RESOR TANJUNGPINANG
RENCANA AKSI PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WBK DAN WBBM DI POLRES TANJUNGPINANG
I. LATAR BELAKANG
Reformasi birokrasi bukan barang baru, melainkan suatu keharusan bagi setiap penyelenggaraan pemerintahan di Indonesia, yakni untuk mewujudkan pemerintahan yang baik dan bersih (good and clean governance) bebas dari Kolusi, Korupsi, dan Nepotisme (KKN). Berbagai upaya pemberantasan korupsi telah dilakukan oleh Negara Republik Indonesia melalui upaya pencegahan dan penindakan tindak pidana korupsi yang tujuannya mewujudkan good and clean governance. Bukti keseriusan Negara Indonesia ditunjukan dimulai dari pembentukan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) yang diperkuat oleh Instruksi Presiden yang tertuang dalam Percepatan Pemberantasan Korupsi sampai dengan Instruksi Presiden Nomor 1 Tahun 2013 tentang aksi pencegahan dan Pemberantasan Korupsi (PPK) Tahun 2013.
Inspres tersebut mengisyaratkan agar seluruh pimpinan kementrian dan lembaga pemerintah pusat maupun daerah melaksanakan perbaikan sistem pemerintahan (Birokrasi). Sebagai tindak lanjut dikeluarkanlah Permen PANRB 49/2011 dan Permen PANRB 60 tahun 2012 yang dipelopori oleh MENPAN, KPK dan Ombudsaman sebagai program bersama dalam menyinergikan kegiatan pencegahan korupsi, reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Maka ditetapkan kebijakan pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM). Program bersama itu disambut baik oleh semua kementrian, lembaga, Pemerintah Pusat maupun Daerah, termasuk lembaga Polri.
Secara intensif Polri mulai menyosialisasikan sekaligus menginstruksikan kepada seluruh pimpinan Polri dari tingkat mabes sampai polsek untuk melaksanakan pembangunan Zona Integritas (ZI) menuju WBK dan WBBM. Seperti halnya di Polda Kepulauan Riau selain sosialisasi pada tahun 2017, inspektorat Polda Kepulauan Riau dalam hal ini IRWASDA berserta jajarannya akan melaksanakan asistensi dan penilaian atas pelaksanaan pembangunan ZI dimulai dari tingkat SATKER sampai tingkat SATWIL. Oleh karena itu Polres Tanjungpinang sebagai salah satu SATKER di Polda Kepulauan Riau perlu menindaklanjuti program bersama tersebut sebagai itikad baik dan cita-cita Polri di masa yang akan datang melalui Rencana Aksi Pembangunan Zona Integritas menuju WBK dan WBBM.
II MAKSUD DAN TUJUAN
Rencana aksi pembangunan ZI Polres Tanjungpinangdibuat untuk mewujudkan WBK dan WBBM. Sedangkan tujuannya memberikan keseragaman pemamahaman dalam membangun ZI untuk mewujudkan WBK dan WBBM.
III PENGERTIAN UMUM
1. Zona Integritas adalah sebutan atau predikat yang diberikan kepada K/L/P yang pimpinan dan jajarannya mempunyai niat (komitmen) untuk mewujudkan WBK/WBBM melalui upaya pencegahan korupsi, reformasi birokrasi, dan peningkatan kualitas pelayanan publik.
2. Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) adalah sebutan atau predikat yang diberikan kepada suatu unit kerja yang memenuhi syarat indikator hasil WBK dan memperoleh hasil penilaian indikator proses diatas 75 pada ZI yang telah memperoleh opini Wajar Dengan Pengecualian (WDP) dari BPK atas laporan keuangannya.
3. Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) adalah sebutan atau predikat yang diberikan kepada suatu unit kerja yang memenuhi syarat indikator hasil WBBM dan memperoleh hasil penilaian indikator proses diatas 75 pada ZI yang telah memperoleh opini Wajar Dengan Pengecualian (WDP) dari BPK atas laporan keuangannya.
4. Unit kerja adalah unit/satuan kerja di lingkungan K/L/P serendah-rendahnya eselon III yang menyelenggarakan fungsi pelayanan kepada masyarakat.
