BUPATI LUMAJANG PROVINSI JAWA TIMUR

(1)

BUPATI LUMAJANG PROVINSI JAWA TIMUR

KEPUTUSAN BUPATI LUMAJANG NOMOR : 188.45/445/427.12/2021

TENTANG

HASIL ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA

UNIT PELAKSANA TEKNIS PRODUKSI BENIH TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN PADA DINAS PERTANIAN

BUPATI LUMAJANG,

Menimbang : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 6 ayat (1) Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja, maka perlu menetapkan Hasil Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Unit Pelaksana Teknis Produksi Benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan pada Dinas Pertanian dengan Keputusan Bupati.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-Daerah Kabupaten dan Lingkungan Propinsi Jawa Timur sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 1965 tentang Perubahan Batas Wilayah Kotapraja Surabaya dan Daerah Tingkat II Surabaya dengan Mengubah Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-Daerah Kota Besar dalam Lingkungan Propinsi Jawa Timur, Jawa Tengah, Jawa Barat dan Daerah Istimewa Jogyakarta;

2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;

3. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah;

4. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 72 Tahun 2019 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah;

5. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Manajemen Pegawai Negeri Sipil;

6. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil;

SALINAN

(2)

2 7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 41 Tahun 2018 tentang Pedoman Nomenklatur Jabatan Pelaksana;

8. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja;

9. Peraturan Daerah Kabupaten Lumajang Nomor 15 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Daerah Kabupaten Lumajang Nomor 4 Tahun 2021 tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah Kabupaten Lumajang Nomor 15 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah;

10. Peraturan Daerah Kabupaten Lumajang Nomor 10 Tahun 2020 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah;

11. Peraturan Bupati Lumajang Nomor 55 Tahun 2018 tentang Nomenklatur, Susunan Organisasi, Uraian Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Produksi Benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan pada Dinas Pertanian.

MEMUTUSKAN:

Menetapkan :

KESATU : Hasil Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Unit Pelaksana Teknis Produksi Benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan pada Dinas Pertanian, sebagaimana tercantum dalam lampiran Keputusan Bupati ini.

KEDUA : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Lumajang

pada tanggal 25 Oktober 2021 BUPATI LUMAJANG,

ttd.

H. THORIQUL HAQ, M.ML.

SALINAN : Keputusan ini disampaikan Kepada Yth. :

1. Sdr. Sekretaris Daerah;

2. Sdr. Inspektur Daerah;

3. Sdr. Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Daerah;

4. Sdr. Kepala Badan Kepegawaian Daerah;

5. Sdr. Kepala Badan Pengelola Keuangan Daerah;

6. Sdr. Kepala Dinas Pertanian;

7. Sdr. Kepala Unit Pelaksana Teknis Produksi Benih Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan.

PARAF KOORDINASI

JABATAN PARAF TANGGAL Sekretaris Daerah

Asisten

Kabag. Organisasi Plt. Kabag. Hukum

(3)

3 LAMPIRAN KEPUTUSAN BUPATI LUMAJANG

NOMOR : 188.45/445/427.12/2021

TENTANG HASIL ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA UNIT PELAKSANA TEKNIS PRODUKSI BENIH TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN PADA DINAS PERTANIAN

A. PENJELASAN UMUM

Sebagai upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan bersih (good and clean governance) dengan menerapkan program yang telah dicanangkan oleh Pemerintah Pusat melalui Program Reformasi Birokrasi salah satunya dalam penataan sistem manajemen Sumber Daya Manusia pegawai yang bertujuan membangun aparatur negara agar mampu mengemban misi, tugas, dan fungsi serta peranannya masing-masing secara bersih, efektif, dan efisien dalam rangka meningkatkan pelayanan publik yang lebih baik. Hal ini sejalan dengan amanat Pasal 56 Undang - Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara bahwa setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan Pegawai Negeri Sipil berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja.

Pelaksanaan analisis jabatan dan analisis beban kerja lebih lanjut diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja, dimana setiap instansi pemerintah wajib melaksanakan analisis jabatan dan analisis beban kerja sebagai prasyarat untuk menyusun peta jabatan, uraian jabatan, serta jumlah kebutuhan Aparatur Sipil Negara.

Pelaksanaan analisis jabatan dan analisis beban kerja pada hakekatnya diharapkan agar dapat memenuhi tuntutan kebutuhan untuk menciptakan efektivitas dan efisiensi serta profesionalisme sumber daya manusia aparatur yang memadai pada setiap instansi serta mampu melaksanakan tugas-tugas umum pemerintahan dan pembangunan secara lancar. Salah satu hasil analisis jabatan berupa informasi jabatan yang berbentuk uraian jabatan. Adapun rincian uraian jabatan sebagaimana dimaksud dapat dijelaskan sebagai berikut :

1. nama jabatan : sebutan untuk memberi ciri dan gambaran atas isi jabatan.

