WMENTERI. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan. Pokok Kepegawaiah (Lembaran Negara Republik. Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan

W

_MENTERI

PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REF'ORMASI BIROKRASI

REPTJBLIK INDONESIA

PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA

NOMOR

40

TAHUN 2012 TENTANG

JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR KEPEGAWAIAN DAN ANGKA KREDITNYA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN

Menimbang

Mengingat

REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA,

i

a.

bahwa

dalam

rangka

pengembangan

_karier

dan

peningkatan profesionalisme Pegawai Negeri Sipil yang

menjalankan tugas.

pengawasan

_dan

pengendalian

pelaksanaan

peraturan

perundang-undangan bidang kepegawaian,

perlu

menetapkan

Jabatan

Fungsional

Auditor

Kepegawaian dan Angka Kreditnya;

b.

bahwa

berdasarkan pertimbangan

sebagaimana

dimaksud pada

huruf a perlu

menetapkan Peraturan

Menteri

Pendayagunaan

Aparatur

Negara

dan

Reformasi

Birokrasi

Republik

Indonesia

tentang

Jabatan

Fungsional

Auditor

Kepegawaian

dan

Angka Kreditnya;

:

1,

Undang-Undang Nomor 8

Tahun

1974 tentang

Pokok-Pokok

Kepegawaiah (Lembaran

Negara

Republik

Indonesia

Tahun

1974

Nomor

55,

Tambahan

Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor

3O41),

sebagaimana

telah diubah

dengan

Undang-Undang

Nomor

43 Tahun

1999

(Lembaran Negara Republik

Indonesia

Tahun

1999 Nomor

169,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);

2.

Undang-Undang

Nomor

32

Tahun

2OO4 i".rtu,.rg

Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara

Republik

Indonesia

Tahun

2OO4

Nomor

125,

Tambahan

Lembaran

Negara

Republik Indonesia Nomor

4437) sebagaimana

telah dua

kali

diubah terakhir

dengan

Undang-Undang

Nomor 12

Tahun 2008

(Lembaran

Negara

Republik

Indonesia

Tahun 2008

Nomor

59,

Tambahan

Lembaran Negara

Republik

Indonesia Nomor 4844):

-2-3.

Peraturan Pemerintah Nomor

4

Tahun

1966 tentang

Pemberhentian/pemberhentian Sementara

pegawai

Negeri

_Sipil

_{(Lembaran Negara}

_Republik

_Indonesia

Tahun

1966 Nomor

7,

Tambahan Lembaran Negara Republik _{Indonesia Nomor 2797);}

4.

Peraturan Pemerintah Nomor 16

Tahun

1994 tentang

Jabatan

Fungsional pegawai _Negeri

_Sipil

_(Lembaran Negara

Republik

Indonesia

Tahun

1994 Nomor

22,

Tambahan Lembaran Negara

Republik

Indonesia

Nomor

3547)

sebagaimana

_{telah diubah}

_dengan

Peraturan

Pemerintah

_Nomor

₄₀

_Tahun

_2O1O

(Lembaran Negara

_{Republik Indonesia Tahun}

_20lO

Nomor

_51,

_{Tambahan Lembaran Negara}

_Repubiik

Indonesia Nomor S 12l);

5.

_{Peraturan Pemerintah Nomor 97}

_Tahun

_{200O tentang}

Formasi

pegawai Negeri

_Sipil

_(Lembaran

_Negara

Republik

Indonesia

_Tahun

_2OOO

_Nomor

_Lg4,

Tambahan Lembaran Negara

_Repubiik

_Indonesia

Nomor 4015),

sebagaimana

_{telah diubah}

_dengan

Peraturan

pemerintah

_Nomor

₅₄

_Tahun

ZSOS (Lembaran Negara

_{Republik Indonesia}

_Tahun

_2OO3

Nomor 122,

Tambahan

Lembaran

_{Negara Republik}

Indonesia Nomor 4332);

6.

_{Peraturan Pemerintah Nomor 9g Tahun 2O0O tentang} Pengadaan pegawai Negeri

_Sipil

_{(Lembaran Negara}

Republik

Indonesia

_Tahun

_2OOO

_Nomor

_I9S.

Tambahan Lembaran Negara

_Republik

_Indonesia

Nomor 4016),

sebagaimana

_telah

_diubah

_dengan

Peraturan

pemerintah

_Nomor

₁₁

_Tahun

2OO2

(Lembaran Negara

Republik

Indonesia

_Tahun

_2OO2

Nomor

_31,

_{Tambahan Lembaran Negara}

_Republik

Indonesia Nomor 4192);

7.

_{Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang}

Kenaikan Pangkat

pegawai

_Negeri

_Sipil

_(Lembaran

Negara Republik Indonesia

Tahun

2OOO

Nomor

196,

Tambahan Lembaran Negara

_Republik

_Indonesia

Nomor 4012),

sebagaimana

_{telah diubah}

_dengan

Peraturan

Pemerintah

_Nomor

₁₂

_Tahun

_2OO2.

(Lembaran Negara

_{Republik Indonesia Tahun}

₂₀₀₂

Nomor

32,

_{Tambahan Lembaran Negara}

_Republik

Indonesia Nomor 4193);

8.

_{Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang}

Pendidikan

_dan

pelatihan

_Jabatan

_pegawai

Negerl

Sipil

_{(Lembaran Negara}

_{Republik Indonesia}

_Tahun

2000

Nomor

1gg,

_{Tambahan Lembaran}

_Negara

Republik _{Indonesia Nomor 4019:}

-J-9.

peraturan

_{pemerintah Nomor}

₉

_Tahun

2OO3 tentang

Wewenang

pengangkatan,

_pemindahan,

dan pemberhentian _{pegawai Negeri Sipil}

(Lembaran Negara Republik Indonesia _{Tahun 20O3 Nomor 15, Tambahan}

Lembaran Negara

_{Republik Indonesia Nomor}

₄₂₆₃₎

sebagaimana

_{teiah diubah}

_dengan

_peraturan

pemerintah Nomor 63 Tahun 2OO9

(Limbaran

_Negara

Republik Indonesia _{Tahun 2009 Nomor 164);}

lO.

peiaturan

_{pemerintah Nomor 53}

_Tahun

_{2010 tentang}

Disiplin

pegawai

_Negeri

_Sipil

_(Lembaran

Negara Republik Indonesia _{Tahun 2OlO Nomor 24, Tambahan} Lembaran _{Negara Repubtik Indonesia Nomor 5135);} 11.

peraturan

presiden Nomor

₄₂

_Tahun

_2OOg

tentang

pembentukan

_dan

Organisasi Kementerian

Negara sebagaimana _{telah diubah dengan peraturan presiden} Nomor 91 Tahun 201

l;

12.

peraturan

presiden

_Nomor

₂₄

_Tahun

_2O1O

tentang

Kedudukan, T\:gas,

_{dan Fungsi}

_Kementerian

_N"g.r"

serta Susunan _{Organisasi, T\:gas, Dan Fungsi Eselon}

I

_{Kementerian Negara Sebagaimana}

_feUt

_OiuUafr Dengan peraturan _{presiden Nomor 92 Tahun}

2011;

lS.

_{Keputusan presiden Nomor}

_{g7 Tahun}

₁₉₉₉

tentang Rumpun Jabatan Fungsional _{pegawai Negeri Sipil;}

Memperhatikan

:

Usul

dan

_{pertimbangan Kepala}

_Badan

_Kepegawaian

Negara

dengan

surat

Nomor:

K.26_gO _{/V.iL_-ZOe}

_/gg

tanggal 2g Januari 201 1 :

,

MEMUTUSKAN:

MenetapKan

:

PERATURAN

_MENTERI

_{PENDAYAGUNAAN APARATUR}

NEGARA

_DAN

_{REFORMASI BIROKRASI}

_REPU;LIK

INDONESIA TENTANG JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR KEPEGAWAIAN DAN ANGKA KREDITNYA.

