
Lampiran 10: Path Coefficients (Mean, STDEV, T-value)
Original
Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation Standard Error T Statistics (|O/STERR|) KEPEMIMPINAN -> Inspirasi 0.8136 0.8139 0.0382 0.0382 21.3 KEPEMIMPINAN -> MI 0.7841 0.795 0.0567 0.0567 13.8303 KEPEMIMPINAN -> OCB 0.2261 0.1944 0.1881 0.1881 1.2022 KEPEMIMPINAN -> QWL 0.7416 0.736 0.0673 0.0673 11.0152 KEPEMIMPINAN -> karisma 0.888 0.8911 0.0282 0.0282 31.4523 KEPEMIMPINAN -> perhatian 0.8344 0.8323 0.0461 0.0461 18.0924 OCB -> altruisme 0.8187 0.8191 0.0472 0.0472 17.3475 OCB -> civic virtue 0.7582 0.7527 0.0741 0.0741 10.2269 OCB -> consient. 0.8211 0.8206 0.0534 0.0534 15.3902 OCB -> courtesy 0.7383 0.7328 0.0867 0.0867 8.5141 OCB -> sportmaship 0.5756 0.5866 0.0907 0.0907 6.346 QWL -> OCB 0.4219 0.4342 0.1866 0.1866 2.2617 QWL -> keamanan 0.5799 0.5875 0.1009 0.1009 5.7478 QWL -> kebanggaan 0.7482 0.7557 0.052 0.052 14.3943 QWL -> kesehatan 0.5285 0.5329 0.1184 0.1184 4.4624 QWL -> keselamatan 0.6624 0.6777 0.0704 0.0704 9.404 QWL -> kompensasi 0.649 0.6397 0.0946 0.0946 6.8603 QWL -> komunikasi 0.6451 0.663 0.0784 0.0784 8.2315 QWL -> partisipasi 0.6079 0.6076 0.0935 0.0935 6.5038 QWL -> pengem.karir 0.6724 0.6686 0.0799 0.0799 8.4116 QWL -> peny.konflik 0.6151 0.6078 0.0997 0.0997 6.169
kator kerja kerja kerja
X1.1.1 0.3208 0.3676 0.3622 0.1875 0.3531 0.2028 0.1167 0.1784 0.0898 0.3163 0.1937 0.3582 0.1658 0.1966 0.1218 0.2592 0.2895 0.2426 0.1762 0.1505 0.1108 X1.1.2 0.4105 0.5277 0.4612 0.3034 0.3879 0.3608 0.2259 0.2144 0.1919 0.5597 0.2375 0.3118 0.2056 0.2066 0.0398 0.2368 0.3799 0.3168 0.251 0.3156 0.2007 X1.1.3 0.3597 0.5158 0.3076 0.3503 0.4106 0.3279 0.2321 0.1923 0.2405 0.5671 0.1821 0.2097 0.2278 0.2339 0.3921 0.2018 0.1176 0.2916 0.4196 0.3802 0.2977 X1.1.4 0.3164 0.4693 0.1982 0.2531 0.4593 0.2322 0.1237 0.1576 0.2144 0.5608 0.2303 0.3057 0.2685 0.2863 0.3193 0.3172 0.1802 0.3239 0.3976 0.3577 0.1564 X1.1.5 0.4215 0.5488 0.5057 0.2435 0.3255 0.293 0.1611 0.1698 0.1018 0.5899 0.1886 0.2704 0.1602 0.1832 0.1152 0.2461 0.2326 0.2017 0.2425 0.3351 0.2198 X1.1.6 0.3231 0.4849 0.217 0.2793 0.3381 0.2948 0.1677 0.1899 0.2006 0.5761 0.125 0.2929 0.1702 0.2767 0.1765 0.1955 0.1472 0.2161 0.2949 0.4162 0.1363 X1.1.7 0.3905 0.5684 0.3828 0.265 0.3536 0.3196 0.2186 0.1371 0.1479 0.6594 0.1706 0.3113 0.1595 0.1325 0.1408 0.25 0.1915 0.2553 0.3556 0.4335 0.1549 X1.2.1 0.3877 0.475 0.2699 0.2437 0.3563 0.2691 0.2156 