4. KAMUS KOMPETENSI PEREKAM MEDIS

KAMUS KOMPETENSI TEKNIS JABATAN FUNGSIONAL PEREKAM MEDIS Urusan Pemerintahan : Kesehatan

1. PELAYANAN PENERIMAAN PASIEN

Nama Kompetensi : Pelayanan Penerimaan Pasien Kode Kompetensi : MDK.04.01

Definisi : Kemampuan melakukan komunikasi dalam proses wawancara pasien, mengumpulkana data, mengkategorikan, menganalisis, merumuskan dan menyampaikan informasi peraturan, tata tertib, tarif, informasi dokter, persyaratan Rawat Jalan, Rawat Inap dan Hak dan Kewajiban Pasien, serta pemanfaatannya untuk berbagai kepentingan pelayanan, statistik dan pengawasan

KECAKAPAN

Level Diskripsi Indikator Perilaku

1 Memahami teknik dan metode

penerimaan pasien .

1.1 Menjelaskan manajemen dasar rekam medis, terminologi medis, komunikasi efektif, IT dasar dan , teknik dan metode pengumpulan dan pengolahan informasi dalam proses

penerimaan pasien.

1.2. Menjelaskan tahapan penerimaanpasien, teknik

dan metode wawancara, pengumpulan dan pencarian data dari berbagai jenis informasi 1.3 Menjelaskan manfaat dari penerimaan pasien untuk pelayanan, ketatalaksanaan dan

pengawasan 2 Mampu melakukan

penerimaan pasien sesuai dengan pedoman prosedur dan petunjuk teknis.

2.1Membuat register dengan mengumpulkan data administrasi pasien /klien melalui berbagai metode pengumpulan data yang tepat dari karakteristik data individual menjadi informasi . 2.2. Mengolah, menganalisis serta merumuskan

informasi datauntuk indeks utama pasien, sesuai kaidah KIUP/IUP (data individual, data demografi, data sosial, data klinis, data rujukan untuk surveilans)

2.3 Menyajikan berbagai bentuk informasi untuk keperluan pertukaran data untuk kepentingan rujukan klinis dan sistem pembiayaan serta penatalaksanaan dan pengawasan.

3 Mampu

menganalisa dan menyelenggaraan penerimaan pasien

3.1.Menganalisadata berbagai instrumen pengumpulan, pengolahan dan penyajian informasipelayanan penerimaan pasien sesuai tujuan pemanfaatannya. (jenis formulir, jenis

untuk berbagai

kepentingan template dan aplikasi yang diperlukan sesuai alur pasien dan alur rekam medis termasuk untuk penelitian ( kuesioner, panduan interview, log book)

3.2 Menjadi pimpinan tim pelaksanaan penerimaan pasien dari pembentukan tim, choahing,

menitoring

3.3. Mengkomunikasikan tentang penerimaan pasien termasuk edukasi dan informasi

terintegrasi yang dapat meyakinkan pemangku kepentingan tentang pentingnya penerimaan pasien dalam rangka kelengkapan dan akurasi data guna kesinambungan pelayanan

kesehatan..

4 Mampu

mengevaluasi proses penerimaan pasien untuk

kepentingan pelayanan, ketatalaksanaan dan pengawasan

4.1. Mengevaluasi proses pelayanan penerimaan pasien. Baik yang berbasis kertas (manual) maupun elektronik.

4.2. Membuat rekomendasi dari hasil proses evaluasi penerimaan pasien. (penyusunan perencanaan, manajemen kinerja, standar kompetensi)

4.3.Mengevaluasi alur aksesibilitas pasien di fasilitas pelayanan kesehatanuntuk peningkatan mutu pelayanan mulai dari penerimaan, pelayanan klinis, konsultasi pemeriksaan penunjang hingga hasil akhir pelayanan.

4.4 Menyusun rekomendasi alur aksesibilitas pasien di fasilitas pelayanan kesehatan untuk peningkatan mutu pelayanan mulai dari penerimaan, pelayanan klinis, konsultasi pemeriksaan penunjang hingga hasil akhir pelayanan.

4.5.Mengevaluasi prosespenatalaksanaan penerimaan pasien dan pengawasannya (penyusunan bisnis proses, prosedur kerja, pengawasan melekat)

4.6.Menyusun rekomendasi hasil evaluasi

prosespenatalaksanaan penerimaan pasien dan pengawasannya (penyusunan bisnis proses, prosedur kerja, pengawasan melekat)

5 Mampu

mengembangkan metode, konsep, kebijakan, teknik metode dan

Penerimaan Pasien dan berbagai pemanfaatnya

5.1 Mengembangkan metode, konsepdan kebijakan alur aksesibilitas pasien ke fasilitas pelayanan kesehatan sampai dengan akhir pelayanan dengan pemanfaatannya untuk berbagai keperluan

5.2 Menyusun buku pedoman, panduan dan petunjuk teknis penatalaksanaan penerimaan pasien,pemanfaatan dan Pengawasannya.

5.3 Menjadi mentor dari sistem Rekam Medis untuk

kepentingan rujukan nasional dalam pertukaran data dan informasi serta pelaksanaan dan penyelesaian masalah penerimaan pasien secara elektronik

2. PENYIMPANAN REKAM MEDIS

Nama Kompetensi : Penyimpanan Rekam Medis Kode Kompetensi : PTI.07.02

Definisi : Kemampuan untuk melaksanakan kegiatan penyimpanan rekam medis meliputi design, pengambilan, peminjaman, pengembalian, penjajaran, retensi dan pemusnahan baik manual maupun elektronikdengan prinsip terjaga kerahasiaan rekam medis dan informasi pasien

KECAKAPAN

Level Diskripsi Indikator Perilaku

1 Memahami teknik dan metode sistem

penyimpananRekam Medis dan penggunaanya

1.1. Menjelaskan manajemen rekam medis dasar, sistem penyimpanan,sistem kearsipan, IT, ergonomi, antropometri, design grafis, design rekam medis dalam proses penyimpanan dokumen rekam medis baik manual maupun elektronik 1.2. Menjelaskan tahapan penyimpanan ,

teknik dan metode dalam proses

penyimpanan, retensi dan pemusnahan rekam medis dalam bentuk manual maupun elektronik

1.3 Menjelaskan manfaat dan penggunaan penyimpanan untuk pelayanan pasien, riset, edukasi, ketatalaksanaan dan pengawasan.

2 Mampu melakukan penyimpanan Rekam medis sesuai dengan pedoman prosedur dan petunjuk teknis

2.1 Mengumpulkan informasi masalah penyimpanan dengan berbagai metode pengumpulan yang tepat karakteristik penyimpanan

2.2. Mengolah, menganalisis serta

merumuskan informasi pada penyimpanan rekam medis sesuai kaidah sietm

penyimpanan yang berlaku.

2.3 Menyajikan berbagai bentuk informasi penyimpanan rekam medis untuk keperluan pelayanan ,riset, edukasi, serta , kelembagaan, ketatalaksanaan dan pengawasan

3 Mampu menganalisa dan menyelenggaraan,penyi mpanan Rekam medis

3.1.Mendesain sistem penyimpanan,

penomoran dan sistem penjajaran sesuai dengan kebutuhan rak, desain folder RM,

untuk berbagai

kepentingan. Lokasi dan luas ruangan.

3.2. Merencanakan sistem penyimpanan elektronik mulai dari sistem aplikasi, back up data, security dan mirror system dengan pemanfaatan IT

3.3. Merencanakan penyusutan dan

pemusnahan sesuai PERPU baik manual maupun elektronik

3.4. Mendesain berbagai instrumen pengumpulan, pengolahan dan pengawasan sistem penyimpanan

terhadap kerahasiaan dengan monitoring (form kuesioner, panduan interview, log book)

3.5 Menjadi pimpinan tim kerjapenyimpanan dari pembentukan tim, coaching,

mentoring pelaksanaan penyimpanan rekam medis

3.6. Mengkomunikasikan penatalaksanaan sistem penyimpanan rekam medis sesuai peraturan perundang-undanganyang berlaku

4 Mampu mengevaluasi hasil Sistem

Penyimpanan Rekam Medis untuk kepentingan privacy, convidensial dan security dengan

penatalaksanaan dan pengawasan

4.1. Mengevaluasi

penatalaksanaanpenyimpanan untukpelayanan pasien (penyusunan perencanaan, pengawasan, monitoring dan evaluasi)

4.2 Merekomendasi

penatalaksanaanpenyimpanan untuk pelayanan pasien (penyusunan

perencanaan, pengawasan, monitoring dan evaluasi)

4.3Mengevaluasipenatalaksanaan penyimpanan rekam medis untuk kelembagaan (pembentukan, pengembangan, retensi, pemusnahan)organisasi.

4.4 Merekomendasipenatalaksanaan penyimpanan rekam medis untuk kelembagaan (pembentukan, pengembangan, retensi, pemusnahan)organisasi.

5 Mampu mengembangkan teori, konsep, kebijakan, teknik metode

Penyimpanan Rekam medis dan berbagai pemanfaatnya.