BAB I

KETENTUAN UMUM Pasal 1

Dalam Peraturan Menteri pendayagunaan

_Aparatur

Negara

dan

Reformasi

Birokrasi _{Republik indonesia ini yang aimaksua derlgan,"}

1.

Jabatan

F\rngsional

-Auditor

Kepegawaian

adalah

jabatan

yang

mempunyai

_{ruang lingkup,}

_{tugas, tanggungiawab, wewenang}

dan

hak

untuk

_{melakukan kegiatan}

_{p"rg"*""u.., dan}

_{pe:igendalian}

pelaksanaan

_peraturan

_{perundang_undangan bidang}

-kepiegawaiaa (wasdalpeg) pada instansi pemerintah pusat dan

a."r"rrl

"."..i"-i?r[.r,

peraturan perundang-undangan.

2.

Auditor

Kepegawaian

adalah

pegawai Negeri

_sip

_(pNS)

_yang

_d.iberi

tugas, tanggungjawab, wewenang,

_{dan hak}

_secara

_penuh

_{oleh pejabat}

yang

berwenang

_untuk

_{melakukan kegiatan wasdalpeg,}

_pada

_inslansi

pemerintah

pusat

dan

daerah,

sesuai dengan

peraturan

perundang-undangan.

3.

Wasdalpeg

_{adalah seluruh}

_{proses kegiatan memeriksa,}

mengevaluasi,

memantau

_dan

_{melakukan tindakan}

_korektif

_terhadap

_peltsanaan

peraturan

perundang-undangan

_bidang

_kepegawaian

_yang

dapat

dilakukan secara _{reguler, reviu dan investigasi.}

wasdalpeg _{kompleksitas rendah adalah pelaksanaan kegiatan}

wasdalpeg

yang memerlukan analisis

dan

_{pertimbangan profesiorr.t}

_y"rrg

_,"rrA*r]

disertai dengan supervisi _{yang ketat.}

Wasdalpeg _{kompleksitas tinggi adalah pelaksanaan}

kegiatan wasdalpeg

yang

memerlukan

_{analisis dan}

_pertimbangan

_{profesion"t yang}

tir:'ggi

disertai dengan supervisi yang _ketat.

Angka IGedit adalah satuan

_{nilai dari tiap}

_butir

_{kegiatan dan/atau}

akumulasi

_nilai

_butir-butir

_kegiatan

_y"rg

_h*"

dicapai oleh Auditor

Kepegawaian _{dalam rangka pembinaan karier yang bersangkutan.}

Tim Penilai Angka _{Kredit Auditor Kepegawaian yang selanjutnya disebut}

Tim

Penilai

_Auditor

_Kepegawaian,

_adalah

_ti*

_y*r,g

_dibentuk

dan

ditetapkan

_oleh

_pejabat

_yang

_berwenang,

_dan

_L".t

_g."

untuk

memberikan pertimbangan

_dan

_{menilai prestasi}

_kerja

Auditor

Kepegawaian.

BAB II

RUMPUN JABATAN, KEDUDUKAN, TUGAS POKOK, WEWENANG

Pasal 2

Jabatan

Fungsional

_Auditor

_Kepegawaian

_termasuk

_dalam

manajemen. 5. 6. 7.

rumpun

pasal ₃

(l)

Jabatan

Fungsional

Auditor

Kepegawaian

pelaksana

_teknis

_di

_bidang

_wasdalpeg

pemerintah.

(2) Jabatan Fungsionar

_Auditor

_{Kepegawaian sebagaimana dimaksud} pada ayat (1) merupakan jabatan _karier.

Pasal 4

(1)

Tugas pokok Auditor Kepegawaian _{adalah melaksanakan wasdalpeg.} pokok sebagaimana _{dimaksud pada ayat (1),}

mendapat

_{surat tugas dari pimpinan}

_unit

(2)

Dalam melaksanakan tugas

Auditor

Kepegawaian _harus wasdalpeg _{masing-masing.}

berkedudukan

sebagai

di

lingkungan

instansi

Pasal 5

Dalam melaksanakan tugas pokok sebagaimana

dimaksud

dalam pasal 4.

Auditor _{Kepegawaian berwenang:}

a'

meminta

keterangan

atau

dokumen/bahan/ data.

serta informasi

dari

pejabat yang berwenang;

b'

menetapkan

jenis

_keterangan

_atau

_{dokumen/bahan/data}

serta informasi yang diperlukan dalam wasdalpeg;

c.

mengamankan dokumen/bahan/data

_yang

_terkait

_dengan

_obyek

wasdalpeg;

d.

memeriksa

_dan

_meneliti

_secara

_fisik

_setiap

dokumen/bahan/data

_yang

_berada

_dalam

kepegawaian; _dan

Kelerangan

_atau

pengadministrasian

e.

melaksanakan

kewenangan

_lain

_{yang diberikan}

_oleh

_pejabat

_yang

berwenang _{dalam lingkup wasdalpeg.} Pasal 6

(1)

Dalam

melaksanakan

_tugas

_pokok

_dan

_kewenangan

_sebagaimaria

dimaksud dalam pasal

₄

_dan

pasal

_{S, Auditor}

_{Kepegawaian harus}

berdasarkan

pada

pedoman

audit

kepegawaian,

_Standar

_Operasional dan Prosedur (SOp), dan kode etik Auditor Kepegawaian.

(2)

Auditor

_{Kepegawaian daram meraksanakan tugasnya bertanggungjawab}

secara

hirarki

kepada pimpinan _{instansi yang bersangkutan.}

BAB

III

INSTANSI PEMBINA DAN TUGAS INSTANSI PEMBINA Pasal 7

Instansi

Pembina

Jabatan

Fungsional

Auditor

Kepegawaian

_yakni

_Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Pasal 8

Ttrgas Instansi Pembina Jabatan Fungsional _{Auditor Kepegawaian adalah:}

a.

menyusun

petunjuk

pelaksanaan

_dan

_{petunjuk teknis}

_jabatan

fungsional Auditor Kepegawaian;

b.

menyusun _{pedoman formasi jabatan fungsional Auditor}

Kepegawaian;

c.

mengembangkan _{dan men1rusun standar kompetensi}

_jabatan

fungsional

Auditor Kepegawaian;

d.

menJrusun pedoman

_{dan penulisan karya}

_tulis/karya

_ilmiah

_jabatan

fungsional Auditor Kepegawaian;

e'

menJrusun

_kurikurum

pendidikan

_dan

_{pelatihan (dikiat)}

Fungsional/

teknis jabatan _{fungsional Auditor Kepegawaian;}

-6-f.

menyelenggarakan

_diklat

_{fungsional/teknis}

_jabatan

_{fungsional Auditor} Kepegawaian;

g.

menganalis kebutuhan diklat jabatan fungsional _{Auditor Kepegawaian;}

h.

mengusulkan tunjangan jabatan _{fungsional Auditor Kepegawaian;}

i'

mengtrsulkan

_batas

_usia

_pensiun

_jabatan

_fungsionar

_Auditor

Kepegawaian;

j.

mengembangkan

_sistem

_informasi

_jabatan

_fungsional

_Auditor

Kepegawaian;

k.

memfasilitasi pelaksanaan jabatan _{fungsional Auditor Kepegawaian;}

l.