0.1346 0.1402 0.3391 0.2094 0.1522 0.2746 0.1416 0.1925 0.1906 0.2567 0.3749 0.2426 0.6041 0.0836 X1.2.2 0.4172 0.5701 0.3471 0.2794 0.4102 0.3059 0.2113 0.1914 0.1487 0.4641 0.2612 0.2942 0.2176 0.2289 0.1427 0.2954 0.2504 0.3651 0.2856 0.6687 0.1863 X1.2.3 0.3939 0.5608 0.3651 0.2718 0.4371 0.2377 0.1461 0.2573 0.1747 0.4116 0.225 0.2889 0.2342 0.2634 0.2209 0.2829 0.262 0.3768 0.3102 0.7124 0.1835 X1.2.4 0.392 0.5248 0.3981 0.2841 0.3504 0.2598 0.1422 0.2522 0.1796 0.4049 0.1422 0.2361 0.2613 0.2343 0.1905 0.1756 0.1879 0.2742 0.2855 0.5703 0.2155 X1.3.1 0.4047 0.5121 0.6178 0.2684 0.3552 0.2849 0.1745 0.2165 0.155 0.4383 0.2109 0.2545 0.1559 0.1777 0.1133 0.206 0.3294 0.2746 0.2781 0.354 0.1708 X1.3.2 0.2995 0.3922 0.1765 0.2493 0.312 0.2392 0.1394 0.1367 0.2066 0.305 0.1735 0.1562 0.125 0.1704 0.2886 0.2077 0.1219 0.2689 0.2547 0.3902 0.19 X1.3.3 0.401 0.4832 0.603 0.2294 0.3025 0.2429 0.1184 0.2259 0.1247 0.3424 0.2446 0.2388 0.1447 0.2164 0.0962 0.1938 0.2622 0.1943 0.1782 0.3523 0.1877 X1.3.4 0.3804 0.5041 0.6759 0.2303 0.3481 0.2088 0.1757 0.1858 0.1376 0.3685 0.1399 0.259 0.1911 0.2626 0.1554 0.2177 0.2346 0.2493 0.2399 0.3276 0.1861 X1.3.5 0.3234 0.4839 0.6332 0.2459 0.3122 0.2784 0.2105 0.1595 0.0702 0.3635 0.102 0.2496 0.1957 0.2164 0.1482 0.2493 0.1984 0.2149 0.177 0.3355 0.1676 X1.3.6 0.341 0.4933 0.302 0.3203 0.3529 0.3369 0.2604 0.1744 0.1546 0.4112 0.1389 0.2569 0.2502 0.223 0.2339 0.195 0.122 0.2945 0.2739 0.4116 0.2314 X1.4.1 0.6887 0.5564 0.3704 0.2819 0.4416 0.2719 0.1668 0.2166 0.1542 0.4038 0.2084 0.2999 0.2637 0.3021 0.2713 0.2543 0.2545 0.3192 0.3364 0.4707 0.2222 X1.4.2 0.624 0.5061 0.5213 0.3056 0.395 0.3033 0.2036 0.2776 0.1538 0.4022 0.2279 0.3677 0.1889 0.2387 0.0576 0.2389 0.3416 0.3145 0.2577 0.3049 0.2115
X1.4.3 0.5011 0.4148 0.1726 0.2248 0.4007 0.2117 0.1292 0.1218 0.1696 0.355 0.2514 0.2211 0.235 0.2372 0.2998 0.2152 0.1335 0.3457 0.3284 0.3538 0.1749 X2.1.1 0.2143 0.2557 0.1827 0.2695 0.3416 0.2043 0.2065 0.2251 0.2377 0.205 0.155 0.1714 0.1985 0.2236 0.1225 0.2844 0.5004 0.1701 0.1659 0.25 0.1735 X2.1.2 0.2474 0.2872 0.2261 0.2496 0.3804 0.1875 0.1672 0.2197 0.2037 0.2622 0.1381 0.2972 0.1513 0.2258 0.1256 0.3231 0.6185 0.1878 0.1213 0.2226 0.0931 X2.1.3 0.1537 0.2051 0.1687 0.2813 0.3793 0.1997 0.204 0.2613 0.253 0.1923 0.1401 0.233 0.1746 0.2363 0.1467 0.3296 0.6151 0.1427 0.1881 0.1666 0.0929 X2.1.4 0.3209 0.3273 0.3351 0.2914 0.3853 0.29 0.2416 0.2869 