5. Maladministrasi adalah perilaku atau perbuatan melawan hukum, melampaui wewenang, menggunakan wewenang untuk tujuan lain dari yang menjadi tujuan wewenang tersebut, termasuk kelalaian atau pengabaian kewajiban hukum dalam penyelenggaraan pelayanan publik yang dilakukan oleh penyelenggara negara dan pemerintahan yang menimbulkan kerugian materiil dan/atau immateriil bagi masyarakat dan orang perseorangan. 6. Unit Penggerak Integritas (UPI) adalah unit kerja yang ditugasi untuk
memberikan dorongan dan dukungan administratif dan teknis kepada unit kerja dalam melaksanakan kegiatan pencegahan korupsi. Tugas UPI secara ex-officio dilaksanakan oleh Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) pada masing-masing K/L/dan Pemda.
7. Tim Penilai Internal (TPI) adalah tim yang dibentuk oleh pimpinan K/L/dan Pemda yang mempunyai tugas melakukan penilaian unit kerja dalam rangka memperoleh predikat WBK/WBBM.
8. 8. Tim Penilai Nasional (TPN) adalah tim yang dibentuk oleh Menteri yang mempunyai tugas melakukan penilaian unit kerja dalam rangka memperoleh predikat WBK/WBBM.
9. Unit Pembangun Integritas (UPbI) dibentuk pada masing-masing K/L/P dengan keanggotaan dari unsur Sekretariat dan unit kerja, yang mempunyai tugas mendorong (bersama UPI) terwujudnya WBK/WBBM.
V. RENCANA AKSI PEMBANGUNAN ZI POLRES TANJUNGPINANG
NO PROGRAM PEMBANGUNAN ZI RENCANA AKSI OUTPUTS INDIKATOR KINERJA OUTCOMES PNG JWB 1. PENANDATANGANAN DOKUMEN
PAKTA INTEGRITAS PENANDATANGAN PAKTA INTEGRITAS PEJABAT POLRES TANJUNGPINANG TERSEDIANYA DOKUMEN PENANDATANGANN FAKTA INTEGRITAS TERCAPAINYA PEMBANGUNAN ZI MENUJU WBK DAN WBBN KABAG REN 2. PEMENUHAN KEWAJIBAN LHKPN PENGISIAN FORMULIR LHKPN OLEH PEJABAT POLRES TERSEDIANYA
DOKUMEN LHKPN KEKAYAAN PEJABAT POLRES TANJUNGPINANGBISA DI PERTANGGUNG JAWABKAN KABAG SUMDA / KASI WAS 3. PEMENUHAN AKUNTABILITAS
KINERJA MEWAJIBKAN MEMAPARKAN VISI DAN MISI PEJABAT BARU DILINGKUNGAN POLRES -TERSEDIANYA PROGRAM KERJA PEJABAT DI POLRES TANJUNGPINANG TERCIPTANYA PERBAIKAN KINERJA BIROKRASI KABAG SUMDA RENGIAT HARIAN,
MINGGUAN BULANAN DAN TAHUNAN
ADANYA REN GIAT KEGIATAN DI POLRES TANJUNGPINANG DAPAT TERPROGRAM KABAG SUMDA MEMBUAT INDIKATOR PENILAIAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA TERCIPTANYA SISTEM PENILAIAN KINERJA ANGGOTA TERWUJUDNYA PENINGKATAN KINERJA BIROKRASI KABAG SUMDA PELAKSANAAN ANEV MINGGUAN DAN BULANANAN PENCAPAIAN
ADANYA DATA HASIL
NO PROGRAM PEMBANGUNAN ZI RENCANA AKSI OUTPUTS INDIKATOR KINERJA OUTCOMES PNG JWB
KINERJA TERAKHIR