_{memfasilitasi pembentukan dan pengembangan organisasi profesi;}

m'

memfasilitasi penyusunan

_dan

penetapan _kode

_etik

_{dan etika}

_profesi

Auditor Kepegawaian;

n.

melaksanakan sosialisasijabatan _fungsional

o.

memfasilitasi penerbitan

_{buletin/majalah}

bidang wasdalpeg; _dan

p.

monitoring dan evaluasi jabatan fungsional _{Auditor Kepegawaian.}

BAB IV

JENJANG JABATAN DAN PANGKAT Pasal 9

(1) Jenjang

Jabatan

fungsional

Auditor

Kepegawaian

_dari

_yang

_terendah sampai dengan _{yang tertinggi, yaitu:}

a.

Auditor Kepegawaian perLama;

b.

Auditor Kepegawaian _{Muda; dan}

c.

Auditor _{Kepegawaian Madya.}

(2) Jenjang pangkat

jabatan

_fungsional

_Auditor

Kepegawaian sebagaimana dimaksud pada ayat

(I),

_{sesuai dengan} jenjang jabatannya,

_yaitul

a.

Auditor Kepegawaian pertama:

L

pangkat penata

_Muda,

_{golongan ruang}

_III/a;

dan

2.

pangkat _{penata Muda Tingkat}

_I,

_{golongan ruang}

_III/b.

b.

Auditor _{Kepegawaian Muda:}

1.

pangkat _{penata, golongan ruang}

_III/c;

_dan

2.

pangkat penata _Tingkat

_I,

_golongan

ruang

_IIIld.

c.

Auditor _{Kepegawaian Madya:}

1.

pangkat _{Pembina, golongan ruang}

_IV/a;

2.

_{pangkat pembina Tingkat I, golongan ruang}

_IV/b;

_dan

3.

pangkat pembina _{Utama Muda, golongan ruang}

_IV/c.

Auditor Kepegawaian;

profesi

yang

bergerak

di

-7

-(3)

Pangkat

dan

golongan

ruang

untuk

masing_masing

jenjang

jabatan fungsional

Auditor

Kepegawaian sebagaimana

dimaksud

pada

ayat

_1Zy,

berdasarkan

jumlah

angka kredit yang ditetapkan.

(4)

Penetapan

jenjang jabatan Auditor

_Kepegawaian

_untuk

_pengangkatan

dalam

jabatan

ditetapkan

berdasarkan

jumlah

_angtca

_neaii

_y"ng

dimiliki

setelah

ditetapkan

oreh pejabat

yang

_{berwenang menetapkan}

angka kredit.

(5) Jenjang _{jabatan dan pangkat dapat}

_tidak

_{sesuai dengan jenjang jabatan} dan pangkat sebagaimana dimaksud pada ayat (2).

BAB V

UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN Pasal 10

unsur

dan

sub unsur

kegiatan

Auditor

Kepegawaian

_{yang dapat dinilai}

angka kreditnya,

terdiri

dari:

a.

Pendidikan, meliputi:

1.

Pendidikan sekolah dan mempero len gelar

_/ijazah;

2.

Pendidikan

dan pelatihan

_di

_{bidang wasdalpeg}

_serta

_memperoleh

Surat

Tanda Tamat

pendidikan

_dan

_pelatihan

_(STTppj

atau sertifikat; dan

3.

Pendidikan dan pelatihan praiabatan.

b.

Wasdalpeg, meliputi:

1.

Penyusunan _{Rencana Kerja Wasdalpeg (RKW);}

2.

Pelaksanaan wasdalpeg;

3.

Pelaporan hasil wasdalpeg;

4.

Pemantauan _tindak

_lanjut

_{hasil wasdalpeg; dan}

5.

Evaluasi wasdalpeg.

c.

Pengembangan profesi, meliputi:

1,

Pembuatan karya

tulis/karya

_{ilmiah di bidang wasd.alpeg;}

2.

Penerjemahan/

_penyaduran

_{buku dan}

_{bahan_bahan}

wasdalpeg; _dan

3.

Pembuatan petunjuk teknis wasdalpeg.

d.

Penunjang kegiatan Auditor Kepegawaian, _meliputi:

bidang

1.

Mengajar/melatih

_{pada diklat}

_{teknis/fungsional}

_bidang

kepegawaian;

2'

Keanggotaan _Tim penilai Jabatan _{Fungsiona-l Auditor Kepegawaian;}

3.

Peran serta da-Iam seminar/iokakarya _{bidang wasdalpeg;}

-8-4.

Keanggotaan dalam organisasi profesi _{Auditor kepegawaian;}

5.

Peran serta dalam pertemuan Forum Auditor Kepegawaian;

6.

Memperoleh penghargaan/tandajasa;

7.

Memperoleh gelar _{kesarjanaan lainnya; dan}

8'

Penyiapan bahan

dan/atau

pemberian _{keterangan daram sengketa} kepegawaian.

BAB VI

RINCIAN KEGIATAN DAN UNSUR YANG DINILAI DALAM PEMBERIAN ANGKA KREDIT

Pasal 11

(1)

Rincian

kegiatan

Jabatan

Fungsional

_Auditor

_{Kepegawaian sesuai}

jenjang jabatan, _{sebagai berikut:}

a.

Auditor Kepegawaian pertama, _meliputi:

1.

melaksanakan _{administrasi data/dokumen/bahan}

dalam rangka

penyusunan RKW;

2.

_{melaksanakan administrasi objekwasdalpeg;}

3.

menyusun _{proposai wasdalpeg;}

4'

membuat

_{daftar isian/check rist}

_wasdalpeg

_untuk

_pelaksanaan

tugas-tugas _{wasdalpeg dengan kompleksitas rendah;}

5'

membuat

_{daftar isian/check rist}

_wasdaipeg

_untuk

_peralcsanaan

tugas-tugas _{wasdalpeg dengan kompleksitas tinggi;}

6.

menyusun

laporan

pembuatan

_{RKW dengan}

_kompleksitas

rendah;

7.

melakukan

koordinasi/komunikasi

_{dengan instansi terkait;}

8.

melakukan

koordinasi/komunikasi

_dengan

_Tim

_wasdalpeg

terdahulu;

9.

mengidentilikasi

data/dokumen/bahan

_{wasdalpeg kompleksitas}

rendah;

l0.memeriksa/menganalisis

_{data/dokumen/bahan/wasdalpeg}

kompleksitas rendah;

I 1. menyiapkan

data/dokumen/bahan

_untuk

_{penyusunan Laporan}

Hasil Wasdalpeg (LHW) _{kompleksitas rendah;} 12. menyusun LHW _{kompleksitas rendah;}

13.

_{menyusun konsep}

_rekomendasi

_{terhadap LHW}

kompleksitas rendah;

14. _{menyusun laporan evaluasi LHW kompleksitas rendah;}

-9-15. melaksanakan

administrasi dalam pemantauan

_lindak

_lanjut;

dan

16. menyiapkan bahan pemantauan _tindak

_laniut.

b.

Auditor Kepegawaian Muda, meliputi:

L

membuat konsep program wasdalpeg

_untuk

pelaksanaan _{tuqas_} tugas dengan _{kompleksitas rendah;}

2.

memimpin

kegiatan pembuatan

_RKW

_dengan

_kompleksitas

rendah;

3.

menyusun laporan pembuatan _{RKW dengan kompleksitas tinggi;}

4'

mengidentilikasi

data/dokumen/bahan

_{wasdalpeg kompreksitas}

tinggi;

5.