0.136 0.2143 0.1997 0.2926 0.1797 0.1812 0.0617 0.2398 0.6568 0.2791 0.102 0.2725 0.1277 X2.1.5 0.2976 0.292 0.3145 0.2933 0.3486 0.2755 0.1947 0.2967 0.2011 0.2056 0.1998 0.2616 0.1383 0.2248 0.0108 0.2566 0.6255 0.2234 0.0703 0.2191 0.1403 X2.2.1 0.3348 0.3757 0.1554 0.2713 0.4383 0.2383 0.2016 0.1359 0.1942 0.3158 0.275 0.3025 0.0249 0.153 0.2655 0.1646 0.1429 0.6561 0.3811 0.3811 0.1564 X2.2.2 0.3155 0.336 0.2238 0.2757 0.4219 0.2682 0.2485 0.1862 0.1353 0.2654 0.2281 0.2958 0.1205 0.1379 0.1462 0.1873 0.2618 0.6368 0.2809 0.3192 0.2318 X2.2.3 0.3796 0.4335 0.2858 0.2422 0.3918 0.2674 0.1724 0.15 0.1201 0.3214 0.2189 0.2579 0.1391 0.1215 0.0595 0.1582 0.187 0.699 0.3003 0.4539 0.2007 X2.2.4 0.3591 0.3758 0.2504 0.2644 0.4476 0.2597 0.1973 0.169 0.1194 0.2937 0.2127 0.2904 0.2614 0.1832 0.2037 0.1568 0.1796 0.6907 0.3015 0.3596 0.2437 X2.2.5 0.2974 0.304 0.2658 0.2715 0.4341 0.2421 0.1901 0.2355 0.1877 0.249 0.2036 0.3395 0.1631 0.2736 0.176 0.2637 0.2861 0.5014 0.2075 0.22 0.1194
Lanjutan Lampiran 11
Inspirasi Kep MI OCB QWL altruisme civic
virtue
consient. courtesy karisma Keama nan kerja Kebang gaan Keseha an kerja Kesela Matan kerja Kompen sasi Komu Nikasi Partisi Pasi Pengm. Karir Penye. Konflik` Per Hatian Sport. X2.3.1 0.2401 0.277 0.1935 0.2237 0.3669 0.1982 0.1694 0.1895 0.1773 0.2462 0.1738 0.3519 0.1609 0.2262 0.1326 0.5705 0.2202 0.2177 0.0998 0.2285 0.0197 X2.3.2 0.311 0.3413 0.3027 0.2608 0.4604 0.2531 0.1704 0.2198 0.2022 0.2823 0.211 0.3547 0.1899 0.3076 0.2537 0.6383 0.3921 0.1838 0.131 0.2615 0.094 X2.3.3 0.2378 0.3076 0.2594 0.2383 0.3892 0.2367 0.1447 0.1968 0.2011 0.2777 0.1375 0.383 0.2395 0.1688 0.1175 0.6493 0.3377 0.1633 0.0636 0.2296 0.0392 X2.3.4 0.1533 0.2 0.0658 0.2199 0.3661 0.0912 0.155 0.2106 0.2411 0.2004 0.1718 0.2832 0.152 0.2458 0.1821 0.6118 0.1969 0.1618 0.1432 0.1962 0.037 X2.4.1 0.2436 0.2087 0.1795 0.1526 0.3807 0.1162 0.0445 0.1499 0.1968 0.1572 0.1795 0.2571 0.2104 0.5799 0.1959 0.3124 0.2628 0.1358 0.1294 0.1437 0.0739
X2.4.2 0.1935 0.2257 0.0595 0.1264 0.417 0.1296 0.0265 0.0443 0.1619 0.223 0.3023 0.1822 0.1349 0.6539 0.3286 0.2474 0.1394 0.1802 0.2665 0.2015 0.0925 X2.4.3 0.2816 0.2812 0.3148 0.1785 0.3948 0.1831 0.0983 0.1494 0.1514 0.2096 0.3072 0.2659 0.0878 0.6589 0.1914 0.2127 0.2051 0.1503 0.1942 0.1883 0.1433 X2.4.5 0.3233 0.3697 0.2901 0.2592 0.4228 0.2619 0.112 0.2135 0.1949 0.3028 0.2159 0.3443 0.2776 0.5509 0.232 0.1817 0.2748 0.2021 0.1784 