4. PEMENUHAN KEWAJIBAN
LAPORAN KEUANGAN MEMBUAT PERTANGGUNG JAWABAN KEUANGAN TERSEDIANYA DOKUMEN PERWABKU PELAPORAN KEUANGAN DAPAT DI PERTANGGUNG JAWABKAN
KASI KEU
SUPERVISI PENYERAPAN
KEUANGAN ADANYA DATA PERSENTASE PENYERAPAN KEUANGAN
UNTUK MENGETAHUI BERAPA PERSEN UANG YANG TELAH DISERAP
KASI KEU
5. PENERAPAN KEBIJAKAN
DISIPLIN PNS*) - - - -
6. PENERAPAN KODE ETIK KHUSUS RENCANA SIDANG KODE
ETIK PROFESI POLRI TERSEDIANYA DATA MENUJU PEMERINTAHAN YANG BERSIH DAN BEBAS KKN, MEMBERIKAN EFEK JERA
KASI PROPAM
7. PENERAPAN KEBIJAKAN
PELAYANAN PUBLIK*) SABHARA
a MOU PAM OBVIT
DENGAN PIHAK BUMN & SWASTA
ADANYA DOKUMEN
MOU UNTUK MENCATAT UANG HIBAH UNTUK PAM OBVIT SESUAI MEKANISME
NO PROGRAM PEMBANGUNAN ZI RENCANA AKSI OUTPUTS INDIKATOR KINERJA OUTCOMES PNG JWB RESKRIM
a - PEMBUATAN SP2HP ADANYA DOKUMEN
SP2HP UNTUK MEMBERIKAN INFORMASI KEPADA PIHAK PELAPOR TENTANG PERKEMBANGAN PENYIDIKAN KASAT RESKRIM b INDIKATOR KEPUASAN
MASYARAKAT ADANYA KOTAK SARAN UNTUK MENAMPUNG SARAN DARI MASYARAKAT TERHADAP KINERJA RESKRIM SEBAGAI BAHAN MASUKAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA RESKRIM KASAT RESKRIM LANTAS a MEKANISME
PENERBITAN SIM TERSEDIANYA DOKUMEN TERCAPAINYA PEMBANGUNAN ZI MENUJU WBK DAN WBBN KASAT LANTAS b PEMBERITAHUAN BIAYA ADMINISTRASI PEMBUATAN SIM TERSEDIANYA
DOKUMEN TERCAPAINYA PEMBANGUNAN ZI MENUJU WBK DAN WBBN
KASAT LANTAS
c SIM KELILING TERSEDIANYA SARPRAS TERCAPAINYA
NO PROGRAM PEMBANGUNAN ZI RENCANA AKSI OUTPUTS INDIKATOR KINERJA OUTCOMES PNG JWB DAN DOKUMEN MENUJU WBK DAN
WBBN d KLINIK SIM TERSEDIANYA SARPRAS
DAN DOKUMEN TERCAPAINYA PEMBANGUNAN ZI MENUJU WBK DAN WBBN
KASAT LANTAS
e PEMBANGUNAN GERAI
SIM TERSEDIANYA DOKUMEN TERCAPAINYA PEMBANGUNAN ZI MENUJU WBK DAN WBBN KASAT LANTAS INTELKAM a MEKANISME PEMBUATAN SKCK DAN BIAYA SKCK TERSEDIANYA DATA
DAN DOKUMEN TERCAPAINYA PEMBANGUNAN ZI MENUJU WBK DAN WBBN
NO PROGRAM PEMBANGUNAN ZI RENCANA AKSI OUTPUTS INDIKATOR KINERJA OUTCOMES PNG JWB 8. PENERAPAN WHISTLE BLOWER
SYSTEM TINDAK PIDANA KORUPSI - - - - 9. PENGENDALIAN GRATIFIKASI - - - - 10. PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN (CONFLICTS OF INTEREST) - - - - 11. KEGIATAN PENDIDIKAN/
PEMBINAAN DAN PROMOSI ANTI KORUPSI
MENYUSUN BAHAN UNTUK PEMBINAAN ANTI KORUPSI SOSIALISASI ANTIKORUPSI SETIAP SATU BULAN SEKALI PEMBUATAN PAMFLET, BANNER DAN BACKDROP TENTANG ANTI KORUPSI
TERSEDIANYA DOKUMENTASI DAN DATA MENGGUGAH SEMANGAT ANTI KORUPSI DILINGKUNGAN POLRES TANJUNGPINANG KABAG REN / KASI WAS 12. PELAKSANAAN SARAN