_{memeriksa/menganalisis data/dokumen/bahan}

kompleksitas tinggi;

6.

memimpin _{pelaksanaan wasdalpeg kompleksitas rendah;}

7.

mengendalikan teknis pelaksanaan wasdalpeg;

8.

menyiapkan data/dokumen/bahan

_untuk

_penyusunan

_LHW

kompleksitas tinggi;

9.

menyusun LHW _{kompleksitas tinggi;}

10' melakukan ekspose _{substansi dalam LHW kompleksitas rendah;}

11.

_{menyusun konsep}

_rekomendasi

_{terhadap LHW}

kompleksitas

tirgs;

12.

melakukan

_pembahasan

_atas

_{konsep rekomendasi}

terhadao LHW kompleksitas rendah;

13. melaksanakan _{evaluasi LHW kompteksitas rendah;} 14. menyusun laporan _{evaiuasi LHW kompleksitas tinggi;} 15. melaksanakan pemantauan _tindak

_lanjut;

16. melaksanakan penelaahan

jawaban

_tindak

_{lanjut dari}

_entitas

yang diperiksa; dan

17. menyu.sun

laporan

penelaahan

jawaban

_tindak

_lanjut

_dari

entitas yang _diperiksa.

Auditor Kepegawaian Madya, meliputi:

1.

membuat

_konsep

_strategi

_wasdalpeg

_untuk

_permasalahan

,

kepegawaiantertentu:

2.

membuat konsep program _wasdalpeg

_untuk

_{pelaksanaan tusas_} tugas dengan kompleksitas tinggi;

3.

memimpin kegiatan pembuatan _{RKW dengan kompleksitas tinggi}

4.

mengarahkan

tim

dalam prawasdalpeg;

wasdalpeg

-10-(21

(3)

5.

memimpin pelaksanaan wasdalpeg _{kompleksitas tinggi;}

6.

mengendalikan

mutu

pelaksanaan wasdalpeg;

7.

melakukan ekspose substansi dalam LHW _{kompleksitas tinggi;}

8.

melakukan

pembahasan

_atas

_{konsep rekomendasi}

_terhadap

LHW _{kompleksitas tinggi;}

9.

melaksanakan _{evaluasi LHW kompleksitas tinggi;}

1O. melakukan _{ekspose substansi dalam LHW kompleksitas rendah;}

11. melakukan ekspose _{substansi dalam LHW kompleksitas tinggi;} 12. menyusun konsep hasil wasdalpeg _{yang bersifat rahasia;}

13' mereviu raporan penelaahan jawaban

_{tindak ranjut dari}

_entitas

yang diperiksa;

1.4. mereviu

_{dan menyetujui laporan penelaahan jawaban tindak}

Ianjut

dari entitas yang diperiksa;

15.

membuat penilaian

_anggota

_tim

_atas

_pelaksanaan

wasdalpeg dengan kompleksitas rendah;

16.

_{membuat penilaian}

_anggota

_tim

_atas

_pelaksanaan

wasdalpeg dengan _{kompleksitas tinggi;}

17. menilai kinerja Anggota tim;

'

_{18. menilai kinerja Ketua tim;}

19. menilai kinerja pengendali _{teknis; dan} 20. melakukan reviu silang.

Auditor

Kepegawaian

yang

_melaksanakan

_kegiatan

_{sebagaimana yang}

dimaksud pada

_ayat

₍₁₎

_diberikan

_nilai

_angka

_kredit

_sebagaimani

tercantum

_dalam

_Lampiran

_I

peraturan

_Menteri

_{pendayagunaan}

Aparatur Negara dan Reformasi _{Birokrasi Republik Indonesia}

_ini.

Auditor

Kepegawaian

yang

melaksanakan

_kegiatan

_pengembangan

profesi dan penunjang tugas Auditor Kepegawaian _{diberikan nitai}

_anlta

kredit

sebagaimana

_{tercantum dalam Lampiran}

_I

_peraturan

Menteri Pendayagu.naan

_Aparatur

_Negara

_dan

_Reformasi

Birokrasi

Republik Indonesia

_ini.

Pasal 12

Apabila pada suatu

unit

kerja

tidak

terdapat

Auditor

_{Kepegawaian yang}

sesuai

dengan

jenjang

jabatannya

_untuk

_melaksanakan

_kegiatal

sebagaimana _{dimaksud dalam pasar}

_r1

_{ayat (1) maka}

Auditor r"pegai"aian

lain yang berada

di

atas

atau

i

(satu)

tingkat

_di

bawah jenjang jabatannya

dapat _{melakukan kegiatan tersebut berdasarkan penugasan}

secara

tertulis

dari pimpinan

_unit

_{kerja yang bersangkutan.}

-

11-Pasal 13

Penilaian angka

kredit

atas hasil penugasan sebagaimana _{dimaksud dalam} Pasal 12, ditetapkan sebagai berikut:

a,

Auditor

Kepegawaian

yang

melaksanakan

kegiatan

1

(satu)

tingkat

di

atas jenjang jabatannya, _{angka kredit yang diperoleh ditetapkan}

sebesar

80%

(delapan

puluh

persen)

_dari

_angka

_kred.it

_setiap

_butir

_kegiatan,

sebagaimana

_tersebut

_dalam

_Lampiran

_I

_peraturan

Menteri Pendayagunaan

_Aparatur

_Negara

_dan

_Reformasi

_Birokrasi

Republik Indonesia

ini;

dan

b.

Auditor

Kepegawaian

yang

_melaksanakan

_kegiatan

_di

_{bawah jenjang}

jabatannya, angka

kredit

yang

_{diperoleh ditetapkar,}

""b""".

tboyo (seratus persen)

_dari

_angka

_kredit

_setiap

_butir

_kegiatan,

sebagaimana

tersebut dalam Lampiran

I

peraturan Menteri pendayagunaan

_eparatur

Negara dan Reformasi Birokrasi _{Republik Indonesia ini.}

Pasal 14

(1) Auditor _{Kepegawaian daram meraksanakan tugas}

pokok dapat dilakukan

secara _{mandiri maupun daiam bentuk tim.}

(2)

Pelaksanaan _{tugas pokok secara}

_mandiri

_sebagaimana

dimaksud pada ayat (1), _{paling rendah dilaksanakan oieh Auditor}

Kepegawaian Muda.

(3)

Pelaksanaan

_{tugas pokok dalam bentuk}

_tim

_sebagaimana

dimaksud

pada _ayat (1), dengan susunan _{sebagai berikut:}

a.

Ketua Tim; dan

b.

Anggota Tim.

(4)

Ketua

?im

sebagaimana _{dimaksud pada ayat (3)}

_huruf

_{a, paiing}

rendah harus Auditor _{Kepegawaian Muda.}

(5)

Jumlah

Anggota

Tim

sebagaimana

_{dimaksud pada}

_ayat

₍₃₎

_huruf

b paling banyak 4 (empat) orang.

(1) Unsur

kegiatan

_{yang dinilai}

atas:

a.

unsur utama; dan

b.

unsur penunjang.

(2)

Unsur _{utama, terdiri atas:}

a.

pendidikan;

b.

wasdalpeg; dan

c.

pengembangan profesi.

Pasal 15

dalam

memberikan

_angka

_kredit,

_terdiri

- rz

-(3) unsur

penunjang _{adalah kegiatan yang mendukung}

pelaksanaan tugas

pokok Auditor

Kepegawaian sebagairnana

_{dimaksud dalam}

_pasal

_1o

hurufd.

(4)

_{Rincian kegiatan}

_Auditor

_{Kepegawaian dan}

angka

kredit

masing-masing

unsur

sebagaimana

.

dimaksud

pada

ayat (1)

adalah

""UJ

J*"rr"

tersebut daram Lampiran

I

peraturan Menteri pendayagunaa*

_ipLt

_r.