0.2957 0.1599 X2.5.1 0.3517 0.3499 0.2038 0.2439 0.499 0.2072 0.1873 0.1412 0.1689 0.3317 0.2275 0.6428 0.2296 0.2827 0.2892 0.367 0.2365 0.3004 0.2453 0.2273 0.1171 X2.5.2 0.3114 0.3523 0.3394 0.2541 0.417 0.3012 0.2104 0.1848 0.1433 0.3142 0.1866 0.5887 0.0568 0.1463 0.1431 0.3361 0.3182 0.3347 0.1435 0.2576 0.0816 X2.5.3 0.1765 0.2599 0.1729 0.1413 0.3654 0.195 0.1117 0.0597 0.0621 0.2588 0.1623 0.5278 0.1337 0.2528 0.1016 0.2802 0.1479 0.2923 0.1565 0.2148 0.074 X2.6.1 0.1784 0.2113 0.0653 0.2164 0.4143 0.1865 0.1631 0.085 0.1989 0.1637 0.249 0.2083 0.249 0.2606 0.7065 0.1403 0.0546 0.1975 0.2872 0.2234 0.1839 X2.6.2 0.1961 0.2401 0.1105 0.2302 0.4188 0.2085 0.1364 0.1072 0.232 0.2236 0.3173 0.2306 0.2176 0.2318 0.7259 0.1225 0.0207 0.1902 0.3109 0.2077 0.177 X2.6.3 0.2161 0.2417 0.0921 0.1832 0.4471 0.1814 0.0701 0.0808 0.1638 0.2122 0.2914 0.2141 0.2709 0.3128 0.7133 0.2269 0.07 0.1845 0.2901 0.2194 0.147 X2.6.4 0.3179 0.301 0.2328 0.2663 0.4443 0.2335 0.1345 0.1976 0.1853 0.2646 0.2947 0.2621 0.2498 0.2263 0.6025 0.2146 0.1915 0.2051 0.2717 0.1854 0.2211 X2.6.5 0.2085 0.231 0.1715 0.174 0.442 0.2238 0.068 0.1366 0.092 0.2323 0.2913 0.3293 0.2196 0.2713 0.5984 0.2361 0.1755 0.1325 0.2693 0.1358 0.0989 X2.7.1 0.2606 0.2279 0.1788 0.1383 0.4009 0.1886 0.0684 0.0609 0.1424 0.2025 0.6328 0.2601 0.1116 0.3026 0.282 0.2308 0.2441 0.2004 0.1543 0.1231 0.074 X2.7.2 0.1957 0.2115 0.2669 0.1878 0.3249 0.233 0.1449 0.0962 0.2083 0.1405 0.6682 0.1294 0.0907 0.2743 0.2027 0.1581 0.2365 0.1772 0.11 0.1523 0.067 X2.7.3 0.2227 0.2741 0.0686 0.0805 0.3403 0.104 0.0246 ‐0.0314 0.0811 0.2503 0.5529 0.1167 0.1734 0.1804 0.3115 0.1251 0.0188 0.2884 0.2789 0.3457 0.1067 X2.7.4 ‐0.0077 0.025 0.0761 0.0421 0.0597 0.0991 0.0114 0.0827 0.0135 ‐0.006 0.1157 0.0137 0.0401 0.0312 0.054 0.0105 0.096 0.0344 ‐ 0.0606 0.0201 ‐0.0358 X2.8.1 0.167 0.1963 0.0479 0.1843 0.3 0.1764 0.1395 0.1121 0.1186 0.1512 0.1516 0.1147 0.6228 0.1491 0.2885 0.1326 0.0872 0.1126 0.2075 0.2579 0.1014 X2.8.2 0.2333 0.2415 0.1628 0.1999 0.2916 0.2475 0.0808 0.1332 0.1179 0.1619 0.1326 0.1461 0.5835 0.2093 0.2261 0.1368 0.0878 0.1404 0.117 0.2661 0.1637 X2.8.3 0.2126 0.2384 0.2052 0.3287 0.32 0.279 0.2164 0.2994 0.1803 0.1906 0.1067 0.2435 0.6442 0.1741 0.2167 0.1715 0.1968 0.1179 0.0765 0.1748 0.178 X2.8.4 0.2893 0.3224 0.23 0.3542 0.3677 0.3145 0.2068 0.3374 0.1986 0.2943 0.1077 0.3126 0.592 0.1816 0.1645 0.2742 0.2788 0.1699 0.1008 0.2388 0.206