5.1 Mengembangkan konsep, teori, dan kebijakan tentang penyimpanan dan pemanfaatnanya untuk berbagai keperluan.

5.2 Menyusun buku pedoman, panduan dan petunjuk teknis penatalaksanaan

penyimpanan untuk pelayanan dan kelembagaan

5.3 Menjadi mentor dan rujukan nasional dalam pelaksanaan dan penyelesaian masalah peyimpanan rekam medis.

3. ASSEMBLING & ANALISISDATA KESEHATAN

Nama Kompetensi : Assembling & AnalisisData Kesehatan Kode Kompetensi : MDK.04.02

Definisi : Kemampuan melakukan Assembling / Perakitan RM secara menyeluruh yang menggambarkan kronologis perawatan dan pengobatan pasien baik tiap kunjungan pasien di rawat jalan maupun perawatan pasien di rawat inap sesuai dengan pemakaian / penggunaan formulir rekam medis yang mengacu pada Format penyusunan Perakitan Rekam Medis.

Kemampuan melakukan analisis data kesehatan secara manual

dan atauelektronik , dengan melihat satuan data dan variable, gambar dan hasil grafik data dan informasi secara menyeluruh yang menggambarkan kronologis asuhan pasien baik tiap kunjungan pasien di rawat jalan maupun rawat inap sesuai dengan peraturan yang berlaku.

KECAKAPAN

Level Diskripsi Indikator Perilaku

1 Memahami peraturan dan mekanisme Assembling &

Analisis Data Kesehatan

1.1 Memahami terminology medis, design grafis, metode penelitian dasar, teknik dan metode pengumpulan dan pengolahan informasi setiap variable struktur data dan isi terkait dengan design manual maupun elektronik

1.2. Melaksanakan pengelolaan struktur isi dan standar data rekam medis pada informasi kesehatan baik manual maupun elektronik menghasilkan informasi kesehatan pada data Data Kesehatanmanual dan elektronik

1.3. Menjelaskan tahapan dalam proses melakukan asembling dan bentukrekam medis yang

menggambarkan kronologi susunan formulir yang valid dan lengkap

1.4.Menjelaskan manfaat dalam penyusunan formulir yang dirakit/disusun/ditata menjadi rekam medis yang bermanfaat untuk asuhan pelayanan dan penelitian serta

ketatalaksanaan dokumen dan pengawasan 1.5 Menjelaskan manfaat dalam Analisis data

kesehatan menjadi rekam medis yang

bermanfaat untuk Pemberi asuhan pelayanan

dan penelitian serta ketatalaksanaan dokumen dan pengawasan

1.6 Menjelaskanperaturan, dan kebijakan, prosedur kriteria dalam Assembling / Perakitan RM

1.7 Menjelaskanperaturan, dan kebijakan, prosedur kriteria dalam Analisis data kesehatan

2 Mampu melakukan proses Assembling

&Assembling &

Analisis Data Kesehatan sesuai dengan prosedur dan petunjuk teknis

2.1 Melakukan aktivitas penyusunan

assembling/perakitan RM sesuai dengan prosedur dan petunjuk teknis dengan pengawasan

2.2 Menjalankan setiap tahapan dalam proses Assembling / Perakitan RM,

2.3 Mengidentifikasikelengkapan data rekam medis melalui proses asembling sesuai spesifikasi dalam penatalaksanaan Assembling / Perakitan RM

3 Mampu

menganalisa dan mengorganisasikan pelaksanaan

Assembling &

Analisis Rekam Medis sesuai dengan prosedur dan petunjuk teknis

3.1. Menjadi team leader dalam pengadaan barang dan jasa, dari perencanaan pengadaan formulir, penetapan persyaratan,riset, penilaian

kelayakan penyusunan lembar RM/Assembling / Perakitan RM

3.2 Menjadi team leader dalam pengadaan barang dan jasa dari perencanaan pengadaan formulir, penetapan persyaratan,riset, penilaian

kelayakan Analisis data kesehatan

3.3 Menganalisis kinerja petugas yang melakukan pemantauan kelengkapan isi secara kuantitas dan kualitas rekam medis

3.4 Menganalisis bentuk rekam medis yang menggambarkan kronologi susunan formulir yang valid dan lengkap

3.5 Menganalisis secara kuantitatif dan kualitatif komponen-komponen data kesehatan

3.6 MemastikanAssembling / Perakitan RM dan Analisis data kesehatantelah memenuhi standar.

3.7 Menganalisis kinerja petugas yang melakukan pemantauan kelengkapan isi secara kuantitas dan kualitas Analisis data kesehatan

3.8 Mendisain format formulir berbasis kertas dan elektronik

4 Mampu

mengevaluasi dan memberikan

rekomendasi untuk pengembangan strategi Assembling

& Analisis Data Kesehatan yang

4.1 Membuat bukupedoman , petujuk teknis Assembling / Perakitan RM dan Analisis data kesehatan

4.2Mengevaluasiformulir yang sudah kadaluarsa ataupun formulir ilegal ( tanpa identifikasi Form) 4.3 Merekomendasi untuk penyempurnaan sistem,

prosedur dan petunjuk teknis penyediaan formulir berbasis kertas atau elektronik.

lebih effektif dan

effisen 4.4. Membuat strategi pengadaan formulir ( manual dan elektronik )yang efektif

4.5 Menjadi mentor dan rujukan penyelesaian masalah isi dan jenis formulir dan Analisis kelengkapan rekam medis di lingkup instansi 4.6.Memberikan rekomendasi untuk

penyempurnaan sistem, prosedur dan petunjuk teknis

4.7. Membuat strategi pengadaan formulir ( manual dan elektronik )yang efektif.

5 Mampu

mengembangkan kebijakan, teknik metode Assembling

& Analisis Data kesehatan yang lebih effektif dan effisien

5.1 Mengembangkan dan membuat kebijakan /sistem asembling dan perakitan rekam medis yang lebih effektif dan effisien

5.2 Mengembangkanmetode analisis data kesehatan

yang spesifik

5.3 Menjadi mentor dan rujukan pemecahan masalah terkait Assembling & Analisis Data kesehatanlintas instansi/secara nasional 5.4 Mengembangkan konsep dan kebijakan

Assembling & Analisis Data Kesehatanuntuk berbagai keperluan

5.5 Melakukan proses evaluasi diri terhadap kelompok kerja yang berada dibawah tanggungjawabnya, dan mengelola pengembangan kompetensi kerja secara mandiri;

4. PENGODEAN DATA KLINIS DATA KLINIS& PEMBIAYAAN PASIEN

Nama Kompetensi : Pengodean Data Klinis dan Pembiayaan pasien Kode Kompetensi : MDK.04.03

Definisi : Kemampuan untuk melaksanakan sistem klasifikasi klinis dan kodefikasi penyakit yang berkaitan dengan kesehatan dan tindakan medis sesuai terminologi medis mengacu pada International Classification of Disease (ICD) menggunakan cara manual dan elektronik, melaksanakan audit, kemudian melakukan indeks dengan cara mengumpulkan data penyakit, kematian, tindakan dan dokter yang disajikan dalam bentuk laporan indeks,

KECAKAPAN

Level Diskripsi Indikator Perilaku

1 Memahami teknik dan metode

Pengodean Data Klinis dan

Pembiayaan pasien

1.1. Memahami terminologi medis, Anatomi Fisiologi, Pathologi, assuransi kesehatan, dan ilmu biomedik lainnya dalam proses

penetapan kodefikasi penyakit dan tindakan 1.2. Menjelaskan tahapan tahapan menetapkan

kodefikasi dari berbagai jenis Klasifikasi (ICD) dan bentuk indexing penyakit dan tindakan 1.3. Menjelaskan tahapan berbagai teknik dan

metode analisis dan penyajian jenis informasi manajemen data kesehatan

1.4 Menjelaskan manfaat dan pengunaan klasifikasi klinis untuk statistik, surveilans, sistem pembiayaan

2 Mampu melakukan proses Pengodean Data Klinis dan Pembiayaan pasien sesuai dengan prosedur dan petunjuk teknis

2.1.Melakukan sistem klasifikasi klinis dan kodefikasi penyakit yang berkaitan dengan kesehatan dan tindakan medis sesuai

terminologi medis mengacu pada International Classification of Disease (ICD) menggunakan cara manual dan elektronik

2.2.Menetapkan ketepatan kodefikasi penyakit dan tindakan dalam rangka pengumpulan informasi kesehatan dengan berbagai metode pengumpulan yang tepat

2.3. Mengolah, mengindeks kode penyakit dan tindakan medis ( data demografi, data penyakit, data tindakan, data terapi, data dokter dan data obat) sesuai dalam rekam medis

2.4 Menyajikan berbagai bentuk informasi

jabatan untuk keperluan statistik pelayanan, epidemiologi, surveilans, sistem pembiayaan 2.5.Melaksanakan indeks dengan cara

mengumpulkan data penyakit, kematian, tindakan dan dokter yang disajikan dalam bentuk laporan indeks

2.6. Mengklasifikasikan data kode diagnosis yang akurat bagi kepentingan informasi morbiditas dan sistem pelaporan morbiditas yang

diharuskan

2.7. Menyajikan informasi morbiditas dengan akurat dan tepat waktu bagi kepentingan monitoring KLB epidemiologi dan lainnya 2.8. Mengelola indeks penyakit dan tindakan guna

kepentingan laporan medis dan statistik serta permintaan informasi pasien secara cepat dan terperinci

3 Mampu menganalisa dan

mengorganisasikan pelaksanaan

Pengodean Data Klinis

3.1.Melaksanakan evaluasi kelengkapan isi diagnosis dan tindakan dengan metode kuantitatif sehingga menghasilkan ketepatan pengodean sesuai International Classification of Disease (ICD) yang berlaku

dan Pembiayaan pasien sesuai sesuai dengan prosedur dan petunjuk teknis

3.2 Mendesain berbagai instrumen pengumpulan, pengolahan dan penyajian informasi jabatan sesuai tujuan pemanfaatnanya (form

kuesioner, panduan interview, log book) 3.2 Menjadi pimpinan tim pelaksanaan klasifikasi

klinis dan sistem pembiayaan dari pembentukan tim, choahing, mentoring pelaksanaan