Negara dan Reformasi Birokrasi _{Republik Indonesia ini.}

Pasal 16

(r)

Jumlah angka

kredit

kumuratif _{paling rendah yang harus dipenuhi oleh}

setiap

pNS

_untuk

_.dapat

diangkai dalam

jabatan

dan

kenaikan jabatanrlpangkat _{Auditor Kepegawaian,}

_untuk:

a.

Auditor

_{Kepegawaian dengan}

_pendidikan

Saq.ana

(Sl)/Diploma

_IV

sebagaimana

_tersebut

_dalam

_Lampiran

_II

_peraturan

Menteri Pendayagunaan

_Aparatur

_Negara

_dan

_Reforma"i

_Bir;;;;i

n.prurit

Indonesia

ini;

b.

Auditor

_{Kepegawaian dengan pendidikan Magisls,}

(S2) sebagaimana

tersebut

dalam

Lampiran

_III

_{peraturan Menteri}

_{e.ra"yig.r;"",}

Aparatur

Negara

_dan

_Reformasi

_{Birokrasi Republik}

Indonesia ini:

dan

c,

Auditor

_{Kepegawaian dengan}

_{pendidikan Doktor}

(S3) sebagaimana

tersebut

_dalam

_Lampiran

_IV

_{peraturan Menteri}

e".ra"yigrrr,"",

Aparatur Negara dan Reformasi _{Birokrasi Repubrik}

_rraor""i"

_i.ri.

(2)

Jumlah

angka

_{kredit kumulatif paling rendah}

_sebagaimana

dimaksud

pada _{ayat (l ), adalah:}

a.

Paling _{kurang g0zo (delapan}

_puluh

_persen)

angka

kredit

berasar dari unsur utama,

tidak

termasuk unsur pendidikan _formal;

_dan

-b.

Paling

banyak

2oo/o (dua

puluh

persen)

_angka

_kredit

_berasal

_dari

unsur penunjang.

Pasal 17

(1)

Auditor

_Kepegawaian

_{pertama, pangkat penata}

Muda

Tingkat

I, golongan

_ruang

_III/b

,y_ang akan ,r.ito ;""r.,i.rrg

jabatan/pangt"t

,i.rr:.Oi

Auditor Kepegawaian _{Muda, pangk"t ne"ata,}

!otorre"",;;rr?lJi1

"'"",eL"

kredit yang _{disyaratkan pating sedikit Z}

lduay oan

unsur

pengembangar profesi.

(2)

Auditor

Kepegawaian _{Mrrda, pangkat penata, golongan}

ruang

_III/c

yang akan naik pangkat menjadi nenqta _{Tingkat t,}

_gotongL

_,"""gjri7i

"igu^

kredit yang

_disyaratkan

_paiing

"iaitii +

(empat)

dari

unsur

pengembangan profesi.

(3)

Auditor

Kepegawaian _{Muda, pangkat} penata _Tingkat

_I,

_golongan

ruang

III/d

_{yang akan}

_naik

_{jenjang jabatan/pangkat}

menjadi

Auditor

Kepegawaian

_{Madya, pangkat}

_pimbina,

_goior,g^r,

ruang

IV/a

angka

kredit

yang

disyaratkan

paling

""i*it 6

(enam)

dari

unsur

pengembangan profesi.

(4) _{Auditor Kepegawaian Madva} ...

(4)

(s)

Auditor

Kepegawaian _{Madya, pangkat pembina, golongan}

_{ruang IV/a}

yang akan

naik

pangkat

menjadi

pembina

_Tingkat

_l,

_golongan -ruang

w/b

angka kredit yang _{disyaratkan paring sedikii}

_I

_(delalan)

_i.ri

""""i

pengembangan profesi.

Auditor

Kepegawaian

Madya, pangkat pembina

_Tingkat

_I,

_golongan

ruang

IV/b

yang akan

naik

pangkat

menjadi pembina

_utam;

_Mu;a,

golongan

ruang

IV/c

angka

kredit

yang

_{disyaratkan paling sedikit}

₁₀

(sepuluh) _dari

_unsur

_{pengembangan profesi.} Pasal 18

Auditor

Kepegawaian yang _{memiliki angka}

_kredit

_{melebihi angka}

_kredit

yang

disyaratkan

_untuk

_{kenaikan jabatan/pangkat setingkat}

_lebih

tinggi, kelebihan angka

kredit

tersebut dapat

diperhitungkL

untuk

kenaikan pangkat berikutnya.

Auditor

Kepegawaian

pada

tahun

pertama

_telah

_memenuhi

_ats.u

melebihi

angka

kredit,

yang

disyaratkan

_untuk

_kenaikan jabatanr/pangkat

_dalam

_{masa pangkat yang}

_didudukinya,

pada tahun

kedua

_{diwajibkan mengumpulkan}

_paling

_kuran

_g

_2Oo/o

_(dua

_puluh

persen) _angka

_kredit

_dari

_jumlah

_angka

_kredit

_{yang disyaratkan}

untuk

kenaikan pangkat setingkat

lebih

tinggi yang berasal

dari

tugas pokok

Auditor Kepegawaian.

Pasal 19

Auditor

Kepegawaian

_{Madya, pangkat pembina Utama Muda,}

_goiongan

ruang

IV/c

setiap

tahun

sejak

menduduki

jabatan/pangkal

_wajib

mengumpulkan

_{paling sedikit}

₂₀

_{(dua puluh) angka}

_{kredit dari}

kegiatan tugas pokok dan pengembangan profesi.

Pasal 20

(1)

_Auditor

_Kepegawaian

_yang

_secara

_bersama-sama

_membuat

karya

tulis/karya ilmiah

bidang

wasdalpeg,

_{diberikan angka}

_kredit

_dengan

ketentuan sebagai berikut:

a.

Apabila

_{terdiri dari}

₂

_{(dua) orang}

_{penulis maka}

_{pembagian angka} kreditnya adalah 60%o (enam

puluh

persen) _{bagi penulis utama da-n} 4Oo/o (empat

puluh

_persen)

_untuk

_{penulis pembantu;}

-13-b.

Apabila

_{terdiri dari}

₃

(tiga) orang

kreditnya

_{adalah 50% (lima puluh}

masing-masing

21o/o

(dua

puluh

pembantu; dan

penulis maka

_{pembagian angka}

persen) _{bagi penulis}

_utama

_dan

lima

persen)

_untuk

_penulis

(1)

(21

c.

Apabila

_{terdiri dari}

₄

(empat) _{orang penuiis maka pembagian angka}

kreditnya adalah 40% (empat

puluh

persen) bagi _{penulis utama dan} masing-masing 20% (dua

puluh

persen)

_untuk

_{penulis pembantu.}

(2)

Jumiah

penulis pembantu sebagaimana _{dimaksud pada ayat (1), paiing} banyak 3 (tiga) orang.

-14-BAB VII

PENILAIAN DAN PENETAPAN _{ANGKA KREDIT}

Pasal 2 1

Untuk

kelancaran _{penilaian dan penetapan angka}

_kredit

_setiap

Auditor

Kepegawaian

wajib

_{mencatat, menginventarisasi}

_seluruh

_{kegiatan yang}

dilakukan _{dan mengusulkan Daftar Usulan penilaian Angka Kredit.}

Setiap

Auditor

Kepegawaian _{mengusulkan secara}

_hirarki

_{Daftar Usulan} Penilaian Angka Kredit setiap tahun.