2. kode jabatan : kode yang merepresentasikan suatu jabatan, yang dibuat untuk mempermudah inventarisasi jabatan.

3. unit kerja : adalah tempat kedudukan jabatan yang terlihat dalam susunan struktur organisasi.

4. ikhtisar jabatan : ringkasan dari tugas-tugas yang dilakukan, tersusun dalam satu kalimat serta mencerminkan pokok-pokok tugas jabatan.

5. kualifikasi jabatan

: persyaratan yang harus dipenuhi oleh pegawai untuk menduduki suatu jabatan, agar dapat melaksanakan tugas dengan baik yang terdiri dari kualifikasi pendidikan formal, pendidikan dan pelatihan serta pengalaman kerja.

6. tugas pokok : paparan semua tugas jabatan yang merupakan upaya pokok pemangku jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja menggunakan perangkat kerja dalam kondisi tertentu

(4)

4 7. hasil kerja : produk yang harus dicapai oleh pemangku jabatan.

Keluaran (output) kerja jabatan dengan ukuran kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya.

8. bahan kerja : masukan yang diproses dengan tindak kerja (tugas) menjadi hasil kerja. Masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja.

9. perangkat kerja : acuan atau pedoman yang digunakan untuk mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja. Alat kerja yang digunakan pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja.

10. tanggung jawab : rincian atas segala sesuatu yang dipertanggungjawabkan kepada pemangku jabatan, tanggung jawab juga dapat dikatakan sebagai tuntutan jabatan terhadap kesanggupan pegawai guna menyelesaikan pekerjaan.

11. wewenang : hak dan kekuasaan pemangku jabatan untuk mengambil sikap atau menentukan sikap pengambilan keputusan.

12. korelasi jabatan : hubungan kerja antara jabatan yang dianalisis dengan jabatan lainnya terkait dengan pelaksanaan tugas jabatan baik timbal balik maupun searah, baik vertikal, horizontal maupun diagonal.

13. kondisi

lingkungan kerja

: keadaan tempat jabatan tersebut melaksanakan tugas meliputi aspek lokasi kerja, suhu, udara, luas ruangan, letak, penerangan, suara, keadaan tempat kerja, dan getaran.

14. resiko bahaya : potensi kejadian atau keadaan yang dapat membahayakan keselamatan atau kesehatan secara fisik atau kejiawaan pegawai ketika melaksanakan tugas jabatan.

15. syarat jabatan : syarat minimal yang harus dimiliki pegawai untuk menduduki jabatan, terdiri dari :

a. Ketrampilan Kerja merupakan penguasaan penggunaan bahan pekerjaan.

b. Bakat

No Kode Arti

1 2 3

1. G : Inteligensia Kemampuan belajar secara umum.

2. V : Verbal Kemampuan untuk

memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

3. N : Numerik Kemampuan untuk

melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.

(5)

5

No Kode Arti

1 2 3

4. S : Pandang ruang

Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk- bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi.

5. P : Penerapan bentuk

Kemampuan menyerap perincian - perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.

6. Q : Bakat Ketelitian

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

7. K : Koordinasi motor

Kemampuan untuk

mengkordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.

8. F : Kecekatan jari

Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

9. E : Koordinasi mata,

tangan, kaki

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

10. C : Kemampuan Membedakan warna

Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

11. M : Kecekatan tangan

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

c. Temperamen Kerja

No Kode Arti

1 2 3

1. D : Directing Control Planning ( DCP )

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan dan merencanakan.

2. F : Feeling – Idea – Fact ( FIF )

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.

3. I : Influencing ( INFLU )

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

4. J : Sensory & Kemampuan menyesuaikan

(6)

6

No Kode Arti

1 2 3

Judgmental Creteria ( SJC )

diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.

5. M : Measurable and

Verifiable Creteria ( MVC )

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

6. P : Dealing with People ( DEPL )

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

7. R : Repetitive and

Continuous ( REPCON )

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan - kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

8. S : Performing Under Stress ( PUS )

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

9. T : Set of LIMITS, Tolerance and Other Standart ( STS )

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar - standar tertentu.

10. V : Variety and Changing Conditions ( VARCH )

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang

”berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

d. Minat Kerja

No Kode Arti

1 2 3

1. Realistik Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau

(7)

7 sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin.

2. Investigatif Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.

3. Artistik Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan produk/karya bernilai seni.

4. Sosial Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.

5. Kewirausahaan Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.

6. Konvensional Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.

e. Upaya Fisik

No Kode Arti

1 2 3

1. Berdiri Berada di sutau tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.

2. Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.

3. Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

4. Mengangkat Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).

5. Membawa Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tangan, lengan atau bahu.

6. Mendorong Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda menjauhi badan.

7. Menarik Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).

8. Memanjat Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan lain-lain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.