3.3. Memberikan penyuluhan tentang Sistem klasifikasi klinis dan sistem pembiayaan, meyakinkan kepada pasien, PPA, Manajemen Pelayanan serta Masyarakat tentang

pentingnya klasifikasi klinis dan sistem pembiayaan dan penggunaannya

3.4.Melaksanakan hubungan kerja inter dan antar profesi sesuai dengan kode etik profesi untuk mewujudkan komunikasi satu arah, kerja tim untuk menghasilkan mutu klasifikasi klinis dan sistem pembiayaan dan penggunaannya 3.5.Melakukan pengembangan diri terhadap

kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi melalui seminar, pelatihan dan pendidikan di bidang pentingnya klasifikasi klinis dan sistem pembiayaan dan penggunaannya untuk

meningkatkan kualitas dan kompetensi sumber dayamanusia

4 Mampu mengevaluasi hasil Pengodean Data Klinis dan

Pembiayaan pasienuntuk

kepentingan pasien, pelayanan kesehatan, penelitian dan , kelembagaan, dan pengawasan

4.1. Memastikan besaran biaya pelayanan kesehatan sesuai sesuai dengan pengodean data klinis dan peraturan yang berlaku

4.2 Mengevaluasi penerapan hasil klasifikasi klinis dan sistem pembiayaan untuk statistik

kesehatan, indikator pelayanan, penelitian dan sistem asuransi kepegawaian

(penyusunan perencanaan pegawai,

rekruitmen, penempatan, manajemen kinerja, standar kompetensi,remunerasi)

4.3Merekomendasi penerapan hasil klasifikasi klinis dan sistem pembiayaan untuk statistik kesehatan, indikator pelayanan, penelitian dan sistem asuransi kepegawaian

(penyusunan perencanaan pegawai,

rekruitmen, penempatan, manajemen kinerja, standar kompetensi,remunerasi)

4.4Mengevaluasi penerapan analisis jabatan koder untuk kelembagaan (pembentukan, pengembangan, penciutan,

penggabungan)organisasi

4.5 Merekomendasi penerapan analisis jabatan koder untuk kelembagaan (pembentukan, pengembangan, penciutan,

penggabungan)organisasi

4.6. Menyelesaikan pekerjaan berlingkup luas dan menganalisis hasil pengodean Data Klinis dan Pembiayaan pasiendengan beragam metode yang sesuai, baik yang belum maupun yang sudah baku

4.7. Mengevaluasi kinerja koder yang bermutu dan terukur

5 Mampu

mengembangkan teori, konsep,

kebijakan, Pengodean Data Klinis dan

Pembiayaan

pasiendan berbagai pemanfaatnya

5.1 Mengembangkan konsep, dan kebijakan Klasifikasi klinis dan sistem pembiayaan dan pemanfaatannya untuk berbagai keperluan 5.2 Menyusun bukupedoman, panduan dan

petunjuk teknis klasifikasi klinis dan sistem pembiayaan dan pemanfaatan dari untuk kepentingan pasien, pelayanan kesehatan, penelitian dan , kelembagaan dan

Pengawasan

5.3 Menjadi mentor dan rujukan nasional dalam pelaksanaan dan penyelesaian masalah sistem klasifikasi klinis dan sistem

pembiayaan

5.4.Melakukan proses evaluasi diri terhadap kelompok kerja yang berada dibawah tanggungjawabnya, dan mengelola pengembangan kompetensi kerja secara mandiri;

5. QUALITY ASSURANCE / Menjaga Mutu

Nama Kompetensi : QA / Menjaga Mutu Kode Kompetensi : MDK 04.04

Definisi : Kemampuan untuk mengumpulkan, mengolah, mengkategorikan, menganalisis dan merumuskan dan menyajikan informasi indikator mutu pelayanan rekam medis, indikator mutu pelayanan Rumah Sakit dan Indikator Mutu Pelayanan Medis, serta pemanfaatnnya untuk berbagai kepentingan statistik, epidemilogo, surveilans dan penelitian serta pengawasan

KECAKAPAN

Level Diskripsi Indikator Perilaku

1 Memahami teknik dan metode Quality Assurance/ Menjaga Mutu dan

penggunaanya

1.1 Memahami terminologi quality asurance, teknik Quality Management, proses pengumpulan, pengolahan, Bio Statistik, analisis dan penyajian informasi

1.2. Menjelaskan tahapan tahapan QA, teknik dan metode analisis dan berbagai jenis informasi dan bentuk sajian informasi jabatan

1.3 Menjelaskan berbagai manfaat dan pengunaan QA untuk Manajemen, Profesi Pemberi Asuhan, kelembagaan, ketatalaksanaan dan

pengawasan 2 Mampu melakukan

quality Assurance/

Menjaga Mutu sesuai dengan pedoman prosedur dan petunjuk teknis

2.1 Mengumpulkan informasi jabatan dengan berbagai metode pengumpulan yang tepat karakteristik data pelayanan dan surveilans 2.2. Mengolah, menganalisis serta merumuskan

informasi kesehatan yang dapt berguna bagi manajemen, peneliti dan lembaga

2.3 Menyajikan berbagai bentuk informasi data kesehatan menjadi indikator yang dapat

dibandingkan dengan data lain untuk keperluan Manajemen, kelembagaan, ketatalaksanaan dan pengawasan

3 Mampu

menganalisa dan menyelenggaraan Quality Asurance/

Menjaga Mutu untuk berbagai kepentingan

3.1.Mendesain berbagai instrumen pengumpulan, pengolahan dan penyajian informasi jabatan sesuai tujuan pemanfaatnanya (form kuesioner, panduan interview, log book)

3.2 Menjadi pimpinan tim pelaksanaan analisis jabatan dari pembentukan tim, choahing, mentoring pelaksanaan analisis jabatan 3.3. Memberikan penyuluhan analisis jabatan,

meyakinkan pemangku kepentingan tentang pentingnya analisis jabatan dan

penggunaannya 4 Mampu

mengevaluasi hasil Quality Assurance/

Menjaga Mutu untuk kepentingan pelayanan

Kesehatan, Surveilnse dan Penelitian dan pengawasan

4.1. Membuat rekomendasi menerapkan penggunaan QA untuk Indikator Pelayanan 4.2 Merekomendasi penerapan indikator pelayanan

dan indikator manajemen untuk peningkatan mutu

4.3 Merekomendasi penerapan QA untuk

ketatalaksanaan dan pengawasan (penyusunan bisnis proses, prosedur kerja, pengawasan melekat)

5 Mampu

mengembangkan teori, konsep, kebijakan,Quality Assurance/menjaga Mutu dan berbagai pemanfaatnya

5.1 Mengembangkan konsep, teori, dan kebijakan analisis jabatan dan pemanfaatnanya untuk berbagai keperluan

5.2 Menyusun buku, pedoman, panduan dan petunjuk teknis analisis jabatan dan pemanfaatan analisis jabatan untuk

kepegawaian, Kelembagan, Ketatalaksanaan dan Pengawasan

5.3 Menjadi mentor dan rujukan nasional dalam pelaksanaan dan penyelesaian masalah analis jabatan

6. STATISTIK &PELAPORAN

Nama Kompetensi : Statsitik Pelaporan Kode Kompetensi : STAT.05.01

Definisi : Kemampuan untuk mengumpulkan, mengolah, mengkategorikan, menganalisis dan merumuskan dan menyajikan informasi Data Pasien, serta pemanfaatnnya untuk berbagai kepentingan pelayanan, penelitian, ketatalaksanaan serta pengawasan.

KECAKAPAN

Level Diskripsi Indikator Perilaku

1 Memahami teknik dan metode

Statistik pelaporan data pasien dan penggunaanya.

1.1 MampuMenjelaskan manajemen dasar rekam medis, statistic, Biostatistik, epidemiologi dan sistem pelaporan ,IT, teknik dan metode pengumpulan data dan pengolahan informasi dan penyajian data .

1.2. Menjelaskan tahapan tahapan pengumpulan, pengolahan, analisis dan penyajian, teknik dan metode stastistik dan berbagai jenis informasi dan bentuk sajian informasi .

1.3 Menjelaskan berbagai manfaat statistik pelaporan untuk pelayanan kesehatan , ketatalaksanaan dan pengawasan

2 Mampu melakukan statistic pelaporan sesuai dengan pedoman prosedur dan petunjuk teknis.

2.1 Mengumpulkan informasi data pelayanan dengan berbagai metode pengumpulan data statistik yang tepat karakteristik data

pelaporan.

2.2. Mengolah, menganalisis serta merumuskan informasi data statistk ,sesuai kaidah statistik pelaporan (Volume kegiatan pelayanan,

morbiditas penyakit rawat inap dan rawat jalan serta surveilan)

2.3 Menyajikan berbagai bentuk informasi data untuk keperluan statistik , ketatalaksanaan dan pengawasan.

3 Mampu

menganalisa dan menyelenggaraan statistik pelaporan untuk berbagai

3.1.Mendesain berbagai instrumen pengumpulan, pengolahan dan penyajian informasipelayanan pasien sesuai tujuan pemanfaatnanya.

3.2 Menjadi pimpinan tim pelaksanaan statistic pelaporan dari pembentukan tim, choaching,

kepentingan menitoring pelaksanaan statistik pelaporan.