Auditor

Kepegawaian

yang dapat

_{dipertimbangkan}

_Kenaikan

Pangkatnya, _Penilaian

_dan

penetapan _Angka

_Kredit

_{Alatutan g}

fUgai

bulan sebelum periode _{kenaikan pangkat} pNS.

BAB VIII

PE.'ABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA KREDIT, TIM _{PENILAI, DAN PF^IABATYANG MENGUSULKAN}

PENETAPAN _{ANGKA KREDIT}

Bagian Kesatu

Pejabat yang _{Berwenang Menetapkan Angka Kredit} Pasal 22

Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit:

a.

Kepala

_{BKN atau}

_pejabat

_yang

_ditunjuk

_{paling rendah}

eselon

I

yang secara fungsional bertanggunglawab

_di

_{bidang wasdalpeg bagi}

_Ruiitor

Kepegawai'an Madya, pangkat pembina

_Tingkat

_I,

_gotong;n

_niang

IVTb sampai dengan golonge.n _ruang

_IV/c

_{pangkat pembina Utama tr,luaa,}

al

Iingkungan BKN dan di instansi lainnya _di

_luar

_BKN.

b.

Deputi

yang

secara

fungsional

.

bertanggungiawab

di

bidang

Pengendalian Kepegawaian BKN atau pejabat

lain

yang

ditunjuk

paling

rendah

eselon

II

yang

secara fungsional _{bertanggungiawab}

_di

_bidang

wasdalpeg _bagi

_Auditor

_{Kepegawaian pertama,}

_pangkat

_penata

Muda,

golongan

_{ruang IIIrra}

_{sampai dengan}

_Auditor

_Kepegawaian

Madya,

palgkat

_{Pembina, golongan}

_ruang

_IV/a

_yang

_bertugas

_di

lingkungan

BKN Pusat.

c'

Kepala

Kantor

Regionar

_{BKN bagi Auditor}

_{Kepegawaian pertama,}

pangkat

_Penata

_Muda,

_golongan

_ruang

_III/a

_sampai

dengan Auditor

Kepegawaian

_Madya,

_{pangkat pembina, golongan .uang"}

fV/a

ya.rg bertugas di lingkungan Kantor Regional BKN masing-masing,

d.

Sekretaris

_Inspektur

_Jenderal

_Kementerian,

_{pejabat eselon}

_II

yang

membidangi wasdalpeg

pada

Kementerian

_atau

_Lembaga pemerintah

Non Kementerian bagi

Auditor

Kepegawaian pertama,

_pangkat

penata Muda, golongan _ruang

_IIi/a

_{sampai dengan Auditor}

_f"pega*Ii"r,

Madya,

pangkat

_{pembina, golongan}

_ruang

_IV/a

_yang

_bertujas

di

lingkungan instansi masing-masing, (1) (2) (3) e. Inspektur provinsi _...

f.

-

15-Inspektur

Provinsi bagi

Auditor

Kepegawaian pertama, pangkat penata Muda, golongan ruang

III/a

sampai dengan Auditor Kepegawaian Madya,

pangkat

_Pembina, golongan

ruang

IV/a

yang

_bertugas

_di

_lingkunian

Pemerintah Daerah Provinsi.

Inspektur Kabupaten/Kota bagi Auditor Kepegawaian pertama, pangkat Penata Muda, golongan _ruang

_III/a

_{sampai dengan}

_{Auditor Kepela*aian}

Madya,

pangkat

Pembina, golongan

ruang

_IV/a

_{yang bertigas}

_di

lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota. Bagian kedua

Tim Penilai Pasal 23

Dalam menjalankan

kewenangan, pejabat sebagaimana

dimaksud

daram Pasal 22 dibantu oleh:

a'

Tim

Penilai

Auditor

Kepegawaian _{bagi Kepala}

_{BKN atau}

_{pejabat yang}

ditunjuk paling

rendah

eselon

I yang

secara

{ungsional bertanggungjawab

_di

_{bidang wasdalpeg selanjutnya disebut Tim}

_ienilai

Pusat;

b.

Tim

Peniiai Auditor

-

Kepegawaian

_{bagi Deputi yang}

_{secara fungsional} berLanggungjawab

di

_bidang

pengendalian

_Kepeglwaian

BKN- atau

pejabat

_lain

_yang

_ditunjuk

_paling

_rendafr

_eselon

_II

_yang

secara

fungsional bertanggungiawab

_di

_{bidang wasdalpeg,}

_setaniutyi

_disebut Tim Penilai Deputi;

c.

Tim

Penilai

Auditor_Kepegawaian

_bagi

_Kepara

_Kantor

_{Regionar BKN,} selanjutnya disebut Tim penilai Regional;

d'

Tim

Penilai

_Auditor

_Kepegawaian

_{bagi sekretaris Inspektur}

Jenderal

Kementerian, Pejabat eselon

II

yang

_{membidangi wasdalpeg}

_pada

Kementerian

atau

Lembaga pemerintah Non Kementeri^tt,

"er"iiut

ry"

disebut Tim Penilai Instansi;

e'

Tim

Penilai

Auditor

Kepegawaian

provinsi

_bagi

_Inspektur

provinsi, selanjutnya disebut Tim penilai provinsi; _dan

f.

Tim

Peni_lai

Auditor

.Kepegawaian

Kabupaten/Kota

bagi

Inspektur

Kabupaten/Kota, _{selanjutnya disebut Tim} penilai

_{Kabupate;/Kota.}

Pasal 24

(1)

Tim

Penilai

Auditor

Kepegawaian

_terdiri

_dari

membidangi

wasdalpeg,

_unsur

_kepegawaian

_dal

Auditor Kepegawaian.

(2)

susunan keanggotaan _Tim

pen

_{ai Auditor Kepegawaian sebagai berikut:}

a.

Seorang Ketua merangkap _{anggota dari}

_unsur

_teknis;

b.

Seorang Wakil Ketua _{merangkap anggota;}

c,

Seorang _{Sekretaris merangkap anggota dari}

_unsur

_kepegawaian; dan

d.

Anggota paling kurang 4 (empat) orang.

unsur

teknis

yang

pejabat

fungsional

(41

(s)

(6)

-16-(3)

sekretaris sebagaimana _{dimaksud pada ayat (2)}

_huruf

_{c harus}

_berasal

dari Biro Kepegawaian _{/ Badan Kepegawaian Daerah.}

Anggota

Tim

Penilai

Auditor

Kepegawaian sebagaimana _dimaksud pada ayat (21

huruf

_{d, paling kurang 2 (dua) orang harus berasal dari}

_Auditor

Kepegawaian.

Apabila

jumlah

Anggota

Tim

penilai sebagaimana

_dimaksud

_{pada ayat} (4)

tidak

dapat dipenuhi, maka Anggota _{Tim penilai dapat diangkat}

_iari

PNS lain yang

mem'iki

kompetensi

_untuk

_{menilai presiasi}

_ke4i

_auditor

Kepegawaian.

Syarat

untuk

menjadi Anggota Tim penilai _{Auditor Kepegawaian, sebagai}

berikut:

a.

menduduki

_{jabatan/pangkat paling rendah}

_{sama dengan}

_jabatan/

pangkat _{Auditor Kepegawaian yang dinilai;}

b.

memiliki _{keahrian serta mampu}

_untuk

_{menilai prestasi kerja}

Auditor

Kepegawaian; _dan

c.

dapat aktif melakukan penilaian. Pasal 25

(1)

Apabila

_Tim

_{Penilai Instansi belum terbentuk, maka penilaian}

dan penetapan angka

kredit

Auditor Kepegawaian _dapat

_dimintakan

_kepada Tim Penilai Deputi,

(2)

Apabila

_Tim

penilai provinsi belum terbentuk, maka penilaian

dan penetapan angka

kredit

Auditor Kepegawaian _dapat

_dimintakan

_kepada

Tim

Penilai

provinsi

_lain

yang

terdekat,

Tim

pen'ai

_{Deputi atau}

_Tim

Penilai Regional.