9. Menyimpan imbangan/

mengatur imbangan

Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau berlari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan, atau mengatur imbangan pada waktu melakukan olah raga senam.

10. Menunduk Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.

11. Berlutut Melengkungkan paha kaki pada

(8)

8

No Kode Arti

1 2 3

lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh di atas lutut.

12. Membungkuk Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.

13. Merangkak Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.

14. Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.

15. Memegang Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.

16. Bekerja dengan jari

Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan ”memegang” yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).

17. Meraba Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu dan bentuk.

18. Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.

19. Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

20. Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

21. Ketajaman jarak jauh

Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

22. Ketajaman jarak dekat

Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter.

23. Pengamatan secara mendalam

Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara, melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.

24. Penyesuaian lensa mata

Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihat benda-benda dalam jarak dan arah yang berbeda.

25. Melihat

berbagai warna

Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

26. Luas Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik tertentu.

f. Kondisi Fisik adalah kondisi fisik yang dipersyaratkan, meliputi : jenis kelamin, umur, tinggi badan, berat badan dan postur tubuh

(9)

9 g. Fungsi Pekerjaan

No Kode Arti

1 2 3

1. B0 : Memasang Mesin

Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang, mengubah komponen-

komponennya atau

memperbaiki mesin menurut standar.

2. B1 : Mengerjakan Persisi

Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan,

mengarahkan atau

menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil.

3. B2 : Menjalankan Mengontrol Mesin

Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.

4. B3 : Mengemudik an/

Menjalankan Mesin

Menghidupkan,

menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk

memproses atau

memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

5. B4 : Mengerjakan Benda

Dengan Tangan Atau Perkakas

Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat- alat khusus untuk mengerjakan, menggerakan,

mengarahkan atau

menempatkan benda.

6. B5 : Melayani Mesin

Menghidupkan,

menghentikan dan

mengamati kerja mesin beserta peralatannya.

7. B6 : Memasukka n,

Mengeluarka n Barang Ke/Dari Mesin

Menyisipkan, memasukan,

mencelupkan atau

menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan oleh karyawan lainnya.

8. B7 : Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

(10)

10

No Kode Arti

1 2 3

9. D0 : Memadukan Data

Menyatukan atau

memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

10. D1 : Mengkoordin asi Data

Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubunghubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.

11. D2 : Menganalisis Data

Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan,atau menyajikan tindakan alternatif.

12. D3 : Menyusun Data

Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda.

13. D4 : Menghitung Data

Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi dan kali).

14. D5 : Menyalin Data

Menyalin, mencatat atau memindahkan data.

15. D6 : Membanding kan Data

Mengidentifikasikan

persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.

16. O0 : Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip- prinsip keahlian lainnya.

17. O1 : Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar & beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.

18. O2 : Mengajar Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis,

atau memberikan

rekomendasi atas dasar

(11)

11

No Kode Arti

1 2 3

disiplin yang bersifat teknis.

19. O3 : Menyelia Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas, menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis diantara bawahan dan meningkatkan efisiensi.

20. O4 : Menghibur Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung, film, televisi dan radio.

21. O5 : Mempengaru hi

Mempengaruhi orang lain

untuk memperoleh

keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.

22. O6 : Berbicara Memberi Tanda

Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.

23. O7 : Melayani Orang

Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

24. O8 : Menerima Instruksi

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

h. Lain-lain merupakan persyaratan lain – lain yang dapat mendukung kualitas syarat jabatan

16. prestasi jabatan : prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik dan sangat baik sesuai dengan peraturan perundang- undangan.

17. kelas jabatan : tingkatan pangkat jabatan sesuai dengan bobot jabatan tanggung jawab yang telah ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan.

(12)

12 B. URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala UPT. Produksi Benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan

2. KODE JABATAN : -

3. UNIT KERJA :

a. JPT Pratama : Dinas Pertanian Kabupaten Lumajang b. Administrator : -

c. Pengawas : UPT Produksi Benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan

4. IKHTISAR JABATAN : Memproduksi dan Menyediakan Benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan

5. KUALIFIKASI JABATAN

:

a. Pendidikan Formal : Diploma III atau setaranya b. Pendidikan dan

Pelatihan

: Diklat PIM 4

c. Pengalaman Kerja : Memiliki pengalaman dalam Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun JF yang setingkat dengan jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki

6. TUGAS POKOK :

NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA

JUMLAH HASIL

WAKTU PENYELE

SAIAN (JAM)

