PENGARUH HUMAN RELATION DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA POLISI DI POLRES KERINCI
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95% menunjukkan angka sebesar 2,024, sehingga dapat diartikan bahwa secara parsial hanya variabel stres kerja gejala psikologis
Sumber : Lampiran Hasil Olahan SPSS Karena variabel X1 yaitu variabel disiplin kerja memiliki nilai korelasi parsial tertinggi yaitu sebesar 0,968 dibandingkan dengan
Berdasarkan dari hasil analisis uji t diatas, maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi, prestasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap
Berdasarkan Tabel diatas, maka dapat diketahui bahwa besarnya nilai koefisien determinasi ditunjukkan oleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,464 artinya variabel lingkungan kerja (X
Ada pengaruh yang signifikan variabel fasilitas kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 3,458
Tabel berikut ini akan menjelaskan mengenai indikator dari kinerja personil Polres Pidie, dapat dijelaskan bahwa variabel kinerja personil Polres Pidie diperoleh nilai rerata sebesar
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kualitas kerja dan variabel kedisiplinan secara parsial memiliki pengaruh positif dan signinfikan terhadap produktivitas karyawan swasta
Maka dapat disimpulkan bahwa Variabel Kompetensi X2 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Y Dari hasil perhitungan pada tabel diatas didapatkan nilai thitung