(3) Apabila

Tim

_{Penilai Kabupaten/Kota berum}

_{terbentuk, maka}

_penilaian

dan

penetapan

_{angka kredit Auditor}

_Kepegawaian

_dapat

aimintaf.an

kepada

Tim penilai

Kabupaten/Kota,

provinsi

_lain

_yang

_terdekat,

Tim Penilai Deputi atau Tim penilai Regional.

(4)

_{Pembentukan dan susunan keanggotaan Tim}

_pen

ai ditetapkan oleh:

a.

Kepala BKN atau pejabat yang

ditunjuk

paling rendah eselon

I

yang

secara fungsional bertanggungiawab

_di

_{bidang wasdalpeg}

_urrtuk

_Tim Penilai Pusat;

b.

Deputi

yang

secara

fungsiona-l bertanggungjawab

_di

_bidang

Pengendalian Kepegawaian

BKN

atau

pejabat

_iain

_{yang ditunjuk}

paling rendah eselon II

untuk

Tim penilai Deputi;

c.

Kepala Kantor Regionai BKN

untuk

Tim peniiai Regional;

d'

sekretaris Inspektur

_{Jenderal Kementerian, pejabat eseron}

_II

_yang

membidangi wasdalpeg

pada

_{Kementerian Negara}

_atau

_Lemtaga

Pemerintah Non Kementerian

untuk

Tim penilai Instansi;

e.

Inspektur provinsi

untuk

_{Tim penilai provinsi; dan}

f.

Inspektur Kabupaten/Kota

_untuk

_rim

_{penilai Kabupaten/Kota.}

Pasal 26

(1)

Masa

jabatan

Anggota

Tim

penilai adalah

₃

(tiga)

_{tahun dan}

_dapat

diangkat kembali

untuk

masa jabatan berikutnya.

(2)

PNS _{yang telah menjadi anggota Tim} penilai _{daram 2 (dua) masa jabatan}

berturut-turut

dapat

diangkat

kembali

setelah

'merampaui'

_masa

tenggang

waktu

L (satu) masa jabatan.

(3)

_Dalam

hal

terdapat Anggota

Tim

penilai yang

ikut

dinilai maka

Kerua

Tim Penilai dapat _{mengangkat Anggota}

_tim

penilai _pengganti.

-*---

--Pasal27

Tata

kerja Tim

Penilai Jabatan Fungsional

_Auditor

_Kepegawaian

_dan

_rata car-a

penilaian angka kredit Auditor

_Kepegawaian

_aiteiafrtan

"r"i,

x"prr"

PKN

seraku

pimpinan

Instansr

pemuina

jabatan r""g"i"rJ--

A"dit*

Kepegawaian.

Bagian Ketiga

pejabat _{yang Mengusulkan Angkat}

Kredit

Pasal 28

Usul Penetapan _{angka kredit Auditor Kepegawaian diajukan} oleh:

a.

Sekretaris

Jenderal

_{Kementerian Negara,}

_{Sekretaris Utama}

_Lembaga

Pemerintah.

_Non

_{Kementerian, Sekretaris Daerah}

_{provinsi/Kabup","rrl}

Kota kepada Kepala BKN.atau pejabat _lain yang

_ditunjuk

_{pating renaafr}

eselon

I,

untuk

angka

.kredit

Auditor

Kepegawaian- tvtaiya,

-p.rrgt"t

Pembina

Tingkat

_I,

golongan

_ruang

_IVli

_sampai

_denian

'Ruiitor

Kepegawaiqa _{Madya, pangkat pembina}

_{Uiama Muda,}

golongan ruang

lYt

yanC bertugas

_di

lingkungan BKN

dan

di

instansi-tairrrfi,"

_ai

_f.,*

BKN.

b.

Kepala

Biro

Kepegawaian

_kepada

_Deputi

_yang

_secara

_fungsional bertanggungjawab

_di

_bidang

_{pengendaiian Kepegawaian}

_grr.i

atau

pejabat

_lain

_yang

_ditunjuk

_paling

_rendaf,

_es"ion

_ff

V*g

'

""1"..

fungsional bertanggungjawab

_di

_{bidang wasdalpeg}

_.,"t,,t

_Lrrgi"

_ti"ait

Auditor

Kepegawaian pertama, pangkat penata

_Muda,

_{golongan ruang}

III/a

sampai dengan

Auditor

Kepegawaian _Madya,

_{p"igt"fp"*bir.,}

golongan _ruang

_IVla

_{yang bertugal di fingkungan}

BKN.

c'

Pejabat eselon

III

yang membidangi kepegawaian _{kepada Kepara Kantor}

Regional

_BKN

_untuk

_angka

_kr-dit

-Ruditor

_{Kepegawaian pertama,}

pangkat penata Muda,

golongan

_ruang

_ltt/a

_sampii

_{O"*; e"li,",}

Kepegawaian

Madya,

_{g-angl<at_}

_{pembina, golongan}

_{rr,,"rrg- IVZ.}

--y*rg

bertugas di lingkungan Kantor _{Regional BKNI}

d'

Pejabat eselon

_III

y-ang _{membidangi kepegawaian}

_kepada

_sekretaris

Inspektur Jenderal

Kementerian,

p;jabai

_e-selon

_{Ii y*g *",,'tillg,}

wasdalpeg

pada

Kementerian Negara

_atau

_Lembag.

p"L".irrt

_rr-llo.,

Kementerian

untuk

angka _{kredit Auditor Kepegawaia=n}

_e".t"*.,

_pJgt

"t

Penata Muda,

golong^l

T*e

III/a

sampai _{d..rg^r, Auditor}

_Xepelawlian

Madya,

pangkat

pembina,

_golongan

_ir-,"rrg

_iv7"

y"rrg

_u"'rd;."

_ai lingkungan instansi masing-masing,

-

18-e.

Pejabat

eselon

III yang

_{membidangi kepegawaian}

_di

_lingkungan

Inspektorat provinsi kepada Inspektur provinsi

_u"t

_rr.

""gr.l

trJaii

Auditor

Kepegawaian pertama, pangkat penata

_{Muda, golonlan}

_ruang

III/a

sampai dengan

Auditor

Kepegawaian _Madya,

_pangkat

pembina, golongan _ruang

_IV/a

_{yang bertugas di lingkungan provinsi.}

f.

Pejabat

eselon

iII

yang

_{membidangi kepegawaian}

_di

_lingkungan Inspektorat Kabupaten/ Kota kepada

_{Inspektur Kabupaten/Kod untuk}

angka

_{kredit Auditor}

_Kepegawaian

_{pertama, pangkat penata}

Muda,

golongan

_ruang

_III/a

_{sampai dengan Aud.itor}

kepegawaian Madya,

pangkat

_{Pembina, golongan}

_ruang

_IV/a

_{yarrg bertugas}

di

lingkungan

Kabupaten/ Kota.

pasal 29

(1) Angka kredit yang _{ditetapkan oleh pejabat yang berwenang}

menetapkan angka

kredit,

digunakan

untuk

mempertimbangkan

_p"r,gLg*t"',

_a".,

kenaikan

jabatan/

_{pangkat Auditor}

_Kepegawaian

."".r.i

d.engan

peracuran perundang_undangan.