BEBAN KERJA

KEBUTUH AN PEGA

WAI 1 Melaksanakan

Perencanaan dan penyediaan Benih sumber Tanaman Pangan,

Hortikultura dan Perkebunan

laporan 2 35 70 0,056

2 Melaksanakan

pengelolaan surat menyurat,

kearsipan, urusan rumah tangga, keamanan kantor dan kehumasan

laporan 20 2 40 0,032

3 Melaksanakan pengelolaaan

administrasi dan pembinaan

kepegawaian

laporan 36 4 144 0,1152

4 Melaksanakan pengelolaan

administrasi dan pembinaan

keuangan

laporan 12 7 84 0,0672

(13)

13 5 Melaksanakan

pengelolaan pelengkapan dan aset

laporan 14 24 336 0,2688

6 Melaksanakan pengelola data, monitoring, evaluasi dan pelaporan

program kegiatan UPT

Laporan 19 12 228 0,1824

7 Melaksanakan penangkaran benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan untuk kebutuhan daerah dan pasar nasional

Laporan 10 15 150 0,12

8 Pelaksanaan

pendistribusian dan pemasaran benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan

laporan 5 23 115 0,092

9 Pelaksanaan pengembangan produksi benih Tanaman Pangan, Hortikutura, dan Perkebunan

Laporan 8 10 80 0,064

JUMLAH 1.247 0,9976

JUMLAH KEBUTUHAN PEGAWAI 1

WAKTU EFEKTIF = 1250 JAM

7. HASIL KERJA : 1. Laporan Pelaksanaan Perencanaan dan penyediaan Benih sumber Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan

2. Laporan pengelolaan surat menyurat, kearsipan, urusan rumah tangga, keamanan kantor dan kehumasan;

3. Laporan pengelolaan administrasi dan kepegawaian;

4. Laporan pengelolaan administrasi dan pembinaan keuangan

5. Laporan pengelolaan pelengkapan dan aset

6. Laporan pelaksanaan pengelola data, monitoring, evaluasi dan pelaporan program kegiatan UPT

7. Laporan Pelaksanaan Penangkaran benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan untuk kebutuhan daerah dan pasar nasional

8. Laporan Pelaksanaan pendistribusian dan pemasaran benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan 9. Laporan pelaksanaan pengembangan produksi benih

Tanaman Pangan, Hortikutura, dan Perkebunan

(14)

14

8. BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM

TUGAS

1 Disposisi/ Intruksi

Pimpinan

Sebagai dasar dalam melaksanakan tugas

2 Dokumen, data atau

informasi terkait

3 Rencana Kerja Sebagai dasar dalam

melaksanakan tugas

9. PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1 Seperangkat

Komputer

Sebagai alat penunjang untuk melaksanakan tugas

2 ATK Sebagai alat penunjang

untuk melaksanakan tugas

3 SOP Sebagai alat penunjang

4 Peraturan / regulasi

terkait

5 Sepeda Motor Sebagai alat penunjang

6 Traktor Roda 2 Sebagai alat penunjang

7 Pompa Air Sebagai alat penunjang

8 Sprayer Sebagai alat penunjang

9 Gunting Pangkas dan Pisau Okulasi

10. TANGGUNG JAWAB : 1. Ketepatan dalam Pelaksanaan Perencanaan dan penyediaan Benih sumber Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan

2. Memastikan kelancaran pengelolaan surat menyurat, kearsipan, urusan rumah tangga, keamanan kantor dan kehumasan;

3. Memastikan kebenaran pengelolaan administrasi dan kepegawaian

4. Memastikan pengelolaan administrasi dan pembinaan keuangan

5. Memastikan kebenaran pengelolaan perlengkapan dan aset;

6. Memastikan kebenaran pelaksanaan pengelola data, monitoring, evaluasi dan pelaporan program kegiatan UPT

7. Memastikan dalam Pelaksanaan Penangkaran benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan untuk kebutuhan daerah dan pasar nasional

(15)

15 8. Memastikan dalam Pelaksanaan pendistribusian dan

pemasaran benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan

9. Memastikan dalam pelaksanaan pengembangan produksi benih Tanaman Pangan, Hortikutura, dan Perkebunan

11. WEWENANG : 1. Meminta laporan kinerja bawahan dalam rangka pengevaluasian kinerja yang sudah dilaksanakan;

2. Menegur bawahan apabila melakukan kesalahan;

3. Menilai dan memotivasi kinerja bawahan.

12. KORELASI JABATAN :

NO NAMA

JABATAN UNIT KERJA DALAM HAL

1

Kepala Bidang Tanaman Pangan

Dinas Pertanian Kabupaten Lumajang

Konsultasi

2 Kepala Bidang Hortikutura

Koordinasi kegiatan

3 Kepala Bidang Perkebunan

Koordinasi kegiatan

13. KONDISI

LINGKUNGAN KERJA

: NO ASPEK FAKTOR

1 Lokasi Kerja Didalam dan diluar ruangan

2 Suhu Sedang

3 Udara Sejuk

4 Luas ruangan Luas

5 Letak Terletak pada tempat yang tinggi

6 Penerangan Redup

7 Suara Tenang

8 Keadaan

tempat kerja Bersih

9 Getaran Tidak ada getaran

14. RESIKO BAHAYA : NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 Kelelahan fisik Bekerja melebihi batas

kemampuan tubuh

2 Kecelakaan lalu lintas Sering berkendara dijalan

3 Stres kerja ritme pekerjaan yang tinggi

15. SYARAT JABATAN : a. Keterampilan

Kerja

:

a. Memiliki kemampuan dalam menganalisa b. Memahami regulasi yang terkait

c Terampil dalam mengoperasikan MS. Office

(16)