3.3. Memberikan penyuluhan tentang statistik, meyakinkan pemangku kepentingan tentang pentingnya stastistik pelaporan data pasien dan penggunaannya.

4 Mampu

mengevaluasi hasil statistik pelaporan untuk kepentingan pelayanan ,

ketatalaksanaan dan pengawasan

4.1. Membuat rekomendasi menerapkan

penggunaan statistic pelaporan untuk data pelayanan (penyusunan perencanaan, manajemen kinerja, standar

kompetensi,remunerasi)

4.2 Membuat rekomendasi penerapan statistik untuk pelayanan (pembentukan,

pengembangan, penciutan, penggabungan).

4.3 Membuat rekomendasi penerapan statistikm pelaporan untuk ketatalaksanaan dan

pengawasan (penyusunan bisnis proses, prosedur kerja, pengawasan melekat).

5 Mampu

mengembangkan teori, konsep, kebijakan, teknik metode dan

statistik pelaporan, dan berbagai pemanfaatnya

5.1 Mengembangkan konsep, dan kebijakan tentang statistik pelaporan pasien dan pemanfaatannya untuk berbagai keperluan 5.2 Menyusun buku, pedoman, panduan dan

petunjuk teknis statistik pelaporan dan pemanfaatan statistik untuk pelayanan , Ketatalaksanaan dan Pengawasan

5.3 Menjadi mentor dan rujukan nasional dalam pelaksanaan dan penyelesaian masalah statistik pelaporan

7. PELEPASAN INFORMASI KESEHATAN

Nama Kompetensi : Pelepasan Informasi Kesehatan Kode Kompetensi : MDK.04.05

Definisi : Kemampuan untuk melaksanakan pelepasan Informasi Kesehatan dengan pengelolaan korespondensi kepada pasien, Lembaga, Institusi Pelayanan dan pihak Asuransi yang terdiri dari permintaan, verifikasi data mengacu pada standard operational procedure (SOP) pemeriksaan data menggunakan cara manual dan elektronik

KECAKAPAN

Level Diskripsi Indikator Perilaku

1 Memahami peraturan dan mekanisme Pelepasan Informasi kesehatan

1.1.MenjelaskanManajemen rekam Medis Dasar, Aspek Hukum, Peraturan dan Perundangan, Kebijakan internal Institusi termasuk Terminologi medis dalam proses membaca istilah medis dalam rekam

medis

1.2. Menjelaskan SPO dalam memberikan pelayanan untuk pelepasan informasi kesehatan kepada pihak ketiga

1.3. Menjelaskan komunikasi dalam tahapan berbagai teknik dan metode

untukpenyajian jenis informasi kesehatan 1.4 Melaksanakan pengelolaan struktur isi

dan standar data rekam medis pada informasi kesehatan baik manual maupun elektronik menghasilkan informasi

kesehatan pada data rekam medis manual dan elektronik

2 Mampu melakukan proses Pelepasan Informasi

kesehatansesuai dengan prosedur dan petunjuk teknis

2.1 Melakukan proses pelepasan informasi kesehatan sesuai dengan prosedur dan petunjuk teknis sesuai SPO dengan pengawasan ( Kerahasiaan informasi) 2.2 Melaksanakan kegiatan pelayanan

korespondensi menggunakan cara manual dan elektronik menghasilkan dokumen data rekam medis untuk digunakan pada manajemen dasar rekam medis dan informasi kesehatan

2.3. Menjalankan setiap tahapan dalam proses pelepasan informasi kesehatan dengan menjunjung azas ( Privasi, Confidensiality dan security)

2.5. Melaksanakan verifikasi data mengacu pada standard operational procedure (SOP) pemeriksaan data menggunakan metode manual dan elektronik menghasilkan

3 Mampu menganalisa dan mengorganisasikan pelaksanaan Pelepasan Informasi kesehatan sesuai dengan prosedur dan petunjuk teknis

3.1. Menjadi team leader dalam melakukan pelepasan Informasi dari perencanaan, penetapan persyaratan ROI baik untuk publikasi, penjaminan kesehatan, dan penelitian

3.2 Menganalisis kinerja petugas yang melakukan pemantauan pelepasan informasi sesuai dengan prosedur dan petunjuk teksnis.

3.3 Memastikan pelepasan informasi yang memenuhi standar.

3.4. Melaksanakan hubungan kerja inter dan antar profesi sesuai dengan kode etik profesi untuk mewujudkan komunikasi satu arah, kerja tim untuk menghasilkan mutu kinerja yang terukur

3.5. Menyusun laporan hasil dan proses kerja

secara akurat dan sahih serta

mengkomunikasikan- nya secara efektif kepada pihak lain yang membutuhkan 4 Mampu mengevaluasi

dan memberikan rekomendasi untuk pengembangan strategi Pelepasan Informasi kesehatanyang lebih effektif dan effisen

4.1 Mengidentifikasi kelemahan dari SPO pelepsan informasi kesehatan, membuat evaluasi hal-hal terkait dengan

kerahasiaan informasi, memberikan rekomendasi untuk penyempurnaan sistem, prosedur dan petunjuk teknis Pelepasan Informasi Kesehatan

4.2. Membuat strategi Pelepasan Informasi Kesehatan yang efektif

4.3 Membuat pedoman , petujuk teknis Assembling / Perakitan RM

4.4 Menjadi mentor dan rujukan penyelesaian masalah isi dan jenis formulir dan analisa kelengkapan rekam medis di lingkup instansi

4.5. Bertanggungjawab atas pencapaian hasil kerja kelompok dan melakukan supervisi dan evaluasi terhadap penyelesaian pekerjaan yang ditugaskan kepada pekerja yang berada di bawah tanggungjawabnya

4.6. Menyelesaikan pekerjaan berlingkup luas dan menganalisis data dengan beragam metode yang sesuai, baik yang belum maupun yang sudah baku

5 Mampu mengembangkan kebijakan, teknik metode Pelepasan Informasi kesehatanyang lebih effektif dan effisien

5.1 Mengembangkan dan membuat kebijakan /sistem pelepasan informasi kesehatan yang lebih effektif dan effisien

5.2 Mengembangkansistem informasi

spesifikasi, kriteria, evaluasi, persyaratan pelepasan informasi kesehatan

5.3 Menjadi mentor (pembimbing) dan rujukan pemecahan masalah terkait pengadaan lintas instansi/secara nasional 5.4. Melakukan proses evaluasi diri terhadap

kelompok kerja yang berada dibawah tanggungjawabnya, dan mengelola pengembangan kompetensi kerja secara mandiri;

5.5. Memecahkan masalah pekerjaan dengan sifat dan konteks yang sesuai dengan bidang keahlian terapannya didasarkan pada pemikiran logis, inovatif, dan bertanggung jawab atas hasilnya secara mandiri

5.6. Mampu bekerja sama, berkomunikasi dan berinovatif dalam pekerjaannya

8. PENGELOLAAN UNIT KERJA RMIK

Nama Kompetensi : Pengelolaan Unit Kerja RMIK Kode Kompetensi : MOL. 06.01

Definisi : Kemampuan untuk mengelola unit kerja dalam menjalankan seluruh kegiatan pendaftaran, penyimpanan, asembling, mutu pelayanan, Coder, Statistik dan Pelaporan dan Pelepasan Informasi yang terintergrasi sesuai standar KARS dan peraturan yang berlaku

KECAKAPAN

Level Diskripsi Indikator Perilaku

1 Memahami peraturan dan mekanisme

PengelolaanUnit Kerja RMIK

1.1.MenjelaskanManajemen rekam Medis, Aspek Hukum, Peraturan dan

Perundangan, Kepemimpinan,

Pengorganisasian, Kebijakan unit kerja, pengelolaan SDM dan Pengelolaan Mutu serta perencanaan logistik rekam medis, dan sistem IT

1.2. MenjelaskanKebijakan Mutu dalam pelepasan informasi kesehatan kepada pihak ketiga

1.3. Menjelaskan komunikasi efektif antar profesi kesehatan dan manajemen 1.4 Melaksanakan pengelolaan struktur isi

dan standar data rekam medis pada informasi kesehatan baik manual maupun elektronik menghasilkan informasi

kesehatan pada data rekam medis manual dan elektronik

2 Mampu melakukan proses PengelolaanUnit Kerja RMIK sesuai dengan prosedur dan petunjuk teknis

2.1 Melakukan proses manajemen organisasi sesuai pengorganisasian

2.2 Melaksanakan kegiatan pelayanan

korespondensi menggunakan cara manual dan elektronik menghasilkan dokumen data rekam medis untuk digunakan pada manajemen dasar rekam medis dan informasi kesehatan

2.3 Menjalankan unit kerja dengan pengelolaan SDM yang bermutu

2.4 Melaksanakan perencanaan logistik untuk kebutuhan pelayanan

3 Mampu menganalisa dan mengorganisasikan PengelolaanUnit Kerja RMIK sesuai dengan

3.1. Menjadi team leader dalam melakukan publikasi, penjaminan kesehatan, dan penelitian

3.2 Menganalisis kinerja petugas yang

prosedur dan petunjuk

teknis melakukan pemantauan kelengkapan isi

secara kuantitas dan kualitas rekam medis 3.3 MemastikanPengelolaanUnit Kerja

RMIKyang memenuhi standar.