PERBAIKAN YANG DIBERIKAN OLEH BPK/KPK/APIP
MENINDAK LANJUTI
PERBAIKAN HASIL WASRIK BPK/KPK/APIP
TERSEDIANYA DATA
DAN DOKUMENTASI TERCAPAINYA PEMBANGUNAN ZI MENUJU WBK DAN WBBN
KASI WAS
13. PENERAPAN KEBIJAKAN
PEMBINAAN PURNA TUGAS*) -PELATIHAN WIRAUSAHA BAGI ANGGOTA YG PURNA TUGAS
DATA ANGGOTA YG
PURNA TUGAS MEMPUNYAI KETERAMPILAN DAN PENGHASILAN BAGI ANGGOTA POLRI YANG
NO PROGRAM PEMBANGUNAN ZI RENCANA AKSI OUTPUTS INDIKATOR KINERJA OUTCOMES PNG JWB PURNA TUGAS
14. PENERAPAN KEBIJAKAN PELAPORAN TRANSAKSI
KEUANGAN YANG TIDAK SESUAI DENGAN PROFIL OLEH PPATK
- - - -
15. PROMOSI JABATAN SECARA
TERBUKA*) - - - -
16. REKRUTMEN SECARA TERBUKA PELAKSANAAN PENDAFTARAN
RECRUITMENT TAMTAMA, BINTARA DAN PERWIRA POLRI SECARA TERBUKA DAN DILAKUKAN SECARA JUJUR, OBJEKTIF, DAN TRANSPARAN
ADANYA DATA DAN
DOKUMENTASI MENJARING SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR YG
BERKUALITAS
KABAG SUMDA
17. MEKANISME PENGADUAN
MASYARAKAT - MENGKUMPULIR PENGADUAN DARI MASYARAKAT
- MENANGGAPI PENGADUAN MASYARAKAT
- MEMBUAT SOP
ADANYA DATA DAN
DOKUMEN MEMBERIKAN PELAYANAN YANG TERBAIK KEPADA MASYARAKAT
NO PROGRAM PEMBANGUNAN ZI RENCANA AKSI OUTPUTS INDIKATOR KINERJA OUTCOMES PNG JWB 18. E-PROCUREMENT - - - - 19. PENGUKURAN KINERJA INDIVIDU *) - - - - 20. KETERBUKAAN INFORMASI
PUBLIK MEMBUAT BACKDROP DAN BANNER TRANSPARANSI DIPA MASING-MASING BAG/SAT/SIE TRANSPARANSI PENYELENGGARAAN KEUANGAN MASING-MASING KABAG, KASAT DAN KASIE KEGIATAN PPID ADANYA DATA DAN
DOKUMENTASI MENINGKATKAN TRANSPARANSI DLM PENYELENGGARAAN NEGARA TERMASUK DLM PENGELOLAAN ANGGARAN SEHINGGA DPT MENDORONG PENINGKATAN PARTISIPASI MASYARAKAT DLM RANGKA MEWUJUDKAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN YG BAIK, BERSIH DAN BEBAS DARI KORUPSI, KOLUSI, DAN NEPOTISME KASUBBAG HUMAS 1)MEMBERIKAN INFORMASI KPD MASY MELALUI WEBSITE, POLRES TANJUNGPINANG, ADANYA SARPRAS, DATA DAN DOKUMENTASI MENINGKATKAN TRANSPARANSI KEPADA MASYARAKAT KASUBBAG BIN OPS
NO PROGRAM PEMBANGUNAN ZI RENCANA AKSI OUTPUTS INDIKATOR KINERJA OUTCOMES PNG JWB 2)LAPORAN DARI MASYARAKAT MELALUI CALL CENTER 110 MENINGKATKAN PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN KEPADA MASYARAKAT
VI. PENUTUP
Demikian rencana aksi pembangunan Zona Integritas menuju WBK dan WBBM di POLRES TANJUNGPINANGini disusun sebagai bahan masukan dan pertimbangan bagi pimpinan guna menentukan kebijakan lebih lanjut
Tanjungpinsng, 28 Juni 2018
KEPALA KEPOLISIAN RESOR TANJUNGPINANG
UCOK LASDIN SILALAHI, S.I.K., M.H. AJUN KOMISARIS BESAR POLISI NRP 77010550