16 b. Bakat Kerja : G, V, Q, F, M

c. Temperamen : D

d. Minat Kerja : - Realistik - Sosial

- Konvensional

e. Upaya Fisik : - Berdiri;

- Berjalan;

- Duduk;

- Berbicara;

- Mendengar;

- Melihat;

- Bekerja dengan tangan, jari;

f. Kondisi Fisik : Sehat Jamani dan Rohani g. Fungsi Pekerjaan : B1, B2, B3, D1, O0, O2

h. Lain-lain : -

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

: Sangat baik

17. KELAS JABATAN : Kelas 9

(17)

17 1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum

2. KODE JABATAN : -

3. UNIT KERJA : a. JPT Pratama : - b. Administrator : -

c. Pengawas : UPT Produksi Benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan

4. IKHTISAR JABATAN

: Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan dan dokumen umum

: a. Pendidikan

Formal

: SLTA /D1/D-2 (Diploma-Dua)/D-3(Diploma-Tiga) Bidang manajemen Perkantoran/ Administrasi Perkantoran/ Tata Perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.

b. Pendidikan dan Pelatihan

: - c. Pengalaman

Kerja

: -

6. TUGAS POKOK :

JUMLAH HASIL

WAKTU PENYELE

SAIAN (JAM)

BEBAN KERJA

KEBUTUH AN PEGA

WAI 1 Mencatat /

mengetik hasil rencana kegiatan dan program kerja UPT;

Dokumen 32 12 384 0,3072

2 Mengetik laporan kepegawaian;

Dokumen 31 12 372 0,2976

3 Menyiapkan dan membuat daftar absensi pegawai;

Dokumen 21 5 105 0,084

4 Mengagenda Surat Masuk;

Dokumen 23 8 184 0,1472

5 Mengagenda Surat Keluar;

Dokumen 31 2 62 0,0496

6 Mengarsip Surat Masuk;

Dokumen 12 5 60 0,048

7 Mengarsip Surat Keluar;

Dokumen 25 6 150 0,12

(18)

18 8 Mengetik Naskah

konsep surat dari Ka. UPT;

Dokumen 12 4 48 0,0384

JUMLAH 1365 1,092

7. HASIL KERJA : 1 Dokumen hasil rencana kegiatan dan program kerja UPT;

2. Dokumen laporan kepegawaian;

3. Dokumen daftar absensi pegawai;

4. Dokumen Buku Agenda Surat Masuk;

5. Dokumen Buku Agenda Surat Keluar;

6. Dokumen Surat Masuk;

7. Dokumen Surat Keluar;

8. Dokumen Naskah konsep surat dari Ka. UPT;

8. BAHAN KERJA : NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1

Disposisi/

Intruksi Pimpinan

2

Dokumen, data atau informasi terkait

melaksanakan tugas

9. PERANGKAT KERJA

: NO PERANGKAT

KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1 ATK Sebagai alat penunjang untuk

melaksanakan tugas

2 Seperangkat

Komputer

3 Jaringan

Internet

4 Smartphone Sebagai alat penunjang untuk

melaksanakan tugas

10. TANGGUNG JAWAB

: 1. Kelengkapan dokumen hasil rencana kegiatan dan program kerja UPT;

2. Kebenaran laporan kepegawaian;

3. Kebenaran daftar absensi pegawai;

4. Kelengkapan agenda Surat Masuk;

5. Kelengkapan agenda Surat Keluar;

6. Kelengkapan arsip Surat Masuk;

7. Kelengkapan arsip Surat Keluar;

8. Kebenaran dalam mengetik naskah konsep surat dari Ka. UPT.

(19)

19 11. WEWENANG : 1. Menggunakan bahan dan prangkat kerja dengan penuh

tanggung jawab

2. Memberikan saran dan masukan kepada atasan apabila diminta

12. KORELASI JABATAN

: NO NAMA

1 Ka. UPT

UPT Produksi Benih Tanaman Pangan,

konsultasi kinerja

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

:

NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Sedang

3 Udara Sejuk

4 Luas ruangan Luas

6 Penerangan Redup

7 Suara Tenang

8 Keadaan

tempat kerja Bersih

14. RESIKO BAHAYA : NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 Mata sakit Terlalu sering menatap

layang komputer

2 Punggung sakit Terlalu lama duduk

3 Kepala Pusing Terlalu sering menatap

layang komputer

4 Stres kerja Beban kerja yang terlalu

tinggi

15. SYARAT JABATAN : a. Keterampilan

Kerja

: a. Memiliki kemampuan dalam menganalisa b. Memahami regulasi yang terkait

c. Terampil dalam mengoperasikan MS Office b. Bakat Kerja : G, V, Q, F

c. Temperamen : R

d. Minat Kerja : - Realistik - Sosial

(20)

20 - Konvensional

e. Upaya Fisik : - Berdiri;

- Berjalan;;

- Duduk;

- Berbicara;

- Mendengar;

- Melihat;

- Memegang;

- Bekerja dengan jari;

- Membawa.

f. Kondisi Fisik :

Sehat Jamani dan Rohani g. Fungsi

Pekerjaan

: B1, O7

h. Lain-lain :

16. PRESTASI KERJA YANG

DIHARAPKAN

: Sangat Baik

(21)

21 1. NAMA JABATAN : Pramu Kebersihan

2. KODE JABATAN : -

3. UNIT KERJA : a) JPT Pratama : - b) Administrator : -

c) Pengawas : UPT Produksi Benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan

4. IKHTISAR JABATAN

: Melakukan penyiapan peralatan dan menjaga kebersihan

: a. Pendidikan

Formal

: SLTA/D1/D-2 (Diploma-2)/D-3(Diploma-3) bidang yang relevan dengan tugas jabatan

: - c. Pengalaman

Kerja

: -

6. TUGAS POKOK :

JUMLAH HASIL

WAKTU PENYELE

SAIAN (JAM)

BEBAN KERJA

KEBUTUH AN PEGA

WAI 1 Mengerjakan

tugas Menyapu, mengepel,

mengelap Kaca, membersihkan rumput,

merapikan tanaman dan yang sejenisnya di seluruh

lingkungan dan ruangan gedung kantor;

Tugas 38 15 570 0,456

2 Menyiapkan perlengkapan

rapat dan

praktek;

Tugas

41 12 492 0,3936

3 Membantu

memelihara/mera wat barang

inventaris kantor.

Tugas

21 5 105 0,084

(22)

22

JUMLAH 1167 0,9336

7. HASIL KERJA : 1 Laporan hasil Mengerjakan tugas Menyapu, mengepel, mengelap Kaca, membersihkan rumput, merapikan tanaman dan yang sejenisnya di seluruh lingkungan dan ruangan gedung kantor;

2 Laporan hasil menyiapkan perlengkapan rapat dan praktek;

3. Laporan hasil membantu memelihara/merawat barang inventaris kantor.

1 Disposisi/ Intruksi

Pimpinan

2 Dokumen, data atau

informasi terkait

melaksanakan tugas

9. PERANGKAT KERJA

: NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1 Peralatan/ Alat

Kebersihan

2 Bahan Pembersih Sebagai alat penunjang untuk melaksanakan tugas

3 Alat Pertukangan. Sebagai alat penunjang untuk melaksanakan tugas

4 Penyiram tanaman Sebagai alat penunjang untuk melaksanakan tugas

10. TANGGUNG JAWAB

: 1. Kerapihan dan keindahan hasil mengerjakan tugas Menyapu, mengepel, mengelap Kaca, membersihkan rumput, merapikan tanaman dan yang sejenisnya di seluruh lingkungan dan ruangan gedung kantor;

2. Kelengkapan menyiapkan perlengkapan rapat dan praktek;

3. Kebenaran dalam memelihara/merawat barang inventaris kantor.

11. WEWENANG : -

(23)

23 12. KORELASI

JABATAN

: NO NAMA

1 Ka. UPT

konsultasi kinerja

:

NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Sedang

3 Udara Sejuk

4 Luas ruangan Luas

6 Penerangan Redup

7 Suara Tenang

8 Keadaan

tempat kerja Bersih

14. RESIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

kemampuan tubuh

2 Jatuh Saat membersikan bagian

atas

3 Terkena benda tajam Saat membersihkan rumput, pecahan kaca,dll

15. SYARAT JABATAN : a) Keterampilan

Kerja

:

b) Bakat Kerja : G, V, P, Q, F

c) Temperamen : R

d) Minat Kerja : - Realistik

e) Upaya Fisik : - Berdiri;

- Berjalan;;

- Duduk;

- Berbicara;

- Mendengar;

(24)

24 - Melihat;

- Memegang;

- Bekerja dengan jari, tangan;

- Membawa;

- Memanjat.

f) Kondisi Fisik : Sehat Jamani dan Rohani

g) Fungsi Pekerjaan

: B1

h) Lain-lain :