3.4. Melaksanakan hubungan kerja inter dan antar profesi sesuai dengan kode etik profesi untuk mewujudkan komunikasi satu arah, kerja tim untuk menghasilkan mutu kinerja yang terukur

3.5. Menyusun laporan hasil dan proses kerja secara akurat dan sahih serta

mengkomunikasikan- nya secara efektif kepada pihak lain yang membutuhkan 4 Mampu mengevaluasi

dan memberikan rekomendasi untuk pengembangan strategi PengelolaanUnit Kerja RMIKyang lebih effektif dan effisen

4.1 Mengidentifikasi kelemahan dari SPO pelepsan informasi kesehatan, membuat evaluasi hal-hal terkait dengan

kerahasiaan informasi, memberikan rekomendasi untuk penyempurnaan sistem, prosedur dan petunjuk teknis Pelepasan Informasi Kesehatan

4.2. Membuat strategi pengelolaan unit kerja yang efektif dan efisien

4.3 Membuat pedoman , petujuk teknis penyelenggaraan RMIK

4.4 Menjadi mentor dan rujukan penyelesaian masalah pelayanan rekam medis di lingkup instansi

4.5. Bertanggungjawab atas pencapaian hasil kerja kelompok dan melakukan supervisi dan evaluasi terhadap penyelesaian pekerjaan yang ditugaskan kepada pekerja yang berada di bawah tanggungjawabnya

4.6. Menyelesaikan pekerjaan berlingkup luas dan menganalisis data dengan beragam metode yang sesuai, baik yang belum maupun yang sudah baku

5 Mampu mengembangkan kebijakan, teknik metode PengelolaanUnit Kerja RMIK yang lebih effektif dan effisien

5.1 Mengembangkan dan membuat kebijakan /sistem pelayanan RMIK yang lebih effektif dan effisien

5.2 Mengembangkansistem informasi spesifikasi, kriteria,dan standar, monitoring dan evaluasi,

5.3 Menjadi mentor (pembimbing) dan rujukan pemecahan masalah terkait pengadaan lintas instansi/secara nasional 5.4. Melakukan proses evaluasi diri terhadap

kelompok kerja yang berada dibawah tanggungjawabnya, dan mengelola pengembangan kompetensi kerja secara

mandiri;

5.5. Memecahkan masalah pekerjaan dengan sifat dan konteks yang sesuai dengan bidang keahlian terapannya didasarkan pada pemikiran logis, inovatif, dan bertanggung jawab atas hasilnya secara mandiri

5.6. Bekerja sama, berkomunikasi dan berinovatif dalam pekerjaannya

UNIT KOMPETENSI TEKNIS JABATAN FUNGSIONAL PEREKAM MEDIS

No UNIT KOMPETENSI KAMUS KOMPETENSI

1 1. Melakukan Identifikasi dan Registrasi Pelayanan Pasien.

2. Melakukan Komunikasi dalam proses Penerimaan pasien.

3. Melakukan pengumpulan data dan menganalisa serta penyampaian informasi rawat jalan dan rawat inap.

Pelayanan Penerimaan Pasien.

2

4. Melaksanakan kegiatan penyimpanan rekam medis meliputi design, pengambilan, peminjaman,

pengembalian, penjajaran.

5. Melakukan retensi dan pemusnahan baik manual maupun elektronikdengan prinsip terjaga

kerahasiaan rekam medis dan informasi pasien 6. Melakukan desain sistem penyimpanan,

penomoran dan sistem penjajaran sesuai dengan kebutuhan.

7.

Melakukan perencanakan sistem penyimpanan elektronik mulai dari sistem aplikasi, back up data, security dan mirror system dengan pemanfaatan IT

Penyimpanan Rekam Medis

3 8. Melakukan Assembling / Perakitan RM secara menyeluruh yang menggambarkan kronologis perawatan dan pengobatan pasien.

9. Melakukan analisis data kesehatan secara manual dan atauelektronik.

Assembling &

AnalisisData Kesehatan

10.Menganalisa dan mengorganisasikan pelaksanaan Assembling & Analisis Rekam Medis sesuai dengan prosedur dan petunjuk teknis

11.Mengevaluasi dan memberikan rekomendasi untuk pengembangan strategi Assembling.

4

12. Melakukan sistem klasifikasi klinis dan kodefikasi penyakit yang berkaitan dengan kesehatan dan tindakan medis sesuai terminologi medis

mengacu pada International Classification of Disease (ICD) menggunakan cara manual dan elektronik

13.Menetapkan ketepatan kodefikasi penyakit dan tindakan dalam rangka pengumpulan informasi kesehatan dengan berbagai metode pengumpulan yang tepat

14. Melakukan indeks kode penyakit dan tindakan ,Mengelola indeks penyakit dan tindakan guna kepentingan laporan medis dan statistik serta permintaan informasi pasien secara cepat dan terperinci

Pengodean Data Klinis dan Pembiayaan pasien

5 15. Melakukan quality Assurance/ Menjaga Mutu sesuai dengan pedoman prosedur dan petunjuk teknis

16. Melakukan analisa dan menyelenggaraan Quality Asurance/ Menjaga Mutu untuk berbagai

kepentingan

17. Melakukan evaluasi hasil Quality Assurance/

Menjaga Mutu untuk kepentingan pelayanan Kesehatan, Surveilnse dan Penelitian dan pengawasan.

QA / Menjaga Mutu

6 18. Melakukan, mengolah, menganalisis serta merumuskan informasi data statistk ,sesuai kaidah statistik pelaporan (Volume kegiatan pelayanan, morbiditas penyakit rawat inap dan rawat jalan serta surveilan)

19. Melakukan desain berbagai instrumen pengumpulan, pengolahan dan penyajian informasipelayanan pasien sesuai tujuan pemanfaatnanya.

20. Melakukan pengembangkan konsep, dan

kebijakan tentang statistik pelaporan pasien dan pemanfaatannya untuk berbagai keperluan

21. Menyusun buku, pedoman, panduan dan petunjuk teknis statistik pelaporan dan pemanfaatan

Statsitik Pelaporan

statistik untuk pelayanan , Ketatalaksanaan dan Pengawasan.

7

22. Melakukan komunikasi dalam tahapan berbagai teknik dan metode untukpenyajian jenis informasi kesehatan

23. Melakukan proses pelepasan informasi kesehatan sesuai dengan prosedur dan petunjuk teknis sesuai SPO dengan pengawasan ( Kerahasiaan informasi)

24. Melakukan analisis kinerja petugas yang melakukan pemantauan pelepasan informasi sesuai dengan prosedur dan petunjuk teksnis.

25. Melakukan evaluasi dan memberikan rekomendasi untuk pengembangan strategi Pelepasan

Informasi kesehatanyang lebih effektif dan effisen 26. Melakukan pengembangkan kebijakan, teknik

metode Pelepasan Informasi kesehatanyang lebih effektif dan effisien

Pelepasan Informasi Kesehatan

8

27. Melakukan pengelolaan struktur isi dan standar data rekam medis pada informasi kesehatan baik manual maupun elektronik menghasilkan

informasi kesehatan pada data rekam medis manual dan elektronik

28. Melakukan proses PengelolaanUnit Kerja RMIK sesuai dengan prosedur dan petunjuk

29. Melaksanakan hubungan kerja inter dan antar profesi sesuai dengan kode etik profesi untuk mewujudkan komunikasi satu arah, kerja tim untuk menghasilkan mutu kinerja yang terukur 30. Melakukan evaluasi dan memberikan rekomendasi

untuk pengembangan strategi PengelolaanUnit Kerja RMIK, yang lebih effektif dan effisen.

31. Mengembangkan kebijakan, teknik metode PengelolaanUnit Kerja RMIK yang lebih effektif dan effisien

32. Melakukan kerja sama, berkomunikasi dan berinovatif dalam pekerjaannya

Pengelolaan Unit Kerja RMIK

I. JABATAN FUNGSIONAL

A. Jabatan Fungsional Keahlian

1. Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Madya

Formulir standar kompetensi jabatan fungsional madya adalah sebagai berikut:

Nama Jabatan : Perekam Medis Madya

Kelompok Jabatan : Jabatan Fungsionasl Urusan Pemerintah : Kesehatan

Kode Jabatan : ...

JABATAN FUNGSIONAL MADYA

I. IKHTISAR JABATAN

Ikhtisar Jabatan

Melaksanakan tugas dan fungsi utama yang

mensyaratkan kualifikasi profesional tingkat tinggi di bidang Perekam Medis

II. STANDAR KOMPETENSI

Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial

1. Integritas

5 Mampu

menjadi role model dalam penerapan standar keadilan dan etika di tingkat nasional

5.1. Mempertahankan tingkat standar keadilan dan etika yang tinggi dalam perkataan dan tindakan sehari-hari yang dipatuhi oleh seluruh pemangku kepentingan pada lingkup instansi yang dipimpinnya.

5.2. Menjadi “role model” /keteladanan dalam penerapan standar keadilan dan etika yang tinggi di tingkat nasional.

5.3. Membuat konsep kebijakan dan strategi penerapan sikap integritas dalam pelaksanaan tugas dan norma-norma yang sejalan dengan nilai strategis

organisasi.

2. Kerjasama

4 Membangun

komitmen tim, sinergi

4.1. Membangun sinergi antar unit kerja di lingkup instansi yang dipimpin;

4.2. Memfasilitasi

kepentingan yang berbeda dari unit kerja lain sehingga tercipta sinergi dalam rangka pencapaian target kerja organisasi;

4.3. Mengembangkan sistem yang

menghargai kerja sama antar unit,

memberikan dukungan / semangat untuk memastikan

tercapainya sinergi dalam rangka pencapaian target kerja organisasi.