(2) Keputusan pejabat yang

berwenang _menetapkan

_angka

_kredit

_tidak

dapat diajukan keberatan oleh Auditor Kepegawaian

_{y"rig b".*"rrgk}

_rtarr.

BAB IX

PENGANGKATAN DALAM JABATAN Pasal 30

Pejabat yang _{berwenang mengangkat dalam Jabatan}

Auditor

Kepegawaian adalah Pejabat pembina _{Kepegawaian sesuai dengan peraturan}

perundang-undangan.

Pasal

_3I

(1)

PNS

_{yang diangkat}

_pertama

_kali

_dalam

_{jabatan Auditor}

Kepegawaian harus memenuhi syarat:

a.

berijaaah _{paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV bidang}

manajemen,

hukum,

administrasi, dan sosial politik;

b.

paling rendah pangkat penata _{Muda, golongan}

ruang

III/a;

dan

c.

nilai

prestasi _{kerja paling kurang bernilai baik dalam}

1 (satu) tahun terakhir.

(2)

PNS yang diangkat sebagaimana _{dimaksud pada ayat (1) harus}

_lulus

uji

kompetensi.

(3)

Ketentuan mengenai

uji

kompetensi sebagaimana

_dimaksud

_{pada ayat} (2)

lebih

lanjut

ditetapkan oreh Kepara _{BKN selaku}

_pimpinan

_instalsi

pembina jabatan _{fungsional Auditor Kepegawaian.}

(4)

PNS

yang

_{diangkat dalam}

_jabatan

_fungsional

_Auditor

Kepegawaian sebagaimana _{dimaksud pada}

_ayat

_{(1) paling}

_lama

₃

1tigal

taiu?

se.;at

diangkat dalam

jabatan

_fungsional

_aulitor

_Kepefawaian

_h;;"

mengikuti dan

_{lulus diklat}

_{fungsional bidang wasdalpeg.}

-19-(5)

Pengangkatan

pertama,

sebagaimana

_{dimaksud pada}

_ayat

_{(1) adarah}

pengangkatan

_untuk

_{mengisi lowongan formasi}

_jabatan

_iungsional Auditor Kepegawaian

d

akukan meralui pengangkatan _{dari calon} pNS.

Pasal 32

(1)

Pengangkatan

pNS

_dari

jabatan

_rain

_ke

_dalam

_jabatan

_fungsional

Auditor Kepegawaian _{harus memenuhi syarat:}

a.

Memenuhi

syarat

sebagaimana

dimaksud

da"lam

pasai

₃₁

_{ayat (l)}

dan ayat (2);

b.

Tersedia formasi

untuk

jabatan _{fungsional Auditor Kepegawaian;}

c.

Memiliki

pengalaman _kerja

_di

_{bidang kepegawaian}

_{paling kurang}

3 (tiga) tahun;

d.

Berusia paling tinggi S0 (lima puluh) tahun; dan

e.

Telah mengikuti dan

lulus

diklat fungsional _{di bidang wasdalpeg.}

(2)

Pangkat yang ditetapkan bagi pNS sebagaimana _{dimaksud pada ayat (1)}

adalah sama dengan pangkat yang

dimiliki,

dan jenjang

jabatan

_yang

ditetapkan

sesuai dengan

jumlah

_{angkat kredit yang ditetapkan}

_oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit.

(3)

Jumlah

angka

kredit

sebagaimana _{dimaksud pada}

_ayat

_{(2) ditetapkan} dari unsur utama dan unsur penunjang.

BAB X

KENAIKAN JABATAN DAN PANGKAT Pasal 33

(1) Auditor Kepegawaian _{dapat dinaikan jabatan, apabila memenuhi svarat:}

a.

mencapai angka kredit yang disyaratkan;

b.

memiliki masa kerja

_I

(satu) _{tahun dalam jabatan;}

c'

nilai

_{prestasi keda paling kurang bernilai}

_baik

_dalam

₂

_{(dua) tahun}

terakhir.

d. . _telah

_{lulus uji}

_{kompetensi; dan}

e.

masih tersedia formasi.

(2) Auditor Kepegawaian _{dapat dinaikan pangkat, apabila memenuhi}

svarat:

a.

mencapai angka kredit yang disyaratkan;

b.

memiliki masa _{kerja paling sedikit 2 (dua) tahun dalam pangkat;}

c.

nilai

prestasi kerja paring _{kurang berniiai}

_baik

_dalam

₂

_(dua)

_tahun

terakhir; dan

d.

syarat lain yang _{ditentukan oleh peraturan perundang_undangan.}

(3)

Auditor

Kepegawaian _{yang akan naik}

jabatan

_diikuti

_{dengan kenaikan}

pangkat, kenaikan jabatan _{ditetapkan sebelum kenaikan pangkat,}

-20-BAB XI KOMPETENSI

Pasal 34

(1)

_{Standar kompetensi Auditor Kepegawaian mencakup:}

a.

Kemampuan penguasaan pengetahuan

_peraturan

_{perundang_}

undangan di bidang kepegawaian;

b.

Kemampuan

analisis

terhadap

permasalahan

_di

_bidang

kepegawaian; dan

c.

Pengoperasian peralatan teknologi informasi (lT)/komputer.

(2)

Auditor

Kepegawaian yang _{akan naik jenjang}

_jabatan

_satu

_tingkat

_rebih tinggi, harus mengikuti dan lulus

uji

kompetensi.

(3) standar

kompetensi

dan

uji

kompetensi sebagaimana

_dimaksud

pada ayat (1) _{dan ayat} (2)

diatur

dalam peraturan _{Kepala BKN.}

BAB XIi

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Pasal 35

(1)

Auditor

Kepegawaian

_{yang akan naik jenjang jabatan setingkat}

_rebih tinggi _{harus mengikuti dan}

_lulus

_{diklat penjejangan.}

(2)

Pedoman

_diklat

sebagaimana _{dimaksud pada}

_ayat

₍₁₎

_ditetapkan

_oreh

Kepala

BKN

selaku pimpinan

_instansi

pembina

jabatan

_iungsionai

Auditor Kepegawaian.

BAB XIII FORMASI

Pasal 36

Pengangkatan PNS dalam _{jabatan Auditor Kepegawaian dilaksanakan sesuai} formasi

jabatan

_fungsionar

_Auditor

_{Kepegawaian dengan ketentuan}

sebagai

berikut:

a'

Pengangkatan

pNS pada instansi pemerintah

_pusat

_dalam

Jabatan

Fungsional

Auditor

Kepegawaian

dilaksanakan

_{sesuai dengan}

_jumrah

kebutuhan

lowongan

_{jabatan yang ditetapkan}

_daram

_formasi

_Auditor Kepegawaian

_{yang ditetapkan oleh Menteri}

_{pendayagunaan Aparatur} Negara

dan

Reformasi

Birokrasi

_{Republik Indonesia setelah mJnda..,"t}

pertimbangan

tertulis

dari Kepala

BKN;

r"sr

b'

Pengangkatan PNS

pada instansi

pemerintah

_{Daerah dalam}

_Jabatan

Fungsional

Auditor

Kepegawaian

_dilaksanakan

_{sesuai dengan}

_jumlah

kebutuhan

lowongan

_{jabatan yang ditetapkan dalam formasi}

_Auditor

Kepegawaian

yang

ditetapkan

_oleh

_Kepala

_Daerah

_{masing_masing}

setelah mendapat persetujuan

_tertulis

_dari

_Menteri

_{eendaylgunaan}

Aparatur

Negara

dan

Reformasi

Birokrasi

_{Repubrik Indonesia setelah}

mendapat pertimbangan _{Kepala BKN.}