DIHARAPKAN

: Sangat baik

(25)

25 1. NAMA JABATAN : Pengawas Benih Tanaman Pelaksana Pemula

2. KODE JABATAN : -

3. UNIT KERJA :

a) JPT Pratama : Dinas Pertanian b) Administrator : -

c) Pengawas : UPT Produksi Benih Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan

4. IKHTISAR JABATAN

: Menyiapkan, melaksanakan, mengevaluasi, mengembangkan dan melaporkan kegiatan pengawasan benih tanaman yang terdiri dari penilaian kultivar, sertifikasi, pengujian mutu benih, pengawasan peredaran benih tanaman, dan penerapan sistem manajemen mutu.

: a. Pendidikan

Formal

: SLTA/ Diploma 1 (D-I)/ Diploma 2 (D-II)/ Diploma 3 (D-III) bidang pertanian

: c. Pengalaman

Kerja

: -

6. TUGAS POKOK :

JUMLAH HASIL

WAKTU PENYELE

SAIAN (JAM)

BEBAN KERJA

KEBUTUH AN PEGA

WAI 1 Mengumpulkan data

primer dalam rangka perencanaan

pengawasan benih

Berkas 23 3 69 0,0552

2 Menyiapkan bahan dan peralatan lapang

Laporan 13 5 65 0,052

3 Menyiapkan bahan dan alat pengujian standar.

Laporan 15 8 120 0,096

4 Menanam dan

memelihara

pertanaman uji adaptasi/ multilokasi dan evaluasi varietas.

Laporan 33 7 231 0,1848

5 Menanam dan

memelihara

pertanaman uji observasi galur/

kultivar/ klon harapan

Laporan 12 5 60 0,048

(26)

26 6 Memeriksa

kelengkapan berkas permohonan

sertifikasi benih tanaman semusim pembiakan generatif dan vegetatif

Laporan 6 8 48 0,0384

7 Melaksanakan

pemeriksaan alat panen dan/atau alat pengolahan benih tanaman semusim pembiakan generatif dan vegetatif.

Laporan 10 6 60 0,048

8 Memeriksa

kelengkapan berkas, lapangan

pendahuluan, dan alat panen/ alat pengolahan dalam rangka pelaksanaan sertifikasi benih tanaman tahunan pembiakan generatif.

Laporan 31 7 217 0,1736

9 Memeriksa

kelengkapan berkas dan lapangan

pendahuluan dalam rangka pelaksanaan sertifikasi benih tanaman tahunan pembiakan vegetatif.

Laporan 15 6 90 0,072

10 Memeriksa

kelengkapan berkas administrasi

permohonan sertifikasi sumber benih.

Laporan 16 3 48 0,0384

11 Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan

klasifikasi pedagang benih

Laporan 16 5 80 0,064

12 Melakukan

pengecekan mutu/

pengambilan contoh benih yang beredar dalam rangka pelaksanaan pengawasan peredaran benih.

Laporan 18 4 72 0,0576

(27)

27 13 Merencanakan

penerapan sistem manajemen mutu

Laporan 19 4 76 0,0608

JUMLAH 1236 0,9888

7. HASIL KERJA : 1 Laporan data primer dalam rangka perencanaan pengawasan benih

2 Laporan mengenai bahan dan peralatan lapang

3 Laporan mengenai bahan dan alat pengujian standar.

4 Laporan penanaman dan pemeliharaan pertanaman uji adaptasi/ multilokasi dan evaluasi varietas

5 Laporan penanaman dan pemeliharaan pertanaman uji observasi galur/ kultivar/ klon harapan

6 Laporan pemeriksaan kelengkapan berkas permohonan sertifikasi benih tanaman semusim pembiakan generatif dan vegetatif

7 Laporan pelaksanakan pemeriksaan alat panen dan/atau alat pengolahan benih tanaman semusim pembiakan generatif dan vegetatif

8 Laporan pemeriksaan kelengkapan berkas, lapangan pendahuluan, dan alat panen/ alat pengolahan dalam rangka pelaksanaan sertifikasi benih tanaman tahunan pembiakan generatif

9 Laporan pemeriksaan kelengkapan berkas dan lapangan pendahuluan dalam rangka pelaksanaan sertifikasi benih tanaman tahunan pembiakan vegetatif 10 Laporan pemeriksaan kelengkapan berkas

administrasi permohonan sertifikasi sumber benih 11 Laporan data dalam rangka penyusunan klasifikasi

pedagang benih

12 Laporan dalam melakukan pengecekan mutu/

pengambilan contoh benih yang beredar dalam rangka pelaksanaan pengawasan peredaran benih

