PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus pada Kantor PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo )
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
DisusunOleh:
MARGANINGRUM FEBRIANA KUSHARTATI B200110304
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertandatangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Kantor PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo).
Yang ditulisoleh:
Nama : Marganingrum Febriana Kushartati NIM : B 200 110 304
Fakultas/Jurusan : Ekonomi/Akuntansi
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, Maret 2015
Pembimbing II Pembimbing I
(Eny Kusumawati, S.E, Akt, CA) (Dr. Erma Setiawati, M.M, Akt, CA)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : MARGANINGRUM FEBRIANA KUSHARTATI
NIM : B 200 110 304
Jurusan : AKUNTANSI
Judul Skripsi : PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Kantor PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Maret 2015 Yang Membuat Pernyataan
MOTTO
Berangkat dengan penuh keyakinan, Berjalan dengan penuh keikhlasan,
Istiqomah dalam menghadapi cobaan
(TGKH. Muhammad Zainudin Abdul Madjid)
Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil; kita baru yakin
kalau kita telah berhasil melakukannya dengan baik
(Evelyn Underhill)
Sesungguhnya bersama setiap kesulitan ada kemudahan. Maka apabila kamu
telah selesai (dari satu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan
yang lainnya. Dan hanya Allah SWT hendaknya kamu berharap
(QS. Al-Insyiroh 6-8)
Jadilah kamu manusia yang pada kelahiranmu semua orang akan tertawa
bahagia, tetapi hanya kamu sendiri yang menangis; dan pada kematianmu
semua orang menangis sedih, tetapi hanya kamu sendiri yang tersenyum
(Mahatma Gandhi)
Hiduplah seperti pohon kayu yang lebat buahnya; hidup di tepi jalan dan
dilempari orang dengan batu, tetapi dibalas dengan buah
(Abu Bakar Silbi)
Mimpi-mimpi kamu, cita-cita kamu, keyakinan kamu, apa yang kamu mau
kejar, biarkan ia menggantung, mengambang 5cm didepan kening kamu. Jadi dia
tidak akan pernah lepas dari mata kamu, dan kamu bawa mimpi dan keyakinan
kamu setiap hari, kamu lihat setiap hari, dan percaya bahwa kamu bisa
PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan dengan tulus kepada:
Allah SWT yang senantiasa memberikan rahmat-Nya disetiap hembusan nafasku.
Ayah dan Ibu tercinta. Terimakasih doa, dorongan, dukungan dan kasih sayang yang tulus.
Adik- adikku tersayang.
seseorang yang selalu menyemangatiku dan iklas memberikan bantuan.
Teman- temanku yang selalu menemaniku.
Semua orang yang selalu ada saat dibutuhkan dan membantu yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikumWr. Wb.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul “PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Kantor PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo)” sebagai salah satu tugas akhir untuk memenuhi syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Prodi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini, penulis tidak lepas dari bantuan dan dorongan dari berbagai pihak yang telah membantu baik secara moril maupun materiil sehingga terselesaikannya skripsi ini. Oleh karena itu, penulis dengan kerendahan hati mengucapkan terimakasih kepada: 1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Prodi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibu Dr. Erma Setiawati, M.M, Akt, CA selaku pembimbing I yang senantiasa membimbing dan mengarahkan dalam penulisan skripsi ini.
5. Noer Sasonggko, SE, M.Si, Ak., Dr selaku Pembimbing Akademik yang selalu mengarahkan bimbingan bagi penulis.
6. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammdiyah Surakarta, terimakasih atas segala bentuk bantuannya.
7. Bapak dan Ibu Karyawan PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo yang telah memberikan waktunya dalam membantu pelaksanaan penelitian ini. 8. Terutamakan kepada Ayah dan Ibunda tercinta yang telah memberikan
hembusan doa disetiap nafasnya, terimakasih atas segalanya.
9. Adik dan keluarga besarku yang selalu memberikan dorongan, motivasi, dan semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.