3. Komunikasi

4 Mampu

mengemukak an pemikiran multidimensi secara lisan dan tertulis untuk

mendorong kesepakatan dengan tujuan meningkatkan kinerja secara keseluruhan

4.1. Mengintegrasikan informasi-informasi penting hasil diskusi dengan pihak lain untuk mendapatkan pemahaman yang sama; Berbagi informasi dengan pemangku

kepentingan untuk tujuan meningkatkan kinerja secara

keseluruhan;

4.2. Menuangkan pemikiran/konsep yang multidimensi dalam bentuk tulisan formal;

4.3. Menyampaikan informasi secara persuasif untuk

mendorong pemangku

kepentingan sepakat

pada langkah-langkah

bersama dengan

tujuan meningkatkan

kinerja secara keseluruhan.

4. Orientasi pada hasil

4 Mendorong unit kerja mencapai target yang ditetapkan atau melebihi hasil kerja sebelumnya

4.1. Mendorong unit kerja di tingkat instansi untuk mencapai kinerja yang melebihi target yang

ditetapkan;

4.2. Memantau dan mengevaluasi hasil kerja unitnya agar selaras dengan sasaran strategis instansi;

4.3. Mendorong

pemanfaatan sumber daya bersama antar unit kerja dalam rangka

meningkatkan efektifitas dan efisiensi pencaian target organisasi

5 Pelayanan Publik

4 Mampu

memonitor, mengevaluasi , memperhitun gkan dan mengantisipa si dampak dari isu-isu jangka panjang, kesempatan, atau kekuatan politik dalam hal pelayanan kebutuhan pemangku kepentingan yang

transparan, objektif, dan profesional

4.1. Memahami dan memberi perhatian kepada isu-isu jangka panjang, kesempatan atau kekuatan politik yang mempengaruhi organisasi dalam hubungannya dengan dunia luar,

memperhitungkan dan mengantisipasi

dampak terhadap pelaksanaan tugas- tugas pelayanan publik secara objektif, transparan, dan

professional dalam lingkup organisasi;

4.2. Menjaga agar

kebijakan pelayanan

publik yang

diselenggarakan oleh instansinya telah selaras dengan standar pelayanan yang objektif, netral, tidak memihak, tidak diskriminatif, serta tidak terpengaruh kepentingan

pribadi/kelompok/part ai politik;

4.3. Menerapkan strategi jangka panjang yang berfokus pada

pemenuhan

kebutuhan pemangku kepentingan dalam menyusun kebijakan dengan mengikuti standar objektif,

netral, tidak memihak, tidak diskriminatif, transparan, tidak terpengaruh kepentingan pribadi/kelompok

6 Pengembangan diri

dan orang lain

4 Menyusun program pengembanga n jangka panjang

dalam rangka mendorong manajemen pembelajaran

4.1. Menyusun program pengembangan jangka panjang bersama- sama dengan

bawahan, termasuk didalamnya penetapan tujuan, bimbingan, penugasan dan pengalaman lainnya, serta mengalokasikan waktu untuk mengikuti pelatihan /

pendidikan / pengembangan kompetensi dan karir;

4.2. Melaksanakan

manajemen pembelajaran

termasuk evaluasi dan umpan balik pada tataran organisasi;

4.3. Mengembangkan orang-orang

disekitarnya secara konsisten, melakukan kaderisasi untuk posisi-posisi di unit kerjanya

7. Mengelola Perubahan

4 Memimpin perubahan pada unit kerja

4.1. Mengarahkan unit kerja untuk lebih siap dalam menghadapi perubahan termasuk memitigasi risiko yang mungkin terjadi;

4.2. Memastikan perubahan sudah diterapkan secara aktif di lingkup unit

kerjanya secara berkala;

4.3.Memimpin dan memastikan

penerapan program- program perubahan selaras antar unit kerja

8. Pengambilan Keputusan

4 Menyelesaika n masalah yang

mengandung risiko tinggi, mengantisipa si dampak keputusan, membuat tindakan pengamanan;

mitigasi risiko

4.1. Menyusun dan/atau memutuskan konsep penyelesaian masalah yang melibatkan beberapa/seluruh fungsi dalam organisasi.

4.2. Menghasilkan solusi

dari berbagai masalah

yang kompleks, terkait

dengan bidang

kerjanya yang

berdampak pada pihak lain.

4.3. Membuat keputusan dan mengantisipasi dampak keputusannya serta menyiapkan tindakan

penanganannya (mitigasi risiko)

B Sosial Kultural

9. Perekat Bangsa

5 Wakil

pemerintah untuk

membangun hubungan sosial psikologis

5.1. Menjadi wakil pemerintah yang mampu membangun hubungan sosial psikologis dengan masyarakat sehingga menciptakan

kelekatan yang kuat antara ASN dan para pemangku

kepentingan serta diantara para pemangku kepentingan itu sendiri.

5.2. Mampu

mengkomunikasikan dampak risiko yang teridentifikasi dan merekomendasikan tindakan korektif berdasarkan pertimbangan perbedaan latar belakang,

agama/kepercayaan, suku, jender, sosial ekonomi, preferensi politik untuk

membangun

hubungan jangka

panjang

5.3. Mampu membuat kebijakan yang mengakomodasi perbedaan latar belakang,

agama/kepercayaan, suku, jender, sosial ekonomi, preferensi politik yang

berdampak positif secara nasional

C. Teknis

10. Pelayanan

Penerimaan Pasien

5

^Mampu mengem bangkan metode, konsep, kebijakan, teknik metode dan

Penerimaan Pasien

5.1 Mengembangkan metode, konsep dan kebijakan alur

aksesibilitas pasien ke fasilitas pelayanan kesehatan sampai dengan akhir pelayanan dengan pemanfaatannya untuk berbagai

keperluan

5.2 Menyusun buku

pedoman, panduan dan petunjuk teknis

penatalaksanaan penerimaan pasien , pemanfaatan dan Pengawasannya.

5.3 Menjadi mentor dari sistem Rekam Medis untuk kepentingan rujukan nasional dalam pertukaran data dan informasi serta pelaksanaan dan penyelesaian masalah penerimaan pasien secara elektronik 11. Penyimpanan

Rekam Medis 5 Mampu

mengembangk an teori, konsep, kebijakan, teknik metode Penyimpanan Rekam medis dan berbagai

5.1 Mengembangkan konsep, teori, dan kebijakan tentang penyimpanan dan pemanfaatnanya untuk berbagai keperluan.

5.2 Menyusun buku

pedoman, panduan dan petunjuk teknis

pemanfaatnya. penatalaksanaan penyimpanan untuk pelayanan dan

kelembagaan

5.3 Menjadi mentor dan rujukan nasional dalam pelaksanaan dan penyelesaian masalah peyimpanan rekam medis.

12 Assembling &

Analisis Data Kesehatan

5 Mampu

mengembangk an kebijakan, teknik metode Assembling &

Analisis Data kesehatan yang lebih effektif dan effisien

5.1 Mengembangkan dan membuat kebijakan /sistem asembling dan perakitan rekam medis yang lebih effektif dan effisien

5.2 Mengembangkan metode analisis data kesehatan yang spesifik 5.3 Menjadi mentor dan

rujukan pemecahan masalah terkait

Assembling & Analisis Data kesehatan lintas instansi/ secara nasional 5.4 Mengembangkan

konsep dan kebijakan Assembling & Analisis Data Kesehatanuntuk berbagai keperluan 5.5 Melakukan proses

evaluasi diri terhadap kelompok kerja yang berada dibawah

tanggungjawabnya, dan mengelola

pengembangan

kompetensi kerja secara mandiri;

13 Pengodean Data Klinis dan

Pembiayaan pasien

5 Mampu

mengembangk an teori, konsep, kebijakan, Pengodean Data Klinis dan Pembiayaan pasien dan berbagai

5.1 Mengembangkan konsep, dan kebijakan Klasifikasi klinis dan sistem pembiayaan dan pemanfaatannya untuk berbagai keperluan 5.2 Menyusun buku

pedoman, panduan dan petunjuk teknis

klasifikasi klinis dan

pemanfaatnya sistem pembiayaan dan pemanfaatan dari untuk kepentingan pasien, pelayanan kesehatan, penelitian dan ,

kelembagaan dan Pengawasan

5.3 Menjadi mentor dan rujukan nasional dalam pelaksanaan dan penyelesaian masalah sistem klasifikasi klinis dan sistem pembiayaan 5.1. Melakukan proses

evaluasi diri terhadap kelompok kerja yang berada dibawah

tanggungjawabnya, dan mengelola

pengembangan

kompetensi kerja secara mandiri;

14 QA / Menjaga

Mutu 5 Mampu

mengembangk an teori, konsep,

kebijakan,Quali ty

Assurance/men jaga Mutu dan berbagai pemanfaatnya

5.1 Mengembangkan konsep, teori, dan kebijakan analisis jabatan dan

pemanfaatnanya untuk berbagai keperluan 5.2 Menyusun buku,

pedoman, panduan dan petunjuk teknis analisis jabatan dan

pemanfaatan analisis jabatan untuk

kepegawaian, Kelembagan,

Ketatalaksanaan dan Pengawasan

5.3 Menjadi mentor dan rujukan nasional dalam pelaksanaan dan penyelesaian masalah analis jabatan

15 Statsitik

Pelaporan 5 Mampu

mengembangk an teori, konsep, kebijakan, teknik metode dan statistik

5.1 Mengembangkan konsep, dan kebijakan tentang statistik pelaporan pasien dan pemanfaatannya untuk berbagai keperluan 5.2 Menyusun buku,

pelaporan, dan berbagai

pemanfaatnya

pedoman, panduan dan petunjuk teknis statistik pelaporan dan

pemanfaatan statistik untuk pelayanan , Ketatalaksanaan dan Pengawasan

5.3 Menjadi mentor dan rujukan nasional dalam pelaksanaan dan penyelesaian masalah statistik pelaporan 1. Pelepasan

Informasi Kesehatan

5 Mampu

mengembangk an kebijakan, teknik metode Pelepasan Informasi kesehatan yang lebih effektif dan effisien