13 Laporan dalam merencanakan penerapan sistem manajemen mutu

1

Disposisi/

Intruksi Pimpinan

2

Dokumen, data atau informasi terkait

melaksanakan tugas

9. PERANGKAT KERJA

: NO PERANGKAT

KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1 Sepeda Motor Sebagai alat penunjang untuk

melaksanakan tugas

(28)

28

2 Bibit Tanaman Sebagai alat penunjang untuk

melaksanakan tugas

3 ATK Sebagai alat penunjang untuk

melaksanakan tugas

4 Obat – obatan Sebagai alat penunjang untuk

melaksanakan tugas

5 Seperangkat

Komputer

6 Smartphone Sebagai alat penunjang untuk

melaksanakan tugas

7 Sepatu Boat Sebagai alat penunjang untuk

melaksanakan tugas

10. TANGGUNG JAWAB

: 1. Memastikan keakuraan data primer dalam rangka perencanaan pengawasan benih

2. Memastikan kelengkapan bahan dan peralatan lapang 3. Memastikan kelengkapan bahan dan alat pengujian

standar

4. Memastikan keakuratan penanaman dan pemeliharaan pertanaman uji adaptasi/ multilokasi dan evaluasi varietas

5. Memastikan keakuratan penanaman dan pemeliharaan pertanaman uji observasi galur/ kultivar/ klon harapan 6. Memastikan kelengkapan pemeriksaan berkas

permohonan sertifikasi benih tanaman semusim pembiakan generatif dan vegetatif

7. Memastikan pelaksanakan pemeriksaan alat panen dan/atau alat pengolahan benih tanaman semusim pembiakan generatif dan vegetatif

8. Memastikan kelengkapan pemeriksaan berkas, lapangan pendahuluan, dan alat panen/ alat pengolahan dalam rangka pelaksanaan sertifikasi benih tanaman tahunan pembiakan generatif

9. Memastikan kelengkapan pemeriksaan berkas dan lapangan pendahuluan dalam rangka pelaksanaan sertifikasi benih tanaman tahunan pembiakan vegetatif 10. Memastikan kelengkapan pemeriksaan berkas

administrasi permohonan sertifikasi sumber benih

11. Memastikan keakuratan data dalam rangka penyusunan klasifikasi pedagang benih

12. Memastikan kelengkapan dalam melakukan pengecekan mutu/ pengambilan contoh benih yang beredar dalam rangka pelaksanaan pengawasan peredaran benih

13. Memastikan kelengkapan dalam merencanakan penerapan sistem manajemen mutu

11. WEWENANG : 1. Membantu pelaksanaan dan pengelolaan benih tanaman dalam menunjang tecapainya kegiatan.

2. Memeriksa dokumen dan catatan produsen, pemasok dan pengedar benih tanaman.

3. Melakukan pemeriksaan terhadap pelaksanaan kegiatan sertifikasi.

(29)

29 12. KORELASI

JABATAN

: NO NAMA

1 Ka. UPT

konsultasi kinerja

:

NO ASPEK FAKTOR

2 Suhu Sedang

3 Udara Sejuk

4 Luas ruangan Luas

6 Penerangan Redup

7 Suara Tenang

8 Keadaan

tempat kerja Bersih

14. RESIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

kemampuan tuuh

2 Kecelakaan lalu lintas Sering berkendara dijalan

3 Stres kerja

ritme pekerjaan yang tinggi dan menghadapi complain peternak

15. SYARAT JABATAN : a) Keterampilan

Kerja

: a. Memiliki kemampuan dalam pengolahan data rencana pengawasan mutu benih

b. Memahami pemeriksaan sertifikasi benih pada tanaman semusim maupun tahunan.

c. Terampil dalam mengoperasikan MS. Office

b) Bakat Kerja : G, S, Q, C, M

c) Temperamen : R, S, V

d) Minat Kerja : - Realistik - Sosial

- Konvensional

(30)

30 e) Upaya Fisik : - Berdiri;

- Berjalan;

- Berbicara;

- Mendengar;

- Melihat;

- Memegang;

- Bekerja dengan tangan, jari;

- Membawa.

f) Kondisi Fisik : Sehat Jamani dan Rohani

g) Fungsi Pekerjaan

: B0, B2, D1, D3, D6,

h) Lain-lain :

DIHARAPKAN

: Sangat baik

(31)

C. PETA JABATAN

KL K

9 1

JABATAN FUNGSIONAL KL K JABATAN PELAKSANA KL K

Pengawas Benih Tanaman

Pelaksana Pemula 5 1 Pengadministrasi Umum 5 1

Pramu Kebersihan 1 1

KETERANGAN : KL : Kelas Jabatan K : Kebutuhan

KEPALA UNIT PELAKSANA TEKNIS PRODUKSI BENIH TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN

PERKEBUNAN

BUPATI LUMAJANG, ttd.

H. THORIQUL HAQ, M.ML.

(32)