10. Teman- teman Akuntansi khususnya kelas H angkatan 2011 terima kasih untuk semuanya.
11. Pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah banyak memberikan bantuan dalam penulisan skripsi ini, sehingga skripsi ini selesai.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan baik dari segi penulisan maupun penyajiannya. Untuk itu, segala saran dan kritik yang membangun semoga dapat berguna untuk perbaikan karya selanjutnya. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca serta bagi teman-teman yang masih menyelesaikan studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta serta tugas akhir ini semoga bisa menjadi awal kesuksesan bagi penulis pada langkah selanjutnya. Amin.
Wassalamu’alaikumWr. Wb.
DAFTAR ISI
4. Sistem dan Waktu Pembayaran Kompensasi ... 13
5. Asas- asas Kompensasi ... 14
B. Motivasi ... 15
1. Pengertian Motivasi ... 15
2. Jenis- jenis Motivasi ... 16
4. Tujuan Pemberian Motivasi ... ... 17
5. Asas- asas Motivasi ... 18
6. Metode dan Model Motivasi ... 19
C. Lingkungan Kerja ... 21
1. Pengertian Lingkungan Kerja ... 21
2. Komponen Lingkungan ... 21
3. Faktor- faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja .. 23
D. Kinerja ... 25
1. Pengertian Kinerja ... 25
2. Penilaian Kinerja ... 26
3. Manfaat Penilaian Kinerja ... 27
E. Penelitian Terdahulu ... 29
F. Kerangka Pemikiran dan Pengembangan Hipotesis ... 31
BAB III METODE PENELITIAN ... 34
A. Jenis Penelitian ... 34
B. Populasi, Sampel, dan Metode Pengambilan Sampel ... 34
C. Jenis dan Sumber Data ... 35
D. Metode Pengumpulan Data ... 35
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 35
F. Metode Analisis Data ... 37
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 43
A. Gambaran Umum PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo 43 1. Sejarah dan Dasar Hukum ... 43
2. Tujuan dan Tugas ... 44
3. Struktur Organisasi dan Tata Kerja ... 46
1) Uji Normalitas ... 54
2) Uji Multikolinearitas ... 55
3) Uji Heteroskedastisitas ... 56
E. Pengujian Hipotesis ... 56
1. Analisis Regresi Linier Berganda ... 56
2. Uji F ... 58
3. Koefisien Determinasi (R2) ... 59
4. Uji t (t- test) ... 60
F. Pembahasan ... 61
BAB V PENUTUP ... 65
A. Simpulan ... 65
B. Keterbatasan dan Kendala Penelitian ... 66
C. Saran ... 67
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV. 1 Kriteria Pengambilan Sampel Penelitian ... 48
Tabel IV. 2 Jenis Kelamin Responden ... 49
Tabel IV. 3 Umur Responden ... 50
Tabel IV. 4 Tingkat Pendidikan Responden... ... 50
Tabel IV. 5 Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian... ... 51
Tabel IV. 6 Hasil Uji Reliabilitas... .... 53
Tabel IV. 7 Hasil Pengujian Normalitas... ... 54
Tabel IV. 8 Hasil Pengujian Multikolinearitas... .. 55
Tabel IV. 9 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas ... 56
Tabel IV.10 Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda ... 57
Tabel IV.11 Hasil Koefisien Determinasi (R2) ... 59
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 2. Tabulasi Data Variabel Kompensasi Lampiran 3. Tabulasi Data Variabel Motivasi
Lampiran 4. Tabulasi Data Variabel Lingkungan Kerja Lampiran 5. Tabulasi Data Variabel Kinerja Karyawan Lampiran 6. Uji Validitas Variabel Kompensasi
Lampiran 7. Uji Validitas Motivasi
Lampiran 8. Uji Validitas Lingkungan Kerja Lampiran 9. Uji Validitas Kinerja Karyawan
Lampiran 10. Uji Reliabilitas Variabel Kompensasi dan Variabel Motivasi Lampiran 11. Uji Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan Lampiran 12. Uji Normalitas
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling (metode pengambilan sampel penelitian disesuaikan dengan pertimbangan tertentu dan kriteria tertentu). Adapun jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini sebanyak 43 karyawan.Teknik dan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 19.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