5.1 Mengembangkan dan membuat kebijakan /sistem pelepasan informasi kesehatan yang lebih effektif dan effisien

5.2 Mengembangkan sistem informasi spesifikasi, kriteria, evaluasi, persyaratan pelepasan informasi kesehatan 5.3 Menjadi mentor

(pembimbing) dan rujukan pemecahan masalah terkait pengadaan lintas

instansi/secara nasional 5.4. Melakukan proses

evaluasi diri terhadap kelompok kerja yang berada dibawah

tanggungjawabnya, dan mengelola

pengembangan

kompetensi kerja secara mandiri;

5.5. Memecahkan masalah pekerjaan dengan sifat dan konteks yang sesuai dengan bidang keahlian terapannya didasarkan pada pemikiran logis, inovatif, dan

bertanggung jawab atas hasilnya secara mandiri 5.6. Mampu bekerja sama,

berkomunikasi dan berinovatif dalam

pekerjaannya 2. Pengelolaan Unit

Kerja RMIK 5 Mampu

mengembangk an kebijakan, teknik metode PengelolaanUni t Kerja RMIK yang lebih effektif dan effisien

5.1 Mengembangkan dan membuat kebijakan /sistem pelayanan RMIK yang lebih effektif dan effisien

5.2 Mengembangkan sistem informasi spesifikasi, kriteria, dan standar, monitoring dan evaluasi, 5.3 Menjadi mentor

(pembimbing) dan rujukan pemecahan masalah terkait pengadaan lintas

instansi/secara nasional 5.4. Melakukan proses

evaluasi diri terhadap kelompok kerja yang berada dibawah

tanggungjawabnya, dan mengelola

pengembangan

kompetensi kerja secara mandiri;

5.5. Memecahkan masalah pekerjaan dengan sifat dan konteks yang sesuai dengan bidang keahlian terapannya didasarkan pada pemikiran logis, inovatif, dan

bertanggung jawab atas hasilnya secara mandiri 5.6. Bekerja sama,

berkomunikasi dan berinovatif dalam pekerjaannya III. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan Uraian

Tingkat pentingnya thd jabatan Mutla

k

Pentin

g Perlu

A Pendidikan 1. Jenjang

Strata 2 (S2)

2. Bidang Ilmu

Perekam Medis dan Informasi Kesehatan, Statistik, Manajemen.

B. Pelatihan 1. Manajerial

Pelatihan √

manajerial

2. Teknis

Pelatihan

penelitian dan publikasi ilmiah

√

Pelatihan bagi Pelatih (TOT) Perekam Medis

√

Pelatihan Teknologi Informasi tingkat lanjut dan program

√

3 Fungsional

Pendidikan dan Pelatihan Dasar Fungsional Perekam Medis

√

C. Pengalaman kerja

Memiliki pengalaman di bidang Perekam Medis dan informasi Kesehatan kurang lebih dua tahun

D. Pangkat

Pembina, Golongan Ruang IV/a; Pembina Tingkat I, Golongan Ruang IV/b; atau Pembina Utama Muda, Golongan Ruang IV/c

E. Indikator Kinerja Jabatan

Minimal 80% dari setiap standar kompetensi

2. Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Muda

Formulir standar kompetensi jabatan fungsional Muda adalah sebagai berikut:

Nama Jabatan : Perekam Medis Muda Kelompok Jabatan : Jabatan Fungsionasl Urusan Pemerintah : Kesehatan

JABATAN FUNGSIONAL MUDA

I IKHTISAR JABATAN

Ikhtisar Jabatan

Melaksanakan tugas dan fungsi utama yang

mensyaratkan kualifikasi profesional tingkat lanjutan di Perekam medis dan Informasi Kesehatan

II STANDAR KOMPETENSI

Kompetensi Level Diskripsi Indikator Kompetensi

A. Manajerial

1. Integritas

3 Mampu

memastikan, menanamkan keyakinan bersama agar anggota yang dipimpin bertindak sesuai nilai, norma, dan etika

organisasi, dalam lingkup formal

3.1. Memastikan anggota yang dipimpin bertindak sesuai dengan nilai, norma, dan etika

organisasi dalam segala situasi dan kondisi.

3.2. Mampu untuk memberi apresiasi dan teguran bagi anggota yang dipimpin agar bertindak selaras dengan nilai, norma, dan etika

organisasi dalam segala situasi dan kondisi.

3.3. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap penerapan sikap

integritas di dalam unit kerja yang dipimpin.

2. Kerjasama

3 Efektif

membangun tim kerja untuk peningkatan kinerja

organisasi

3.1. Melihat

kekuatan/kelemahan anggota tim, membentuk tim yang tepat,

mengantisipasi

kemungkinan hambatan, dan mencari solusi yang optimal;

3.2. Mengupayakan dan mengutamakan

pengambilan keputusan berdasarkan usulan- usulan anggota tim/kelompok,

bernegosiasi secara

efektif untuk upaya

penyelesaikan pekerjaan

yang menjadi target

kinerja kelompok dan/atau unit kerja;

3.3. Membangun aliansi dengan para pemangku kepentingan dalam rangka mendukung

penyelesaian target kerja kelompok.

3. Komunikasi

3 Berkomunikasi secara asertif, terampil

berkomunikasi lisan/ tertulis untuk

menyampaikan informasi yang sensitif/ rumit/

kompleks

3.1. Menyampaikan suatu informasi yang

sensitif/rumit dengan cara penyampaian dan kondisi yang tepat, sehingga dapat dipahami dan diterima oleh pihak lain;

3.2 Menyederhanakan topik yang rumit dan sensitif sehingga lebih mudah dipahami dan diterima orang lain;

3.3. Membuat laporan

tahunan/periodik/naskah/

dokumen/proposal yang kompleks; Membuat surat resmi yang sistematis dan tidak menimbulkan

pemahaman yang berbeda; membuat proposal yang rinci dan lengkap;

3. Orientasi pada hasil

3 Menetapkan target kerja yang

menantang bagi unit kerja, memberi

apresiasi dan teguran untuk mendorong kinerja

3.1. Menetapkan target kinerja unit yang lebih tinggi dari target yang ditetapkan organisasi;

3.2. Memberikan apresiasi dan teguran untuk mendorong pencapaian hasil unit kerjanya;

3.3. Mengembangkan

metode kerja yang lebih

efektif dan efisien untuk

mencapai target kerja

unitnya.

5 Pelayanan Publik

3 Mampu

memanfaatkan kekuatan

kelompok serta memperbaiki standar

pelayanan publik di lingkup unit kerja

3.1. Memahami, mendeskripsikan pengaruh dan

hubungan/kekuatan kelompok yang sedang berjalan di organisasi (aliansi atau persaingan), dan dampaknya terhadap unit kerja untuk

menjalankan tugas pemerintahan secara profesional dan netral, tidak memihak;

3.2. Menggunakan keterampilan dan pemahaman lintas organisasi untuk secara efektif memfasilitasi kebutuhan kelompok yang lebih besar dengan cara- cara yang mengikuti standar objektif,

transparan, profesional, sehingga tidak merugikan para pihak di lingkup pelayanan publik unit kerjanya;

3.3. Mengimplementasikan cara-cara yang efektif untuk memantau dan mengevaluasi masalah yang dihadapi pemangku kepentingan/masyarakat serta mengantisipasi kebutuhan mereka saat menjalankan tugas pelayanan publik di unit kerjanya.

6 Pengembangan diri dan orang lain

3 Memberikan umpan balik, membimbing

3.1. Memberikan tugas-

tugas yang menantang

pada bawahan sebagai

media belajar untuk

mengembangkan

kemampuannya;

3.2. Mengamati bawahan dalam mengerjakan tugasnya dan

memberikan umpan balik yang objektif dan jujur;

melakukan diskusi dengan bawahan untuk

memberikan bimbingan dan umpan balik yang berguna bagi bawahan;

3.3. Mendorong kepercayaan diri

bawahan; memberikan kepercayaan penuh pada bawahan untuk

mengerjakan tugas dengan caranya sendiri;

memberi kesempatan dan membantu bawahan menemukan peluang untuk berkembang.

7. Mengelola

Perubahan

3 Membantu

orang lain mengikuti perubahan, mengantisipasi perubahan secara tepat

3.1. Membantu orang lain dalam melakukan

perubahan;

3.2. Menyesuaikan prioritas kerja secara berulang- ulang jika diperlukan;

3.3. Mengantisipasi perubahan yang dibutuhkan oleh unit kerjanya secara tepat.

Memberikan solusi efektif terhadap masalah yang ditimbulkan oleh adanya perubahan.

8. Pengambilan

Keputusan

3 Membandingka

n berbagai alternatif, menyeimbangk an risiko

keberhasilan dalam

implementasi

3.1. Membandingkan berbagai alternatif tindakan dan implikasinya,

3.2. Memilih alternatif solusi

yang terbaik, membuat

keputusan operasional

mengacu pada alternatif solusi terbaik yang

didasarkan pada analisis data yang sistematis, seksama, mengikuti prinsip kehati-hatian.

