Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Gujati 59 Utama Sukoharjo)

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN

KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus pada Karyawan PT. Gujati 59 Utama Sukoharjo)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Oleh:

FARENI DIAH TRASTANTI B 200150005

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2019

v MOTTO

“Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan

sesungguh-sungguhnya (urusan) yang lain. Dan hanya kepada Tuhanmu hendaknya kamu berharap”.

(Q.S. AL Insyirah : 6-8)

“...Maka berlomba-lombalah kamu (dalam berbuat) kebaikan. Di mana saja kamu berada, pasti Allah akan mengumpulkan kamu sekalian

(pada hari kiamat). Sesungguhnya Allah Maha Kuasa atas segala sesuatu.”

(Q.S Al-Baqarah:148)

“temukan kepribadianmu dengan melakukan tiga hal: pertama, jadilah manusia yang paling baik disisi Allah. Kedua, jadilah manusia yang paling buruk dalam pandangan dirimu. Ketiga, jadilah manusia biasa

dihadapan sesama manusia.” (Ali Bin Abi Thalib)

”Ketika kamu dibawah, maka inglatlah masih banyak yang dibawah kamu ketika kamu diatas, maka ingatlah pada orang-orang yang

membawamu keatas”. (Anonim)

vi

PERSEMBAHAN

Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dengan segala kemuliaan-Nya, setiap goresan tinta dalam lembar ini merupakan petunjuk dan anugerah yang tak terhingga serta terima kasih atas segala rahmat-Nya yang telah Ia berikan, akan kupersembahkan karya sederhana ini dengan tulus kepada :

Allah SWT, yang telah memberi anugrah di hidupku dan senantiasa mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya.

Rasullullah SAW, semoga sholawat serta salam selalu tercurah kepada Beliau Nabi Muhammad SAW.

Bapak dan Ibu tercinta yang sudah membesarkanku dengan seluruh kasih sayang yang tak terhingga untukku, yang selalu memberikan untaian Doa yang tiada henti selalu mengiringi langkahku, Beliau adalah semangat hidupku.

Adik-adikku tercinta yang telah memberi semangat dan dukungan untukku. Saudara-saudaraku tercinta yang memahatkan kerinduan di setiap langkah kakiku.

Sahabat-sahabatku terima kasih atas semangat, motivasi, perhatian, kasih sayang, canda tawa, arti kebersamaan selama ini, dan memberi keceriaan tersendiri dalam hidup semoga kita selalu diberi petunjuk oleh-Nya. Aamiin. Almamaterku FEB UMS.

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikumWr. Wb

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan, kemudahan dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Gujati 59 Utama Sukoharjo)” dengan lancar.

Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari sepenuhnya tanpa adanya bimbingan. Dorongan dan bantuan dari berbagai pihak, penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Dr. Syamsudin, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, S.E., M.Si., selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Suyatmin Waksito, S.E., M.Si selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, waktu, tenaga, pikiran dengan penuh kesabaran dan keikhlasan untuk memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis dalam menyusun skripsi ini.

viii

4. Bapak Drs. Wahyono, Ma, Ak selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis.

5. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.

6. Seluruh staf karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan kelancaran proses administrasi maupun informasi selama kuliah dan penulisan skripsi ini. 7. Bapak Ibu tercinta yang sudah membesarkanku dengan seluruh kasih

sayang yang tak terhingga untukku, yang selalu memberikan untaian Doa yang tiada henti selalu mengiringi langkahku, Beliau adalah semangat hidupku.

8. Adikku yang memberi semangat dan dukungan untukku.

9. Sahabat-sahabatku yang selalu bersama dalam suka maupun duka. Terima kasih atas kebersamaan, motivasi, dan hari-hari indah selama ini.

10. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Akhirnya penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan dorongan, mudah-mudahan skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan semua pihak yang memerlukan.

Wassalamu’alaikumWr. Wb.

Surakarta, 12 November 2019 Penulis

ix DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PERSETUJUAN ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv

MOTTO ... v

PERSEMBAHAN ... vi

KATA PENGANTAR ... vii

DAFTAR ISI ... ix

DAFTAR TABEL ... xii

DAFTAR GAMBAR ... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiv

ABSTRAK ... xv ABSTRACT... ... xvi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1 B. Rumusan Masalah ... 5 C. Tujuan Penelitian ... 6 D. Manfaat Penelitian ... 7 E. Sistematika Penulisan ... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori ... 10

x 1. Kinerja Karyawan ... 10 2. Kepemimpinan ... 11 3. Motivasi ... 14 4. Lingkungan Kerja ... 16 5. Kompensasi... ... 18 B. Penelitian Terdahulu ... 20 C. Pengembangan Hipotesis... 22 D. Kerangka Penelitian... 26

BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 28

B. Populasi dan Sampel ... 28

C. Teknik Pengambilan Sampel... 29

D. Data dan Sumber Data ... 29

E. Metode Pengumpulan Data ... 29

F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 30

G. Teknik Analisis Data ... 34

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Objek Penelitian ... 40

B. Hasil Pengumpulan Data ... 41

C. Karakteristik Profil Responden ... 41

D. Analisis Data ... 44

1. Statistik Deskriptif ... 44

xi

3. Hasil Uji Asumsi Klasik ... 50 4. Hasil Pengujian Hipotesis ... 53 E. Pembahasan ... 57 BAB V PENUTUP A. Simpulan ... 62 B. Keterbatasan Penelitian ... 62 C. Saran ... 63 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 3.1 Proses Seleksi Sampel Berdasarkan Kriteria ... 29

Tabel 4.1 Data Sampel Penelitian... 41

Tabel 4.2 Karakteristik Berdasarkan Umur Responden ... 42

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin ... 42

Tabel 4.4 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir Responden .... 43

Tabel 4.5 Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja Responden ... 43

Tabel 4.6 Statistik Deskriptif ... 44

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kepemimpinan ... 46

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Motivasi ... 47

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja ... 48

Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Kompensasi ... 48

Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Kinerja karyawan... 49

Tabel 4.12 Hasil Uji Reliabilitas ... 50

Tabel 4.13 Hasil Uji Normalitas ... 51

Tabel 4.14 Hasil Uji Multikolnearitas ... 52

Tabel 4.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 52

Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi Berganda ... 53

Tabel 4.17 Hasil Uji Koefisien Determinasu (R2) ... 54

Tabel 4.18 Hasil Uji F ... 55

xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2. 1 Kerangka Pemikiran Penelitian ... 27

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Tabulasi Data Lampiran 3 Uji Validitas Lampiran 4 Uji Reliabilitas Lampiran 5 Uji Normalitas Lampiran 6 Uji Multikolinearitas Lampiran 7 Uji Heterokedastisitas Lampiran 8 Uji Hipotesis

Lampiran 9 Tabel r Lampiran 10 Tabel f Lampiran 11 Tabel t

xv ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gujati 59 Utama Sukoharjo. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 405 karyawan dan sampel penelitian sebanyak 55 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dam kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: kinerja karyawan, kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kompenasi.

xvi

ABSTRACT

This research was conducted to examine the effect of leadership, moralization, work environment and compensation on employee performance on PT. Gujati 59 Utama Sukoharjo. The population of the research was all employee of 405 staff and the samples of the research were 55 staff. The sampling technique used was purposive sampling. Methods of data analysis used in the research is multiple linier regression analysis, t-test, F-test, coefficient determitaion test, and classical assumption.. The results showed that leadership, motivation, work environment and compensation affect employee performance..

Keywords: employee performance, , leadership, motivation, work environment, compensation.