ABSTRAK
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI PEGAWAI PADA PT. TELKOM INDONESIA Tbk
KANDATEL LAMPUNG
Oleh
WINI ANDALUSIA
Pengembangan karir merupakan salah satu upaya yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan motivasi prestasi pegawai. Pengembangan karir dapat berfungsi untuk meningkatkan kemampuan pegawai yakni dengan cara menciptakan iklim yang dapat memotivasi pegawai untuk meningkatkan prestasi kerja.
Pengembangan karir merupakan hal yang paling dinantikan oleh setiap pegawai pada PT Telkom Indonesia Tbk Kandatel Lampung, karena dengan adanya pengembangan karir maka pegawai akan lebih termotivasi untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Pengembangan karir yang terdapat pada PT Telkom Indonesia Tbk Kandatel lampung terdiri dari promosi, mutasi serta diklat. Masalah yang dihadapi adalah program promosi yang berjalan lambat, ketidakjelasan program mutasi serta pendidikan dan pelatihan (diklat) yang tidak sesuai dengan
Wini Andalusia
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh program pengembangan karir terhadap motivasi prestasi pegawai PT Telkom Indonesia Kandatel Tbk Lampung. Hipotesis yang diajukan adalah Program pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi berprestasi pegawai PT Telkom Indonesia Tbk Kandatel Lampung. Sampel yang diambil berdasarkan teknikstratified random samplingsebanyak 144 pegawai dan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi berprestasi pegawai PT Telkom Indonesia Tbk Kandatel lampung.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t dan diketahui bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi berprestasi dengan perincian sebagai berikut : promosi (t hitung 5,189 lebih besar dari t tabel 1,977), mutasi (t hitung -2,681 lebih besar dari t tabel 1,977), pendidikan dan pelatihan (t hitung 10,938 lebih besar dari t tabel 1,977)