3.3. Menyeimbangkan antara kemungkinan risiko dan keberhasilan dalam implementasinya.

B Sosial Kultural

9. Perekat Bangsa

3 Mempromosika n,

Mengembangk an sikap

toleransi dan persatuan

3.1. Mempromosikan sikap menghargai perbedaan di antara orang-orang yang mendorong toleransi dan keterbukaan.

3.2. Melakukan pemetaan sosial di masyarakat sehingga dapat

memberikan respon yang sesuai dengan budaya yang berlaku.

Mengidentifikasi potensi kesalah-pahaman yang diakibatkan adanya keragaman budaya yang ada

3.3. Menjadi mediator untuk menyelesaikan konflik atau mengurangi dampak negatif dari konflik atau potensi konflik

C. Teknis 10. Pelayanan

Penerimaan Pasien

4 Mampumeng

2.1 Membuat register

denganmengumpulkan data

evaluasi proses

penerimaanp asienuntukke pentinganpel ayanan, ketatalaksan aandanpenga wasan

administrasipasien

/klienmelaluiberbagaimetode pengumpulan data yang tepatdari karakteristik data individual menjadiinformasi . 2.2 Mengolah,

menganalisissertamerumusk aninformasi datauntuk indeks utama pasien, sesuaikaidahKIUP/IUP (data individual, data demografi, data sosial, data klinis, data rujukan untuk surveilans) 2.3

Menyajikanberbagaibentukin formasiuntukkeperluanpertu karan data untuk

kepentingan rujukan klinis dan sistem pembiayaan serta

penatalaksanaandanpengaw asan.

11. Penyimpanan Rekam Medis

4

^Mampu

mengevaluasi hasil Sistem PenyimpananR ekamMedis untuk

kepentingan privacy, convidensial dan security dengan

penatalaksana an dan

pengawasan

4.1.

Mengevaluasipenatalaksana anpenyimpanan

untukpelayananpasien (penyusunan perencanaan, pengawasan, monitoring dan evaluasi)

4.2 Merekomendasi

penatalaksanaanpenyimpan an untuk pelayananpasien (penyusunan perencanaan, pengawasan, monitoring dan evaluasi)

4.3Mengevaluasipenatalaksanaa npenyimpananrekammedis untuk kelembagaan

(pembentukan,

pengembangan, retensi, pemusnahan)organisasi.

4.4

Merekomendasipenatalaks anaanpenyimpananrekam medis untuk kelembagaan (pembentukan,

pengembangan, retensi,

pemusnahan)organisasi.

12. Asembly & Analisis Data Kesehatan

4 Mampumeng

evaluasidan memberikanr ekomendasiu ntukpengem banganstrate giAssembling

&Analisis Data

Kesehatan yang lebih effektif dan effisen

4.1 Membuatbukupedoman , petujuk teknis Assembling / Perakitan RMdanAnalisis data kesehatan

4.2 Mengevaluasiformulir yang sudah kadaluarsa ataupun formulir ilegal ( tanpa identifikasi Form) 4.3 Merekomendasi untuk

penyempurnaan sistem, prosedur dan petunjuk teknis penyediaan formulir berbasis kertas atau elektronik.

4.4. Membuat strategi

pengadaan formulir ( manual dan elektronik )yang efektif 4.5 Menjadi mentor dan rujukan

penyelesaian masalah isi dan jenis formulir dan Analisis kelengkapan rekam medis di lingkup instansi 4.6.Memberikan rekomendasi

untuk penyempurnaan sistem, prosedur dan petunjuk teknis

4.7.Membuat strategi

pengadaan formulir ( manual dan elektronik ) yang efektif.

13. Pengodean Data Klinis Data &

Pembiayaan Pasien

4 Mampu mengevaluas i hasil

Pengodean Data Klinis dan Pembiayaan pasien untuk kepentingan pasien, pelayanan kesehatan, penelitian dan ,

kelembagaan , dan

pengawasan

4.1 Memastikan besaran biaya pelayanan kesehatan sesuai dengan pengodean data klinis dan peraturan yang berlaku

4.2 Mengevaluasi penerapan hasil klasifikasi klinis dan sistem pembiayaan untuk statistik kesehatan, indikator pelayanan, penelitian dan sistem asuransi

kepegawaian (penyusunan perencanaan pegawai, rekruitmen, penempatan, manajemen kinerja, standar kompetensi,remunerasi) 4.3 Merekomendasi penerapan

hasil klasifikasi klinis dan sistem pembiayaan untuk statistik kesehatan, indikator

pelayanan, penelitian dan sistem asuransi

kepegawaian (penyusunan perencanaan pegawai, rekruitmen, penempatan, manajemen kinerja, standar kompetensi,remunerasi) 4.4Mengevaluasipenerapan

analisis jabatankoder untuk kelembagaan

(pembentukan,

pengembangan, penciutan, penggabungan)organisasi 4.5 Merekomendasi penerapan

analisis jabatankoder untuk kelembagaan

(pembentukan,

pengembangan, penciutan, penggabungan)organisasi 4.6. Menyelesaikan pekerjaan

berlingkup luas dan menganalisis

hasilpengodeanData Klinis dan Pembiayaan

pasiendengan beragam metode yang sesuai, baik yang belum maupun yang sudah baku

4.7. Mengevaluasi kinerja koder yang bermutu dan terukur 14. Quality

Assurance / Menjaga Mutu

4 Mampu mengevaluas i hasil Quality Assurance/

Menjaga Mutu untuk kepentingan pelayanan Kesehatan, Surveilnse dan

Penelitian dan

pengawasan

4.1. Membuat rekomendasi menerapkan penggunaan QA untuk Indikator

Pelayanan

4.2 Merekomendasi penerapan indikator pelayanan dan indikator manajemen untuk peningkatan mutu

4.3 Merekomendasi penerapan QA untuk ketatalaksanaan dan pengawasan

(penyusunan bisnis proses, prosedur kerja, pengawasan melekat)

15. Statistik Dan Pelaporan

4 Mampu mengevaluas i hasil

4.1. Membuat rekomendasi menerapkan penggunaan statistic pelaporan untuk

statistikpelap oran untuk kepentingan pelayanan, ketatalaksan aan dan pengawasan

data pelayanan

(penyusunan perencanaan, manajemen kinerja, standar kompetensi,remunerasi) 4.2 Membuat rekomendasi

penerapan statistikuntuk pelayanan (pembentukan, pengembangan, penciutan, penggabungan).

4.3 Membuat rekomendasi penerapan

statistikmpelaporanuntuk ketatalaksanaan dan pengawasan (penyusunan bisnis proses, prosedur kerja, pengawasan melekat).

16. Pelepasan Informasi Kesehatan

4 Mampumeng

evaluasidan memberikan rekomendasi untuk

pengembang an strategi Pelepasan Informasi kesehatan yang

lebiheffektifd aneffisen

4.1

Mengidentifikasikelemahand ari SPO pelepsan informasi kesehatan, membuat evaluasi hal-hal terkait dengan kerahasiaan informasi, memberikan rekomendasi untuk penyempurnaan sistem, prosedur dan petunjuk teknis Pelepasan Informasi

Kesehatan

4.2. Membuat strategi Pelepasan Informasi Kesehatan yang efektif

4.3Membuat pedoman , petujuk teknis Assembling /

Perakitan RM

4.4Menjadi mentor dan rujukan penyelesaian masalah isi dan jenis formulir dan analisa kelengkapan rekam medis di lingkup instansi 4.5. Bertanggungjawab atas

pencapaian hasil kerja kelompok dan melakukan supervisi dan evaluasi terhadap penyelesaian pekerjaan yang ditugaskan kepada pekerja yang berada di bawah

tanggungjawabnya

4.6. Menyelesaikan pekerjaan

berlingkup luas dan

menganalisis data dengan beragam metode yang sesuai, baik yang belum maupun yang sudah baku 17. Pengelolaan Unit

Kerja RMIK

4 Mampumeng

evaluasidan memberikanr ekomendasi untuk

pengembang an strategi PengelolaanU nit KerjaRMIK yang

lebiheffektifd aneffisen

4.1

Mengidentifikasikelemahand ari SPO pelepsan informasi kesehatan, membuat evaluasi hal-hal terkait dengan kerahasiaan informasi, memberikan rekomendasi untuk penyempurnaan sistem, prosedur dan petunjuk teknis Pelepasan Informasi

Kesehatan

4.2. Membuat strategi

pengelolaan unit kerja yang efektif dan efisien

4.3Membuat pedoman , petujuk teknis penyelenggaraan RMIK

4.4Menjadi mentor dan rujukan penyelesaian masalah pelayanan rekam medis di lingkup instansi

4.5. Bertanggungjawab atas pencapaian hasil kerja kelompok dan melakukan supervisi dan evaluasi terhadap penyelesaian pekerjaan yang ditugaskan kepada pekerja yang berada di bawah

tanggungjawabnya

4.6. Menyelesaikan pekerjaan berlingkup luas dan

menganalisis data dengan beragam metode yang sesuai, baik yang belum maupun yang sudah baku I. PERSYARATAN JABATAN

Jenis Persyaratan Uraian Tingkat pentingnyathdjabatan Mutlak Penting Perlu A. Pendidikan 1. Jenjang

Sarjana (S1/Diploma IV/Sarjana Terapan di

Bidang Perekam Medis

2. Bidang Ilmu

Perekam Medis dan Informasim Kesehatan

B. Pelatihan 1. Manajerial Pelatihan

√